{"id":90736,"date":"2025-10-08T10:33:10","date_gmt":"2025-10-08T08:33:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=90736"},"modified":"2025-10-08T11:18:01","modified_gmt":"2025-10-08T09:18:01","slug":"rufbereitschaft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/rufbereitschaft\/","title":{"rendered":"Rufbereitschaft: Verg\u00fctung, Arbeitsrecht und Arbeitszeiten"},"content":{"rendered":"

Was w\u00fcrde die Gesellschaft ohne sie machen? Menschen, die auch nachts, am Wochenende oder <\/span>an Feiertagen arbeiten<\/span><\/a>. Techniker*innen, Angestellte im Gesundheitswesen oder auch Feuerwehrleute.<\/span><\/p>\n

Nicht selten erfordern es diese Berufe, auf Anordnung des Arbeitgebers au\u00dferhalb der regul\u00e4ren Arbeitszeit die Arbeit aufzunehmen \u2013 die sogenannte <\/span>Rufbereitschaft<\/b>.\u00a0<\/b><\/p>\n

Was Arbeitgeber bzgl. Regelungen und Abgrenzungen zu anderen Formen von Bereitschaftsdiensten wissen m\u00fcssen, erfahren Sie in diesem Blogartikel.<\/span><\/p>\n

Das Wichtigste zur Rufbereitschaft<\/span><\/h2>\n
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  1. Z\u00e4hlt Rufbereitschaft als Arbeitszeit?<\/b>
    \n<\/b>Nur, wenn die Freizeit <\/span>erheblich eingeschr\u00e4nkt<\/b> ist \u2013 etwa durch sehr kurze Reaktionszeiten oder feste Aufenthaltsvorgaben. Ansonsten z\u00e4hlt nur der <\/span>tats\u00e4chliche Einsatz (inkl. Wegezeit nach TV\u00f6D)<\/b> als Arbeitszeit. Im Einzelfall entscheidet das nationale Gericht.<\/span><\/li>\n
  2. Rechtlicher Rahmen:<\/b>
    \n<\/b>Eine feste Minuten-Grenze gibt es laut EuGH nicht. Ma\u00dfgeblich ist der Grad der Freizeiteinschr\u00e4nkung. Au\u00dferdem muss die <\/span>gesetzliche H\u00f6chstarbeitszeit <\/b>von durchschnittlich 48 Std. pro Woche eingehalten werden(\u00a7 3 ArbZG). Dabei sind Ersatzruhetag innerhalb von 2 Wochen vorgeschrieben (\u00a7 11 ArbZG).<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
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    Rufbereitschaft: Definition und Abgrenzung<\/b><\/h2>\n

    Die <\/span>Rufbereitschaft<\/b> (oder auch der <\/span>Rufdienst<\/b> genannt) ist eine Form des Bereitschaftsdienstes, bei dem die Arbeitnehmenden verpflichtet sind, au\u00dferhalb der <\/span>regul\u00e4ren Arbeitszeit<\/span><\/a> f\u00fcr den Arbeitgeber zur Verf\u00fcgung zu stehen.<\/span><\/p>\n

    Der Rufdienst findet meistens in den <\/span>Nachtstunden<\/span><\/a> oder auch <\/span>am Wochenende<\/span><\/a> Anwendung. Dabei ist oft essenziell, dass die Arbeitsstelle schnell erreicht wird.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Hinweis: Das Arbeitsrecht gibt hier <\/span>keine gesetzliche Minuten\u2011Grenze <\/b>vor. Ob Rufbereitschaft als Arbeits\u2011 oder Ruhezeit z\u00e4hlt, h\u00e4ngt von den <\/span>objektiven Einschr\u00e4nkungen<\/b> ab \u2013 beispielsweise einer sehr kurzen Reaktionszeit. Bei extrem engen Vorgaben kann die gesamte Rufbereitschaft als Arbeitszeit z\u00e4hlen \u2013 ob dies zutrifft, entscheidet im Einzelfall das Gericht (z. B. <\/span>OVG NRW 30.09.2024<\/span><\/a>).<\/span><\/p>\n

    Der Aufenthaltsort w\u00e4hrend der <\/span>Rufbereitschaft<\/span> kann \u00fcblicherweise vom Arbeitnehmenden selbst bestimmt werden. Das bedeutet auch, dass es Besch\u00e4ftigten erlaubt ist, die Zeit w\u00e4hrend des Rufdienstes frei zu gestalten.<\/span><\/p>\n

    Eine Ausnahme besteht:<\/span><\/p>\n