{"id":94552,"date":"2023-03-06T13:07:33","date_gmt":"2023-03-06T11:07:33","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=94552"},"modified":"2025-12-29T10:19:18","modified_gmt":"2025-12-29T08:19:18","slug":"hochstapler-syndrom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hochstapler-syndrom\/","title":{"rendered":"Hochstapler-Syndrom: So st\u00e4rken Sie Ihre Mitarbeitenden"},"content":{"rendered":"

Arbeitgeber haben die folgende Bewerbungssituation bestimmt schon erlebt. Bewerber*innen bringen ausgezeichnete Leistungsnachweise und herausragende Zeugnisse mit, wirken aber eher zur\u00fcckhaltend und scheinen ihre Kompetenzen abzutun?\u00a0<\/span><\/p>\n

Dann haben Sie es m\u00f6glicherweise mit einer Person zu tun, die unter dem <\/span>Hochstapler-Syndrom<\/b> leidet. <\/span>Besonders Frauen und Bildungsaufsteiger*innen sind typischerweise vom Impostor-Syndrom betroffen.<\/span><\/p>\n

Was sich hinter dem Syndrom verbirgt, erl\u00e4utern wir im folgenden Artikel. Dar\u00fcber hinaus zeigen wir auf, wie Sie in der HR Abteilung dagegen vorgehen k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Key Facts<\/strong><\/h2>\n
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  1. Bei dem Hochstapler-Syndrom handelt es sich um ein psychologisches Ph\u00e4nomen, bei dem Menschen von schweren Selbstzweifeln geplagt werden.\u00a0<\/span><\/li>\n
  2. Mangelnde Anerkennung in der Kindheit ist eine der Hauptursachen des Ph\u00e4nomens.<\/li>\n
  3. Eine positive Fehlerkultur<\/a> im Unternehmen kann dem Symptom entgegenwirken.<\/li>\n<\/ol>\n
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    • Hochstapler-Syndrom: Was ist das? <\/a><\/li>\n
    • Hochstapler-Syndrom: Merkmale<\/a><\/li>\n
    • Impostor-Syndrom: Ursachen <\/a><\/li>\n
    • Wer ist besonders betroffen? <\/a><\/li>\n
    • Impostor-Syndrom Test <\/a><\/li>\n
    • Hochstapler-Syndrom als Einstellungshindernis<\/a><\/li>\n
    • Wie kann die HR Abteilung t\u00e4tig werden?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
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      Checkliste: Gef\u00e4hrdungsbeurteilung<\/h4>\n \n

      Laden Sie sich hier direkt unsere Checkliste zur Durchf\u00fchrung einer psychischen Gef\u00e4hrdungsbeurteilung herunter!<\/p>\n \n \n Kostenlos herunterladen <\/a>\n <\/div>\n\n

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      Hochstapler-Syndrom: Was ist das?<\/strong><\/h2>\n

      Der Begriff <\/span>Imposter-Syndrome<\/span> (Deutsch: <\/span>Hochstapler-Syndrom) <\/b>wird im Deutschen auch oft Scharlatan-Syndrom, Schaumschl\u00e4ger-Syndrom oder auch Impostor-Ph\u00e4nomen genannt. <\/span>Der Begriff beschreibt ein psychologisches Ph\u00e4nomen. Menschen k\u00f6nnen ihre eigenen Leistungen nicht anerkennen und werden von schweren Selbstzweifeln geplagt. Sie haben zudem einen extrem hohen Anspruch an die eigene Arbeit.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Das Wort \u201eSyndrom\u201c ist im Grunde etwas fehlgeleitet. Bei dem <\/span>Hochstapler-Syndrom<\/b> handelt es sich eigentlich nicht um ein offizielles Krankheitsbild. <\/span>Expert*innen sprechen daher eher von einem Ph\u00e4nomen als von einem Syndrom. Unter Umst\u00e4nden kann das Syndrom allerdings zu Krankheiten f\u00fchren, beispielsweise zu Depressionen oder Burn-out.<\/span><\/p>\n

      Der Name des Syndroms ist Programm. Betroffene haben das Gef\u00fchl, sie w\u00fcrden ihr Umfeld \u201ebetr\u00fcgen\u201c. Sie w\u00fcrden also etwas darstellen, was sie gar nicht sind. So wie tats\u00e4chliche Hochstapler*innen.<\/span><\/p>\n

      Betroffene haben st\u00e4ndig Angst, dass ihre \u201eTarnung\u201c, das vermeintliche Hochstapeln also, jederzeit auffliegen kann.\u00a0<\/span>Entscheidend ist jedoch, dass Selbstbild und die Realit\u00e4t nicht miteinander \u00fcbereinstimmen. Eigene Erfolge, F\u00e4higkeiten und Leistungen werden von den Betroffenen nicht anerkannt. <\/span>Das Selbstbild ist negativ und ihnen f\u00e4llt es daher bspw. auch schwer, Komplimente anzunehmen.<\/span><\/p>\n

      Wichtig! Das <\/span>Hochstapler-Syndrom<\/b> ist ein Ph\u00e4nomen, das vor allem im Zusammenhang mit der Arbeitsleistung auftritt.<\/span><\/p>\n

      Hochstapler-Syndrom<\/b>: Hintergrund<\/span><\/h3>\n

      Die Psychologinnen Pauline R. Clance und Suzanne A. Imes pr\u00e4gten diesen Begriff bereits in den 70er Jahren. Sie stellten fest, dass gerade Frauen im akademischen Bereich ihre eigenen Leistungen abwerteten.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Laut den beiden Wissenschaftlerinnen tendieren erfolgreiche Frauen eher dazu, ihre Leistungen auf \u00e4u\u00dfere Gegebenheiten wie Gl\u00fcck zur\u00fcckzuf\u00fchren. W\u00e4hrend Frauen Erfolge also eher externalisieren, betrachten M\u00e4nner ihre Erfolge als eigene Leistung.<\/span><\/p>\n

      Ihre Beobachtungen und Analysen hielten die Psychologinnen auch in einem <\/span>wissenschaftlichen Paper<\/span><\/a> fest.<\/span><\/p>\n

      \ud83d\udc49 <\/span>Alles, was Sie zur Verwaltung Ihrer Mitarbeiter*innen ben\u00f6tigen. Lernen Sie Factorial kennen.\u00a0<\/a><\/p>\n

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