{"id":90099,"date":"2023-01-12T11:42:31","date_gmt":"2023-01-12T09:42:31","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=90099"},"modified":"2024-09-20T10:36:34","modified_gmt":"2024-09-20T08:36:34","slug":"sachgrundlose-befristung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sachgrundlose-befristung\/","title":{"rendered":"Sachgrundlose Befristung: Vorgehensweise und Rechtslage"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <strong>sachgrundlose Befristung<\/strong> wurde bereits im Jahr 1985 eingef\u00fchrt. F\u00fcr Arbeitgeber bedeutet sie bis heute eine h\u00f6here Flexibilit\u00e4t bei der Personalplanung, w\u00e4hrend sie f\u00fcr Arbeitnehmer*innen h\u00e4ufig eine gro\u00dfe Unsicherheit darstellt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dabei ist die <strong>sachgrundlose Befristung<\/strong> nur unter bestimmten Bedingungen erlaubt. Welche diese sind und was HR Manager*innen bei <strong>sachgrundlosen Befristungen<\/strong> beachten m\u00fcssen, erkl\u00e4ren wir Ihnen im folgenden Blogartikel.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#aktuell\"> Sachgrundlose Befristung: Aktuelle Situation<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#definition\">Sachgrundlose Befristung: Definition<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#zul\u00e4ssig\">Wann ist eine sachgrundlose Befristung zul\u00e4ssig? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#voraussetzungen\">Grundvoraussetzungen f\u00fcr eine sachgrundlose Befristung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Warum sind sachgrundlose Befristungen f\u00fcr Arbeitgeber interessant?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gesetz\">Darf eine sachgrundlose Befristung vor Ablauf der Befristung gek\u00fcndigt werden?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><a name=\"aktuell\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Sachgrundlose Befristung: Aktuelle Situation?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nachdem der Anteil an befristeten Besch\u00e4ftigten in den letzten Jahren eher gesunken war, ist er laut einer <\/span><a href=\"https:\/\/iab.de\/daten\/befristete-beschaeftigung-in-deutschland-2021\/#:~:text=Befristete%20Besch%C3%A4ftigungsverh%C3%A4ltnisse%20legen%20nach%20dem,)%20vor%20der%20Corona%2DPandemie.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Studie des IAB<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> im Jahr 2021 zuletzt erstmals wieder leicht angestiegen. Insgesamt spielen die Befristungen allerdings aktuell eine geringere Rolle auf dem Arbeitsmarkt als noch vor der Corona-Pandemie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dabei machen <strong>sachgrundlose Befristungen<\/strong> etwas mehr als die H\u00e4lfte aller befristet abgeschlossener Arbeitsverh\u00e4ltnisse aus. Befristete Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse sind dabei vor allem im Dritten Sektor, also im Non-Profit-Bereich, und im \u00d6ffentlichen Dienst anzutreffen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Doch was steckt \u00fcberhaupt hinter dem sperrigen Begriff \u201e<strong>Sachgrundlose Befristung<\/strong>\u201c?<\/span><\/p>\n<p><a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Sachgrundlose Befristung: Definition<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unter <strong>sachgrundloser Befristung<\/strong> versteht man eine Befristung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ohne einen triftigen und gesetzlich zul\u00e4ssigen Grund. Sie ist dennoch nur unter bestimmten Voraussetzungen m\u00f6glich. Die <strong>sachgrundlose Befristung<\/strong> ist im<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/tzbfg\/__14.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 14 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (TzBfG) geregelt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <strong>sachgrundlose Befristung<\/strong> ist damit <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">eine <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Form eines befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Dar\u00fcber hinaus kennt das Arbeitsrecht mit einem Sachgrund befristete Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein sachlicher Grund im Rahmen von Befristungen mit Sachgrund kann gem\u00e4\u00df \u00a7 14 Abs. 1 Satz 2 TzBfG beispielsweise sein:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Vertretung (z. B. Elternzeit),<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Befristete Arbeits- oder Aufenthaltserlaubnisse,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Erstanstellung nach Abschluss von Studium oder Ausbildung,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Probezeit,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Drittmittelfinanzierung und\/oder zeitlich begrenzte Projekte,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saisonales Gesch\u00e4ft,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beim Arbeitnehmer liegende Gr\u00fcnde (z. B. Umzug),<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Befristung beruht auf einem gerichtlichen Vergleich.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Achtung: Liegt keiner dieser Gr\u00fcnde vor, dann handelt es sich um eine <strong>sachgrundlose Befristung<\/strong>. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Doch f\u00fcr diese gelten strenge Regeln.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/onboarding-offboarding\"> Garantieren Sie Ihren Mitarbeitern mit Factorial einen qualitativ hochwertigen Onboarding- und Offboarding-Prozess.<\/a><\/p>\n<p><a name=\"zul\u00e4ssig\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wann ist eine sachgrundlose Befristung zul\u00e4ssig?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Gesetz kennt 3 zul\u00e4ssige Varianten f\u00fcr eine <strong>sachgrundlose Befristung<\/strong> von Arbeitsvertr\u00e4gen:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Die zeitliche Befristung ist auf 2 Jahre beschr\u00e4nkt (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/tzbfg\/__14.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 14 Abs. 2 TzBfG<\/a>).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Es handelt sich um Neueinstellungen im Rahmen von Existenzgr\u00fcndungen.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Einstellung von \u00e4lteren Arbeitnehmer*innen ab 52 Jahren.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jede dieser drei Varianten ist genau geregelt:<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Zeitliche Befristungen<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Die Befristung ist auf maximal 24 Monate beschr\u00e4nkt. Innerhalb dieses Zeitraumes darf ein Arbeitsvertrag maximal 3-mal verl\u00e4ngert werden. Ist ein Arbeitsvertrag zun\u00e4chst auf ein halbes Jahr beschr\u00e4nkt, darf er also z. B. nicht noch zweimal um ein halbes Jahr verl\u00e4ngert werden.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis muss sich zudem nahtlos an das vorherige anschlie\u00dfen. Es d\u00fcrfen keine Pausen dazwischen sein, denn sonst w\u00e4re die <strong>sachgrundlose Befristung<\/strong> unzul\u00e4ssig.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese Form der <strong>sachgrundlosen Befristung<\/strong> wird auch \u201ekalenderm\u00e4\u00dfige Befristung\u201c genannt.<\/p>\n<p><b>Ausnahme: Sachgrundlose Befristung im \u00f6ffentlicher Dienst\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Die gesetzliche Regelung zur kalenderm\u00e4\u00dfigen Befristung eines befristeten Arbeitsvertrages kann durch tarifliche Vereinbarungen abweichen. So sind \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum bestehende<strong> sachgrundlose Befristungen<\/strong> im \u00d6ffentlichen Dienst beispielsweise keine Seltenheit.<\/p>\n<p>Es gibt jedoch eine gesetzliche Deckelung, auch in diesem Fall. Diese ist nach einem BAG-Gerichtsurteil aus dem Jahr 2016 auf maximal 6 Jahre begrenzt. Innerhalb dieses Zeitraumes d\u00fcrfen Vertragsfristen maximal 9-mal verl\u00e4ngert werden.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-90117 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/12112341\/Sachgrundlose-Befristung-Vorbescha%CC%88ftigung.jpg\" alt=\"Sachgrundlose Befristung Vorbescha\u0308ftigung\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/12112341\/Sachgrundlose-Befristung-Vorbescha%CC%88ftigung.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/12112341\/Sachgrundlose-Befristung-Vorbescha%CC%88ftigung-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/12112341\/Sachgrundlose-Befristung-Vorbescha%CC%88ftigung-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h3><b>2. Neueinstellungen im Rahmen von Existenzgr\u00fcndungen<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gerade f\u00fcr Existenzgr\u00fcnder ist es aufgrund der unsicheren Ausgangssituation oft schwierig, unbefristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse anbieten zu k\u00f6nnen. Aus diesem Grund sieht das Gesetz hier Erleichterungen vor. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">So d\u00fcrfen Unternehmen in den ersten vier Jahren nach Gr\u00fcndung Arbeitsverh\u00e4ltnisse auf bis zu vier Jahre befristen und diese sogar mehrfach verl\u00e4ngern.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Datum der Unternehmensgr\u00fcndung muss per Gesetz dem Finanzamt und der jeweiligen Gemeinde mitgeteilt werden.<\/span><\/p>\n<p>Wichtig: Eine rechtliche Umstrukturierung des Unternehmens gen\u00fcgt nicht, um als Unternehmensgr\u00fcndung durchzugehen.<\/p>\n<p>Dazu z\u00e4hlen:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Fusion bereits bestehender Unternehmen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eine neue Rechtsform des Unternehmens.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Verm\u00f6gensanteile eines liquidierten Unternehmens in ein neues Unternehmen \u00fcbertragen werden.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>3. Einstellung von Besch\u00e4ftigten ab 52 Jahren<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um die Chancen f\u00fcr \u00e4ltere Arbeitnehmer*innen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern, sieht das Gesetz auch eine <strong>sachgrundlose Befristung<\/strong> f\u00fcr Personen ab 52 Jahren vor. Die Befristung darf f\u00fcr <\/span>maximal 5 Jahre <span style=\"font-weight: 400;\">erfolgen und kann innerhalb dieses Zeitraums mehrfach verl\u00e4ngert werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Doch auch hier gelten, abgesehen vom Alter, bestimmte Voraussetzungen. Eine der folgenden Bedingungen muss gegeben sein, damit eine <strong>sachgrundlose Befristung<\/strong> in diesem Fall zul\u00e4ssig ist:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitnehmer*innen m\u00fcssen zuvor mindestens 4 Monate arbeitslos gewesen sein oder<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sie m\u00fcssen direkt zuvor an einer \u00f6ffentlichen Besch\u00e4ftigungsma\u00dfnahme teilgenommen haben oder<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">die Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen \u00f6ffentliches Transferkurzarbeitergeld bezogen haben.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"voraussetzungen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Grundvoraussetzungen f\u00fcr eine sachgrundlose Befristung<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Damit eine <strong>sachgrundlose Befristung<\/strong> aber \u00fcberhaupt zul\u00e4ssig ist, m\u00fcssen bestimmte Grundvoraussetzungen erf\u00fcllt sein.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine <strong>sachgrundlose Befristung<\/strong> muss:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">In Schriftform erfolgen,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">genaue Angabe \u00fcber Beginn und Ende aufweisen und<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">der Arbeitnehmer darf zuvor noch nicht im Betrieb gearbeitet haben.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Sachgrundlose Befristung nach Sachgrundbefristung:<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nach Ablauf der maximal zul\u00e4ssigen <strong>sachgrundlosen Befristungen<\/strong> darf keine weitere <strong>sachgrundlose Befristung<\/strong> zwischen den Parteien geschlossen werden. Es darf allerdings im Anschluss eine Befristung mit Sachgrund aufgesetzt werden. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wichtig: Andersherum, also nach einer Befristung mit Sachgrund eine sachgrundlose Befristung vorzunehmen, ist nicht zul\u00e4ssig.<\/span><\/p>\n<h3><b>Sachgrundlose Befristung: Vorbesch\u00e4ftigung<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei allen Einstellungen im Rahmen von Befristungen ohne Sachgrund muss es sich um <\/span>Neueinstellungen<span style=\"font-weight: 400;\"> handeln. Es darf also zwischen beiden Parteien zuvor weder ein befristetes noch ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis bestanden haben. Dies ist in <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/tzbfg\/__14.html#:~:text=(2)%20Die%20kalenderm%C3%A4%C3%9Fige%20Befristung%20eines,eines%20kalenderm%C3%A4%C3%9Fig%20befristeten%20Arbeitsvertrages%20zul%C3%A4ssig.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>\u00a7<\/b><b>14 Abs. 2 Satz 2 des TzBfG <\/b><\/a>geregelt.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch eine l\u00e4ngere Zeit zwischen zwei (kurzen) befristeten Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen bei demselben Arbeitgeber ist in der Regel nicht zul\u00e4ssig. Wie lange die Zeit zwischen zwei befristeten Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen sein muss, damit eine Befristung ohne Sachgrund wirksam ist, ist nicht genau geregelt. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Urteil des <\/span>Bundesarbeitsarbeitsgerichts (BAG) aus dem Jahr 2019 <span style=\"font-weight: 400;\">(Urteil vom 23.01.2019, <\/span><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/7-azr-733-16\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Az. 7 AZR 733\/16<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) legt hier allerdings eine neue Entscheidung vor.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im BAG-Urteil hei\u00dft es, <\/span>dass eine Zeit von acht Jahren bei einer befristeten Besch\u00e4ftigung ohne Sachgrund nicht ausreicht, um diese zu rechtfertigen<span style=\"font-weight: 400;\">. Der Zeitraum allein macht die <strong>sachgrundlose Befristung<\/strong> nicht zul\u00e4ssig. Das Gericht entschied, dass Arbeitgeber zus\u00e4tzliche Gr\u00fcnde vorbringen m\u00fcssen, warum ein Verbot der <strong>sachgrundlosen Befristung<\/strong> unzumutbar w\u00e4re.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn die Vorbesch\u00e4ftigung sehr lange zur\u00fcckliegt oder bei sehr kurz zur\u00fcckliegenden Arbeitsverh\u00e4ltnissen zwischen Besch\u00e4ftigten und Arbeitgeber, kommt das TzBfG nach verfassungskonformer Auslegung nicht zur Anwendung. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D.<\/span>h., dass ein Verbot der <strong>sachgrundlosen Befristung<\/strong> eingeschr\u00e4nkt werden kann, auch wenn ein zuvor befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen beiden Parteien bestanden hatte.<\/p>\n<p><a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Warum sind sachgrundlose Befristungen f\u00fcr Arbeitgeber interessant?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Doch warum sind sachgrundlos befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse \u00fcberhaupt interessant f\u00fcr Arbeitgeber?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Laut<\/span><a href=\"https:\/\/iab.de\/daten\/befristete-beschaeftigung-in-deutschland-2021\/#:~:text=Befristete%20Besch%C3%A4ftigungsverh%C3%A4ltnisse%20legen%20nach%20dem,)%20vor%20der%20Corona%2DPandemie.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">IAB-Studie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> k\u00f6nnen sich Arbeitgeber Vorteile versprechen, wenn:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie sich in einer unsicheren wirtschaftlichen Situation befinden,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">eine begrenzte Finanzierung der Arbeitnehmer*innen gew\u00fcnscht ist und<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sich die Unternehmen eine Steigerung der Motivation der Besch\u00e4ftigten versprechen.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Nachteile f\u00fcr Arbeitnehmer*innen:<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neben den Vorteilen gerade f\u00fcr \u00e4ltere Arbeitnehmer kann eine Befristung aber die folgenden Nachteile haben:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Angst vor Verlust des Arbeitsplatzes,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Unsicherheit der Lebensplanung,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Keine tariflichen Gehaltserh\u00f6hungen,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Wenig arbeitsrechtliche Sicherheiten.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Tipp: <span style=\"font-weight: 400;\">Als Arbeitgeber sollten Sie genau abw\u00e4gen, wann und ob eine Befristung in Ihrem Unternehmen wirklich Sinn ergibt.<\/span><br \/>\n<a name=\"gesetz\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Darf eine sachgrundlose Befristung vor Ablauf der Befristung gek\u00fcndigt werden?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tats\u00e4chlich ist eine ordentliche K\u00fcndigung in diesem Fall nicht m\u00f6glich \u2013 weder vonseiten des Arbeitgebers noch von Arbeitnehmerseite.<\/span><\/p>\n<p>Ausnahmen: <span style=\"font-weight: 400;\">Liegt eine individuelle oder tarifliche, schriftlich vereinbarte Regelung vor, ist eine vorzeitige <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigung\/\">K\u00fcndigung<\/a> selbstverst\u00e4ndlich m\u00f6glich.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aber: Eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung oder auch ein gemeinsamer Aufhebungsvertrag sind weiterhin zul\u00e4ssig.<\/span><\/p>\n<h3><b>Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nach Ablauf der Befristung<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wird die Arbeitsleistung des Besch\u00e4ftigten nach Ablauf der Befristung weiterhin in Anspruch genommen, ergibt sich automatisch ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis. Voraussetzung ist, dass kein unmittelbarer Widerspruch des Arbeitgebers vorliegt.<\/span><\/p>\n<h3><b>Regelungen bei unwirksamen, sachgrundlosen Befristungen<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Was im Falle einer unwirksamen Befristung ohne Sachgrund geschieht, ist vor allem in <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/tzbfg\/__16.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 16<\/a> und \u00a7<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/tzbfg\/__17.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">17 TzBfG<\/a> geregelt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ist eine Befristung ohne Sachgrund unwirksam, gilt das Arbeitsverh\u00e4ltnis als unbefristet. Dieses unterliegt dann den allgemeing\u00fcltigen K\u00fcndigungsregelungen.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>F\u00fcr Arbeitgeber gilt:<span style=\"font-weight: 400;\"> Auch im Falle einer unwirksam geschlossenen Befristung darf erst zum Ende der Befristung ordentlich gek\u00fcndigt werden.<\/span><\/li>\n<li>F\u00fcr Arbeitnehmer*innen gilt: Die f\u00fcr Arbeitgeber geltenden K\u00fcndigungsbeschr\u00e4nkungen gelten in diesem Fall nicht.\u00a0 Ein unwirksam gewordenes befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis darf vor Ablauf der Befristung gek\u00fcndigt werden.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/onboarding-offboarding\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span>Erhalten Sie wertvolle Mitarbeiterreferenzen, indem Sie den Mitarbeitern einen positiven Austritt aus dem Unternehmen bieten. Lernen Sie Factorial kennen.\u00a0<\/a><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wie lange darf man ohne Sachgrund befristet sein?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Die Befristung ist auf maximal 24 Monate beschr\u00e4nkt. Innerhalb dieses Zeitraumes darf ein Arbeitsvertrag maximal 3-mal verl\u00e4ngert werden. Ist ein Arbeitsvertrag zun\u00e4chst auf ein halbes Jahr beschr\u00e4nkt, darf er also z. B. nicht noch zweimal um ein halbes Jahr verl\u00e4ngert werden.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wie oft darf ein befristeter Arbeitsvertrag ohne Sachgrund verl\u00e4ngert werden?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Ein befristeter Arbeitsvertrag darf maximal 3-mal verl\u00e4ngert werden.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wie viele sachgrundlose Befristungen gibt es?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Die Befristung ist auf maximal 24 Monate beschr\u00e4nkt. Innerhalb dieses Zeitraumes darf ein Arbeitsvertrag maximal 3-mal verl\u00e4ngert werden. Ist ein Arbeitsvertrag zun\u00e4chst auf ein halbes Jahr beschr\u00e4nkt, darf er also z. B. nicht noch zweimal um ein halbes Jahr verl\u00e4ngert werden. Nach Ablauf der maximal zul\u00e4ssigen sachgrundlosen Befristungen darf keine weitere sachgrundlose Befristung zwischen den Parteien geschlossen werden. Es darf allerdings im Anschluss eine Befristung mit Sachgrund aufgesetzt werden. Andersherum, also nach einer Befristung mit Sachgrund eine sachgrundlose Befristung vorzunehmen, ist hingegen nicht zul\u00e4ssig.\"}\n        }]\n    }\n<\/script><\/p>\n<h2>H\u00e4ufig gestellte Fragen und Antworten<\/h2>\n<p><strong>Wie lange darf man ohne Sachgrund befristet sein?<\/strong><\/p>\n<p>Die Befristung ist auf maximal 24 Monate beschr\u00e4nkt. Innerhalb dieses Zeitraumes darf ein Arbeitsvertrag maximal 3-mal verl\u00e4ngert werden. Ist ein Arbeitsvertrag zun\u00e4chst auf ein halbes Jahr beschr\u00e4nkt, darf er also z. B. nicht noch zweimal um ein halbes Jahr verl\u00e4ngert werden.<\/p>\n<p><strong>Wie oft darf ein befristeter Arbeitsvertrag ohne Sachgrund verl\u00e4ngert werden?<\/strong><\/p>\n<p>Ein befristeter Arbeitsvertrag darf maximal 3-mal verl\u00e4ngert werden.<\/p>\n<p><strong>Wie viele sachgrundlose Befristungen gibt es?<\/strong><\/p>\n<p>Die Befristung ist auf maximal 24 Monate beschr\u00e4nkt. Innerhalb dieses Zeitraumes darf ein Arbeitsvertrag maximal 3-mal verl\u00e4ngert werden. Ist ein Arbeitsvertrag zun\u00e4chst auf ein halbes Jahr beschr\u00e4nkt, darf er also z. B. nicht noch zweimal um ein halbes Jahr verl\u00e4ngert werden. Nach Ablauf der maximal zul\u00e4ssigen sachgrundlosen Befristungen darf keine weitere sachgrundlose Befristung zwischen den Parteien geschlossen werden. Es darf allerdings im Anschluss eine Befristung mit Sachgrund aufgesetzt werden. Andersherum, also nach einer Befristung mit Sachgrund eine sachgrundlose Befristung vorzunehmen, ist hingegen nicht zul\u00e4ssig.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die sachgrundlose Befristung wurde bereits im Jahr 1985 eingef\u00fchrt. F\u00fcr Arbeitgeber bedeutet sie bis heute eine h\u00f6here Flexibilit\u00e4t bei der Personalplanung, w\u00e4hrend sie f\u00fcr Arbeitnehmer*innen h\u00e4ufig eine gro\u00dfe Unsicherheit darstellt. Dabei ist die sachgrundlose Befristung nur unter bestimmten Bedingungen erlaubt. Welche diese sind und was HR Manager*innen bei sachgrundlosen Befristungen beachten m\u00fcssen, erkl\u00e4ren wir Ihnen<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sachgrundlose-befristung\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":112,"featured_media":90115,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[396],"tags":[],"class_list":["post-90099","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wissenswertes-fuer-fuehrungskraefte"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Alles wichtige zur Sachgrundlosen Befristung - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"F\u00fcr Arbeitgeber bedeutet die sachgrundlose Befristung eine h\u00f6here Flexibilit\u00e4t bei der Personalplanung. 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