{"id":89993,"date":"2023-01-11T15:42:29","date_gmt":"2023-01-11T13:42:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=89993"},"modified":"2025-08-01T12:40:50","modified_gmt":"2025-08-01T10:40:50","slug":"feiertagszuschlag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/feiertagszuschlag\/","title":{"rendered":"Feiertagszuschlag: Anspr\u00fcche, Steuern, Rechtslage"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">In manchen Branchen muss auch an Sonn- und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeiten-am-feiertag\/\">Feiertagen gearbeitet<\/a> werden. Um einen Anreiz zu schaffen, zahlen viele Unternehmen ihren Mitarbeitenden deshalb zus\u00e4tzlich zum normalen <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohn\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lohn<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> einen <\/span><b>Sonn- oder Feiertagszuschlag<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In unserem Blogartikel erfahren Sie alles Wichtige zum <strong>Feiertagszuschlag<\/strong> und wie man diesen berechnet.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\"> Was ist der Feiertagszuschlag?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#anspr\u00fcche\">Anspr\u00fcche der Arbeitnehmenden und Pflichten der Arbeitgeber<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#steuerfrei\">Wann ist der Feiertagszuschlag steuerfrei? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#berechnung\">So k\u00f6nnen Sie den Feiertagszuschlag berechnen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#bundesland\">Welche Feiertage gelten in den einzelnen Bundesl\u00e4ndern?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-node hs-cta-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303.png\" alt=\"Payroll Kit herunterladen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2><strong>Was ist der Feiertagszuschlag?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Arbeitnehmende an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten, k\u00f6nnen sie einen Zuschlag auf den Arbeitslohn von ihrem Arbeitgeber erhalten. Dieser nennt sich <\/span><b>Feiertagszuschlag<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Zahlung des Feiertagszuschlags ist allerdings f\u00fcr Arbeitgeber keine Pflicht, denn es gibt f\u00fcr Sonn- und Feiertagszuschl\u00e4ge keine gesetzliche Regelung. Das hat das Bundesarbeitsgericht im Jahr 2006 entschieden (<\/span><a href=\"https:\/\/datenbank.nwb.de\/Dokument\/207968\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Az.: 5 AZR 97\/06<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Offiziell d\u00fcrfen gem\u00e4\u00df <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/__9.html#:~:text=Arbeitszeitgesetz%20(ArbZG),24%20Uhr%20nicht%20besch%C3%A4ftigt%20werden.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 9 des Arbeitszeitgesetzes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Arbeitnehmende an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen von 0 bis 24 Uhr nicht besch\u00e4ftigt werden. Allerdings gibt es einige Berufsbranchen, die von dieser Regelung ausgenommen sind, da sie grundlegend f\u00fcr das Funktionieren der Gesellschaft sind. Dies ist in <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/__10.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 10 des Arbeitszeitgesetzes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> geregelt.<\/span><\/p>\n<h3><b>Besondere Branchen nach \u00a7 10 des Arbeitszeitgesetzes\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Demnach z\u00e4hlen zu den Bereichen, die von der Regelung ausgenommen sind:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Not- und Rettungsdienste, Feuerwehr<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00d6ffentliche Sicherheit,<\/strong> Aufrechterhaltung der Funktionsf\u00e4higkeit von Gerichten und Beh\u00f6rden, Zwecke der Verteidigung<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Behandlung<\/strong>, <strong>Pflege<\/strong> und <strong>Betreuung<\/strong> von Personen, <strong>Krankenh\u00e4user<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Gastst\u00e4tten<\/strong> und <strong>Hotels<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Kulturelle Veranstaltungen<\/strong> wie Konzerte, Theatervorstellungen, Kinos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Verb\u00e4nde, Vereine, Parteien<\/strong> sowie nichtgewerbliche Veranstaltungen von Kirche, Religionsgesellschaften<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Einrichtungen f\u00fcr Sport, Freizeit, Erholung, Vergn\u00fcgen, Fremdenverkehr, Museen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Presse und Rundfunk<\/strong>, Satz, Druck und alle der Tagesaktualit\u00e4t dienende T\u00e4tigkeiten<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Messen, Ausstellungen und M\u00e4rkte<\/strong> nach Titel IV GewO, Volksfeste<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Verkehrsbetriebe, Transport<\/strong> und Kommission leicht verderblicher Ware<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Betriebe f\u00fcr <strong>Energie, Wasser, Abwasser und Abfall<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Landwirtschaft und Tierhaltung<\/strong>, Behandlung und Pflege von Tieren<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Bewachung<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Reinigung und Instandhaltung von Betrieben<\/strong> sowie die Vorbereitung auf die Werktage oder die Aufrechterhaltung von Systemen, wenn diese Arbeiten f\u00fcr die Funktionsf\u00e4higkeit am Werktag n\u00f6tig sind<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn <strong>Naturerzeugnisse oder Rohstoffe sonst verderben<\/strong>, Arbeitsergebnisse misslingen oder Forschung kontinuierlich n\u00f6tig ist<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Vermeidung einer Zerst\u00f6rung oder Besch\u00e4digung<\/strong> von Produktionseinrichtungen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Das Gesetz nennt <\/span><b>drei weitere Ausnahmen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00fcr Sonntagsarbeit und Feiertagsarbeit, f\u00fcr die besondere Regelungen gelten:<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">In <strong>B\u00e4ckereien und Konditoreien<\/strong> d\u00fcrfen Arbeitnehmende f\u00fcr maximal drei Stunden die Waren f\u00fcr den Verkauf am selben Tag herstellen und diese austragen oder -fahren. Das betrifft nicht den Verkauf, der f\u00fcr Sonntage \u00fcber die L\u00e4nder geregelt ist.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Au\u00dferdem m\u00fcssen sich Betriebe nicht an das Verbot der Sonn- und Feiertagsarbeit halten, wenn eine Unterbrechung der Produktion <strong>mehr Mitarbeitenden erfordert<\/strong> als eine durchgehende Arbeit.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr Angestellte im <strong>Eil- und Gro\u00dfzahlungsverkehr sowie im Handel von Geld, Devisen, Wertpapieren und Derivaten<\/strong> gilt eine Ausnahme an Feiertagen, wenn die Arbeit nicht an Werktagen m\u00f6glich ist. Das gilt nicht f\u00fcr EU-weite Feiertage.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Voraussetzung: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Die anstehende Arbeit kann nicht auf einen Werktag gelegt werden. Zudem m\u00fcssen Arbeitnehmende innerhalb von 8 Wochen nach dem Feiertag einen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/freizeitausgleich\/\">Freizeitausgleich<\/a> f\u00fcr die Mehrarbeit erhalten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anders als bei der Gratifikation wird beim Feiertagszuschlag tats\u00e4chlich Arbeit von den Mitarbeitenden verrichtet, die <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gratifikation\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gratifikation<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dient lediglich als Motivationszahlung, ohne dass Arbeit verrichtet wurde (z.B. Weihnachtsgeld).<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schichtplanung\">Organisieren und verwalten Sie die Schichten Ihrer Mitarbeitenden mit Factorial und \u00fcberwachen Sie die geleisteten Arbeitsstunden &#8211; f\u00fcr mehr Transparenz bei der Schichtplanung.<\/a><\/p>\n<p><iframe title=\"HR-Profis berichten: Die Wahrheit \u00fcber Lohnabrechnung \u2013 Einblicke mit DATEV\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DIPtyZb-wM0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"anspr\u00fcche\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Anspr\u00fcche der Arbeitnehmenden und Pflichten der Arbeitgeber<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitnehmende haben wir schon weiter oben erw\u00e4hnt, keinen gesetzlichen Anspruch auf einen Sonn- oder Feiertagszuschlag. Es gibt f\u00fcr Sie also keine Feiertagszuschlags-Pflicht in diesem Sinne. Es gibt allerdings einige <strong>Ausnahmen<\/strong>, durch die Sie als Arbeitgeber trotzdem verpflichtet sind, Zuschl\u00e4ge zu zahlen:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn eine Regelung im <strong>Arbeitsvertrag<\/strong> steht.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falls eine Regelung im <strong>Tarifvertrag<\/strong> steht.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn das Recht auf einen Zuschlag in einer <strong>Betriebsvereinbarung<\/strong> geregelt ist.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bei einer wiederholten Zahlung von Zuschl\u00e4gen durch den Arbeitgeber kann der Arbeitnehmer dann damit rechnen, diese Leistung bei geleisteter Arbeit wieder zu erhalten.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Wichtig!<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Arbeitnehmende m\u00fcssen an mindestens 15 Sonntagen im Jahr frei haben.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sofern ein Mitarbeitender an einem Sonntag arbeitet, hat er innerhalb von zwei Wochen Anspruch auf einen Ersatzruhetag. F\u00e4llt die Arbeit auf einen Feiertag, dann sind Sie als Arbeitgeber verpflichtet, ihm innerhalb von acht Wochen einen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/feiertagsausgleich\/\">Ausgleichstag<\/a> zu geben.<\/span><\/p>\n<h3><b>Wann haben Angestellte welchen Anspruch auf Feiertagszuschlag?<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Bereitschaftsdienst:\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bereitschaftsdienst gilt als Ruhezeit und nicht als Arbeitszeit. Daher gibt es keinen rechtlichen Anspruch auf einen steuerfreien Feiertagszuschlag. Findet der Bereitschaftsdienst allerdings am Feiertag statt, erhalten Arbeitnehmende einen Zuschlag f\u00fcr die geleisteten Arbeitsstunden.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Minijob<\/b><b>:\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei einem Minijob kann ein Feiertagszuschlag gew\u00e4hrleistet werden, da f\u00fcr diesen der Grundsatz der Gleichbehandlung gilt.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Kurzarbeit:\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei Kurzarbeit z\u00e4hlt die Zahlung zum Soll-Entgelt der Angestellten, welches bei Kurzarbeit ermittelt wird. Der Feiertagszuschlag wird anhand der regul\u00e4r gezahlten Zuschl\u00e4ge berechnet. K\u00f6nnen Arbeitgeber den Zuschlag nicht berechnen, gilt der Lohnzuschlag f\u00fcr die Feiertagsarbeit der letzten Abrechnung.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr <\/span><b>Steuer- und Sozialabgaben<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> z\u00e4hlen bei Minijob und Kurzarbeit die gleichen Regelungen wie beim Vollzeitjob.<\/span><\/p>\n<p><b>Gut zu wissen: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e4llt ein Feiertag auf einen Sonntag, sind die Zuschl\u00e4ge nicht kombinierbar. Das hei\u00dft, Arbeitnehmende bekommen nur einen Zuschlag: meistens den Feiertagszuschlag. Anders sieht es beim <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/nachtzuschlag\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nachtzuschlag<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> aus. Wird an einem Sonn- oder Feiertag nachts gearbeitet, werden die Zuschl\u00e4ge addiert.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung\">Zentralisieren und automatisieren Sie mit Factorial Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen.\u00a0<\/a><br \/>\n<a name=\"steuerfrei\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wann ist der Feiertagszuschlag steuerfrei?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Grunds\u00e4tzlich gelten folgende bestimmte Grenzen:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ein <\/span><b>Feiertagszuschlag<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00fcr die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> bleibt steuerfrei, wenn der Zuschlag 125 Prozent des Grundlohns nicht \u00fcbersteigt.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ein <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sonntagszuschlag\/\"><b>Sonntagszuschlag<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> bleibt steuerfrei<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, wenn er 50 Prozent des Grundlohns nicht \u00fcbersteigt.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Damit ein Feiertagszuschlag steuerfrei ausgezahlt werden kann, m\u00fcssen jedoch <\/span><b>folgende\u00a0 Voraussetzungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> erf\u00fcllt sein:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es muss eine tats\u00e4chlich geleistete Sonntags\/Feiertags-Arbeit vorliegen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Der Feiertagszuschlag muss <\/span><b>zus\u00e4tzlich zum Grundlohn<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gezahlt werden. Das bedeutet, der Zuschlag darf nicht aus dem arbeitsrechtlich geschuldeten Lohn &#8222;herausgerechnet&#8220; werden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Zuschl\u00e4ge d\u00fcrfen eine gewisse Grenze nicht \u00fcberschreiten. Bis auf wenige Ausnahmen liegt der maximal m\u00f6gliche steuerfreie Betrag bei <\/span><b>125 % des Grundlohns<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Der Grundlohn darf dabei nicht mehr als <\/span><b>50 Euro pro Stunde<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> betragen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Konkret gelten <\/span><b>folgende Feiertagszuschl\u00e4ge<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> als <\/span><b>steuerfrei<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gesetzliche Feiertage:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Feiertagszuschlag steuerfrei bis 125 Prozent des Grundlohns.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Besondere Feiertagsarbeiten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> am 1. Mai, an Heiligabend (24. Dezember ab 14 Uhr) (25. und 26. Dezember): Feiertagszuschlag steuerfrei bis zu 150 Prozent des Grundlohns.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Silvester<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (31. Dezember) ab 14.00 Uhr: Feiertagszuschlag steuerfrei bis 125 Prozent des Grundlohns.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">An Feiertagen, die auf einen Sonntag fallen, gibt es keine Ausnahmen. Sonn- und Feiertagszuschl\u00e4ge k\u00f6nnen zwar kombiniert ausgezahlt werden, steuerfrei sind sie aber nur bis maximal 125 oder 150 Prozent des Grundlohns. Die Kumulierung zweier steuerfreier Zuschl\u00e4ge ist nur bei Nachtarbeit am Feiertag m\u00f6glich.<\/span><\/p>\n<p><b>Beispiel:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Nachtarbeit in der Nacht vor dem 1. Mai f\u00fchrt zu einem steuerfreien Feiertagszuschlag von 150 Prozent + 25 Prozent = 175 Prozent.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>\u00dcbrigens:<\/b> <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/svev\/__1.html#:~:text=(2)%20In%20der%20gesetzlichen%20Unfallversicherung,einer%20Hinterbliebenenrente%20zu%20ber%C3%BCcksichtigen%20ist.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 1 Sozialversicherungsentgeltverordnung (SvEV)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sorgt daf\u00fcr, dass keine Sozialabgaben auf den Feiertagszuschlag abzuf\u00fchren sind, wenn der Grundlohn nicht h\u00f6her als <\/span><b>25 Euro pro Stunde<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ausf\u00e4llt. Dieser gilt als Freibetrag.<\/span><br \/>\n<a name=\"berechnung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>So k\u00f6nnen Sie den Feiertagszuschlag berechnen<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie fragen sich nun, wie genau der Feiertagszuschlag berechnet wird? Wir erkl\u00e4ren es Ihnen und stellen Ihnen ein konkretes Beispiel vor.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Berechnung des Feiertagszuschlags ist in <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/estg\/__3b.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 3b Einkommensteuergesetz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> geregelt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Paragrafen ist au\u00dferdem die Steuerfreiheit von Zuschl\u00e4gen f\u00fcr Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit geregelt, sowie erkl\u00e4rt, was als Grundlohn gilt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit <\/span><b>Grundlohn<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> im Sinne von \u00a7 3b EStG ist dabei der laufende Arbeitslohn (laufendes Arbeitsentgelt), der dem Arbeitnehmer bei der f\u00fcr ihn ma\u00dfgebenden regelm\u00e4\u00dfigen Arbeitszeit f\u00fcr den jeweiligen Entgeltabrechnungszeitraum zusteht, gemeint.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Feiertagszuschlag wird von jedem Unternehmen individuell festgelegt. Wie viel der gesetzliche Feiertagszuschlag betr\u00e4gt, ist zum einen abh\u00e4ngig vom Bruttostundenlohn Ihrer Arbeitnehmenden und vom Prozentsatz des Zuschlages. Diesen legen Sie selbst fest.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zur <\/span><b>Berechnung des Feiertagszuschlages<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gibt es eine <\/span><b>Formel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Grundlohn x Arbeitsstunden am Feiertag x % Zuschlag= steuerfreier Zuschlag\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>So ermitteln Sie den Grundlohn:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Monatslohn x 12) \/ (52 x Anzahl w\u00f6chentliche Arbeitsstunden)<\/span><\/p>\n<h3><b>Beispiel:<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Frau Meier bezieht ein Gehalt von 2.500 \u20ac brutto bei einer 40-Stunden-Woche. Sie \u00fcbernimmt eine Schicht am zweiten Weihnachtsfeiertag. Gem\u00e4\u00df Arbeitsvertrag steht ihr ein Feiertagszuschlag in H\u00f6he von 150 % zu.<\/span><\/p>\n<p><b>Formel f\u00fcr die Berechnung des steuerfreien Zuschlags<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Grundlohn x Arbeitsstunden am Feiertag x % Zuschlag<\/span><\/p>\n<p><b>Formel f\u00fcr den Grundlohn:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">(Monatslohn x 12) \/ (52 x Anzahl der w\u00f6chentlichen Arbeitsstunden)<\/span><\/p>\n<p><b>Grundlohn pro Stunde: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(2.500 \u20ac brutto x 12) \u00f7 (52 \u00d7 40) = <\/span><b>14,42 \u20ac<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da ihr Stundenlohn weniger als 25 \u20ac betr\u00e4gt, ist der <\/span><b>Zuschlag sozialversicherungsfrei<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">So berechnen Sie die Zuschl\u00e4ge:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">14,22 \u20ac x 8 = 115,38 \u20ac + 150 % Zuschlag = <\/span><b>288,46 \u20ac<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Zuschlag am zweiten Weihnachtstag ist komplett steuerfrei, da der Zuschlag bis zu einer Grenze von 150 % steuerfrei ist.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"bundesland\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Welche Feiertage gelten in den einzelnen Bundesl\u00e4ndern?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Grunds\u00e4tzlich h\u00e4ngen die gesetzlichen Feiertage vom Arbeitsplatz und den landesspezifischen Bestimmungen ab. Eine \u00dcbersicht \u00fcber die gesetzlichen Feiertage in den einzelnen Bundesl\u00e4ndern finden Sie zum Beispiel <\/span><a href=\"https:\/\/www.dgb.de\/gesetzliche-feiertage-deutschland\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">beim DGB<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (Deutschen Gewerkschaftsbund) oder in unserem <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/feiertage-2023\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Blogartikel<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Doch welche Regelungen gelten, wenn Besch\u00e4ftigte den Einsatzort wechseln?\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Ihre Besch\u00e4ftigten an wechselnden Einsatzorten arbeiten, viel verreisen oder Ihr Unternehmen Betriebe in verschiedenen Bundesl\u00e4ndern hat, ist nicht immer klar, welche Feiertage nun gelten.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma\u00dfgeblich f\u00fcr die Feiertage sind weder der Sitz des Arbeitgebers noch der Wohnsitz des Arbeitnehmenden, sondern die <\/span><b>tats\u00e4chlichen und rechtlichen Verh\u00e4ltnisse am Arbeitsort<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Die \u00f6ffentlich-rechtlichen Feiertagsgesetze gelten f\u00fcr diejenigen Arbeitnehmenden, die sich am Feiertag zur Arbeit im passenden Bundesland aufhalten.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verwalten Sie mit Factorial ganz einfach Urlaube und Abwesenheiten Ihrer Mitarbeitenden.\u00a0<\/span><\/a><br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In manchen Branchen muss auch an Sonn- und Feiertagen gearbeitet werden. Um einen Anreiz zu schaffen, zahlen viele Unternehmen ihren Mitarbeitenden deshalb zus\u00e4tzlich zum normalen Lohn einen Sonn- oder Feiertagszuschlag.\u00a0 In unserem Blogartikel erfahren Sie alles Wichtige zum Feiertagszuschlag und wie man diesen berechnet.\u00a0 Was ist der Feiertagszuschlag? Anspr\u00fcche der Arbeitnehmenden und Pflichten der Arbeitgeber<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/feiertagszuschlag\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":142,"featured_media":89996,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[394],"tags":[],"class_list":["post-89993","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lohn-und-gehalt-im-unternehmen"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Feiertagszuschlag: Berechnung und alle Regelungen - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In unserem Blogartikel erfahren Sie alle wichtigen Informationen zum Feiertagszuschlag und wie man diesen berechnet.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/feiertagszuschlag\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Feiertagszuschlag: Anspr\u00fcche, Steuern, Rechtslage\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In unserem Blogartikel erfahren Sie alle wichtigen Informationen zum Feiertagszuschlag und wie man diesen berechnet.\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/feiertagszuschlag\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-11T13:42:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-01T10:40:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/11114455\/Feiertagszuschlag.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marcela Redick\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marcela Redick\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/feiertagszuschlag\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/feiertagszuschlag\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marcela Redick\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc7f06526a28002ef52d596fdcfcc8a4\"},\"headline\":\"Feiertagszuschlag: Anspr\u00fcche, Steuern, Rechtslage\",\"datePublished\":\"2023-01-11T13:42:29+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-01T10:40:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/feiertagszuschlag\/\"},\"wordCount\":1558,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Lohn und Gehalt im Unternehmen\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/feiertagszuschlag\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/feiertagszuschlag\/\",\"name\":\"Feiertagszuschlag: Berechnung und alle Regelungen - 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