{"id":89662,"date":"2025-12-11T13:45:57","date_gmt":"2025-12-11T11:45:57","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=89662"},"modified":"2026-01-09T13:35:02","modified_gmt":"2026-01-09T11:35:02","slug":"nachtzuschlag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/nachtzuschlag\/","title":{"rendered":"Nachtzuschlag: Wer bekommt ihn und in welcher H\u00f6he?"},"content":{"rendered":"

Arbeitgebende fragen sich oft, wie der Nachtzuschlag<\/strong> gesetzlich geregelt ist, ob eine Pflicht zur Zahlung besteht und wenn ja, welcher Betrag einen angemessenen Zuschlag f\u00fcr Besch\u00e4ftigte darstellt. Im folgenden Blogeintrag geben wir daher Antworten auf diese Frage.<\/span><\/p>\n

Das Wichtigste in K\u00fcrze:<\/h2>\n
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  1. Der Nachtzuschlag<\/b> ist ein zus\u00e4tzliches Entgelt f\u00fcr Nachtarbeit zwischen <\/span>23:00 und 6:00 Uhr<\/b> (B\u00e4ckereien: 22\u20135 Uhr)<\/span><\/li>\n
  2. Anspruchsvoraussetzung:<\/b> Gilt f\u00fcr Nachtarbeitende<\/b>, die regelm\u00e4\u00dfig<\/b> mindestens zwei Stunden nachts arbeiten.<\/li>\n
  3. Angemessene H\u00f6he:<\/b> Als Richtwert gelten 25 %<\/b> des Bruttostundenlohns (30 % bei Dauernachtarbeit<\/b>).<\/li>\n
  4. Steuerfreiheit:<\/b> Zuschl\u00e4ge sind bis 25 %<\/b> steuerfrei, bei maximal 50 \u20ac\/h<\/b> Grundlohn.<\/li>\n<\/ol>\n

    Gesetzliche Grundlage:<\/h2>\n
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    1. Gesetzliche Pflicht:<\/b> Es besteht eine gesetzliche Ausgleichspflicht<\/b> f\u00fcr Nachtarbeit (\u00a7 6 Abs. 5 ArbZG<\/a>), die durch bezahlten Freizeitausgleich oder<\/b> einen angemessenen Zuschlag erf\u00fcllt werden muss.<\/li>\n<\/ol>\n

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      Nachtzuschlag \u2013 Definition<\/strong><\/h2>\n

      Arbeiten, wenn andere schlafen? <\/span>Das ist laut Statistischem Bundesam<\/a>t etwa f\u00fcr 2 Millionen Menschen in Deutschland Realit\u00e4t. Nimmt man gelegentliche Nachtarbeit hinzu, sind es laut Pressemitteilung des Statistischem Bundesamt<\/a> sogar 9 Prozent der abh\u00e4ngig Besch\u00e4ftigten. M\u00e4nner (6,0 %) arbeiten dabei fast doppelt so h\u00e4ufig nachts wie Frauen (3,1 %).\u00a0<\/span><\/p>\n

      \"Statistik<\/p>\n

      Nachtarbeit<\/strong> bedeutet dabei im Vergleich zur regul\u00e4ren Tagesarbeit eine zus\u00e4tzliche Belastung f\u00fcr Arbeitnehmende. Um diese Belastung auszugleichen, sieht das Arbeitsrecht<\/a> einen bestimmten Ausgleich f\u00fcr Nachtarbeitende vor \u2013 den sogenannten Nachtzuschlag.<\/span><\/p>\n

      Der Nachtzuschlag<\/strong> z\u00e4hlt arbeitsrechtlich zu den Zeitzuschl\u00e4gen. Diese stellen eine Verg\u00fctung f\u00fcr das Arbeiten zu besonderen Arbeitszeiten dar. Hiermit sind also die Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit gemeint.<\/span><\/p>\n

      Wichtig: <\/b>Besch\u00e4ftigte haben keinen gesetzlichen Anspruch auf die Zahlung eines Nachtzuschlags!<\/strong><\/span><\/p>\n

      Aber!<\/b> Es besteht laut<\/span> \u00a7 6 Abs. 5 Arbeitszeitgesetzes<\/span><\/a> (ArbZG) eine <\/span>Ausgleichspflicht<\/b> f\u00fcr Nachtarbeit. Arbeitgebende m\u00fcssen den Besch\u00e4ftigten f\u00fcr die in der Nacht geleisteten Arbeitsstunden eine angemessene Anzahl an bezahlten freien Tagen gew\u00e4hren \u2013 den sogenannten <\/span>Freizeitausgleich<\/b>.<\/span><\/p>\n

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      Das bedeutet: Vorgesetzte m\u00fcssen Nachtarbeit ausgleichen \u2013 entweder durch:<\/strong><\/p>\n