{"id":91365,"date":"2023-01-26T13:56:00","date_gmt":"2023-01-26T11:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=91365"},"modified":"2025-05-09T14:39:41","modified_gmt":"2025-05-09T12:39:41","slug":"4-tage-woche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/4-tage-woche\/","title":{"rendered":"4-Tage-Woche: Ein Modell mit Potenzial?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <strong>4-Tage-Woche<\/strong> gewinnt immer mehr an Bedeutung und sorgt insbesondere im HR Bereich\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">vermehrt f\u00fcr Diskussionen. In unserem Blogartikel gehen wir auf die Vor- und Nachteile der 4-Tage-Woche ein und stellen Beispiele vor, in denen dieses Arbeitsmodell bereits Anwendung findet.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">4-Tage-Woche: Wie funktioniert das Modell?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Welche Vor- und Nachteile gibt es?\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#experten\">Expertenmeinungen zum Thema <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#l\u00e4nder\">Welche L\u00e4nder haben das Modell schon getestet? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#deutschland\">4-Tage-Woche in Deutschland: Das kommt auf HR zu<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><\/span><a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>4-Tage-Woche: Wie funktioniert das Modell?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Modell der <\/span><b>vier-Tage-Woche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist ein Arbeitsmodell, bei dem an vier Tagen in der Woche gearbeitet wird. Die anderen drei Tage der Woche sind frei. Das Modell l\u00f6st damit die 5-Tage-Woche ab. Doch wie genau funktioniert dieses Modell?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei der Anwendung einer 4 Tage Woche stehen Arbeitgebern <\/span><b>zwei M\u00f6glichkeiten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> zur Verf\u00fcgung:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie k\u00f6nnen zun\u00e4chst die <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeit-von-40-auf-35-stunden\/\">Wochenarbeitszeit reduzieren<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und auf eine 32-Stunden-Woche statt 40 Stunden umstellen. <\/span>Ihre Arbeitnehmenden w\u00fcrden dann 8 Stunden am Tag arbeiten und w\u00fcrden von einem zus\u00e4tzlichen freien Tag profitieren.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eine weitere M\u00f6glichkeit besteht darin, die <\/span><b>t\u00e4gliche Arbeitszeit zu erh\u00f6hen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, um so in Summe wieder auf die 40 Stunden pro Woche zu kommen. In bestimmten Branchen ist es schwierig, die gesamte Arbeitszeit zu verk\u00fcrzen, weshalb dann diese Variante eine Alternative darstellt. <\/span>In dem Falle w\u00fcrde man dann die im Vertrag vorgesehenen 40 Stunden auf 4 Tage verteilen. Dies h\u00e4ngt weitgehend von den Besonderheiten des jeweiligen Unternehmens und den Mitarbeitenden ab. Als Beispiel zur Berechnung der Arbeitszeit w\u00fcrde eine 40-Stunden-Woche \u00fcber 4 Tage einem Arbeitstag von 10 Stunden pro Tag entsprechen.<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gem\u00e4\u00df <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/BJNR117100994.html#:~:text=%C2%A7%203%20Arbeitszeit%20der%20Arbeitnehmer,Stunden%20werkt%C3%A4glich%20nicht%20%C3%BCberschritten%20werden.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> darf die werkt\u00e4gliche Arbeitszeit der Arbeitnehmenden acht Stunden jedoch nicht \u00fcberschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verl\u00e4ngert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werkt\u00e4glich nicht \u00fcberschritten werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Good to know:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Die \u00fcbliche Version bei der Anwendung einer 4-Tage-Woche ist die Erstgenannte, bei der die w\u00f6chentliche Arbeitszeit reduziert wird. Dabei m\u00fcssen nat\u00fcrlich einige Voraussetzungen gegeben sein, damit das neue Modell funktionieren kann.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\">Nutzen Sie Factorial, um den \u00dcberblick \u00fcber die Arbeitsstunden Ihrer Mitarbeitenden zu behalten.\u00a0<\/a><\/p>\n<h3><b>Voraussetzungen f\u00fcr das neue Arbeitsmodell\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Unternehmen entscheiden, eine 4-Tage-Woche einzuf\u00fchren, m\u00fcssen sie bestimmte Punkte beachten. Es ist wichtig, dass Sie als Arbeitgeber gut vorbereitet sind und wissen, worauf Sie achten m\u00fcssen. Einige der wichtigsten Punkte, die bei der Einf\u00fchrung einer 4-Tage-Woche zu beachten sind, sind:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Arbeitszeit<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der erste Schritt bei der Einf\u00fchrung einer 4-Tage-Woche ist es, sich Gedanken \u00fcber die regul\u00e4re <\/span><b>Arbeitszeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> zu machen. Wenn Unternehmen von f\u00fcnf auf vier Tage pro Woche umstellen, bedeutet dies normalerweise, dass die Mitarbeitenden l\u00e4nger an jedem Tag arbeiten m\u00fcssen oder mehr Arbeit und Aufgaben in einer k\u00fcrzeren w\u00f6chentlichen Arbeitszeit unterbringen m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dies kann zu verschiedenen Herausforderungen f\u00fcr das Unternehmen und seinen Mitarbeitenden f\u00fchren. Daher ist es wichtig, im Voraus mit den Besch\u00e4ftigten zu besprechen, welche L\u00f6sung am besten f\u00fcr alle Beteiligten geeignet ist.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Verg\u00fctung<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn eine Reduzierung der regul\u00e4ren Arbeitszeit stattfindet, sollten Unternehmen auch \u00fcber die <\/span><b>Verg\u00fctung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> der Mitarbeitenden nachdenken. Denn das Gehalt Ihrer Mitarbeitenden sollte nicht unter der Umstellung auf eine 4-Tage-Woche leiden. Im Normalfall bleibt das Gehalt der Mitarbeitenden gleich. Dazu m\u00fcssen jedoch weiterhin die gleichen Ergebnisse erzielt werden, was zu unserem n\u00e4chsten Punkt f\u00fchrt.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Klare Definition der zu erreichenden Ziele<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Umstellung auf eine 4-Tage-Woche funktioniert nur, wenn die Produktivit\u00e4t der Mitarbeitenden erhalten wird oder sich sogar noch verbessert. Um dies messen zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen jedoch <\/span><b>Ziele<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> formuliert werden, an denen sich Ihre Mitarbeitenden orientieren k\u00f6nnen. Diese Art der Arbeitsweise nennt sich ergebnisorientiert und ist eine New Work Arbeitsform.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Produktivit\u00e4t<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Obwohl einige Unternehmen bef\u00fcrchten, dass ihre <\/span><b>Produktivit\u00e4t<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> unter einer 4-Tage-Woche leiden k\u00f6nnte, zeigen Studien h\u00e4ufig das Gegenteil. In vielerlei Hinsicht kann die Produktivit\u00e4t steigen &#8211; insbesondere wenn Mitarbeitende mehr Zeit haben, um ihre Aufgaben effizienter zu erledigen und sich mehr Zeit nehmen k\u00f6nnen, um in anderen Bereichen des Unternehmens voranzukommen oder neue Projekte anzugehen. Dazu sollten Sie jedoch auch die Zeitdauer und Wichtigkeit von Meetings \u00fcberdenken, sodass keine wertvolle Zeit verloren geht.<\/span><\/p>\n<p><b>Tipp: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Sorgen Sie daf\u00fcr, dass Sie Ihren Mitarbeitenden helfen, Ihre Produktivit\u00e4t beizubehalten und stellen Sie die notwendigen Mittel bereit.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Gesetzliche Bestimmungen<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es ist auch wichtig zu \u00fcberpr\u00fcfen, welche <\/span><b>gesetzlichen Regelungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gelten und inwiefern diese mit der Einf\u00fchrung einer 4-Tage-Woche zusammenpassen. Nehmen Sie daher rechtliche Beratung in Anspruch, bevor Sie Entscheidungen beispielsweise in Bezug auf die Arbeitszeit treffen. Wie schon weiter oben erw\u00e4hnt, k\u00f6nnen Sie sich auch selbst im <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/BJNR117100994.html#:~:text=%C2%A7%203%20Arbeitszeit%20der%20Arbeitnehmer,Stunden%20werkt%C3%A4glich%20nicht%20%C3%BCberschritten%20werden.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitszeitgesetz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00fcber aktuelle Regelungen informieren.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>6. Erfolgreiche Testphase\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um zu wissen, ob dieses Modell f\u00fcr Sie geeignet ist, sollten Sie eine <\/span><b>Testphase<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> durchf\u00fchren und analysieren. Dabei sollten Sie sowohl die Mitarbeiterzufriedenheit als auch die Produktivit\u00e4t genauer betrachten. W\u00e4hrend der Testphase ist es sinnvoll, verschiedene Formen auszuprobieren, um zu sehen, welche am besten geeignet sind.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>7. Feedbackgespr\u00e4che\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sorgen Sie daf\u00fcr, noch vor der \u00dcbergangsphase ausreichende <\/span><b>Feedbackgespr\u00e4che<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mit Ihren Besch\u00e4ftigten zu f\u00fchren. Nur so k\u00f6nnen Schwierigkeiten, negative und positive Aspekte und Nutzeneffekte analysiert werden. Bitten Sie Ihre Mitarbeitenden um ehrliches Feedback, um eine optimale L\u00f6sung finden zu k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>8. Planung der \u00dcbergangsphase<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr die <\/span><b>\u00dcbergangsphase<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sollten Sie genug Zeit einplanen. Es m\u00fcssen Mitarbeitende, Kunden und Partner informiert werden und bestehende fixe Termine verlegt werden. Damit es zu keinem Chaos kommt, ist es am besten, sich rechtzeitig um alles zu k\u00fcmmern.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie sind sich nun den Voraussetzungen f\u00fcr eine 4-Tage-Woche bewusst. Doch die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/umstrukturierung\/\">Umstrukturierung<\/a> und Ver\u00e4nderung innerhalb Ihres Unternehmens kann sowohl Vor- als auch Nachteile haben. Welche das sind, stellen wir im Folgenden dar.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Welche Vor-und Nachteile gibt es?<\/strong><\/h2>\n<h2><b>Vorteile<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn eine 4-Tage-Woche erfolgreich und durchdacht implementiert wird, k\u00f6nnen nicht nur Ihre Arbeitnehmenden, sondern auch Sie als Arbeitgeber von einer Menge an <strong>Vorteilen<\/strong> profitieren.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Mehr Freizeit f\u00fcr Mitarbeitende<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr Ihre Arbeitnehmenden bedeutet eine 4-Tage-Woche mehr <strong>Freizeit, mehr Flexibilit\u00e4t und eine bessere Work-Life-Balance<\/strong>. Die verk\u00fcrzte Arbeitswoche beinhaltet die M\u00f6glichkeit, mehr Zeit mit Familie und Freunden zu verbringen oder sich auf andere Aktivit\u00e4ten zu konzentrieren. In vielerlei Hinsicht unterst\u00fctzt dies die k\u00f6rperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeitenden und hilft dabei, produktiver zu sein und bessere Leistungen zu erzielen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>F\u00f6rderung der k\u00f6rperlichen und mentalen Gesundheit\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die 4 Tage Woche ist f\u00f6rderlich sowohl f\u00fcr die <strong>k\u00f6rperliche als auch die mentale Gesundheit<\/strong> der Mitarbeitenden. Bei der Entscheidung sollten deshalb die HR Abteilung und die Verantwortlichen des Gesundheitsmanagements hinzugezogen werden. Es kann durch die verk\u00fcrzte Arbeitszeit Stress reduziert und mehr Zeit f\u00fcr Erholung geschaffen werden. Dadurch k\u00f6nnen psychische Krankheiten wie Burnout oder Depressionen vermindert werden.<\/span><\/p>\n<h3><b>Reduzierung der Fehlzeiten<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein weiterer Pluspunkt f\u00fcr Arbeitgeber! Mit diesen optimalen Arbeitsbedingungen versp\u00fcren Mitarbeitende mehr Freude an ihrer Arbeit. Sie werden daher seltener fehlen und es wird zu einer <strong>Reduzierung der Fehlzeiten<\/strong> kommen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>H\u00f6here Produktivit\u00e4t<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durch die gewonnene Zeit im Monat haben Besch\u00e4ftigte die M\u00f6glichkeit, sich zu regenerieren und pers\u00f6nliche Dinge au\u00dferhalb des Berufslebens zu erledigen. Dadurch k\u00f6nnen sie sich besser konzentrieren, wenn sie arbeiten, was letztlich zu einer <strong>h\u00f6heren Produktivit\u00e4t<\/strong> f\u00fchrt.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Geringere Kosten f\u00fcr B\u00fcrogeb\u00e4ude\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zudem <strong>sinken die Kosten f\u00fcr Ausgaben wie Strom und Wartungsarbeiten<\/strong> an den B\u00fcrogeb\u00e4uden, da sie an den Tagen geschlossen bleiben. Eine weitere M\u00f6glichkeit ist, das B\u00fcro am freien Tag als Co-Working-Space zu vermieten und dadurch m\u00f6glichst effizient zu nutzen. Au\u00dferdem wirkt sich die Einsparung positiv auf die Umwelt und Ihren CO\u2082-Fu\u00dfabdruck aus!<\/span><\/p>\n<h2><b>Nachteile\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie sehen, wenn die 4-Tage-Woche gut umgesetzt und geplant wird, kann die Umstellung viele Vorteile mit sich bringen. Allerdings kann das Modell auch <strong>Nachteile<\/strong> aufweisen. Denn es gibt einige Herausforderungen beim Einf\u00fchren der neuen Arbeitsweise.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Arbeits\u00fcberlastung\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit weniger Zeit f\u00fcr die Erledigung ihrer Aufgaben w\u00fcrden Mitarbeiter schnell unter Wasser geraten und mit zu viel Arbeit enden. Und damit <strong>erh\u00f6hter Stress und schlechte Leistung<\/strong>.<\/span><\/p>\n<h3><b>Komplizierte Reorganisation<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit der 4-Tage-Woche muss die Organisationsstruktur des Unternehmens neu gedacht werden. Das kann zu langwierigen Prozessen und <strong>Verstrickungen<\/strong> f\u00fchren.<\/span><\/p>\n<h3><b>Work Overload und fehlende Priorisierung\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit weniger Zeit k\u00f6nnen einige Mitarbeitende Schwierigkeiten haben, alle ihnen anvertrauten Aufgaben auszuf\u00fchren. Vor allem, wenn sie nicht wissen, wie sie <strong>Priorit\u00e4ten<\/strong> setzen sollen. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Dann werden Aufgaben mitunter vergessen oder die Qualit\u00e4t leidet unter der \u00dcberforderung der Mitarbeitenden.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Fazit<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Insgesamt ist die 4-Tage-Woche ein interessantes Konzept mit viel Potenzial und vielversprechenden Ergebnissen in Bezug auf Produktivit\u00e4t sowie allgemeines Wohlbefinden von Mitarbeitern. Expertenmeinungen deuten darauf hin, dass es richtig angewendet vorteilhaft sein kann \u2013 man sollte jedoch beachten, dass es eine gr\u00fcndliche Vorplanung erfordert.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-91384\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/26125213\/4-Tage-Woche-Umsetzung.jpg\" alt=\"4 Tage Woche Umsetzung\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/26125213\/4-Tage-Woche-Umsetzung.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/26125213\/4-Tage-Woche-Umsetzung-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/26125213\/4-Tage-Woche-Umsetzung-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><a name=\"experten\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Expertenmeinungen zum Thema<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die 4-Tage-Woche ist ein viel diskutiertes Modell. Deswegen haben wir zwei Expertenmeinungen f\u00fcr Sie dargestellt, um Ihnen verschiedene Sichtweisen aufzuzeigen.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn es um die <\/span><b>4-Tage-Woche in verschiedenen Branchen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> geht, warnt <\/span><a href=\"https:\/\/www.tagesschau.de\/wirtschaft\/unternehmen\/arbeitgeber-arbeitszeitmodelle-viertagewoche-101.html#:~:text=Matthias%20Bianchi%20vom%20Deutschen%20Mittelstandsbund,schnell%20an%20ihre%20Grenzen%20sto%C3%9Fen.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Matthias Bianchi vom Deutschen Mittelstandsbund<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><\/a><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Vier- oder Dreitagewoche eignet sich heute nicht f\u00fcr eine fl\u00e4chendeckende Anwendung in kleinen oder mittleren Unternehmen. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcberall dort, wo seriell gearbeitet oder produziert wird, sto\u00dfen solche Modelle schnell an ihre Grenzen. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Generell empfehlen wir unseren Mitgliedsunternehmen, individuelle und m\u00f6glichst <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitzeitflexibilisierung\/\">flexibel gestaltete Arbeitszeitregelungen<\/a> zu finden \u2013 jedes Unternehmen ist einzigartig. Modelle wie die Vier-Tage-Woche k\u00f6nnen dabei zwar als Orientierung dienen, sollten aber nicht als ein enges Korsett verstanden werden.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lieber <\/span><b>individuell angepasste Arbeits\u00adzeiten statt einer Vier-Tage-Woche. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Daf\u00fcr hat sich <\/span><a href=\"https:\/\/www.rnd.de\/beruf-und-bildung\/islands-vier-tage-woche-diw-chef-haelt-flexiblere-arbeits-zeiten-fuer-sinnvoller-4SHTAYKUXVAHHJ4GKBSYKWMGUA.html#:~:text=Lieber%20individuell%20angepasste%20Arbeitszeiten%20anstatt,dem%20RedaktionsNetzwerk%20Deutschland%20(RND).\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Marcel Fratzscher, Pr\u00e4sident des Deutschen Instituts f\u00fcr Wirtschaftsforschung (DIW)<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ausgesprochen:\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Vier-Tage-Woche kann nicht alle bestehenden Probleme l\u00f6sen. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr manche Menschen kann das gut funktionieren. Wir sollten die Diskussion aber nicht darauf verengen, sondern auch andere Modelle zulassen.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><a name=\"l\u00e4nder\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Welche L\u00e4nder haben das Modell schon getestet?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In den letzten Jahren haben viele L\u00e4nder mit dem Konzept der 4-Tage-Woche experimentiert \u2013 mit unterschiedlichen Ergebnissen:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Island<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> zum Beispiel war eine der ersten Nationen, die das Modell der 4-Tage-Woche ausprobierte. Zwischen 2015 und 2019 boten das Rathaus von Reykjavik und die Regierung 2.500 Isl\u00e4ndern an, 4 von 5 Tagen zu arbeiten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nach den<\/span><a href=\"https:\/\/autonomy.work\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/ICELAND_4DW.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Schlussfolgerungen der Studie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> hat sich nicht nur die Gesundheit der Mitarbeitenden verbessert, sondern auch die Produktivit\u00e4t erh\u00f6ht. Die isl\u00e4ndischen Gewerkschaften haben in der Folge die Arbeitszeiten neu verhandelt: Heute haben 86 Prozent der Isl\u00e4nderinnen und Isl\u00e4nder einen Rechtsanspruch auf reduzierte Stunden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im M\u00e4rz 2020 testete eine <\/span><b>kanadische Agentur <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">namens <\/span><a href=\"https:\/\/toronto.ctvnews.ca\/ontario-ceo-tests-four-day-work-week-for-employees-says-she-won-t-go-back-1.5621892\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">The Leadership Agency<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0die Methode angesichts der chronischen M\u00fcdigkeit ihrer Mitarbeitenden. 9 Mitarbeitende nahmen an diesem Experiment teil und mit einem eindeutigen Ergebnis: Das Unternehmen behauptet, seinen Umsatz verdoppelt zu haben.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch <\/span><a href=\"https:\/\/www.zeit.de\/zett\/2019-11\/microsoft-japan-testet-vier-tage-woche-und-ist-von-der-ergebnissen-begeistert\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Microsoft in Japan<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> experimentierte mit der 4-Tage-Woche. Au\u00dferdem setzte das Unternehmen eine Obergrenze f\u00fcr Meetings: Sie durften nicht l\u00e4nger als 30 Minuten dauern. Mehr als 90 Prozent der Angestellten \u00e4u\u00dferten sich nach dem einmonatigen Test positiv \u00fcber die Vier-Tage-Woche und erkl\u00e4rten, das Experiment habe ihnen gefallen. Das Unternehmen steigerte seine Produktivit\u00e4t direkt um 40 %.<\/span><\/p>\n<h3><b>Belgien \u2013 4-Tage-Woche\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die belgische Regierung hat den Schritt bereits gewagt. Belgien f\u00fchrte bereits Anfang 2022 das Recht auf eine 4-Tage-Woche bei gleicher Arbeitszeit ein. <\/span><b>Das bedeutet:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Arbeitnehmende k\u00f6nnen ihre Arbeitszeit flexibel auf vier oder f\u00fcnf Arbeitstage verteilen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00f6glich macht das eine Verl\u00e4ngerung der t\u00e4glichen Arbeitszeit. Wer also bei einer 40-Stunden-Woche nur vier Tage arbeiten will, der muss t\u00e4glich zehn Stunden arbeiten. Das Modell soll der Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben zugutekommen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>\u201eDer erste Pfeiler ist, den Arbeitenden mehr Flexibilit\u00e4t, mehr Freiheit zu geben.\u201c &#8211; Premierminister Alexander De Croo\u00a0<\/b><\/p>\n<h3><b>Experiment von Day Week Global\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In einer Zeitspanne von sechs Monaten haben 33 verschiedene Unternehmen mit Angestellten der L\u00e4nder <\/span><b>USA, dem Vereinigten K\u00f6nigreich, Irland, Australien, Neuseeland und Kanada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> die 4-Tage-Woche im Jahr 2022 ausgetestet.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dabei ging es darum, die <\/span><b>Work-Life-Balance der Arbeitnehmenden zu verbessern<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und dabei die Produktivit\u00e4t beizubehalten. Die Unternehmen waren dabei nicht zu der 4-Tage-Woche verpflichtet, sondern konnten auch flexible Zeit-Reduktionen w\u00e4hlen, solange Angestellte die gleiche Bezahlung erhielten. Die Recherchearbeit hat ein Team aus Mitgliedern des Boston College, des University College Dublin und der Cambridge Universit\u00e4t \u00fcbernommen.<\/span><\/p>\n<p><b>Fazit: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Das Modell der 4-Tage-Woche ist eine moderne und innovative L\u00f6sung, die viele Unternehmen in Betracht ziehen, um gl\u00fccklichere und produktivere Mitarbeitende zu besch\u00e4ftigen. Viele Unternehmen in verschiedenen L\u00e4ndern haben das Modell ausprobiert und festgestellt, dass der Anstieg der Produktivit\u00e4t bei gleichbleibender Qualit\u00e4t nachweisbar war.<\/span><br \/>\n<a name=\"deutschland\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>4-Tage-Woche in Deutschland: Das kommt auf HR zu<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch Arbeitnehmende in Deutschland tr\u00e4umen von einer Vier-Tage-Woche. Wie eine <a href=\"https:\/\/www.rtl.de\/cms\/aktuelle-forsa-umfrage-mehrheit-der-deutschen-will-4-tage-woche-im-job-4921552.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forsa-Umfrage<\/a> im Auftrag von RTL und ntv zeigt, f\u00e4nden es 71 Prozent der Besch\u00e4ftigten gut, wenn Deutschland das \u201ebelgische Modell\u201c \u00fcbernehmen w\u00fcrde.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vor allem bei den 30- bis 44-J\u00e4hrigen Besch\u00e4ftigten und den Befragten mit h\u00f6herem Bildungsabschluss st\u00f6\u00dft dieses Modell auf Zustimmung. Nur 22 Prozent w\u00e4ren von einer verk\u00fcrzten Arbeitswoche bei gleicher Arbeitszeit nicht begeistert, hei\u00dft es in einer Mitteilung des Senders. H\u00e4tten die Deutschen die Wahl, w\u00fcrden sich 59 Prozent der Erwerbst\u00e4tigen der Umfrage zufolge f\u00fcr eine Vier-Tage-Woche entscheiden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie man sieht, ist also durchaus der Wunsch nach einer 4-Tage-Woche bei deutschen Arbeitnehmenden vorhanden. Es gibt zwar auch in Deutschland bereits Unternehmen, die mit einer Vier Tage Woche experimentieren. Es ist allerdings aktuell nicht absehbar, dass in n\u00e4chster Zeit konkrete Gesetze oder Regelungen veranlasst werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Was bedeutet das f\u00fcr HR?\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen, F\u00fchrungskr\u00e4fte und HR m\u00fcssen also selbst\u00e4ndig beurteilen, ob das Modell Sinn ergibt im eigenen Unternehmen. Dabei k\u00f6nnen Mitarbeiterbefragungen und Feedback-Gespr\u00e4che sinnvoll sein. Nachdem ermittelt wurde, ob Bedarf an dem Versuch einer 4-Tage-Woche besteht, sollten Voraussetzungen gepr\u00fcft und eine Testphase eingef\u00fchrt werden. Nach der Auswertung der Ergebnisse in dieser Phase k\u00f6nnen Sie dann entscheiden, ob Sie die 4-Tage-Woche einf\u00fchren m\u00f6chten oder nicht.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bedenken Sie, dass es noch viele weitere flexiblere und <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/interview-neue-arbeitszeitmodelle\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">neue Arbeitszeitmodelle<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> gibt, die Ihren Arbeitnehmer*innen zugute kommen k\u00f6nnen. Denn flexiblere Arbeitszeiten k\u00f6nnen die gleichen Vorteile wie die 4-Tage-Woche aufweisen. Dazu geh\u00f6ren beispielsweise auch das Modell der <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hybride-arbeit\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">hybriden Arbeit<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und die <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gleitzeit\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gleitzeit<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Auch hierf\u00fcr sind Mitarbeiterbefragungen sinnvoll.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/funktionen\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nutzen Sie Factorial, um regelm\u00e4\u00dfige Mitarbeiterbefragungen durchzuf\u00fchren.\u00a0<\/span><\/a><br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-node hs-cta-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a.png\" alt=\"HR Kit 2023\" width=\"504\" height=\"57\" \/><\/a><\/span><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Welches Land macht die 4-Tage-Woche?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Die belgische Regierung hat den Schritt bereits gewagt. 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Es ist allerdings aktuell nicht absehbar, dass in n\u00e4chster Zeit konkrete Gesetze oder Regelungen veranlasst werden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die 4-Tage-Woche gewinnt immer mehr an Bedeutung und sorgt insbesondere im HR Bereich\u00a0vermehrt f\u00fcr Diskussionen. In unserem Blogartikel gehen wir auf die Vor- und Nachteile der 4-Tage-Woche ein und stellen Beispiele vor, in denen dieses Arbeitsmodell bereits Anwendung findet.\u00a0 4-Tage-Woche: Wie funktioniert das Modell? 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