{"id":91233,"date":"2023-01-25T15:12:17","date_gmt":"2023-01-25T13:12:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=91233"},"modified":"2025-05-15T16:10:37","modified_gmt":"2025-05-15T14:10:37","slug":"praesentismus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/praesentismus\/","title":{"rendered":"Pr\u00e4sentismus: Sch\u00e4dlich f\u00fcr Besch\u00e4ftigte und Unternehmen"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Laut einer aktuellen <\/span><a href=\"https:\/\/www.pronovabkk.de\/unternehmen\/presse\/pressemitteilungen\/drei-viertelder-berufstaetigen-gehen-krank-zur-arbeit.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Studie der Krankenkasse Pronova BKK<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 gehen \u00be der Besch\u00e4ftigten in Deutschland <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeiten-trotz-krankschreibung\/\">krank zur Arbeit<\/a>. Doch dieses Ph\u00e4nomen der modernen Arbeitswelt, der sogenannte <\/span><b>Pr\u00e4sentismus<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, hat keine positiven Folgen f\u00fcr Unternehmen. Im Gegenteil: Es verursacht wirtschaftlichen Schaden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Blogartikel betrachten wir die Gr\u00fcnde und Folgen von <strong>Pr\u00e4sentismus<\/strong> und stellen Ihnen geeignete Abhilfen vor, um dieses Ph\u00e4nomen in Ihrem Unternehmen zu vermeiden.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\"> Pr\u00e4sentismus: Definition <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gr\u00fcnde\">Pr\u00e4sentismus: Gr\u00fcnde<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#homeoffice\">Besonderer Fall: Homeoffice<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#folgen\">Pr\u00e4sentismus: Folgen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pr\u00e4vention\">Pr\u00e4vention von Pr\u00e4sentismus <\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-f63ccfe3-6a36-4cb8-a0cd-f947fbb32ae4\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-f63ccfe3-6a36-4cb8-a0cd-f947fbb32ae4\" class=\"hs-cta-node hs-cta-f63ccfe3-6a36-4cb8-a0cd-f947fbb32ae4\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f63ccfe3-6a36-4cb8-a0cd-f947fbb32ae4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-f63ccfe3-6a36-4cb8-a0cd-f947fbb32ae4\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f63ccfe3-6a36-4cb8-a0cd-f947fbb32ae4.png\" alt=\"Download Checkliste Mentale Gesundheit \" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'f63ccfe3-6a36-4cb8-a0cd-f947fbb32ae4', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Pr\u00e4sentismus: Definition<\/strong><\/h2>\n<p><b>Pr\u00e4sentismus<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist ein Lehnwort aus dem Englischen. Das englische \u201epresenteeism\u201c meint etwa so viel wie \u201eAnwesenheitszwang\u201c. <\/span><b>Pr\u00e4sentismus<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> beschreibt also das Ph\u00e4nomen, dass Angestellte trotz einer Krankheit weiterhin zur Arbeit kommen bzw. weiter von zu Hause arbeiten.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Drei Arten des <\/span><b>Pr\u00e4sentismus<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sind in diesem Fall m\u00f6glich:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Besch\u00e4ftigte sind krank und erscheinen dennoch zur Arbeit.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeiter*innen im Homeoffice sind krank und arbeiten von dort trotzdem weiter (auch bekannt als Workaholismus).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitnehmer erscheinen gegen \u00e4rztlichen Rat auf der Arbeit (z. B. trotz Krankschreibung).<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Abgrenzung: Absentismus\/Pr\u00e4sentismus<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wird mit <\/span><b>Pr\u00e4sentismus<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> das Arbeiten trotz Krankheit beschrieben, geht es beim Absentismus genau ums Gegenteil. D. h. Besch\u00e4ftigte kommen nicht zur Arbeit, obwohl sie \u00fcberhaupt nicht erkrankt sind.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Begriff geht auf das lateinische Wort \u201eabsentia\u201c f\u00fcr \u201eAbwesenheit\u201c zur\u00fcck. Bei Absentismus melden sich die Besch\u00e4ftigten auf der Arbeit krank, obwohl sie gesund sind. Die 3-t\u00e4gige Karenzzeit, bis eine Krankschreibung beim Arbeitgeber eingereicht werden muss, wird in diesem Fall oft ausgereizt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Achtung: Darunter f\u00e4llt nicht die Abwesenheit im Rahmen von gesch\u00e4ftlichen Terminen au\u00dferhalb des Unternehmens.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00fcnde f\u00fcr den Absentismus gibt es viele:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mangelnde Motivation,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">fehlende Bindung zum Unternehmen,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Angst vor dem Arbeitsplatz,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">unertr\u00e4gliches Arbeitsklima,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">hohe Arbeitsbelastung oder auch private Probleme.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Merke: <\/span><b>Pr\u00e4sentismus <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u2260<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Absentismus<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">(Englisch: presenteeism and absenteeism).<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span>Factorial bietet einen \u00fcbersichtlichen Kalender, mit dem Sie die Abwesenheiten innerhalb Ihres Unternehmens m\u00fchelos \u00fcberpr\u00fcfen k\u00f6nnen.<\/a><\/p>\n<p><a name=\"gr\u00fcnde\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Pr\u00e4sentismus: Gr\u00fcnde<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Laut einer <\/span><a href=\"https:\/\/www.pronovabkk.de\/unternehmen\/presse\/pressemitteilungen\/drei-viertelder-berufstaetigen-gehen-krank-zur-arbeit.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Studie der Pronova BKK<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> erscheinen selbst mit einer Corona Infizierung\u00a0 10 Prozent der Befragten krank zur Arbeit. Auch Studien aus fr\u00fcheren Jahren, wie beispielsweise die Fehlzeiten-Reports der AOK kommen zu \u00e4hnlichen Ergebnissen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Was sind also die Ursachen f\u00fcr <\/span><b>Pr\u00e4sentismus<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Diese<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0lassen sich in drei \u00fcbergeordnete Bereiche einteilen:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsbezogene Gr\u00fcnde\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00fccksichtnahme auf Kolleg*innen bzw. Vermeidung zus\u00e4tzlicher Belastung: Gerade in bestimmten Branchen wie beispielsweise der Gastronomie kann Arbeit nicht einfach liegen bleiben. Ein Krankheitsfall bedeutet in bestimmten Branchen oft eine Doppelbelastung f\u00fcr die Kolleg*innen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fchrungskraft\/hohe Verantwortlichkeiten: Gerade in KMUs kommt es oft auf jeden Mitarbeitenden an.\u00a0 Selbstst\u00e4ndige m\u00fcssen im Krankheitsfall den Betrieb vor\u00fcbergehend schlie\u00dfen. Jede f\u00fcnfte F\u00fchrungskr\u00e4ft geht laut einer aktuellen <\/span><a href=\"https:\/\/www.tk.de\/presse\/themen\/praevention\/gesundheitsstudien\/praesentismus-studie-2143204\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Studie der Techniker Krankenkasse (TK<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) trotz Krankheit zur Arbeit.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hohe Arbeitsbelastung und\/oder Zeitdruck.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Personalmangel und\/oder fehlende Vertretung.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Personenbezogene Gr\u00fcnde<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falsches Verantwortungs- und Pflichtgef\u00fchl: Laut <\/span><a href=\"https:\/\/www.tk.de\/presse\/themen\/praevention\/gesundheitsstudien\/praesentismus-studie-2143204\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">TK-Studie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sind besonders j\u00fcngere Mitarbeitende und Frauen h\u00e4ufiger von Pr\u00e4sentismus betroffen. So gehen fast doppelt so viele unter 30-J\u00e4hrige (30 Prozent) wie \u00fcber 60-J\u00e4hrige trotz Krankheit zur Arbeit.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hohe Arbeitszufriedenheit und dementsprechend hohe Leistungsbereitschaft.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Emotionale Bindung an den Betrieb.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falsche Motivation: Besch\u00e4ftigte, die neu im Job und voller Tatendrang sind, sind h\u00e4ufig von <strong>Pr\u00e4sentismus<\/strong> betroffen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Geldsorgen: Nicht \u00fcberall k\u00f6nnen Angestellte mit einer Lohnentgeltzahlung im Krankheitsfall rechnen. Um Lohn zu bekommen, muss also gearbeitet werden.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Organisationsbezogene Gr\u00fcnde:<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c4ngste: Unter anderem Angst vor Arbeitsplatzverlust oder Angst, Wichtiges auf der Arbeit zu vers\u00e4umen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Erfahrung mit Diskriminierung auf der Arbeit.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hohe Performance-Kultur: Besonders in F\u00fchrungsetagen geh\u00f6rt es oft zum guten Ton, immer da zu sein. Gute Arbeit wird automatisch mit \u201cimmer anwesend\u201d verkn\u00fcpft. Die Arbeit wird als Schauplatz angesehen, an dem es sich zu beweisen gilt.\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">In Unternehmen, in denen eine hohe Performance-Kultur herrscht, gibt es auch oft einen hohen Konkurrenzdruck. Nicht selten geht diese Kultur auf eine internalisierte toxische M\u00e4nnlichkeit zur\u00fcck.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span>Erstellen Sie Urlaubs- und Abwesenheitsrichtlinien und weisen Sie sie Ihren Mitarbeitern zu. Mit Factorial.<\/a><\/p>\n<p><iframe title=\"Betriebliches Gesundheitsmanagement \ud83d\udca1 HR KOMPAKT #12\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DSk6pIQ9QIc?start=2&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"homeoffice\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Besonderer Fall: Homeoffice<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das vermehrte Arbeiten im Homeoffice verst\u00e4rkt den <\/span><b>Pr\u00e4sentismus<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Die <\/span><a href=\"https:\/\/www.tk.de\/presse\/themen\/praevention\/gesundheitsstudien\/praesentismus-studie-2143204\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">TK-Studie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> fand heraus, dass fast 50 Prozent der befragten Besch\u00e4ftigten im Homeoffice trotz Krankheit h\u00e4ufiger arbeiten. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Besch\u00e4ftigte arbeiten im Homeoffice sogar h\u00e4ufig oder sehr h\u00e4ufig trotz Krankschreibung und greifen vermehrt auf Medikamente zur\u00fcck, um arbeiten zu k\u00f6nnen. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00fcnde hierf\u00fcr k\u00f6nnen Schuldgef\u00fchle und ein falsch verstandenes Pflichtgef\u00fchl sein.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a name=\"folgen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Pr\u00e4sentismus: Folgen<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Gr\u00fcnde, aus denen sich Mitarbeitende trotz Krankheit zur Arbeit qu\u00e4len, sind zun\u00e4chst verst\u00e4ndlich. Das hei\u00dft aber nicht, dass sie richtig oder gut sind.\u00a0<\/span><b>Pr\u00e4sentismus<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> kann sowohl f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten selbst als auch f\u00fcr das Unternehmen negative Folgen haben.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeitende, die krank zur Arbeit gehen oder sich noch im Genesungsprozess befinden, schaden sich selbst enorm. Doch die negativen Folgen von <\/span><b>Pr\u00e4sentismus<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sind auch f\u00fcr das Unternehmen nicht zu untersch\u00e4tzen. Als Arbeitgeber sollten Sie so ein Verhalten deshalb als nicht w\u00fcnschenswert betrachten.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Einige Folgen f\u00fcr Mitarbeitende und Unternehmen, die sich aus <\/span><b>Pr\u00e4sentismus<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ergeben k\u00f6nnen, sind:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Folgen f\u00fcr Mitarbeitende<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Durch die Anstrengung auf der Arbeit und der fehlenden Ruhe wird der Genesungsprozess ggf. verl\u00e4ngert oder kann sich im schlimmsten Fall sogar verschlechtern. In diesem Fall muss der Mitarbeitende schlie\u00dflich doch zu Hause bleiben, bis er wieder voll leistungsf\u00e4hig ist.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gesundheitliche Folgen: Langzeitfolgen wie eine dauerhafte Arbeitsunf\u00e4higkeit k\u00f6nnen die Folge sein. Es kommt zu einer F\u00f6rderung von psychischen Erkrankungen oder Herz-Kreislauf-Erkrankungen.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Bei wiederkehrendem <\/span><b>Pr\u00e4sentismus<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> kann sich eine Chronifizierung der Erkrankung einstellen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Folgen f\u00fcr Arbeitgeber<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Produktivit\u00e4tsverlust: Mitarbeitende, die h\u00e4ufig krank zur Arbeit kommen, sind weniger produktiv. F\u00fcr Ihr Unternehmen bedeutet ein krank arbeitender Arbeitnehmer also einen Produktionsverlust und keinen Gewinn!<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Laut der <a href=\"https:\/\/www.baua.de\/DE\/Angebote\/Publikationen\/Berichte\/Gd60.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin<\/a> sind die wirtschaftlichen Kosten von <b>Pr\u00e4sentismus<\/b> f\u00fcr Unternehmen weit h\u00f6her als die durch krankheitsbedingten Fehlzeiten oder Absentismus verursachten Kosten. Dies ergaben auch verschiedene Studien und Berechnungen aus den USA, die die wirtschaftlichen Folgen durch <b>Pr\u00e4sentismus <\/b>untersuchen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00f6here Fehlerquote und Sicherheitsrisiko<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Angestellte, die krank auf der Arbeit erscheinen, sind nicht hundertprozentig einsatzf\u00e4hig. Das bedeutet auch, dass Fehler wahrscheinlicher sind (bspw. durch h\u00f6here Unkonzentriertheit). Projekte k\u00f6nnen also fehlerhaft ausgef\u00fchrt werden. Dies erfordert wiederum eine Korrektur und damit letztlich einen erh\u00f6hten Arbeitsaufwand.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kranke Mitarbeitende k\u00f6nnen in diesem Zusammenhang zu einem echten Risiko werden. Bei Arbeiten an und mit Maschinen, gef\u00e4hrlichen Stoffen oder auch direkt am Menschen (z. B. im Gesundheitswesen) k\u00f6nnen selbst kleine Fehler fatale Konsequenzen haben.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ansteckungsgefahr<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Mitarbeitende krank zur Arbeit erscheinen, stecken sie ggf. Kolleg*innen an. Angestellte, die krank auf der Arbeit erscheinen, erh\u00f6hen also zudem auch das Risiko eines Arbeitsausfalls andere*r Besch\u00e4ftigte*r.<\/span><\/p>\n<p><a name=\"pr\u00e4vention\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Pr\u00e4vention von Pr\u00e4sentismus<\/strong><\/h2>\n<p><b>Pr\u00e4sentismus<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> schadet Ihren Mitarbeitenden und dem Unternehmen. Zudem haben Sie als Arbeitgeber eine F\u00fcrsorgepflicht f\u00fcr Ihre Angestellten.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Wie k\u00f6nnen HR Manager*innen so ein Verhalten im Unternehmen unterbinden? Welche Pr\u00e4ventivmittel haben sich bereits bew\u00e4hrt?<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Betriebliches Gesundheitsmanagement<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Als bew\u00e4hrtes Pr\u00e4ventionsmittel erweist es sich, eine mitarbeiterfreundliche, sichere und gesundheitsf\u00f6rdernde Arbeitsumgebung und ein <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bgm\/\">betriebliches Gesundheitsmanagement<\/a> zu schaffen. Dies wird beispielsweise \u00fcber Standardverfahren wie die betrieblich verpflichtende Gef\u00e4hrdungsbeurteilung erreicht. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tipp: Eine psychische Gef\u00e4hrdungsbeurteilung kann ein wichtiges Mittel sein, um <\/span><b>Pr\u00e4sentismus<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> vorzubeugen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Als Arbeitgeber m\u00fcssen Sie daf\u00fcr sorgen, dass die Strukturen in Ihrem Betrieb so ausgelegt sind, dass <\/span><b>Pr\u00e4sentismus<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00fcberhaupt nicht aufkommen kann. Ist in Ihrem Betrieb ein st\u00e4ndiger Personalmangel bei gleichzeitiger hoher Arbeitsbelastung ein Dauerzustand?\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Dann ist es nicht verwunderlich, wenn trotz Erkrankungen h\u00e4ufiger gearbeitet wird.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gibt es in Ihrem Unternehmen Arbeitskr\u00e4fte, die Angst vor einer Nichtverl\u00e4ngerung des Arbeitsvertrages haben, sollten Sie einmal l\u00e4nger krank sein?\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Dann ist es wom\u00f6glich Zeit, dies zu \u00e4ndern. Eine mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur zeichnet sich durch die folgenden Merkmale aus:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> flexible Arbeitszeitmodelle und Arbeitsorte, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Reduktion der Arbeitslast <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Reduktion von zeitlichem Druck.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Vorbildfunktion<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitgeber, F\u00fchrungskr\u00e4fte und HR-Manager*innen \u00fcben eine Vorbildfunktion aus. Erscheinen Sie als Arbeitgeber selbst oft krank zur Arbeit? <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Wie k\u00f6nnen Sie eine mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur schaffen, in der Mitarbeitende nicht krank zur Arbeit erscheinen? Gehen Sie selbst als Vorbild voran. Denn Ihre Besch\u00e4ftigte orientieren sich an Ihnen und Ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nat\u00fcrlich liegen nicht alle \u00c4nderungen und Vorsichtsma\u00dfnahmen in unternehmerischer Hand. Auch die Politik ist gefragt, die Arbeitswelt so zu gestalten, dass kranke Menschen sich ausruhen k\u00f6nnen. Dies kann durch verpflichtende Lohnentgeltzahlungen im Krankheitsfall erreicht werden. Auch der Angst, den Arbeitsplatz zu verlieren, kann durch ein besser ausgebautes Sicherheitsnetz entgegengewirkt werden.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span>Erstellen Sie Abwesenheitssarten, um alle Szenarien abzudecken. Krankheit, Urlaub, Home Office&#8230;Ihre Mitarbeiter k\u00f6nnen mit Factorial die entsprechende Art beim Antrag ausw\u00e4hlen.<\/a><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was versteht man unter Pr\u00e4sentismus?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Pr\u00e4sentismus beschreibt das Ph\u00e4nomen, dass Angestellte trotz Krankheit weiterhin zur Arbeit kommen bzw. weiter von zu Hause arbeiten. Drei Arten des Pr\u00e4sentismus sind in diesem Fall m\u00f6glich: Besch\u00e4ftigte sind krank und erscheinen dennoch zur Arbeit. Besch\u00e4ftigte im Homeoffice sind krank und arbeiten von dort trotzdem weiter (auch bekannt als Workaholismus).Besch\u00e4ftigte erscheinen gegen \u00e4rztlichen Rat auf der Arbeit (z. B. trotz Krankschreibung).\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was tun gegen Pr\u00e4sentismus?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Als bew\u00e4hrtes Pr\u00e4ventionsmittel erweist sich eine mitarbeiterfreundliche, sichere und gesundheitsf\u00f6rdernde Arbeitsumgebung zu schaffen. Dies wird beispielsweise \u00fcber Standardverfahren wie die betrieblich verpflichtende Gef\u00e4hrdungsbeurteilung erreicht. In diesem Zusammenhang kann insbesondere die psychische Gef\u00e4hrdungsbeurteilung ein wichtiges Mittel sein, um Pr\u00e4sentismus vorzubeugen. Als Arbeitgeber m\u00fcssen Sie daf\u00fcr sorgen, dass die Strukturen in Ihrem Betrieb so ausgelegt sind, dass Pr\u00e4sentismus \u00fcberhaupt nicht aufkommen kann.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was kostet Pr\u00e4sentismus?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Durch die Anstrengung des Arbeitens und der fehlenden Ruhe wird der Genesungsprozess ggfs. verl\u00e4ngert oder kann sich im schlimmsten Fall sogar verschlechtern. In diesem Fall muss der Mitarbeitende schlie\u00dflich doch zu Hause bleiben, bis er wieder voll leistungsf\u00e4hig ist. Bei wiederkehrendem Pr\u00e4sentismus kann sich eine Chronifizierung der Erkrankung einstellen. Gesundheitliche Folgen: Langzeitfolgen wie eine dauerhafte Arbeitsunf\u00e4higkeit k\u00f6nnen die Folge sein. Diese werden insbesondere ausgel\u00f6st durch F\u00f6rderung von psychischen Erkrankungen oder Herz-Kreislauf-Erkrankungen. Produktivit\u00e4tsverlust: Mitarbeitende, die h\u00e4ufig krank zur Arbeit kommen, sind weniger produktiv. H\u00f6here Fehlerquote\/Sicherheitsrisiko: Angestellte, die krank auf der Arbeit erscheinen, sind nicht hundertprozentig einsatzf\u00e4hig. Das bedeutet auch, dass Fehler wahrscheinlicher sind (h\u00f6here Unkonzentriertheit).\"}\n        }]\n    }\n<\/script><\/p>\n<h2>H\u00e4ufig gestellte Fragen und Antworten<\/h2>\n<p><strong>Was versteht man unter Pr\u00e4sentismus?<\/strong><\/p>\n<p>Pr\u00e4sentismus beschreibt das Ph\u00e4nomen, dass Angestellte trotz Krankheit weiterhin zur Arbeit kommen bzw. weiter von zu Hause arbeiten. Drei Arten des Pr\u00e4sentismus sind in diesem Fall m\u00f6glich: Besch\u00e4ftigte sind krank und erscheinen dennoch zur Arbeit. Besch\u00e4ftigte im Homeoffice sind krank und arbeiten von dort trotzdem weiter (auch bekannt als Workaholismus).Besch\u00e4ftigte erscheinen gegen \u00e4rztlichen Rat auf der Arbeit (z. B. trotz Krankschreibung).<\/p>\n<p><strong>Was tun gegen Pr\u00e4sentismus?<\/strong><\/p>\n<p>Als bew\u00e4hrtes Pr\u00e4ventionsmittel erweist sich eine mitarbeiterfreundliche, sichere und gesundheitsf\u00f6rdernde Arbeitsumgebung zu schaffen. Dies wird beispielsweise \u00fcber Standardverfahren wie die betrieblich verpflichtende Gef\u00e4hrdungsbeurteilung erreicht. In diesem Zusammenhang kann insbesondere die psychische Gef\u00e4hrdungsbeurteilung ein wichtiges Mittel sein, um Pr\u00e4sentismus vorzubeugen. Als Arbeitgeber m\u00fcssen Sie daf\u00fcr sorgen, dass die Strukturen in Ihrem Betrieb so ausgelegt sind, dass Pr\u00e4sentismus \u00fcberhaupt nicht aufkommen kann.<\/p>\n<p><strong>Was kostet Pr\u00e4sentismus?<\/strong><\/p>\n<p>Durch die Anstrengung des Arbeitens und der fehlenden Ruhe wird der Genesungsprozess ggfs. verl\u00e4ngert oder kann sich im schlimmsten Fall sogar verschlechtern. In diesem Fall muss der Mitarbeitende schlie\u00dflich doch zu Hause bleiben, bis er wieder voll leistungsf\u00e4hig ist. Bei wiederkehrendem Pr\u00e4sentismus kann sich eine Chronifizierung der Erkrankung einstellen. Gesundheitliche Folgen: Langzeitfolgen wie eine dauerhafte Arbeitsunf\u00e4higkeit k\u00f6nnen die Folge sein. Diese werden insbesondere ausgel\u00f6st durch F\u00f6rderung von psychischen Erkrankungen oder Herz-Kreislauf-Erkrankungen. Produktivit\u00e4tsverlust: Mitarbeitende, die h\u00e4ufig krank zur Arbeit kommen, sind weniger produktiv. H\u00f6here Fehlerquote\/Sicherheitsrisiko: Angestellte, die krank auf der Arbeit erscheinen, sind nicht hundertprozentig einsatzf\u00e4hig. Das bedeutet auch, dass Fehler wahrscheinlicher sind (h\u00f6here Unkonzentriertheit).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Laut einer aktuellen Studie der Krankenkasse Pronova BKK\u00a0 gehen \u00be der Besch\u00e4ftigten in Deutschland krank zur Arbeit. Doch dieses Ph\u00e4nomen der modernen Arbeitswelt, der sogenannte Pr\u00e4sentismus, hat keine positiven Folgen f\u00fcr Unternehmen. Im Gegenteil: Es verursacht wirtschaftlichen Schaden. In diesem Blogartikel betrachten wir die Gr\u00fcnde und Folgen von Pr\u00e4sentismus und stellen Ihnen geeignete Abhilfen vor,<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/praesentismus\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":112,"featured_media":91257,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[258],"tags":[],"class_list":["post-91233","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mitarbeitergesundheit"],"acf":{"topics":"brand-content"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pr\u00e4sentismus: Definition, Folgen und Pr\u00e4vention \u2013 Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pr\u00e4sentismus beschreibt das Ph\u00e4nomen, dass Angestellte trotz Krankheit weiterhin zur Arbeit kommen.\u00a0Erfahren Sie hier mehr zu diesem Thema.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/praesentismus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pr\u00e4sentismus: Sch\u00e4dlich f\u00fcr Besch\u00e4ftigte und Unternehmen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pr\u00e4sentismus beschreibt das Ph\u00e4nomen, dass Angestellte trotz Krankheit weiterhin zur Arbeit kommen.\u00a0Erfahren Sie hier mehr zu diesem Thema.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/praesentismus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-25T13:12:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-15T14:10:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/25132944\/Pra%CC%88sentismus.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marie-Louise Messerschmidt\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marie-Louise Messerschmidt\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/praesentismus\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/praesentismus\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marie-Louise Messerschmidt\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/8c62dbde419683b23e49e1ddcc9cd52f\"},\"headline\":\"Pr\u00e4sentismus: Sch\u00e4dlich f\u00fcr Besch\u00e4ftigte und Unternehmen\",\"datePublished\":\"2023-01-25T13:12:17+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-15T14:10:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/praesentismus\/\"},\"wordCount\":1776,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Mitarbeitergesundheit\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/praesentismus\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/praesentismus\/\",\"name\":\"Pr\u00e4sentismus: Definition, Folgen und Pr\u00e4vention \u2013 Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-01-25T13:12:17+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-15T14:10:37+00:00\",\"description\":\"Pr\u00e4sentismus beschreibt das Ph\u00e4nomen, dass Angestellte trotz Krankheit weiterhin zur Arbeit kommen.\u00a0Erfahren Sie hier mehr zu diesem Thema.\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/praesentismus\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/8c62dbde419683b23e49e1ddcc9cd52f\",\"name\":\"Marie-Louise Messerschmidt\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/95f420e6138a2befae05fed9d10b393a?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/95f420e6138a2befae05fed9d10b393a?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Marie-Louise Messerschmidt\"},\"description\":\"Marie-Louise Messerschmidt ist SEO Content Writer bei Factorial HR und auf rechtlich-strategische HR-Themen spezialisiert. Seit 2017 besch\u00e4ftigt sie sich intensiv mit Entwicklungen im Personalwesen \u2013 mit besonderem Blick auf Gesetzes\u00e4nderungen, Organisationsstrategien und digitale Tools. Ihr interdisziplin\u00e4rer Studienhintergrund in Betriebswirtschaftslehre und Sprachwissenschaften unterst\u00fctzt sie dabei, komplexe Inhalte pr\u00e4zise und verst\u00e4ndlich aufzubereiten.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/marie-m-569011177\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/marie-louise-messerschmidt\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pr\u00e4sentismus: Definition, Folgen und Pr\u00e4vention \u2013 Factorial","description":"Pr\u00e4sentismus beschreibt das Ph\u00e4nomen, dass Angestellte trotz Krankheit weiterhin zur Arbeit kommen.\u00a0Erfahren Sie hier mehr zu diesem Thema.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/praesentismus\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Pr\u00e4sentismus: Sch\u00e4dlich f\u00fcr Besch\u00e4ftigte und Unternehmen","og_description":"Pr\u00e4sentismus beschreibt das Ph\u00e4nomen, dass Angestellte trotz Krankheit weiterhin zur Arbeit kommen.\u00a0Erfahren Sie hier mehr zu diesem Thema.","og_url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/praesentismus\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-01-25T13:12:17+00:00","article_modified_time":"2025-05-15T14:10:37+00:00","og_image":[{"width":830,"height":400,"url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/25132944\/Pra%CC%88sentismus.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marie-Louise Messerschmidt","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Marie-Louise Messerschmidt","Est. reading time":"8 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/praesentismus\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/praesentismus\/"},"author":{"name":"Marie-Louise Messerschmidt","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/8c62dbde419683b23e49e1ddcc9cd52f"},"headline":"Pr\u00e4sentismus: Sch\u00e4dlich f\u00fcr Besch\u00e4ftigte und Unternehmen","datePublished":"2023-01-25T13:12:17+00:00","dateModified":"2025-05-15T14:10:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/praesentismus\/"},"wordCount":1776,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"articleSection":["Mitarbeitergesundheit"],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/praesentismus\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/praesentismus\/","name":"Pr\u00e4sentismus: Definition, Folgen und Pr\u00e4vention \u2013 Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-01-25T13:12:17+00:00","dateModified":"2025-05-15T14:10:37+00:00","description":"Pr\u00e4sentismus beschreibt das Ph\u00e4nomen, dass Angestellte trotz Krankheit weiterhin zur Arbeit kommen.\u00a0Erfahren Sie hier mehr zu diesem Thema.","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/praesentismus\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/8c62dbde419683b23e49e1ddcc9cd52f","name":"Marie-Louise Messerschmidt","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/95f420e6138a2befae05fed9d10b393a?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/95f420e6138a2befae05fed9d10b393a?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Marie-Louise Messerschmidt"},"description":"Marie-Louise Messerschmidt ist SEO Content Writer bei Factorial HR und auf rechtlich-strategische HR-Themen spezialisiert. Seit 2017 besch\u00e4ftigt sie sich intensiv mit Entwicklungen im Personalwesen \u2013 mit besonderem Blick auf Gesetzes\u00e4nderungen, Organisationsstrategien und digitale Tools. Ihr interdisziplin\u00e4rer Studienhintergrund in Betriebswirtschaftslehre und Sprachwissenschaften unterst\u00fctzt sie dabei, komplexe Inhalte pr\u00e4zise und verst\u00e4ndlich aufzubereiten.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/marie-m-569011177\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/marie-louise-messerschmidt\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91233"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/112"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=91233"}],"version-history":[{"count":35,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91233\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":158800,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91233\/revisions\/158800"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/91257"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=91233"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=91233"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=91233"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}