{"id":89881,"date":"2026-02-17T13:39:24","date_gmt":"2026-02-17T11:39:24","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=89881"},"modified":"2026-02-17T14:50:05","modified_gmt":"2026-02-17T12:50:05","slug":"gefaehrdungsbeurteilung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gefaehrdungsbeurteilung\/","title":{"rendered":"Gef\u00e4hrdungsbeurteilung: So sorgen Sie f\u00fcr Sicherheit am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"

Warum eine Gef\u00e4hrdungsbeurteilung unverzichtbar ist, zeigen die aktuellsten Zahlen der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV)<\/a>: Im Jahr 2024 wurden 754.660 meldepflichtige Arbeitsunf\u00e4lle<\/strong> sowie 173.483 Wegeunf\u00e4lle<\/strong> verzeichnet. Trotz eines leichten R\u00fcckgangs gegen\u00fcber den Vorjahren bleibt das Unfallgeschehen auf einem hohen Niveau. Vorgesetzte<\/strong> sind gesetzlich verpflichtet<\/strong>, f\u00fcr sichere Arbeitsbedingungen zu sorgen<\/strong>. Die zentrale Ma\u00dfnahme hierf\u00fcr ist die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung<\/strong>. Was alles dazu geh\u00f6rt, erfahren Sie im folgenden Artikel.<\/p>\n

Das Wichtigste in K\u00fcrze:<\/h2>\n
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  1. 2024 wurden 754.660 meldepflichtige Arbeitsunf\u00e4lle und 173.483 Wegeunf\u00e4lle verzeichnet \u2013 trotz leichtem R\u00fcckgang weiterhin auf hohem Niveau.2<\/li>\n
  2. Die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung ist die zentrale Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahme<\/strong>, um Arbeitsunf\u00e4lle, Erkrankungen und Gesundheitsrisiken systematisch zu erkennen und zu verhindern.<\/li>\n<\/ol>\n

    Gesetzliche Grundlage:<\/h2>\n
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    1. Die Pflicht zur Durchf\u00fchrung einer Gef\u00e4hrdungsbeurteilung ergibt sich aus \u00a7 5 des Arbeitsschutzgesetz<\/span><\/span> (ArbSchG)<\/a> und verpflichtet Arbeitgebende, alle mit der Arbeit verbundenen Gef\u00e4hrdungen systematisch zu ermitteln und geeignete Schutzma\u00dfnahmen abzuleiten.<\/li>\n<\/ol>\n
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      Checkliste: Gef\u00e4hrdungsbeurteilung<\/h4>\n \n

      Laden Sie sich hier direkt unsere Checkliste zur Durchf\u00fchrung einer psychischen Gef\u00e4hrdungsbeurteilung herunter!<\/p>\n \n \n Kostenlos herunterladen <\/a>\n <\/div>\n\n

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      Was genau ist eine Gef\u00e4hrdungsbeurteilung: Definition<\/strong><\/h2>\n

      Eine <\/span>Gef\u00e4hrdungsbeurteilung<\/b> beschreibt die Analyse und die Beurteilung aller m\u00f6glichen Gef\u00e4hrdungen an einem Arbeitsplatz oder w\u00e4hrend einer T\u00e4tigkeit, denen die Besch\u00e4ftigten ausgesetzt sein k\u00f6nnten.<\/span><\/p>\n

      Die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung ist somit ein zentrales Element des <\/span>Arbeitsschutzes.<\/span><\/p>\n

      Wichtig:<\/b> Laut<\/span> \u00a7 5 des Arbeitsschutzgesetzes<\/span><\/a> (ArbSchG), seit 1996 in Kraft, sind Arbeitgebende verpflichtet, durch eine Beurteilung \u201eder f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten mit ihrer Arbeit verbundene Gef\u00e4hrdung zu ermitteln\u201c.<\/span><\/p>\n

      Viele weitere Regelungen bauen auf diesem Recht auf. Die DGUV Vorschrift 1 (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung)<\/a> wendet so diese gesetzlichen Regelungen auch auf Personen an, die nicht als Besch\u00e4ftigte eines Unternehmens z\u00e4hlen, beispielsweise Kinder in Schulen. Hier gelten dieselben Rechtsvorschriften.<\/span><\/p>\n

      Achtung!<\/b> Halten Sie sich nicht an die gesetzliche Pflicht, drohen Arbeitgebenden eine Bu\u00dfgeldstrafe. Sie begehen eine Ordnungswidrigkeit, die mit bis zu 25 000 \u20ac bestraft werden kann. In schweren F\u00e4llen kann die Nichteinhaltung sogar eine Freiheitsstrafe zur Folge haben.<\/span><\/p>\n

      Die Einhaltung des Gesetzes wird dabei vom zust\u00e4ndigen Unfallversicherungstr\u00e4ger und der zust\u00e4ndigen Aufsichtsbeh\u00f6rde \u00fcberpr\u00fcft und kontrolliert. Diese gemeinsame \u00dcberwachungst\u00e4tigkeit ist seit 2008 in der Gemeinsamen Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA)<\/a> verankert.<\/span><\/p>\n

      Wann muss eine Gef\u00e4hrdungsbeurteilung wiederholt werden?<\/b><\/h2>\n

      Eine Gef\u00e4hrdungsbeurteilung ist kein einmaliger Akt, sondern eine <\/span>kontinuierliche Arbeit zum Gesundheits- und Arbeitsschutz.<\/b> Aktuell existieren jedoch keine gesetzlich vorgeschriebenen Regelungen, in welchen zeitlichen Abst\u00e4nden eine Gef\u00e4hrdungsbeurteilung wiederholt werden muss. Die Deutsche Unfallversicherung hat den Richtwert von <\/span>einem Jahr<\/b> aufgestellt. Sp\u00e4testens jedoch, wenn sich die betrieblichen Gegebenheiten \u00e4ndern.<\/span><\/p>\n

      Damit Ihnen im Falle einer \u00dcberpr\u00fcfung durch die zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden keine Nachteile entstehen und die Sicherheit Ihrer Besch\u00e4ftigten stets gew\u00e4hrleistet ist, sollte die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung in jedem Fall in <\/span>folgenden F\u00e4llen<\/b> wiederholt werden<\/strong>:<\/span><\/p>\n