{"id":91140,"date":"2023-01-24T15:35:13","date_gmt":"2023-01-24T13:35:13","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=91140"},"modified":"2024-11-26T11:30:25","modified_gmt":"2024-11-26T09:30:25","slug":"supervision","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/supervision\/","title":{"rendered":"Supervision: Definition, Ziele und Ablauf"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Einst in Nonprofit-Bereich gang und g\u00e4be, wird die <\/span><b>Supervision<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mittlerweile auch verst\u00e4rkt in der Privatwirtschaft genutzt. Denn diese Form der beruflichen Beratung sorgt f\u00fcr eine verbesserte und konstante Leistung der Mitarbeitenden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Blogartikel stellen wir das Konzept der <\/span><b>Supervision <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">und Vorteile f\u00fcr Unternehmen vor.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\"> Supervision: Definition <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#zeitpunkt\">Wann ist eine Supervision im Rahmen der Personalentwicklung sinnvoll?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ziele\">Supervision: Ziele <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ablauf\">Supervision: Ablauf <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#formen\">Formen der Supervision<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#unterschied\">Unterschied Coaching, Mediation und Supervision<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Supervision: Definition<\/strong><\/h2>\n<p><b>Der Begriff Supervision<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Deutsch: \u201eVon-oben-Betrachtung\u201c) beschreibt bereits im Ansatz, worum es in der <\/span><b>Supervision<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> geht. Eine Betrachtung von oben mithilfe eines sogenannten Supervisors, um das eigene berufliche Handeln zu reflektieren und zu verbessern.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit der Supervision <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">soll dar\u00fcber hinaus die Professionalisierung der Arbeit sichergestellt und verbessert werden. <\/span>Es handelt sich also um <span style=\"font-weight: 400;\">eine Form der Beratung mit dem Ziel der F\u00f6rderung beruflicher Kompetenzen.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ursprung<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Entstehung dieser Berufsberatung geht zur\u00fcck bis ins 19. bzw. 20. Jahrhundert. Sie entwickelte sich vor allem in Branchen, in denen eine gute Arbeitsbeziehung zwischen Klienten und Leistungsanbietern essentiell war. Das war vor allem im <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/chapter\/10.1007\/978-3-531-91556-2_1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nonprofit-Bereich<\/a>, besonders in der Sozialen Arbeit, der Fall.<\/span><\/p>\n<p><b>Supervision<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> stammt urspr\u00fcnglich aus den USA. Freiwillige Sozialhelfer wurden angeleitet, um ihre Arbeit entsprechend den Vorgaben richtig ausf\u00fchren zu k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mittlerweile hat sich diese Beratungsform<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0selbst professionalisiert und wird damit oft von externen Supervisoren \u00fcbernommen. Dar\u00fcber hinaus hat sie sich auch erweitert. Nun r\u00fccken berufliche Situationen, strukturelle Hierarchien oder auch das innere Erleben von Besch\u00e4ftigten in den Fokus.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Gegenstand<\/span><\/h3>\n<p><b>Supervision<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">keine Therapie,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">keine Schulung,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">kein Gespr\u00e4ch, in dem L\u00f6sungen vorgegeben werden.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Supervision<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist eine Prozessberatung und soll dabei helfen, Kompetenzen zur Probleml\u00f6sung zu f\u00f6rdern.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Worum geht es also konkret dabei<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Innerhalb einer<\/span><b> Supervision<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> k\u00f6nnen folgende Themen besprochen und analysiert werden:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kl\u00e4rung von beruflichen Rollen, Verantwortung und Aufgaben,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsbeziehungen im Unternehmen\/Teamf\u00e4higkeit,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bearbeitung von Belastungen oder Stress,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Konfliktl\u00f6sung,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abstimmung von beruflichem Handeln zwischen Klient*innen, Kolleg*innen und dem Arbeitgeber,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">berufliche oder organisatorische Ver\u00e4nderungen,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">oder der Umgang mit Kritik.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Beratung <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">kann also eine ganze Bandbreite abdecken. Insbesondere in den letzten Jahren der Pandemie kam es zu belastenden Situationen. Gerade Krankenh\u00e4user setzten vermehrt <\/span>auf die Beratung<span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00fcr die Unterst\u00fctzung des Pflegepersonals, so z. B. das DRK-Krankenhaus in Alzey. Aber auch in der Privatwirtschaft wird diese spezielle Beratungsform immer interessanter.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schulungsmanagement-system\">\u00a0Verfolgen Sie Schulungen, Kompetenzen und Mitarbeiterbewertungen mit einer einfach zu bedienenden, visuellen Software.<\/a><\/p>\n<p><a name=\"zeitpunkt\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wann ist eine Supervision im Rahmen der Personalentwicklung sinnvoll?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Einsatz der Beratung<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> kann in einem Unternehmen immer Sinn ergeben besonders im Rahmen der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalentwicklung\/\">Personalentwicklung<\/a>. Besonders effektiv ist eine konstante und regelm\u00e4\u00dfige <\/span><b>Supervision<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Nicht selten gibt es z. B. in der Pflege monatliche oder gar w\u00f6chentliche Meetings.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt aber auch bestimmte Anl\u00e4sse, bei denen ihr Einsatz besonders sinnvoll ist:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Mitarbeitende und besonders F\u00fchrungskr\u00e4fte sich beruflich ver\u00e4ndern m\u00f6chten.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bei einem Wechsel des F\u00fchrungspersonals. Damit einhergehend ist die Weitergabe von F\u00fchrungserfahrung besonders wichtig.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bei psychischen Belastungen von Besch\u00e4ftigten.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Konflikte im Team oder zwischen einzelnen Besch\u00e4ftigten bestehen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bei Ver\u00e4nderungen im Team bzw. bei neu zusammengestellten Teams.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-91149 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/24122743\/Supervision-Definition.jpg\" alt=\"Supervision Definition\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/24122743\/Supervision-Definition.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/24122743\/Supervision-Definition-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/24122743\/Supervision-Definition-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><a name=\"ziele\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Supervision: Ziele<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Was bringt der Einsatz von<\/span><b> Supervision<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00fcr ein Unternehmen? <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Generell l\u00e4sst sich sagen, dass sich der Einsatz <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">der Beratung erst langfristig bew\u00e4hrt und zeigt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Doch je nach Gegenstand unterscheidet sich auch das Ziel der Beratung. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Was k\u00f6nnen Ziele der <\/span><b>Supervision<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nun sein?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00f6rderung der F\u00e4higkeit zur Selbstreflexion der Arbeit,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verbesserte Kommunikation und damit auch Kooperation,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00f6rderung von Konfliktf\u00e4higkeit,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verbesserte Work-Life-Balance (besonders bei F\u00fchrungskr\u00e4ften),<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Unterst\u00fctzung in belastenden Situationen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schulungsmanagement-system\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span>Verbessern Sie die Struktur Ihrer Einzelgespr\u00e4che. Lernen Sie Factorial HR kennen.\u00a0<\/a><\/p>\n<p><a name=\"ablauf\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Supervision: Ablauf<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie m\u00fcssen sich <\/span><b>Supervision<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nicht als steifes Meeting vorstellen. Es handelt sich um ein lockeres, vom Supervisor gef\u00fchrtes Gespr\u00e4ch mit Fokus auf einem bestimmten Thema.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dabei ist das Gespr\u00e4ch l\u00f6sungsorientiert angelegt, ohne dass die Supervisoren die L\u00f6sungen vorgeben. L\u00f6sungen werden vielmehr zusammen erarbeitet und ergeben sich im Prozess. Besonders wichtig ist dabei eine gute und vertrauensvolle Beziehung zwischen Supervisor und Klient.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeitende m\u00fcssen sich in der Regel vor den Gespr\u00e4chen<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0nicht vorbereiten. In der <\/span>Beratung<span style=\"font-weight: 400;\"> geht es nicht nur um objektive Themen. Auch die Gedanken und Gef\u00fchle der Teilnehmenden k\u00f6nnen zur Sprache kommen.<\/span><\/p>\n<p><a name=\"formen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Formen der Supervision<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je nach Ziel und Gegenstand <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">k\u00f6nnen unterschiedliche Formen eingesetzt werden. <\/span><b>Supervision<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gibt es f\u00fcr einzelne Einzelpersonen, Teams oder Gruppen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die verschiedenen Formen lassen sich grob in folgenden Kategorien einteilen<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Einzelsupervision<\/strong>: <\/span>Sinnvoll vor allem f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, um Entscheidungen und Strategien professionell zu reflektieren. Anwendbar bei Besch\u00e4ftigten, die sich beruflich ver\u00e4ndern wollen oder unter einer belastenden Arbeitssituation leiden.<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Teamsupervision<\/strong>: Wird b<\/span>esonders h\u00e4ufig angewendet bei Organisationen und Unternehmen. Der Fokus liegt auf Kommunikation, Strukturen, Arbeitsabl\u00e4ufen, ver\u00e4nderten oder neu gebildeten Teams oder auch auf Arbeitszielen und Verantwortungen.<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Organisationssupervision<\/strong>: <\/span>Die Organisation als Ganzes wird in den Prozess mit eingebunden. Der Fokus liegt in diesem Fall auf der beruflichen Reflexion von Arbeitgebern und F\u00fchrungskr\u00e4ften, die eine besondere Verantwortung tragen.<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Fallsupervision<\/strong>: <\/span>Findet meistens in der Gruppe statt. Verschiedene Besch\u00e4ftigte, die sogar aus verschiedenen Betrieben kommen k\u00f6nnen, besch\u00e4ftigen sich mit \u00e4hnlichen Fragestellungen. Ziel ist es, das eigene berufliche Handeln zu analysieren und zu \u00fcberdenken. Grundlage ist der Austausch von Erfahrungen.<\/li>\n<\/ol>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Die Supervisoren<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Supervisoren sind speziell ausgebildete Berater*innen f\u00fcr den beruflichen Kontext. Besonders wichtig f\u00fcr Arbeitgeber ist es, auf einen erfahrenen Supervisor bzw. eine erfahrene Supervisorin zu setzen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Was ist die Rolle von Supervisoren?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie fungieren als Moderator und lenken das Gespr\u00e4ch auf den Fokus <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">und beleuchten vernachl\u00e4ssigte Aspekte. Sie haben den Gesamt\u00fcberblick \u00fcber die Gespr\u00e4che.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dar\u00fcber hinaus kann ein Supervisor auf ein gro\u00dfes Repertoire an wertvollen Kompetenzen und Erfahrungen zur\u00fcckgreifen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Der Supervisor regt die direkte Kommunikation <\/span>an<span style=\"font-weight: 400;\"> und versucht, Hemmnisse bei den Gespr\u00e4chsteilnehmern abzubauen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Inhalte der Gespr\u00e4che <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">werden dabei von den Supervisoren streng vertraulich behandelt.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"unterschied\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Unterschied Coaching, Mediation und Supervision<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie schon erw\u00e4hnt, ist die <\/span><b>Supervision<\/b> <i><span style=\"font-weight: 400;\">eine <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Form der beruflichen Beratung. Es gibt dar\u00fcber hinaus noch viele weitere. Bekannt in diesem Zusammenhang sind oft das Coaching oder die Mediation.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Begriffe <\/span><b>Supervision<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, Mediation und Coaching werden dabei h\u00e4ufig synonym verwendet. Die Grenze zwischen den drei Begriffen kann flie\u00dfend sein; eine Abgrenzung ist in der Praxis oft schwierig.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Doch wo liegt eigentlich der Unterschied zwischen diesen Beratungsformen?<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Coaching<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Coaching ist e<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">her:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">anlassbezogen,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u00f6sungsorientierter,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zeitlich begrenzt.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Coaching hat seinen Ursprung im Sport und hat die Leistungssteigerung zum Ziel. Von dort wurde es auf die Arbeitswelt \u00fcbertragen. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Die <\/span><b>Supervision<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hingegen ist nur im beruflichen Kontext bekannt. Dabei geht es um die Reflexion der beruflichen Rolle.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mediation<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Mediation wird vor allem bei akuten Problemen genutzt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mediation ist daher:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ein freiwilliges und au\u00dfergerichtliches Schlichtungsverfahren,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">und dient der Interessenvermittlung zwischen unterschiedlichen Parteien.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Mediation ist also in der Regel in einem begrenzten Rahmen eingebettet, der die Schlichtung bzw. Vermittlung verschiedener Interessen zum Ziel hat. Die <\/span><b>Supervision<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> befasst sich eher mit der allt\u00e4glichen Arbeit und der Verbesserung und Weiterentwicklung dieser.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schulungsmanagement-system\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span>Erstellen Sie Ihr eigenes Mitarbeiterschulungssystem. Mit Factorial HR.<\/a><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was genau ist eine Supervision?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Supervision ist eine Prozessberatung und soll dabei helfen, Kompetenzen zur Probleml\u00f6sung zu f\u00f6rdern. 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Innerhalb einer Supervision k\u00f6nnen folgende Themen besprochen und analysiert werden: Kl\u00e4rung von beruflichen Rollen, Verantwortung und Aufgaben, Arbeitsbeziehungen im Unternehmen\/Teamf\u00e4higkeit, Bearbeitung von Belastungen oder Stress, Konfliktl\u00f6sung, Abstimmung von beruflichen Handeln zwischen Klient*innen, Kolleg*innen und dem Arbeitgeber, berufliche oder organisatorische Ver\u00e4nderungen und Umgang mit Kritik.<\/p>\n<p><strong>Was macht man in einer Supervision?<\/strong><\/p>\n<p>Sie m\u00fcssen sich Supervision nicht als steifes Meeting vorstellen. Es handelt sich um ein lockeres, vom Supervisor gef\u00fchrtes Gespr\u00e4ch mit Fokus auf einem gew\u00e4hlten Thema. Dabei ist das Gespr\u00e4ch l\u00f6sungsorientiert angelegt, ohne dass die Supervisoren die L\u00f6sungen vorgeben. L\u00f6sungen werden vielmehr zusammen erarbeitet und ergeben sich im Prozess. Wichtig ist eine gute und vertrauensvolle Beziehung zwischen Supervisor und Klient. Mitarbeitende m\u00fcssen sich in der Regel vor einer Supervision nicht vorbereiten. In der Supervision geht es nicht nur um objektive Themen. Auch die Gedanken und Gef\u00fchle der Teilnehmenden k\u00f6nnen zur Sprache kommen.<\/p>\n<p><strong>Was ist das Ziel einer Supervision?<\/strong><\/p>\n<p>Was k\u00f6nnen Ziele der Supervision sein? Die F\u00f6rderung der F\u00e4higkeit zur Selbstreflexion der Arbeit, eine verbesserte Kommunikation und damit auch Kooperation, die F\u00f6rderung von Konfliktf\u00e4higkeit, eine verbesserte Work-Life-Balance (besonders bei F\u00fchrungskr\u00e4ften) und eine gute Unterst\u00fctzung in belastenden Situationen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Einst in Nonprofit-Bereich gang und g\u00e4be, wird die Supervision mittlerweile auch verst\u00e4rkt in der Privatwirtschaft genutzt. Denn diese Form der beruflichen Beratung sorgt f\u00fcr eine verbesserte und konstante Leistung der Mitarbeitenden. In diesem Blogartikel stellen wir das Konzept der Supervision und Vorteile f\u00fcr Unternehmen vor. 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