{"id":90892,"date":"2023-01-20T10:46:50","date_gmt":"2023-01-20T08:46:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=90892"},"modified":"2024-10-17T17:46:19","modified_gmt":"2024-10-17T15:46:19","slug":"anforderungsprofil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/anforderungsprofil\/","title":{"rendered":"Anforderungsprofil: Tipps f\u00fcr die Erstellung"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit einem guten Anforderungsprofil k\u00f6nnen Sie eine Menge Zeit und Arbeit bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden sparen! In unserem Blogartikel zeigen wir auf, was alles in einem Anforderungsprofil enthalten sein sollte und wie Sie bei der Erstellung am besten vorgehen sollten.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\"> Was ist ein Anforderungsprofil?\u00a0 <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#inhalt\">Inhalt eines Anforderungsprofils<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#anleitung\">Schritt f\u00fcr Schritt zum Anforderungsprofil<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beispiel\">Anforderungsprofil erstellen: Vorlage<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vergleich\">Fachliche vs. pers\u00f6nliche Kompetenzen\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipps\">Tipps f\u00fcr HR und F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-d799ee0f-3438-4926-8cfd-ffd2fe6ec91f\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-d799ee0f-3438-4926-8cfd-ffd2fe6ec91f\" class=\"hs-cta-node hs-cta-d799ee0f-3438-4926-8cfd-ffd2fe6ec91f\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d799ee0f-3438-4926-8cfd-ffd2fe6ec91f\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-d799ee0f-3438-4926-8cfd-ffd2fe6ec91f\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d799ee0f-3438-4926-8cfd-ffd2fe6ec91f.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'd799ee0f-3438-4926-8cfd-ffd2fe6ec91f', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was ist ein Anforderungsprofil?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein <\/span><b>Anforderungsprofil<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist ein Dokument, das die notwendigen Kompetenzen und F\u00e4higkeiten eines Arbeitnehmenden f\u00fcr eine bestimmte Position beschreibt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es enth\u00e4lt Einzelheiten wie<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">die erwarteten Qualifikationen,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Erfahrungen,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wissen und F\u00e4higkeiten sowie\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ausge\u00fcbte Aufgaben.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Anforderungsprofil kann als Grundlage f\u00fcr den <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-recruiting\/\">Recruiting<\/a>-Prozess dienen und hilft dabei, geeignete Kandidat*innen f\u00fcr die ausgeschriebene Stelle zu finden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit einem effektiven Anforderungsprofil l\u00e4sst sich der Recruiting-Prozess stark vereinfachen. Da alle erforderlichen Informationen an einem Ort vorhanden sind, k\u00f6nnen Personalvermittler schnell potenzielle Kandidat*innen identifizieren, die alle im Dokument aufgef\u00fchrten Kriterien erf\u00fcllen. Dies erleichtert die Suche nach qualifizierten Personen, die sowohl \u00fcber die notwendigen fachlichen als auch \u00fcber die pers\u00f6nlichen F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Hinweis: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Die Zeit, die Sie in die Erstellung eines vollst\u00e4ndigen und \u00fcbersichtlichen Anforderungsprofils stecken, sparen Sie beim weiteren Recruiting-Prozess wieder ein, da sich die nicht passenden Bewerber*innen erst gar nicht bei Ihnen bewerben werden. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Achten Sie au\u00dferdem darauf, das Anforderungsprofil individuell f\u00fcr jede freie Position zu erstellen und Bewerber*innen jeden Alters zu ber\u00fccksichtigen. Kandidat*innen der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/generation-z\/\">Generation Z<\/a> und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/generation-y\/\">Generation Y<\/a> werden vermutlich mit anderen F\u00e4higkeiten punkten k\u00f6nnen als ihre \u00e4lteren Mitbewerber*innen.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"inhalt\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Inhalt eines Anforderungsprofils<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Anforderungsprofil umfasst in der Regel Informationen \u00fcber die Berufsbezeichnung, Aufgaben, erforderliche Qualifikationen und gew\u00fcnschte F\u00e4higkeiten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Anforderungsprofil hilft auch bei der Festlegung von Erwartungen an erfolgreiche Kandidat*innen und gibt Hinweise zur Leistungsmessung. Es enth\u00e4lt auch Informationen \u00fcber die Kultur, die Werte und das Leitbild des Unternehmens.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Inhalt l\u00e4sst sich typischerweise in <\/span><b>folgende Unterpunkte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gliedern:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Positionstitel\u00a0\u00a0<\/b><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">kurze <\/span><b>Zusammenfassung der Stelle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und was das Team\/Unternehmen erreichen m\u00f6chte\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b>Kernkompetenzen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>,<\/strong> die f\u00fcr den Erfolg in der Position notwendig sind (<\/span><a href=\"https:\/\/www.uni-wuerzburg.de\/fileadmin\/39030000\/ZiLS\/Material\/Kompetenzorientierung\/Kurzleitfaden_Kompetenzformulierung.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fach-, Methoden-, Sozial &#8211; und Selbstkompetenz<\/a>)<\/li>\n<li><b>Anforderungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hinsichtlich Qualifikation, Kenntnisse, F\u00e4higkeiten etc.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Wichtig!<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ein profundes Wissen \u00fcber die Stelle ist eine Grundvoraussetzung bei der Erstellung des Profils. Daher sollten neben Personalverantwortlichen auch andere Mitarbeitende wie z.B. Abteilungsleiter*innen oder Vorgesetzte in den Prozess mit einbezogen werden. <img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-90922\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/20102531\/Anforderungsprofil-Inhalt.jpg\" alt=\"Anforderungsprofil Inhalt\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/20102531\/Anforderungsprofil-Inhalt.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/20102531\/Anforderungsprofil-Inhalt-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/20102531\/Anforderungsprofil-Inhalt-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/span><a name=\"vergleich\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Fachliche vs. pers\u00f6nliche Kompetenzen\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei den Kompetenzen gibt es eine Unterscheidung zwischen <\/span><b>fachlichen und pers\u00f6nlichen Kompetenzen.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Dabei gibt es zum einen die <strong>fachlichen Qualifikationen<\/strong> wie beispielsweise SAP oder IT Kenntnisse. Fachliche Anforderungen sind solche, die in direktem Zusammenhang mit der Stelle selbst stehen, wie z. B. technisches Wissen oder spezifische Software-Erfahrung.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zum anderen gibt es aber auch <strong>pers\u00f6nliche Eigenschaften<\/strong> wie Teamgeist, Pflichtbewusstsein oder Empathie. Pers\u00f6nliche Anforderungen k\u00f6nnen Qualit\u00e4ten wie Kommunikationsf\u00e4higkeiten oder F\u00e4higkeiten zur Probleml\u00f6sung umfassen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Synonyme, die in diesem Zusammenhang auch gerne verwendet werden, sind Hard- und Soft Skills. Im Gegensatz zu den Hard Skills sind die Soft Skills nur schwer greifbar oder nachpr\u00fcfbar. Soft Skills werden auch als Schl\u00fcsselqualifikationen bezeichnet.<\/span><\/p>\n<p><b>Gut zu wissen: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Viele der Arbeitgeber sind heutzutage mehr darauf bedacht, Arbeitnehmende anhand ihrer Soft Skills auszuw\u00e4hlen, anstatt nur auf die Hard Skills zu achten. Denn fachliche Kompetenzen k\u00f6nnen mit der Zeit erlernt werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/soziale-kompetenz\/\">Soziale Kompetenzen<\/a> zu erlernen ist dagegen etwas schwieriger, da die Pers\u00f6nlichkeit und gewisse Eigenschaften einer Person nur bedingt ver\u00e4ndert werden k\u00f6nnen. Die beiden Faktoren stellen jedoch nach wie vor wichtige Auswahlkriterien dar und sollten im Zusammenhang betrachtet werden.<\/span><br \/>\n<a name=\"anleitung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Anforderungsprofil erstellen: Schritt f\u00fcr Schritt<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Erstellung eines Anforderungsprofils erfordert ein Verst\u00e4ndnis sowohl der fachlichen als auch der pers\u00f6nlichen F\u00e4higkeiten, die f\u00fcr die Stelle erforderlich sind. Sorgen Sie daf\u00fcr, dass Sie sich umfassend vorbereiten, bevor Sie das Profil erstellen. Wir haben Ihnen eine beispielhafte Vorgehensweise erstellt, an der Sie sich orientieren k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b> Definieren Sie die Ziele des Unternehmens:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Bevor Sie mit dem Erstellen des Anforderungsprofils beginnen, sollten Sie sich \u00fcber die Ziele des Unternehmens im Klaren sein. Dazu geh\u00f6rt der Grund, warum man neue Mitarbeitenden ben\u00f6tigt und welche F\u00e4higkeiten sich positiv auf das Gesch\u00e4ftsergebnis auswirken k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b> Ermitteln Sie die Jobbeschreibung:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Da jeder Job andere Aufgaben hat, muss man die Jobbeschreibung definieren. Hierbei sollte man sich Gedanken machen \u00fcber die Art der Arbeit, welche Art von Verantwortung \u00fcbernommen wird und welche Qualifikationen notwendig sind.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b> Definieren Sie Kompetenz- und F\u00e4higkeitsanforderungen:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Nachdem man wei\u00df, was von dem oder der Bewerber*in erwartet wird, sollte man spezifische Kompetenz- und F\u00e4higkeitsanforderungen definieren. Hierbei kann man zum Beispiel ermitteln, ob bestimmte technische Kenntnisse gefordert sind oder ob Teamarbeit notwendig ist.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b> Legen Sie Mindestanforderungen fest:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Um den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten, k\u00f6nnen Sie Mindestanforderungen f\u00fcr die vakante Stelle festlegen, um unpassende Kandidat*innen fr\u00fchzeitig aus dem Bewerbungsprozess nehmen zu k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b> Pr\u00fcfen Sie Ihr Profil regelm\u00e4\u00dfig: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Um sicherzustellen, dass das Anforderungsprofil aktuell bleibt, muss man es regelm\u00e4\u00dfig pr\u00fcfen, um es an neue Anforderungen anzupassen oder veraltete Informationen zu entfernen.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><b>Wichtig!<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Um ein Anforderungsprofil zu erstellen, sollten Sie formale Anforderungen beachten. Dazu sollten Sie sich an der <\/span><a href=\"https:\/\/eignungsdiagnostik.info\/din-33430-eignungsdiagnostik-fuer-bessere-personalentscheidungen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>DIN 33430<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> orientieren. Diese beschreibt den Prozess bis zur Eignungsbeurteilung, der bei der Definition der Anforderung startet und bis zur finalen Urteilsbildung reicht. Sie enth\u00e4lt dar\u00fcber hinaus einen Anhang mit einer Anleitung f\u00fcr die Ausschreibung von Dienstleistungen.<\/span><br \/>\n<a name=\"beispiel\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Anforderungsprofil Vorlage<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um ein Anforderungsprofil zu erstellen, k\u00f6nnen Sie <strong>Anforderungsprofil Muster oder Vorlagen<\/strong> verwenden. Das Anforderungsprofil ist f\u00fcr jede Stelle im Unternehmen unterschiedlich.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In manchen F\u00e4llen k\u00f6nnen sich sogar die Anforderungen f\u00fcr zwei gleichnamige Positionen innerhalb eines Teams unterscheiden. Das ist beispielsweise der Fall, wenn fachlich unterschiedliche Schwerpunkte gesetzt werden sollen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie k\u00f6nnen beliebig viele Kriterien in das Anforderungsprofil aufnehmen. Je nach Detaillierungsgrad sollten dann allerdings nicht alle Kompetenzen in die offizielle Stellenausschreibung \u00fcbernommen werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wir haben f\u00fcr Sie einen vereinfachten beispielhaften Aufbau eines Anforderungsprofils erstellt. Dabei gibt der Sollbereich an, welches Kompetenzlevel f\u00fcr eine bestimmte Stelle idealerweise gegeben sein sollte. Das Ist-Profil des Bewerbers wird nach dem Bewerbungsgespr\u00e4ch oder Assessment-Center eingetragen.<\/span><\/p>\n<table style=\"width: 6.41927%; height: 1234px;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 38.9738%;\" colspan=\"2\"><b>Anforderungsprofil<\/b><\/p>\n<p><b>Stellenbezeichnung:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Marketing Manager*in<\/span><\/p>\n<p><b>Erstellungsdatum:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ________<\/span><\/p>\n<p><b>Name Bewerber*in:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> XY<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 11.7526%;\" colspan=\"2\"><\/td>\n<td style=\"width: 36.9506%;\"><b>Weitere Informationen:\u00a0<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 12.4436%; text-align: center;\"><b>Kompetenz\u00a0<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 26.5302%; text-align: center;\"><b>Beschreibung<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 11.7526%; text-align: center;\" colspan=\"2\"><b>Details\u00a0<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 36.9506%; text-align: center;\"><b>Soll\/Ist\u00a0<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 12.4436%;\"><b>Akademischer Hintergrund<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 26.5302%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schulabschluss\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Berufsabschluss<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Berufserfahrung<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 11.7526%;\" colspan=\"2\"><\/td>\n<td style=\"width: 36.9506%;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 12.4436%;\"><b>Weitere fachliche Qualifikationen\u00a0<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 26.5302%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sprachkenntnisse<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">EDV-Kenntnisse<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zusatzqualifikationen<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 11.7526%;\" colspan=\"2\"><\/td>\n<td style=\"width: 36.9506%;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 12.4436%;\"><b>Pers\u00f6nliche Kompetenz\u00a0<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 26.5302%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organisationstalent\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teamf\u00e4higkeit<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hohe Eigeninitiative\u00a0<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 11.7526%;\" colspan=\"2\"><\/td>\n<td style=\"width: 36.9506%;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 12.4436%;\"><b>Strategische Kompetenz<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 26.5302%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">ganzheitlich und vernetztes Denken und Handeln<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">langfristige Planung und Strategie\u00a0\u00a0<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 11.7526%;\" colspan=\"2\"><\/td>\n<td style=\"width: 36.9506%;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 12.4436%;\"><b>Personalf\u00fchrungs-k<\/b><b>ompetenz<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 26.5302%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">wirkungs- und e<\/span>rgebnisorientierte Prozesssteuerung<\/p>\n<p>Verantwortungsbewusstsein<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td style=\"width: 11.7526%;\" colspan=\"2\"><\/td>\n<td style=\"width: 36.9506%;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 12.4436%;\"><b>Fachkompetenz Marketing\u00a0<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 26.5302%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Berufserfahrung im Online-Marketing<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Erfahrungen in Web-Design und WordPress<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Erfahrung in den Social Media Plattformen wie LinkedIn, Xing, Instagram, Facebook und Co.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Erfahrung in weiteren Online-Marketing Bereichen wie Google AdWords<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 11.7526%;\" colspan=\"2\"><\/td>\n<td style=\"width: 36.9506%;\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><a name=\"tipps\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Tipps f\u00fcr HR und F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sowohl die <strong>HR-Abteilung als auch F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong> haben bei der Erstellung von Anforderungsprofilen eine tragende Rolle. Um passende Kandidat*innen zu finden, ist es wichtig, dass HR und F\u00fchrungskr\u00e4fte Hand in Hand arbeiten. Nur so k\u00f6nnen zuk\u00fcnftige Mitarbeitende optimal rekrutiert werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sowohl der Personalabteilung als auch Ihnen als F\u00fchrungskraft kommen dabei bestimmte Aufgaben zuteil.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <\/span><b>Personalabteilung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> muss sicherstellen, dass sie ein umfassendes Anforderungsprofil erstellt, das genau widerspiegelt, was f\u00fcr eine bestimmte Rolle ben\u00f6tigt wird und die notwendigen Informationen mit den verantwortlichen F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitenden besprechen. Dabei ist eine <\/span><b>transparente Kommunikation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> wichtig, damit keine wichtigen Informationen vergessen oder \u00fcbersehen werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Personalverantwortliche sollten neben dem Gespr\u00e4ch mit den Vorgesetzten auch eine <\/span><a href=\"https:\/\/t2informatik.de\/wissen-kompakt\/stakeholderanalyse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Stakeholder-Analyse<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> durchf\u00fchren. Dabei werden die unterschiedlichen Personengruppen ermittelt, welche von der Neubesetzung der Position direkt oder indirekt betroffen sind. Als N\u00e4chstes gilt es herauszufinden, was diese Personengruppen von der Neubesetzung erwarten und welchen Einfluss sie auf den Erfolg haben.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Als <\/span><b>F\u00fchrungskraft<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist Ihre wichtigste Aufgabe, die Anforderungen klar zu formulieren und festzustellen, welche fachlichen und pers\u00f6nlichen Kompetenzen von besonderer Gewichtung sind. Denn diese Informationen stellen die Basis des Anforderungsprofils dar und sollten wohl\u00fcberlegt sein. Besprechen Sie sich hierzu mit Ihren Vorgesetzten und Ihrem Team, um keine wichtigen Punkte zu vergessen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Wichtig:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Denken Sie daran, dass der oder die neue Kandidat*in optimal in das bereits bestehende Team passen sollte. Ziehen Sie deshalb Ihre Mitarbeitenden in den Prozess ein.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zuletzt sollten sich HR- und F\u00fchrungskr\u00e4fte dar\u00fcber im Klaren sein, dass ein Anforderungsprofil nicht statisch ist. Es muss st\u00e4ndig \u00fcberpr\u00fcft und angepasst werden, um den Bed\u00fcrfnissen der Organisation und den Erwartungen der Mitarbeiter an die Stelle entsprechen zu k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-node hs-cta-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a.png\" alt=\"HR Kit 2023\" width=\"504\" height=\"57\" \/><\/a><\/span><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was geh\u00f6rt zu einem Anforderungsprofil?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Es enth\u00e4lt Einzelheiten wie die erwarteten Qualifikationen, Erfahrungen, Wissen und F\u00e4higkeiten sowie ausge\u00fcbte Aufgaben. \"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wie sieht ein Anforderungsprofil aus?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Das Anforderungsprofil umfasst in der Regel Informationen \u00fcber die Berufsbezeichnung, Aufgaben, erforderliche Qualifikationen und gew\u00fcnschte F\u00e4higkeiten.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was ist ein berufliches Anforderungsprofil?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Ein Anforderungsprofil ist ein Dokument, das die notwendigen Kompetenzen und F\u00e4higkeiten eines Arbeitnehmenden f\u00fcr eine bestimmte Position beschreibt.\"}\n        }]\n    }\n<\/script><\/p>\n<h2>H\u00e4ufig gestellte Fragen und Antworten<\/h2>\n<p><strong>Was geh\u00f6rt zu einem Anforderungsprofil?<\/strong><\/p>\n<p>Es enth\u00e4lt Einzelheiten wie die erwarteten Qualifikationen, Erfahrungen, Wissen und F\u00e4higkeiten sowie ausge\u00fcbte Aufgaben.<\/p>\n<p><strong>Wie sieht ein Anforderungsprofil aus?<\/strong><\/p>\n<p>Das Anforderungsprofil umfasst in der Regel Informationen \u00fcber die Berufsbezeichnung, Aufgaben, erforderliche Qualifikationen und gew\u00fcnschte F\u00e4higkeiten.<\/p>\n<p><strong>Was ist ein berufliches Anforderungsprofil?<\/strong><\/p>\n<p>Ein Anforderungsprofil ist ein Dokument, das die notwendigen Kompetenzen und F\u00e4higkeiten eines Arbeitnehmenden f\u00fcr eine bestimmte Position beschreibt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit einem guten Anforderungsprofil k\u00f6nnen Sie eine Menge Zeit und Arbeit bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden sparen! In unserem Blogartikel zeigen wir auf, was alles in einem Anforderungsprofil enthalten sein sollte und wie Sie bei der Erstellung am besten vorgehen sollten.\u00a0 Was ist ein Anforderungsprofil?\u00a0 Inhalt eines Anforderungsprofils Schritt f\u00fcr Schritt zum Anforderungsprofil Anforderungsprofil<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/anforderungsprofil\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":142,"featured_media":141383,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[266],"tags":[],"class_list":["post-90892","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mitarbeiter-gewinnen"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Anforderungsprofil: Erstellung Schritt f\u00fcr Schritt - 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