{"id":91768,"date":"2023-02-03T10:48:41","date_gmt":"2023-02-03T08:48:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=91768"},"modified":"2025-05-14T17:53:13","modified_gmt":"2025-05-14T15:53:13","slug":"direktionsrecht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/direktionsrecht\/","title":{"rendered":"Direktionsrecht: Rechte und Grenzen f\u00fcr Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitnehmende sind zur Arbeitsleistung verpflichtet. Der Arbeitgeber hat das Recht, diese Leistung zu konkretisieren und den Besch\u00e4ftigten die Arbeit betreffend konkrete Weisungen zu erteilen \u2013 das besagt das sogenannte <\/span><b>Direktionsrecht<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In der Praxis ist HR F\u00fchrungskr\u00e4ften und Angestellten oft unklar, wie weit dieses Recht geht und wo seine Grenzen liegen. Wissen Sie, welche Rechte Manager*innen bzgl. Arbeitszeit und Arbeitsort haben?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Blogartikel kl\u00e4ren wir Sie \u00fcber das <strong>Direktionsrecht<\/strong> in verschiedenen beruflichen Situationen auf.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\"> Was bedeutet Direktionsrecht? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#grenzen\">Grenzen des Direktionsrecht<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#f\u00e4lle\">Typische F\u00e4lle im Berufsalltag <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#\u00f6ffentlicher Dienst\">Direktionsrecht \u00d6ffentlicher Dienst <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#erweitert\">Erweitertes Direktionsrecht<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#weigerung\">Weigerung des Arbeitnehmers<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was bedeutet Direktionsrecht?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das <strong>Direktionsrecht<\/strong>, auch Weisungsrecht genannt, bezeichnet das Recht des Arbeitgebers, Arbeitnehmenden auf Grundlage des <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsvertrag\/\">Arbeitsvertrags<\/a> im Rahmen ihrer Arbeitst\u00e4tigkeit Weisungen zu erteilen. Es handelt sich hierbei um ein (vom Arbeitgeber ausgehendes) einseitiges Leistungsbestimmungsrecht und wird daher auch als Weisungsrecht des Arbeitgebers bezeichnet.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wichtig: Generell m\u00fcssen Besch\u00e4ftigten diesen Weisungen des Arbeitgebers Folge leisten.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit dem Arbeitsvertrag verpflichten sich die Besch\u00e4ftigten zur Arbeitsleistung. Oft ist im Arbeitsvertrag die Art der T\u00e4tigkeit eher allgemein gehalten. Dort steht dann beispielsweise \u201eProjektmanagerin f\u00fcr das Projekt XY\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durch das Weisungsrecht wird diese T\u00e4tigkeit im t\u00e4glichen Berufsalltag konkretisiert. Beispielsweise, wenn die T\u00e4tigkeit nicht im Arbeitsvertrag klar geregelt ist und auch in keiner Betriebsvereinbarung, einem anwendbaren Tarifvertrag oder einer gesetzlichen Vorschrift festgelegt ist.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Weisung kann auf folgenden Wege \u00fcbermittelt werden:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">E-Mail,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">telefonisch,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">m\u00fcndlich,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">schriftlich.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Anweisung ist bindend. Sie muss dar\u00fcber hinaus angemessen, zumutbar und verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig sein.<\/span><\/p>\n<h3><b>Direktionsrecht<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Arbeitgeber<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit dem <\/span><b>Direktionsrec<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>ht<\/strong> darf der Arbeitgeber die Art der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen n\u00e4her bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht anderweitig festgelegt sind.\u00a0 Darunter f\u00e4llt die genaue Bestimmung von:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsort<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Arbeitgeber kann mit dem <\/span><b>Direktionsrecht<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> den Arbeitsort festlegen bzw. \u00e4ndern. Gibt es beispielsweise mehrere Filialen im Unternehmen und in einer Filiale gibt es einen Personalmangel, darf der Arbeitgeber einen Besch\u00e4ftigten in diese Filiale versetzen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Achtung: Es d\u00fcrfen allerdings keine gesetzlichen Bestimmungen dem <strong>Direktionsrecht<\/strong> widersprechen.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitszeit<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Arbeitsvertrag kann beispielsweise eine w\u00f6chentliche Arbeitszeit von 38,5 Stunden festgelegt, aber nicht genau konkretisiert sein, in welchem Zeitraum diese abzuleisten sind. Auch hier kommt das <\/span><b>Direktionsrech<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>t<\/strong> zum Einsatz. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Arbeitgeber kann in diesem Zusammenhang festlegen, dass eine Gleitzeit von 6 bis 9 Uhr gilt oder bspw. auch, dass die Pause zwischen 12 und 15 Uhr genommen werden muss.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsinhalt<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch diesen kann der Arbeitgeber in Abh\u00e4ngigkeit vom Arbeitsvertrag bestimmen. Je konkreter der Arbeitsvertrag, desto geringer ist der Spielraum f\u00fcr die Ausgestaltung des Arbeitsinhalts f\u00fcr den Arbeitgeber. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Steht im Arbeitsvertrag beispielsweise \u201eVerk\u00e4ufer f\u00fcr Wurstwaren&#8220;, kann der Arbeitgeber diesen bestimmten Besch\u00e4ftigten in keine andere Abteilung des Gesch\u00e4fts einsetzen. Steht im Arbeitsvertrag allerdings lediglich \u201eVerk\u00e4ufer\u201c, kann ein Arbeitnehmer im Betrieb durchaus an anderer Stelle eingesetzt werden.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verhalten der Arbeitnehmer und Ordnung<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Arbeitgeber darf dar\u00fcber hinaus auch weitere Vorgaben zur Ordnung und zum Verhalten im Betrieb machen. Er kann eine bestimmte Kleiderordnung vorschreiben. Hiermit kann beispielsweise eine bestimmte Schutzausr\u00fcstung im Krankenhaus oder auch ein bestimmtes, \u201eseri\u00f6ses\u201c Erscheinungsbild gemeint sein, das bspw. nicht selten in Banken vorgeschrieben wird.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Achtung: Die Kleiderordnung des Arbeitgebers darf nicht gegen das Pers\u00f6nlichkeitsrecht oder die Religionsfreiheit versto\u00dfen. Ein Arbeitgeber darf beispielsweise das Tragen eines Kopftuches nicht verbieten.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/digitale-unterschrift\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span>Reduzieren Sie Ihren Papieverbrauch. Mit Factorial unterschreiben Sie alle Ihre Dokumente digital.<\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-91963 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/02162434\/Direktionsrecht-Arbeitgeber.jpg\" alt=\"Direktionsrecht Arbeitgeber\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/02162434\/Direktionsrecht-Arbeitgeber.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/02162434\/Direktionsrecht-Arbeitgeber-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/02162434\/Direktionsrecht-Arbeitgeber-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><a name=\"grenzen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Grenzen des Direktionsrechts<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die genaue Ausgestaltung und die Grenzen der oben genannten Weisungsbereiche k\u00f6nnen in der Praxis h\u00e4ufig f\u00fcr Reibungspotenzial zwischen Arbeitgeber und Besch\u00e4ftigten sorgen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wo liegen also die Grenzen des <\/span><b>Direktionsrechts<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Verschiedene Gesetze, Vorschriften sowie <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsrecht-deutschland\/\">arbeitsrechtliche Regelungen<\/a> begrenzen das <\/span><b>Direktionsrech<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">t:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/gewo\/__106.html#:~:text=Der%20Arbeitgeber%20kann%20Inhalt%2C%20Ort,oder%20gesetzliche%20Vorschriften%20festgelegt%20sind.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 106 der Gewerbeordnung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__315.html#:~:text=%C2%A7%20315%20Bestimmung%20der%20Leistung,Erkl%C3%A4rung%20gegen%C3%BCber%20dem%20anderen%20Teil.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 315 BGB<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesen ist festgelegt, dass die Bestimmung von Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen zu erfolgen hat. Das bedeutet, dass die Aus\u00fcbung des <\/span><b>Direktionsrechts<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nicht willk\u00fcrlich sein darf und der Arbeitgeber die Interessen des Arbeitnehmers und der Arbeitnehmerinnen ber\u00fccksichtigen muss.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Damit sind beispielsweise Eignung, Kenntnisse, private Lebensumst\u00e4nde, besondere Vorlieben, aber auch Beeintr\u00e4chtigungen und Behinderungen gemeint. Ein<\/span><a href=\"https:\/\/www.bundestag.de\/resource\/blob\/819006\/388fdfbc01f63eb9018bb0447c4e944c\/WD-6-100-20-pdf-data.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> BAG-Urteil aus dem Jahr 2017<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ist hier ma\u00dfgeblich. F\u00fcr eine billige Ermessensgrundlage m\u00fcssen demnach alle Umst\u00e4nde des Einzelfalls ber\u00fccksichtigt werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hinweis! Einer unbilligen Weisung m\u00fcssen Besch\u00e4ftigte keine Folge leisten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ebenfalls in <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/gewo\/__106.html#:~:text=Der%20Arbeitgeber%20kann%20Inhalt%2C%20Ort,oder%20gesetzliche%20Vorschriften%20festgelegt%20sind.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 106 der Gewerbeordnung <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">ist festgelegt, dass die Weisungen des Arbeitgebers durch Regelungen in Arbeits- und Tarifvertr\u00e4gen sowie Betriebsvereinbarungen begrenzt werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Weitere allgemeine arbeitsrechtliche Bestimmungen. <\/span><\/h3>\n<p>Arbeitgeber d\u00fcrfen beispielsweise Fernfahrer nicht anweisen, die gesetzlich festgesetzte Lenkzeit zu \u00fcberschreiten.<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Hauptleistungspflichten<\/span><\/h3>\n<p>Das einseitige Leistungsbestimmungsrecht des Arbeitgebers findet seine Grenzen in den im Arbeitsvertrag festgeschriebenen quantitativen Hauptleistungspflichten (Verg\u00fctungs- und Arbeitsleistungspflicht).<\/p>\n<p>Deshalb darf der Arbeitgeber Besch\u00e4ftigten auch keine T\u00e4tigkeit mit einer geringeren Verg\u00fctung zuweisen, auch wenn die vereinbarte Verg\u00fctung fortgezahlt wird.<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Allgemeines Grundgesetz<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Arbeitgeber darf keine Weisungen erteilen, die den Grundrechten zuwiderlaufen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wichtig! <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Der Arbeitgeber tr\u00e4gt stets die Einhaltungs- und Beweislast bei der Einhaltung der Grenzen des <\/span><b>Direktionsrechts<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><a name=\"f\u00e4lle\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Typische F\u00e4lle im Berufsalltag<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trotz dieser arbeitsrechtlichen und gesetzlichen Grenzen gibt es in der Praxis h\u00e4ufig Unklarheit, wie diese Gesetze auf konkrete F\u00e4lle angewandt werden k\u00f6nnen. Im Folgenden werden h\u00e4ufig vorkommende Fragen vorgestellt.<\/span><\/p>\n<h3><b>Direktions<\/b><strong>recht Versetzung<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per Gesetz ist eine Versetzung als einseitige \u00c4nderung des Arbeitgebers anzusehen. Diese \u00c4nderung kann nicht nur den Arbeitsort, sondern auch den Inhalt (eine andere Aufgabe) oder die Zeit (Nachtarbeit) betreffen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inwiefern ist eine einseitig angeordnete Versetzung zul\u00e4ssig?<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitgeber d\u00fcrfen eine Versetzung anordnen, sofern dieser aufgrund anderer Regelungen und Vereinbarungen (Gewerbeordnung, Arbeitsvertrag, Tarifvertrag etc.) nichts im Wege steht. <\/span><\/li>\n<li>Grunds\u00e4tzlich darf der Arbeitgeber also eine Versetzung anordnen. Dies muss allerdings im Rahmen der Gewerbeordnung nach billigem Ermessen geschehen.<\/li>\n<\/ol>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">BAG-Urteil<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Versetzung, die unter das Weisungsrecht f\u00e4llt, ist nicht allein auf Deutschland begrenzt. Das stellte k\u00fcrzlich ein BAG-Urteil klar. <\/span><\/p>\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">Im konkreten Fall wollte die Firma Ryanair einen Piloten vom Standort N\u00fcrnberg nach Bologna versetzen.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Da der Standort N\u00fcrnberg stillgelegt wurde, hatte Ryanair in diesem Fall nach billigem Ermessen gehandelt. Der Kl\u00e4ger bekam kein Recht. Die Versetzung war somit rechtskr\u00e4ftig.<\/span><\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Achtung: Nat\u00fcrlich handelt es sich hier nicht um den Regelfall. Ist im Arbeitsvertrag ein bestimmter inl\u00e4ndischer Ort als Arbeitsort festgeschrieben, darf der Arbeitgeber seine Besch\u00e4ftigten nicht einfach ins Ausland versetzen.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Erreichbarkeit au\u00dferhalb der Arbeitszeit<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, au\u00dferhalb ihrer Arbeitszeit f\u00fcr den Arbeitgeber zur Verf\u00fcgung zu stehen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das LAG Schleswig-Holstein fiel k\u00fcrzlich ein Urteil in diesem Zusammenhang. <\/span><\/p>\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Rettungssanit\u00e4ter klagte, weil sein Arbeitgeber ihm au\u00dferhalb der Arbeitszeit kurzfristig per Telefon und E-Mail eine Dienstplan\u00e4nderung f\u00fcr den n\u00e4chsten Tag mitteilen wollte. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Der Rettungssanit\u00e4ter reagierte nicht auf diese Nachrichten und erschien wie gewohnt zum Dienst. Der Arbeitgeber verzeichnete dies als unentschuldigtes Fehlen, wogegen der Rettungssanit\u00e4ter klagte. Er bekam vor Gericht Recht zugesprochen.<\/span><\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Achtung: Liegt allerdings im Arbeitsvertrag eine bestimmte Klausel vor, die eine Erreichbarkeit des Arbeitnehmenden au\u00dferhalb der Arbeitszeit vorsieht, sind die Besch\u00e4ftigten hierzu auch verpflichtet.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcberstunden<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das <\/span><b>Direktionsrecht<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> des Arbeitgebers reicht nicht aus, um einseitig \u00dcberstunden anzuordnen. Es ben\u00f6tigt eine besondere Klausel im Arbeitsvertrag (die oft vorliegt), die die \u00dcberstunden regelt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Liegt keine Vereinbarung vor, darf der Arbeitgeber \u00dcberstunden nur im Not- oder Katastrophenfall anordnen.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/digitale-unterschrift\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span>Die elektronische Signatur mit Factorial erf\u00fcllt die strengsten Sicherheitsanforderungen. Lernen Sie unsere Funktionen kennen.\u00a0<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><a name=\"\u00f6ffentlicher Dienst\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Direktionsrecht \u00d6ffentlicher Dienst<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im \u00d6ffentlichen Dienst ist es nicht un\u00fcblich, dass Besch\u00e4ftigte nicht f\u00fcr eine bestimmte T\u00e4tigkeit eingestellt werden. Vertr\u00e4ge sind oft allgemein gehalten. Sie beinhalten meist einen allgemein umschriebenen Aufgabenbereich. Die Konkretisierung der T\u00e4tigkeit erfolgt durch die Nennung der Entgeltgruppe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese ist laut BAG-Urteil vom 21.11.2002 sowie vom <\/span><a href=\"https:\/\/www.anwalt24.de\/urteile\/bag\/2021-04-27\/9-azr-343_20#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">27.04.2021<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> auch Grundlage f\u00fcr das <\/span><b>Direktionsrech<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>t<\/strong> des Arbeitgebers. Laut Urteil ist das <\/span><b>Direktionsrecht<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> auf T\u00e4tigkeiten begrenzt, die der Entgeltgruppe entsprechen.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Und: Die Zuweisung einer anderweitigen T\u00e4tigkeit muss als gleichwertig angesehen werden.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Was darf der Arbeitgeber nicht einseitig anordnen?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Weitere Grenzen des <\/span><b>Direktionsrechts<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sind beispielsweise:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kurzarbeit: <\/span>Arbeitgeber d\u00fcrfen Kurzarbeit nicht einseitig anordnen. Dies erfordert die Zustimmung der Mitarbeitenden. Eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag kann hier auch als \u201eZustimmungsinstanz\u201c dienen.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ueberwachung-am-arbeitsplatz\/\">\u00dcberwachungsma\u00dfnahmen<\/a> ohne Verdacht: <\/span>Video\u00fcberwachung muss gerechtfertigt sein oder darf sich ansonsten nur auf \u00f6ffentliche Pl\u00e4tze beschr\u00e4nken. Dar\u00fcber hinaus wird f\u00fcr eine \u00dcberwachung (dazu geh\u00f6rt beispielsweise auch eine Taschenkontrolle) die Zustimmung der Besch\u00e4ftigten oder des Betriebsrates ben\u00f6tigt.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/aenderung-von-arbeitsvertraegen\/\">\u00c4nderungen am Arbeitsvertrag<\/a>: <\/span>Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag nicht einseitig \u00e4ndern. Hierzu bedarf es der Zustimmung und Unterschrift des jeweiligen Besch\u00e4ftigten.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"erweitert\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Erweitertes Direktionsrecht<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das <\/span><b>Direktionsrecht<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sieht neben den bereits vorgestellten Grenzen, die vor allem f\u00fcr Arbeitgeber gelten, auch unter besonderen Umst\u00e4nden bestimmte Pflichten f\u00fcr Besch\u00e4ftigte vor. Diese werden unter dem Begriff des erweiterten <\/span><b>Direktionsrechts<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> zusammengefasst.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aufgrund der Schadensabwehrpflicht der Besch\u00e4ftigten k\u00f6nnen sie unter bestimmten Umst\u00e4nden verpflichtet werden, Weisungen Folge zu leisten, die \u00fcber die im Arbeitsvertrag festgelegten Bestimmungen hinausgehen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es handelt sich in diesen F\u00e4llen um Notf\u00e4lle, die nicht vorhersehbar und unvermeidbar sind.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Welche Umst\u00e4nde sind das?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Umst\u00e4nde, die nicht in den Verantwortungsbereich des Arbeitgebers fallen (z. B. klimatische Bedingungen).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Umst\u00e4nde, durch die ein hoher finanzieller Schaden droht (z. B. \u00dcberstundenanweisung des Rezeptionisten, weil sich eine Reisegruppe versp\u00e4tet).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/digitale-unterschrift\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span>Sch\u00fctzen Sie Ihre Daten durch ein leistungsstarkes Verschl\u00fcsselungssystem und einen einzigartigen Zugang f\u00fcr jeden Benutzer. 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In schweren F\u00e4llen kann sogar eine K\u00fcndigung, teils sogar fristlos, rechtens sein.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tipp: Eine Abkl\u00e4rung durch einen Rechtsanwalt ist in solchen F\u00e4llen ratsam, damit Arbeitgeber beispielsweise bei einer K\u00fcndigung abgesichert sind.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Und: Die Aus\u00fcbung des <\/span><b>Direktionsrechts<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sollte in jedem Fall von Arbeitgeberseite aus gr\u00fcndlich abgekl\u00e4rt und rechtlich gut abgesteckt sein.<\/span><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wie weit geht das Direktionsrecht?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Mit dem Direktionsrecht darf der Arbeitgeber die Art der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen n\u00e4her bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht anderweitig festgelegt sind.  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Das bedeutet, dass die Aus\u00fcbung des Direktionsrechts nicht willk\u00fcrlich sein darf und der Arbeitgeber die Interessen des Arbeitnehmers und der Arbeitnehmerinnen ber\u00fccksichtigen muss.\"}\n        }]\n    }\n<\/script><\/p>\n<h2>H\u00e4ufig gestellte Fragen und Antworten<\/h2>\n<p><strong>Wie weit geht das Direktionsrecht?<\/strong><\/p>\n<p>Mit dem Direktionsrecht darf der Arbeitgeber die Art der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen n\u00e4her bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht anderweitig festgelegt sind. Darunter f\u00e4llt die genaue Bestimmung von Arbeitsort, Arbeitszeit, Arbeitsinhalt, Verhalten der Arbeitnehmer und Ordnung.<\/p>\n<p><strong>Was ist Direktionsrecht Arbeitgeber?<\/strong><\/p>\n<p>Das Direktionsrecht, auch Weisungsrecht genannt, bezeichnet das Recht des Arbeitgebers, Arbeitnehmenden auf Grundlage des Arbeitsvertrags im Rahmen ihrer Arbeitst\u00e4tigkeit Weisungen zu erteilen. Es handelt sich hierbei um ein (vom Arbeitgeber ausgehendes) einseitiges Leistungsbestimmungsrecht und wird daher auch als Weisungsrecht des Arbeitgebers bezeichnet. Generell m\u00fcssen Besch\u00e4ftigten diesen Weisungen des Arbeitgebers Folge leisten.<\/p>\n<p><strong>Wo endet das Direktionsrecht des Arbeitgebers?<\/strong><\/p>\n<p>Verschiedene Gesetze, Vorschriften sowie arbeitsrechtliche Regelungen begrenzen das Direktionsrecht: \u00a7 106 der Gewerbeordnung und \u00a7 315 BGB: Hier ist festgelegt, dass die Bestimmung von Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen zu erfolgen hat. Das bedeutet, dass die Aus\u00fcbung des Direktionsrechts nicht willk\u00fcrlich sein darf und der Arbeitgeber die Interessen des Arbeitnehmers und der Arbeitnehmerinnen ber\u00fccksichtigen muss.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitnehmende sind zur Arbeitsleistung verpflichtet. Der Arbeitgeber hat das Recht, diese Leistung zu konkretisieren und den Besch\u00e4ftigten die Arbeit betreffend konkrete Weisungen zu erteilen \u2013 das besagt das sogenannte Direktionsrecht. In der Praxis ist HR F\u00fchrungskr\u00e4ften und Angestellten oft unklar, wie weit dieses Recht geht und wo seine Grenzen liegen. 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