{"id":94941,"date":"2023-03-07T15:51:33","date_gmt":"2023-03-07T13:51:33","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=94941"},"modified":"2025-12-22T13:16:12","modified_gmt":"2025-12-22T11:16:12","slug":"generation-x","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/generation-x\/","title":{"rendered":"Generation X als St\u00fctze des Unternehmens"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <b>Generation X<\/b> wird im Recruiting-Prozess oft \u00fcbersehen. Aktuell konzentrieren sich Arbeitgeber beim Recruiting von Arbeitskr\u00e4ften besonders auf die Generationen Y und Z<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, obwohl die <strong>Generation X<\/strong> extrem wertvoll f\u00fcr Unternehmen sein kann.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Was die Gen X auszeichnet und wieso sie so wichtig f\u00fcr Unternehmen ist, erkl\u00e4ren wir im folgenden Artikel.<\/span><\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Mit der <\/span><b>Generation X <\/b>sind Personen gemeint, die<span style=\"font-weight: 400;\"> zwischen Anfang der 1960er bis Ende der 70er Jahre geboren wurden.<\/span><\/li>\n<li>Klassische Anreize wie Boni oder andere Leistungszulagen kommen bei dieser Generation besonders gut an.<\/li>\n<li>Mitarbeiterbindung wird besonders durch Wertsch\u00e4tzung, Work-Life-Balance und ein gutes Gehalt erreicht.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\"> Generation X: Definition <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#merkmale\">Generation X: Merkmale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arbeitswelt\">Stark vertreten in der Arbeitswelt <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#recruiting\">Recruiting der Gen X <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#bindung\">Mitarbeiterbindung und -f\u00fchrung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Generation X: Definition<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei der <\/span><b>Generation X<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, abgek\u00fcrzt <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Gen X<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, handelt es sich um Personen, die zwischen Anfang der 1960er bis Ende der 70er Jahre, spezifischer zwischen 1965 und 1980 geboren wurden. Sie liegt zwischen der Generation der Babyboomer und der Millennials\/Gen Y.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Namensursprung und Definition Generation X<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Begriff wurde vom amerikanischen Fotografen Robert Capa gepr\u00e4gt. Er verwendete den Namen <\/span><b>Generation X<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">f\u00fcr eine Fotostrecke. In dieser waren junge Menschen abgebildet, die nach dem 2. Weltkrieg aufwuchsen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Popul\u00e4r wurde der Begriff allerdings erst durch den Roman <\/span><b><i>Generation X<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">: Tales for an Accelerated Culture <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">des Schriftstellers Douglas Coupland. In diesem Episodenroman wurden die typischen Merkmale der <\/span>Generation<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0beschrieben.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In Deutschland ist diese Generation auch unter dem Begriff <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Generation Golf <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">bekannt. Der Name geht ebenfalls auf einen Roman zur\u00fcck. Autor ist Florian Illies, der in diesem Roman die Erfahrung deutscher Jugendliche in den 80er Jahren beschreibt. \u201eGolf\u201c steht dabei f\u00fcr das Auto der Firma Volkswagen \u2013 das typische Auto der jungen Leute dieser Generation.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Welche Generationen gibt es \u00fcberhaupt?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ungef\u00e4hr seit Beginn des 20. Jahrhunderts werden in der Popkultur und der Wissenschaft bestimmte Generation namentlich genannt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Generationen sind demnach:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Silent Generation\/Stille Generation: Ab Mitte der 1920er bis Mitte der 1940er; auch <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Weltkriegsgeneration <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">genannt; sie wurde gepr\u00e4gt durch starke Entbehrungen aufgrund der Weltkriege.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Babyboomer: Ab 1945 bis Mitte der 60er Jahre; sie wurde gepr\u00e4gt durch den Wirtschaftsaufschwung und starke Geburtenjahrg\u00e4nge.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Generation X: Ab Mitte der 60er bis Ende der 1970er Jahre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/generation-y\/\">Generation Y\/Millennials<\/a>: Ab 1980er Jahre bis Mitte der 90er Jahre. Es handelt sich auch um die sogenannte Selbstverwicklungs- und Sinnsucher-Generation, die nach beruflicher Erf\u00fcllung strebt. Diese Generation wird auch Generation<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Why <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">genannt.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/generation-z\/\">Generation Z<\/a>: Ab Mitte der 90er bis etwa 2009; die ersten vollkommenen Digital Natives. Sie sind besonders gepr\u00e4gt durch Individualismus und Digitalisierung.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/generation-alpha\/\">Generation Alpha<\/a>: Seit 2010 werden sie besonders durch technologischen Fortschritt, demografischen Wandel und ausgeweitete Digitalisierung gepr\u00e4gt.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-94968 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/07152102\/Definition-Generation-X.jpg\" alt=\"Definition Generation X\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/07152102\/Definition-Generation-X.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/07152102\/Definition-Generation-X-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/07152102\/Definition-Generation-X-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Historisch-kultureller Rahmen der Gen X<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Mitglieder der Generation X wurden durch verschiedene soziokulturelle Einflussfaktoren gepr\u00e4gt, wie beispielsweise:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Massenarbeitslosigkeit,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hohe Scheidungsraten,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dem Einfluss des Kalten Kriegs und der Angst vor der Atombombe,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Allgemeine Aussichtslosigkeit und Perspektivlosigkeit,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dem Wissen, dass Wohlstand und \u00f6konomische Sicherheit erstmals niedriger sein werden als bei den vorangegangenen Generationen. Das Wirtschaftswunder, unter dem die Elterngeneration aufwuchs, ist bereits vorbei.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entwicklung der Technik. Bei den Mitgliedern<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0handelt es sich um die ersten Technikpioniere.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Der Beginn der Gleichstellung der Geschlechter. Viele Frauen befinden sich erstmals in F\u00fchrungspositionen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"merkmale\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Generation X: Merkmale<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inwieweit haben sich die Einflussfaktoren auf die Generation X ausgewirkt? Was sind typische Merkmale<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ausgepr\u00e4gtes Konsumverhalten,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relativ hohes Bildungsniveau,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hohes Bed\u00fcrfnis nach Arbeitsplatzsicherheit,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oft eher skeptische und konservative Einstellung,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hohe Verlust\u00e4ngste,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ambitioniert und ehrgeizig: Es handelt sich um die erste Generation mit Burn-out-Erfahrungen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Karriere und Privatleben sind gleicherma\u00dfen wichtig,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Geld und Statussymbole sind wichtig.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"arbeitswelt\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Stark vertreten in der Arbeitswelt <\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Generation ist aktuell die zahlenm\u00e4\u00dfig st\u00e4rkste Gruppe auf dem Arbeitsmarkt. Laut aktuellen <\/span><a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Themen\/Arbeit\/Arbeitsmarkt\/Erwerbstaetigkeit\/Tabellen\/altersgruppen.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Daten des Statistischen Bundesamtes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> betr\u00e4gt ihr Anteil am Arbeitsmarkt etwas mehr als 32 Prozent. Die j\u00fcngsten Angeh\u00f6rigen dieser Generation sind um die 40 Jahre alt, w\u00e4hrend die \u00e4ltesten in ihren 50ern sind.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es handelt sich also um eine Generation, die mitten im Arbeitsleben steht. Die Mitglieder haben schon viel Arbeitserfahrung gesammelt. Aufgrund dieser Eigenschaften k\u00f6nnen diese <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Personen Unternehmen wichtige St\u00fctzen sein und starke Impulse geben.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-mitarbeiter-gewinnen\"\n    data-banner-id=\"164303\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Mitarbeiter gewinnen\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Checkliste: Erfolgreiches Recruiting der Generation Z<\/h4>\n            \n                            <p>Die Gen Z sch\u00e4tzt Transparenz, Digitalisierung &amp; klare Werte. Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeige genau ihre Erwartungen trifft!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/4960096\/DACH%20Marketing\/DE%20MKT%20FREEBIE-Checkliste-Recruiting%20Gen%20Z_New25.docx\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-recruiting\/\">Recruiting<\/a> der Gen X <\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Worauf sollten Sie in Stellenanzeigen und im Bewerbungsprozess achten, um diese Generation anzusprechen?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Auf ein befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis bewerben sich Angeh\u00f6rige der Gen X vermutlich eher nicht. Das Zauberwort f\u00fcr diese Generation hei\u00dft \u201eunbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis\u201c.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Finanzielle Anreize: <\/span>Klassische Anreize wie Boni oder andere Leistungszulagen kommen bei dieser Generation gut an.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selbstst\u00e4ndiges Arbeiten: <\/span>Die<b> Generation X<\/b> besteht eher aus Menschen, die gut eigenverantwortlich, selbstst\u00e4ndig und alleine arbeiten k\u00f6nnen.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flexible Arbeitszeiten: <\/span>Laut aktueller <a href=\"https:\/\/www.stepstone.de\/Ueber-StepStone\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/StepStone-Gehaltsreport-2021.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">StepStone-Studie<\/a> sind flexible Arbeitszeiten eines der Top 3 Kriterien bei der Jobwahl. \u00dcberzeugen Sie potenzielle Bewerber*innen also durch diese M\u00f6glichkeit.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00f6rmliche Ansprache: <\/span>Der Umgang im Berufsalltag ist eher f\u00f6rmlich. Dies sollten Sie in der Stellenbeschreibung ber\u00fccksichtigen. Die Generation sucht haupts\u00e4chlich online nach Stellen (etwa 80 Prozent laut <a href=\"https:\/\/www.stepstone.de\/e-recruiting\/blog\/jobstudie-wie-ticken-die-generationen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">StepStone-Studie<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\"> Erstellen Sie eine Karriereseite, die mehr Kandidaten anzieht, und verbessern Sie Ihren Recruiting-Prozess mit unserer Bewerbermanagement-Software.<\/a><\/p>\n<p><a name=\"mitarbeiterbindung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Mitarbeiterbindung und -f\u00fchrung<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie k\u00f6nnen Ihr Employer Branding gezielt ausrichten, wenn Sie wissen, was Ihren Arbeitskr\u00e4ften wichtig ist. Aufgrund ihrer sozio-kulturellen Erfahrungen legen Menschen der <\/span><b>Generation X <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">auf Folgendes besonderen Wert:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsplatzsicherheit<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie suchen einen Arbeitsplatz, der sicher ist. Laut einer <\/span><a href=\"https:\/\/www.randstad.de\/ueber-randstad\/presse\/personalmanagement\/gehalt-verliert-relevanz-was-gen-z-vom-job-erwartet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">aktuellen Studie von Randstad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ist f\u00fcr 72 Prozent der Befragten die Arbeitsplatzsicherheit besonders wichtig.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Loyalit\u00e4t und Stabilit\u00e4t<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Gegensatz zu den nachfolgenden Generationen wechselt die <\/span><b>Generation X <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">seltener den Arbeitsplatz. Laut einer aktuellen <\/span><a href=\"https:\/\/www.horizont.net\/planung-analyse\/nachrichten\/arbeitsmarkt-so-hoch-ist-die-jobwechselbereitschaft-in-deutschland-205952\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Studie von Onlyfy by Xing <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">ist die Bereitschaft f\u00fcr einen Arbeitsplatzwechsel sehr niedrig.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Wertsch\u00e4tzung und erh\u00f6hte Leistungsbereitschaft<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Generation sucht wertsch\u00e4tzende Unternehmen, die ihre Leistungsbereitschaft zu w\u00fcrdigen wissen. Im Gegensatz zu j\u00fcngeren Generationen weist <\/span><b>Generation X<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> eine h\u00f6here Leistungsbereitschaft auf. So ist beispielsweise eine h\u00f6here Bereitschaft zu \u00dcberstunden gegeben.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/performance-management\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span>F\u00fchren Sie automatische Leistungsbeurteilungen durch und verbessern Sie dadurch die F\u00e4higkeiten Ihrer Mitarbeitenden.<\/a><\/p>\n<p><iframe title=\"Performance Management: Was ist ein Performance Review?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/KrIY7om4P8I?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Work-Life-Balance<\/span><\/h3>\n<p><b>Generation X<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist die erste Generation, der Work-Life-Balance wichtig ist. Laut einer <\/span><a href=\"https:\/\/www.stepstone.de\/Ueber-StepStone\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/StepStone-Gehaltsreport-2021.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">StepStone-Studie <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">ist f\u00fcr diese Generation die Work-Life-Balance das wichtigste Kriterium bei der Jobwahl.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Gutes Gehalt und finanzielle Stabilit\u00e4t<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein gutes Gehalt spielt f\u00fcr die Angeh\u00f6rigen dieser Generation eine wichtige Rolle. Laut einer <\/span><a href=\"https:\/\/www.randstad.de\/ueber-randstad\/presse\/personalmanagement\/gehalt-verliert-relevanz-was-gen-z-vom-job-erwartet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Randstad-Studie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ist dies f\u00fcr 70 Prozent der Befragten sehr wichtig.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gleiches gilt f\u00fcr finanzielle Stabilit\u00e4t: 60 Prozent der Befragten dieser Altersklasse nannten dies als ein wichtiges Kriterium bei der Arbeitsplatzwahl. Bei Gen Z liegt der Prozentsatz gerade einmal bei 50 Prozent.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Gute F\u00fchrung<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der<\/span><b> Generation X <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ist eine gute F\u00fchrung sehr wichtig. Laut einer aktuellen <\/span><a href=\"https:\/\/new-work.se\/de\/newsroom\/pressemitteilungen\/2024_xing_wechselbereitschaftsstudie\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Studie von New Work<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ist f\u00fcr 34 Prozent der Befragten schlechte F\u00fchrung ein Ausl\u00f6ser f\u00fcr einen Arbeitsplatzwechsel.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Warum sollten Sie Gen X einstellen?<\/span><\/h3>\n<p><b>Generation X<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist eine leistungsstarke und zuverl\u00e4ssige Generation. Mitglieder bringen viel Erfahrung in Unternehmen ein. Wenn Sie die W\u00fcnsche dieser Generation erf\u00fcllen, k\u00f6nnen Sie mit Top-Besch\u00e4ftigten rechnen. <\/span><b>Generation X<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist loyal und wird \u2013 haben Sie sie einmal gewonnen \u2013 gerne lange bei Ihnen bleiben.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tipp: Aufgrund ihres Alters und ihrer Erfahrung stellen Besch\u00e4ftigte dieser Generation ideale F\u00fchrungskr\u00e4fte dar.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/get-started\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span>Lernen Sie Factorial 14 Tage lang kostenlos kennen. 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Geld und Statussymbole sind wichtig.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wer sind Generation Y?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Generation Y\/Millennials nennt man die Generation ab den 1980er Jahren bis Mitte der 90er Jahre. Sie werden auch Selbstverwicklungs- und Sinnsucher-Generation genannt, die nach beruflicher Erf\u00fcllung strebt. Diese Generation wird zudem Generation Why genannt.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was ist die Generation Z?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Generation Z ist die Generation ab Mitte der 90er bis etwa 2009. 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Sie werden auch Selbstverwicklungs- und Sinnsucher-Generation genannt, die nach beruflicher Erf\u00fcllung strebt. Diese Generation wird zudem Generation Why genannt.<\/p>\n<p><strong>Was ist die Generation Z?<\/strong><\/p>\n<p>Generation Z ist die Generation ab Mitte der 90er bis etwa 2009. Sie sind die ersten vollkommenen Digital Natives; sie sind besonders gepr\u00e4gt durch Individualismus und Digitalisierung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Generation X wird im Recruiting-Prozess oft \u00fcbersehen. Aktuell konzentrieren sich Arbeitgeber beim Recruiting von Arbeitskr\u00e4ften besonders auf die Generationen Y und Z, obwohl die Generation X extrem wertvoll f\u00fcr Unternehmen sein kann.\u00a0 Was die Gen X auszeichnet und wieso sie so wichtig f\u00fcr Unternehmen ist, erkl\u00e4ren wir im folgenden Artikel. Key Facts Mit der<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/generation-x\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":112,"featured_media":141364,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[266],"tags":[],"class_list":["post-94941","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mitarbeiter-gewinnen"],"acf":{"topics":"brand-content"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>So rekrutieren und binden Sie die Generation X - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bei der Generation X handelt es sich um Personen, die zwischen 1965 und 1980 geboren wurden. 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