{"id":88919,"date":"2022-12-21T13:47:07","date_gmt":"2022-12-21T11:47:07","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=88919"},"modified":"2025-03-19T13:14:27","modified_gmt":"2025-03-19T11:14:27","slug":"erschwerniszulage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/erschwerniszulage\/","title":{"rendered":"Schwerstarbeit: Wer bekommt die Erschwerniszulage?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Was genau ist eigentlich eine <\/span><b>Erschwerniszulage<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? In unserem Blogartikel erkl\u00e4ren wir Ihnen, was als <\/span><b>au\u00dfergew\u00f6hnliche Erschwernis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> z\u00e4hlt und was nicht. Au\u00dferdem werden wir die Frage beantworten: Wann gibt es ein Recht auf diese <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/tvoed-zulagen\/\">Zulage<\/a> und wer entscheidet das?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#beispiel\">Erschwerniszulage Beispiel\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#definition\"> Erschwerniszulage Definition\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#steuern\">Ist die Erschwerniszulage steuerfrei?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#anspruch\">Wer hat Anspruch auf eine Erschwerniszulage?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#zuschlag\">Wie hoch ist der Erschwerniszuschlag?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><a name=\"beispiel\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Erschwerniszulage Beispiel<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Corona-Pandemie hat das Arbeiten an sich in vielerlei Hinsicht ver\u00e4ndert. War das Tragen von medizinischen Masken bisher haupts\u00e4chlich etwas, was man aus dem Gesundheitswesen kennt, so war und ist dieses St\u00fcck Stoff auf einmal allgegenw\u00e4rtig. Auch in anderen Berufen ist das Tragen einer OP-Maske bis heute vorgeschrieben. J\u00fcngst klagte eine als hauswirtschaftliche Helferin in einer Klinik Angestellte auf Erschwerniszulage wegen Tragen der FFP2-Maske. Sie berief sich dabei auf <\/span><a href=\"https:\/\/www.der-oeffentliche-sektor.de\/infoundrat\/infothek\/1449\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 19 des TV\u00f6D<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Das Gericht lehnte die Klage ab. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Begr\u00fcndung: Das Tragen einer medizinischen Maske im Rahmen der Corona-Ma\u00dfnahmen sei zwar eine <\/span><b>Erschwernis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, aber in dem Sinne keine <\/span><b>au\u00dfergew\u00f6hnliche Erschwernis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, wie es der Paragraf im TV\u00f6D vorsieht.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">An diesem Beispiel wird deutlich, dass die Definition dessen, was als au\u00dfergew\u00f6hnliche Erschwernis z\u00e4hlt und was nicht, gar nicht so einfach ist.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Erschwerniszulage Definition<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Erschwerniszulage ist ein <\/span><b>zus\u00e4tzlicher Lohn <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00fcr berufliche T\u00e4tigkeiten, die <\/span><b>au\u00dfergew\u00f6hnliche Erschwernisse <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">beinhalten.<\/span><\/p>\n<p>Wann bekommt man eine Erschwerniszulage?<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch wenn viele Berufe mit Stress und Belastungen verbunden sind, geht es in diesen F\u00e4llen um Arbeit unter besonderen oder auch <\/span><b>riskanten sowie gesundheitsgef\u00e4hrdenden <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Bedingungen, bei denen schlimme <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsunfall\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsunf\u00e4lle<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> passieren k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Zuschlag wird vor allem aus zwei Gr\u00fcnden f\u00fcr Arbeiten gezahlt, die <\/span><b>au\u00dfergew\u00f6hnliche Erschwernisse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> beinhalten:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zum einen, um die den Erschwernissen <\/span><b>zugrundeliegenden T\u00e4tigkeits- und Berufsbilder attraktiver <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">zu machen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Beispiel: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Aufgrund fehlender Arbeitskr\u00e4fte im Bereich der Betreuung von Menschen mit Behinderung entschied sich das Land \u00d6sterreich, ab 2023 in dieser Branche auch einen Erschwerniszuschlag zu zahlen. Bisher galt dieser nur f\u00fcr bestimmte Mitarbeitende in Krankenh\u00e4usern. Durch diese Ma\u00dfnahme erhofft man sich unter anderem, die freien Stellen besetzen zu k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zum anderen, um die <\/span><b>beruflichen Belastungen in materieller Hinsicht<\/b> <b>auszugleichen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und mit der Zahlung<\/span><b> Wertsch\u00e4tzung und Anerkennung <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">auszudr\u00fccken.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Beispiel:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Die Regierung im Land Nordrhein-Westfalen entschied sich k\u00fcrzlich mit den Worten \u201eWer Leben rettet, verdient Wertsch\u00e4tzung\u201c, Notfallsanit\u00e4ter*innen eine Erschwerniszulage von 2,50 \u20ac pro Einsatzstunde zu zahlen. Das gelte allerdings bisher nur f\u00fcr verbeamtete Besch\u00e4ftigte.<\/span><\/p>\n<h3><b>Was ist mit der F\u00fcrsorgepflicht?\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitgeber haben eine <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fuersorgepflicht-arbeitgeber\/\"><b>F\u00fcrsorgepflicht<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00fcr ihre Mitarbeitenden. Sie sind verpflichtet, insbesondere zum Arbeitsschutz ausreichend beitragende Ma\u00dfnahmen zu treffen. Es ist sinnvoll, zur Vermeidung von Unf\u00e4llen oder St\u00f6rf\u00e4llen beim Verhalten der Mitarbeiter*innen anzusetzen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dieser Erkenntnis hat der Gesetzgeber mit Einf\u00fchrung des \u00a7 12 im Arbeitsschutz ausreichend Rechnung getragen. Die Erschwerniszulage greift genau f\u00fcr solche T\u00e4tigkeiten, in denen dies nicht oder nur eingeschr\u00e4nkt m\u00f6glich ist. Es ist im Rahmen Ihrer F\u00fcrsorgepflicht trotzdem Ihre Aufgabe, eine au\u00dfergew\u00f6hnliche Erschwernis durch geeignete Schutzvorkehrungen zum Schutz Ihrer Mitarbeitenden zu minimieren. Dazu geh\u00f6ren geeignete Vorkehrungen, insbesondere geeignete Arbeitsbedingungen.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"steuern\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Ist die Erschwerniszulage steuerfrei?<\/strong><\/h2>\n<p><b>Deutschland:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Nein! Die Erschwerniszulage geh\u00f6rt direkt zum Arbeitsentgelt und muss demnach auch mit diesem versteuert werden.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00d6sterreich:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Hier gelten andere Regelungen. Der Erschwerniszuschlag unterliegt in der Regel Steuerbeg\u00fcnstigungen. Es gibt so je nach Branche unterschiedliche Freibetr\u00e4ge.<\/span><\/p>\n<p><b>Schweiz: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Auch hier gilt die volle Besteuerung des Erschwerniszuschlags.<\/span><\/p>\n<p><b>Achtung: <\/b>Nicht alle Zuschl\u00e4ge unterliegen der vollkommenen Steuerpflicht. Bei Zuschl\u00e4gen f\u00fcr Arbeiten sonntags, feiertags oder Nachtarbeit gilt in der Regel ein Freibetrag. Das ist beim Erschwerniszuschlag nicht der Fall. Dieser ist vollkommen steuerpflichtig.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Besch\u00e4ftigte erhalten so durch die volle Steuerpflicht des Erschwerniszuschlags am Ende oft leider nur einen unwesentlich h\u00f6heren Lohn.<\/span><br \/>\n<a name=\"anspruch\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wer hat Anspruch auf eine Erschwerniszulage?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Einen Anspruch auf eine Erschwerniszulage gibt es nur, wenn dieser verbindlich geregelt ist, beispielsweise:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">in<\/span><b> Tarifvertr\u00e4gen,<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Erschwerniszulage \u00d6ffentlicher Dienst: F\u00fcr den \u00d6ffentlichen Dienst ist diese im Tarifvertrag des \u00d6ffentlichen Dienstes festgehalten. Aktuelle Regelungen zur \u201eErschwerniszulagen TV\u00f6D\u201c finden <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Sie unter<\/span><a href=\"https:\/\/www.bmi.bund.de\/SharedDocs\/downloads\/DE\/veroeffentlichungen\/themen\/oeffentlicher-dienst\/tarifvertraege\/tvoed.pdf?__blob=publicationFile&amp;v=8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a7 19 des TV\u00f6D.<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr Beamte sind Bedingungen und Regelungen zur Erschwerniszulage in der<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/ezulv_1976\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Erschwerniszulagenverordnung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> festgehalten.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">in<\/span><b> Betriebsvereinbarungen,<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Fall setzen sich Mitglieder des Betriebsrates angesichts au\u00dfergew\u00f6hnlicher Arbeit h\u00e4ufig daf\u00fcr ein, dass eine Erschwerniszulage gezahlt wird. Da <\/span><b>Inhalte einer Betriebsvereinbarung rechtsbindend sind, muss der Arbeitgeber hier die Zulage<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> zahlen.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">in<\/span><b> individuellen Arbeitsvertr\u00e4gen <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">oder<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">indem er sich aus<\/span><b> betrieblicher \u00dcbung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ergibt.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Wichtig:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Grunds\u00e4tzlich besteht f\u00fcr Arbeitgeber keine gesetzliche Pflicht, eine Erschwerniszulage zu zahlen. Alternativ kann ein Arbeitgeber die Erschwernis auch \u00fcber ein allgemein h\u00f6heres <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/grundgehalt\/\">Grundgehalt<\/a> ausgleichen oder Arbeitsbedingungen und -schutzma\u00dfnahmen so verbessern und einrichten, dass die Erschwernis deutlich minimiert wird.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das bedeutet, er kann die Erschwernis durch geeignete Vorkehrungen minimieren. Alternativ werden oftmals Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit gezahlt. Diese Zuschl\u00e4ge fallen auch abweichend aus, da sie individuell geregelt werden. Die Entscheidung, in welcher Form man den Mitarbeiter*innen entgegenkommt, ist die Aufgabe der <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalbetreuung\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personalbetreuung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-88926\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/21125028\/Erschwerniszulage-Anspruch.jpg\" alt=\"Erschwerniszulage Anspruch\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/21125028\/Erschwerniszulage-Anspruch.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/21125028\/Erschwerniszulage-Anspruch-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/21125028\/Erschwerniszulage-Anspruch-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h3><b>T\u00e4tigkeiten mit Erschwerniszulage<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e4ufig ist die Erschwerniszulage auch unter Namen wie <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gefahrenzulage\/\">Gefahren- oder Schmutzzulage<\/a>, manchmal auch als Infektionszulage bekannt. Dabei ist die Erschwerniszulage eine Oberkategorie f\u00fcr diese drei. <\/span><b>Gefahren- und Schmutzzulage<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sowie die <\/span><b>Infektionszulage<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sind jeweils unterschiedliche Formen von Erschwerniszulagen bzw. beziehen sich auf eine andere Form der Erschwernis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr einen besseren \u00dcberblick hier einige Bereiche, in denen \u00fcblicherweise eine Erschwerniszulage gezahlt wird. Die Einteilung ist beispielhaft dem TV\u00f6D entnommen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e4tigkeiten mit besonderer <\/span><b>Gef\u00e4hrdung<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Arbeiten mit Reinigungsmitteln bei Reinigungskr\u00e4ften z\u00e4hlt nicht als au\u00dfergew\u00f6hnliche Gef\u00e4hrdung.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e4tigkeiten mit <\/span><b>extremer nicht klimabedingter Hitzeeinwirkung<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hiermit sollen T\u00e4tigkeiten ausgeschlossen werden wie das Arbeiten eines Maurers an einem besonders hei\u00dfen Sommertag.<\/span><\/p>\n<p>T\u00e4tigkeiten&#8230;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">mit <\/span><b>besonders starker Schmutz- oder Strahlenbel\u00e4stigung <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(auch als Schmutzzulage bekannt)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>mit besonders starker Strahlenexposition<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">unter <\/span><b>sonstigen vergleichbar erschwerten Umst\u00e4nden<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diesen Kategorien sind mit bestimmten, konkreten Berufs- oder T\u00e4tigkeitsbildern verbunden.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Beispiele:<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeiten in Abwasser- oder Kl\u00e4rwerken<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Arbeiten mit Metall<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Montagearbeiten bei unter minus 10\u00b0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Bergung und Transport von Leichen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeiten mit schwerer Schutzkleidung oder -vorrichtung<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schwere Transportarbeiten ohne maschinelle Hilfen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bohren und Schwei\u00dfen f\u00fcr lange Zeit \u00fcber Kopf<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeiten in Wasser, Schlamm oder gestampfter Betonmasse<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reparatur- und\/oder Reinigungsarbeiten per Hand von stark verschmutzten Objekten wie Rohre, Kr\u00e4ne oder Motoren<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei all diesen T\u00e4tigkeiten gilt: Der im TV\u00f6D geregelte Zuschlag entf\u00e4llt, wenn die Erschwernis<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> mit dem der Eingruppierung zugrunde liegenden Berufs- und T\u00e4tigkeitsbild verbunden ist, zum normalen Berufsbild geh\u00f6rt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das bedeutet beispielsweise: Ein regul\u00e4rer Bauarbeiter mag wohl Schwerstarbeit verrichten, aber sie geh\u00f6rt zu seinem Berufsbild dazu. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Oder: Ein Stra\u00dfenarbeiter, der Teer gie\u00dft, w\u00fcrde laut TV\u00f6D beispielsweise einen Erschwerniszuschlag erhalten. Ein ausgebildeter Asphaltierter hingegen nicht.<\/span><\/p>\n<p><b>Wichtig:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Die Zuschl\u00e4ge werden in diesem Zusammenhang jedoch nicht gezahlt, wenn der Arbeitgeber ausreichend Vorkehrungen, insbesondere zum Arbeitsschutz, bei diesen T\u00e4tigkeiten trifft. Das war beispielsweise im oben genannten Beispiel der Haushaltshilfe der Fall. Das Tragen der Maske stellt hier einen Arbeitsschutz dar, mit dem die Ansteckung an und \u00dcbertragung von der Corona-Erkrankung vermieden bzw. reduziert werden soll.<\/span><br \/>\n<a name=\"zuschlag\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wie hoch ist der Erschwerniszuschlag?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die H\u00f6he der Zuschl\u00e4ge ist abh\u00e4ngig von der T\u00e4tigkeit und der Branche und den dort geltenden Regelungen.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Erschwerniszuschlag Baugewerbe:<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Baugewerbe beispielsweise ist es \u00fcblich, eine zus\u00e4tzliche Zahlung von 0,40 Cent bis 1,40 \u20ac zus\u00e4tzlich zum regul\u00e4ren Stundenlohn zu zahlen.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Erschwerniszuschlag \u00d6ffentlicher Dienst:<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Zuschlagspflichtige Arbeiten und die H\u00f6he der Zuschl\u00e4ge im \u00d6ffentlichen Dienst sind pauschal geregelt. Daf\u00fcr sorgt der Tarifvertrag f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst TV\u00f6D. Hier gilt: Zuschl\u00e4ge betragen in der Regel 5 % bis 15 % des auf eine Stunde entfallenden Anteils des monatlichen Tabellenentgelts der Stufe 2 der Entgeltgruppe<span style=\"font-weight: 400;\"> 2 (\u00a7 19 Abs. 4 TV\u00f6D). Das hei\u00dft, diese Entgeltstufe fungiert als Basis f\u00fcr die Berechnung. Erschwerniszuschlag Tabelle: Eine \u00dcbersicht \u00fcber die aktuellen Entgeltgruppen finden Sie<\/span><a href=\"https:\/\/www.bmi.bund.de\/SharedDocs\/downloads\/DE\/veroeffentlichungen\/themen\/oeffentlicher-dienst\/tarifvertraege\/entgelttabelle-tvoed-2020.pdf?__blob=publicationFile&amp;v=5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">hier.<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt hier auch die M\u00f6glichkeit, Erschwerniszuschl\u00e4ge <\/span><b>pauschal zum Monatsgehalt <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">zu zahlen. Weisungsbefugt ist hier die jeweilige Personalstelle.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Erschwerniszuschlag Beamte<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Einen weitaus h\u00f6heren Zuschlag erhalten Beamte. Beim Bund besch\u00e4ftigte Taucher*innen oder unter anderem auch Besch\u00e4ftigte, die mit Munition oder ihrer Entsch\u00e4rfung arbeiten, erhalten bis zu 27,80 \u20ac Erschwerniszuschlag pro Stunde. Auch hier gibt es allerdings bestimmte T\u00e4tigkeiten mit monatlichen Pauschalbetr\u00e4gen.<\/span><\/p>\n<h3><b>Erschwerniszuschlag Berechnung<\/b><\/h3>\n<p><b>Beispiel:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Das Bruttogehalt einer Angestellten in einem Chemiekonzern, in dem sie mit explosiven Chemikalien arbeitet, betr\u00e4gt 4.000 Euro brutto. Sie erh\u00e4lt von ihrem Arbeitgeber, festgelegt in ihrem individuellen Vertrag, einen Erschwerniszuschlag von 10 %.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Daraus ergibt sich folgende Rechnung:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">4.000 \u20ac: 145 (4 x 38 Stunden) = 26,31 \u20ac x 10 % = 2,60 \u20ac Erschwerniszuschlag pro Stunde<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch online finden Sie Rechner, die Ihnen den Zuschlag ganz einfach berechnen.<\/span><\/p>\n<p><b>Servicetipp f\u00fcr Ihre Angestellten:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Erschwerniszuschl\u00e4ge unterliegen dem Pf\u00e4ndungsschutz. Im Falle eines etwaigen Insolvenzverfahrens darf der Erschwerniszuschlag nicht gepf\u00e4ndet werden. Das ist in \u00a7 850a Nr. 3 der Zivilprozessordnung (ZPO) geregelt.<\/span><\/p>\n<p><b>Fazit: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Obwohl f\u00fcr Arbeitgeber, vor allem in der freien Marktwirtschaft, keine Pflicht auf Zahlung eines Erschwerniszuschlags besteht, ist es doch empfohlen, ihn den Mitarbeitenden zuzugestehen. Mit ihm dr\u00fccken Sie Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr Ihre Angestellten aus.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Und das ist etwas, was angesichts des aktuell sich immer verschlimmernden Fachkr\u00e4ftemangels in vielen Branchen sicherlich hilft, bestimmte Berufsbilder auch f\u00fcr junge Leute wieder attraktiv zu machen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wichtig bei s\u00e4mtlichen Zuschl\u00e4gen ist eine vorherige Kalkulation, damit der jeweilige Mitarbeiter nicht doch in eine h\u00f6here Steuerklasse f\u00e4llt und am Ende nichts von dem Zuschlag hat.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hrsoftware\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mit Factorial k\u00f6nnen Sie Ihre Personalverwaltung mit unseren Funktionen an einem Ort zentralisieren.<\/span><\/a><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-node hs-cta-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a.png\" alt=\"HR Kit 2022\" width=\"592\" height=\"58\" \/><\/a><\/span><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was ist eine Erschwerniszulage?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Eine Erschwerniszulage ist ein zus\u00e4tzlicher Lohn f\u00fcr berufliche T\u00e4tigkeiten, die au\u00dfergew\u00f6hnliche Erschwernisse beinhalten.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wann bekommt man eine Erschwerniszulage?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Auch wenn viele Berufe mit Stress und Belastungen verbunden sind, geht es in diesen F\u00e4llen um Arbeit unter besonderen oder auch riskanten sowie gesundheitsgef\u00e4hrdenden Bedingungen, bei denen schlimme Arbeitsunf\u00e4lle passieren k\u00f6nnen.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wie hoch ist der Erschwerniszuschlag?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Die H\u00f6he der Zuschl\u00e4ge ist abh\u00e4ngig von der T\u00e4tigkeit und der Branche und den dort geltenden Regelungen.\"}\n        }]\n    }\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was genau ist eigentlich eine Erschwerniszulage? In unserem Blogartikel erkl\u00e4ren wir Ihnen, was als au\u00dfergew\u00f6hnliche Erschwernis z\u00e4hlt und was nicht. Au\u00dferdem werden wir die Frage beantworten: Wann gibt es ein Recht auf diese Zulage und wer entscheidet das? Erschwerniszulage Beispiel\u00a0 Erschwerniszulage Definition\u00a0 Ist die Erschwerniszulage steuerfrei? Wer hat Anspruch auf eine Erschwerniszulage? 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