{"id":95034,"date":"2023-03-07T18:29:34","date_gmt":"2023-03-07T16:29:34","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=95034"},"modified":"2026-01-19T12:28:05","modified_gmt":"2026-01-19T10:28:05","slug":"selbstorganisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/selbstorganisation\/","title":{"rendered":"Selbstorganisation: Definition, Nutzen und Methoden"},"content":{"rendered":"<p><b>Selbstorganisation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, New Work, agile F\u00fchrung &#8211; die Arbeitswelt wandelt sich immer mehr. Unternehmen steigen auf den Zug der Ver\u00e4nderung auf und entdecken neue M\u00f6glichkeiten, um effektiver und produktiver zu arbeiten. <\/span><b>Selbstorganisation <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ist eine dieser Methoden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Erfahren Sie in diesem Artikel, welche Vorteile <\/span><b>Selbstorganisation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in Ihrem Unternehmen und f\u00fcr Ihre Mitarbeiter*innen mitbringen kann!<\/span><\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Selbstorganisation<\/strong> ist eine Methode, die Teams dabei hilft, eigenverantwortlich zu arbeiten ohne den \u00dcberblick zu verlieren.<\/li>\n<li>Tools wie die ABC-Analyse oder <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/alpen-methode\/\">Alpen Methode<\/a> unterst\u00fctzen das Selbstmanagement.<\/li>\n<li><strong>Selbstorganisation<\/strong> kann in Schulungen im Rahmen der Personalentwicklung erlernt werden.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\"> Selbstorganisation: Definition\u00a0 <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Welche Vorteile hat\u00a0Selbstorganisation im Unternehmen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#voraussetzungen\">Selbstorganisation lernen: Voraussetzungen\u00a0 <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#methoden\">Selbstorganisation: Methoden und Tools <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#personalentwicklung\">Trainings im Rahmen der Personalentwicklung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Selbstorganisation: Definition<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Begriff <\/span><b>Selbstorganisation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> findet sich in verschiedenen Bereichen wieder. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Dabei handelt es sich um eine<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Methode, um im Team und unternehmens\u00fcbergreifend besser zu arbeiten.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Knackpunkt der <\/span><b>Selbstorganisation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist eindeutig eigenverantwortliches Arbeiten. Klassische <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/projektmanagement-methoden\/\">Methoden des Projektmanagements<\/a> greifen nicht l\u00e4nger bei komplizierten Problemen, sodass neue Herangehensweisen erforderlich werden. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Die<\/span><b> Selbstorganisation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hilft dabei, <\/span><b>wichtige Aufgaben <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">im Team und in der Arbeitsteilung neu zu definieren.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schulungsmanagement-system\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span>Verfolgen Sie Schulungen, Kompetenzen und Mitarbeiterbewertungen mit einer einfach zu bedienenden, visuellen Software.<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-95048 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/07174919\/Selbstorganisation-lernen.jpg\" alt=\"Selbstorganisation lernen\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/07174919\/Selbstorganisation-lernen.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/07174919\/Selbstorganisation-lernen-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/07174919\/Selbstorganisation-lernen-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/> <\/span><a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Welche Vorteile hat\u00a0Selbstorganisation im Unternehmen?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es ist mittlerweile kein Geheimnis mehr, dass <\/span><b>Selbstorganisation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> als die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/organisationsformen\/\">Organisationsform<\/a> der Zukunft gilt. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Weisung und Kontrolle durch F\u00fchrungskr\u00e4fte scheinen heutzutage fast schon veraltet. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Andererseits bedeuten zu gro\u00dfe Freir\u00e4ume, dass die Organisation nicht mehr richtig funktioniert. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Die Wirtschaft steht vor einem immensen Wandel, der sich unverkennbar in der Arbeitswelt widerspiegelt. Das Stichwort hierbei ist <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/new-work\/\">New Work<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auf Karriereseiten finden sich immer wieder die Beschreibung der folgenden Unternehmenskultur:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Selbstorganisierte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Teams,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">flache Hierarchien und\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeit mit viel Eigenverantwortung.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dennoch ist es so, dass es f\u00fcr <\/span><b>Selbstorganisation <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">nicht den einen richtigen Weg gibt. Je nach Unternehmensart und Team funktionieren manche Methoden besser als andere.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um herauszufinden, welche Organisationsform zu Ihnen passt, bietet es sich an, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">die Aufgaben Ihrer Abteilungen zu hinterfragen <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">und Ziele dementsprechend zu definieren.<\/span><\/p>\n<p><a name=\"voraussetzungen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Selbstorganisation lernen: Voraussetzungen<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch wenn es zun\u00e4chst widerspr\u00fcchlich klingt: Selbstorganisation kann erlernt werden. Mit den n\u00f6tigen Voraussetzungen gelingt die Umstrukturierung dabei noch besser. Um den <\/span>\u00dcberblick zu behalten<span style=\"font-weight: 400;\"> und die <\/span><b>Selbstorganisation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in den<\/span> Alltag zu integrieren, <span style=\"font-weight: 400;\">muss das Umfeld mitarbeiten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Kultur des Unternehmens muss f\u00fcr einen Wandel bereit sein. Werkzeuge, Tools und Methoden helfen bei der Einf\u00fchrung der <\/span><b>Selbstorganisation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, doch das gen\u00fcgt nicht. Ihre Mitarbeitenden und das Mindset des Unternehmens m\u00fcssen sich vielmehr auf die anstehenden Ver\u00e4nderungen und Herausforderungen einstellen und diese annehmen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voraussetzungen f\u00fcr New Work und Selbstorganisation sind laut einer aktuellen Studie des <\/span><a href=\"https:\/\/www.zukunftsinstitut.de\/artikel\/wir-gesellschaft\/selbstorganisation-formt-unsere-zukunft\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zukunftsinstituts <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">daher auch<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Der Wunsch nach Ver\u00e4nderung,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">der Wille, Neues zu lernen,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sowie klare Kommunikation.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schulungsmanagement-system\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span>Mit unseren individuell anpassbaren Dashboards k\u00f6nnen Sie alle Schulungen in Ihrem Unternehmen jetzt noch einfacher planen.<\/a><\/p>\n<p><a name=\"methoden\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Selbstorganisation: Methoden und Tools<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr ein gutes Selbstmanagement helfen verschiedene Methoden. Diese erleichtern Ihren Mitarbeiter*innen die Arbeit. Es gilt: Nicht jede Methode passt zu jeder Arbeitsweise. Bei der Selbstorganisation helfen die folgenden Tools:<\/span><\/p>\n<h3><b>ABC-Analyse<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die sogenannte<\/span><b> ABC-Analyse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> stammt urspr\u00fcnglich aus der Betriebswirtschaftslehre. Bestimmte Produkte oder Objekte k\u00f6nnen durch sie leichter kategorisiert und somit strukturiert werden. Die Objekte werden dabei nach absteigender Bedeutung in die Klassen A, B und C eingeteilt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Ziel dieser Analyse ist es, Ereignisse besser zu planen und Entscheidungen zu treffen. Damit wird im Grunde genommen die aktuelle Situation des Unternehmens bewertet, also der IST-Zustand. Entwicklungspotenziale dagegen werden nicht ber\u00fccksichtigt.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>ALPEN-Methode<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die folgende Methode bezieht sich auf die Visualisierung des Tagesablaufs. Sie ist eine Technik aus dem Zeitmanagement. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Methode hilft Mitarbeitenden, den Kopf freizubekommen. In einer Liste k\u00f6nnen sich Ihre Besch\u00e4ftigten alles Notwendige notieren und so die eigene <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsorganisation\/\">Arbeitsorganisation<\/a> planen. Die Anfangsbuchstaben beschreiben dabei die verschiedenen Schritte. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>A<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ufgaben aufschreiben<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>L<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e4nge einsch\u00e4tzen\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>P<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ufferzeit einplanen\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>E<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ntscheidungen priorisieren\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>N<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">achkontrollieren\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>POMODORO-Technik\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine weitere Methode aus dem Zeitmanagement ist die<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/pomodoro-technik\/\"><b> Pomodoro-Technik<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. W\u00e4hrend Corona gewann die Technik an Popularit\u00e4t. Konzentriertes Arbeiten wird in 25-min\u00fctige Zeitabschnitte eingeteilt, auf die dann eine f\u00fcnfmin\u00fctige Pause folgt.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Viele Menschen k\u00f6nnen sich nicht stundenlang am St\u00fcck konzentrieren, weshalb k\u00fcrzere Slots die produktiven Phasen deutlich steigern k\u00f6nnen. Und das geht beispielsweise so: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeiter*innen k\u00f6nnen sich einen eigenen Wecker einrichten oder die Hilfe von <\/span><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/results?search_query=pomodoro+\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Videos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> hinzuziehen. Diese werden oft von sanfter Musik begleitet und erwecken so den Eindruck, in einem virtuellen B\u00fcro zu arbeiten. <\/span><\/li>\n<li>Die Zeitabst\u00e4nde k\u00f6nnen so adaptiert werden, wie sie zur Arbeitsweise passen. Sie k\u00f6nnen beispielsweise auch 50 Minuten arbeiten und 10 Minuten Pause machen.<\/li>\n<li>YouTube-Videos k\u00f6nnen eine Quelle von Ablenkung sein. Daher gibt es Pomodoro Timer im Browser, die genutzt werden k\u00f6nnen. Einer dieser kostenlosen Online Timer ist der <a href=\"https:\/\/www.toptal.com\/project-managers\/tomato-timer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tomato Timer<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schulungsmanagement-system\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span>Entwerfen Sie ein Schulungssystem, das an Ihre Bed\u00fcrfnisse und die Ihrer Mitarbeiter angepasst ist.<\/a><\/p>\n<p><iframe title=\"Was tun, damit die Arbeit mich nicht auslaugt? | Profis Gefragt #1\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/9l7FRrsxzlo?list=PLMNEM4W6HIrdAtYUTDV8x3QupoTFVkujU\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><b>GETTING THINGS DONE-Methode<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <\/span><b>Getting Things Done<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">-Methode sorgt daf\u00fcr, dass Ihre Mitarbeiter*innen produktiver werden. Au\u00dferdem kann die Technik in allen Lebensbereichen angewendet werden, nicht nur im beruflichen Kontext.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Dennoch ist diese Methode deutlich aufw\u00e4ndiger und in kleinen Schritten zu gestalten. Daf\u00fcr werden jedoch in den einzelnen Schritten viele gute Aspekte der Selbstorganisation abgedeckt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Methode besteht aus f\u00fcnf Schritten:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Sammeln von Aufgaben in einer To-Do Liste: Wichtige Dinge gehen so nicht mehr verloren.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Sichten und verarbeiten Sie die Liste: <\/span>Stellen Sie sich Fragen und strukturieren Sie die Aufgaben. Was f\u00fcr Aufgaben fallen an? Welche davon kann ich sofort bearbeiten? Wie sieht der n\u00e4chste Schritt aus?<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Organisieren der \u00fcbrigen <\/span><b>To-Dos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, die &gt;2 Min. Bearbeitungszeit ben\u00f6tigen.\u00a0 <\/span>Nutzen Sie Kategorien: Termine, Projekte mit mehreren Schritten, Projektunabh\u00e4ngige n\u00e4chste Schritte, Warten auf R\u00fcckmeldung.<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Regelm\u00e4\u00dfiges Sichten der Listen: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Dadurch behalten Ihre Mitarbeiter*innen den \u00dcberblick \u00fcber noch anstehende <\/span><b>To-Dos.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Dieser Schritt wird am besten einmal am Tag durchgef\u00fchrt.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Erledigen und Abhaken: <\/span>Sobald dieser letzte Schritt erreicht ist, gilt es nochmal vier Entscheidungskriterien zu ber\u00fccksichtigen. Diese sind: Kontext, verf\u00fcgbare Zeit, verf\u00fcgbare Energie, Priorit\u00e4ten setzen. Auch hier k\u00f6nnen die Aufgaben einmal nach ihrer Bedeutung und Anforderung sortiert werden.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <\/span><b>Getting things done <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Methode ist besonders anspruchsvoll in ihrer Umsetzung. Motivierte Mitarbeiter*innen, die ein strukturiertes Vorgehen an den Tag legen, profitieren von dieser Technik. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein spannendes Tool daf\u00fcr ist sicherlich <\/span><a href=\"https:\/\/trello.com\/de?&amp;aceid=&amp;adposition=&amp;adgroup=148159485567&amp;campaign=19269516430&amp;creative=641463053934&amp;device=c&amp;keyword=trello&amp;matchtype=e&amp;network=g&amp;placement=&amp;ds_kids=p74608994839&amp;ds_e=GOOGLE&amp;ds_eid=700000001557344&amp;ds_e1=GOOGLE&amp;gclid=CjwKCAiAr4GgBhBFEiwAgwORrWNPV9OWeZswvbSIGFrHtrswdTOm4hOL20WFYDS6t5OtXug_KmxBOBoCgRcQAvD_BwE&amp;gclsrc=aw.ds\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trello<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, in welchem Projekte organisiert werden k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-95047 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/07174916\/Selbstorganisation-Methoden.jpg\" alt=\"Selbstorganisation Methoden\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/07174916\/Selbstorganisation-Methoden.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/07174916\/Selbstorganisation-Methoden-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/07174916\/Selbstorganisation-Methoden-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h3>Welche Methode ist die beste?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr eine erfolgreiche <\/span><b>Selbstorganisation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> im Alltag sollten Sie sich diese Frage unbedingt zu Beginn stellen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es gen\u00fcgt nicht, Ihren Mitarbeiter*innen blo\u00dfen Freiraum im Arbeitsalltag zu garantieren, ohne den hierarchischen Rahmen mitzubestimmen. Denn: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fchrungsprinzipien und Pers\u00f6nlichkeiten k\u00f6nnen abflachen und ersetzt werden. Sie bestimmen dabei, was funktioniert und was nicht. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fchrungsstile werden gelockert oder sogar komplett aufgel\u00f6st. <\/span><\/li>\n<li>Eine M\u00f6glichkeit dieses neuen, modernen Stils kann die agile F\u00fchrung darstellen. Auch diese Technik setzt dezentrale Entscheidungswege voraus. Im Team werden Verantwortungsbereiche festgelegt, sodass die Entscheidung leichter f\u00e4llt.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"personalentwicklung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Trainings im Rahmen der Personalentwicklung<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nat\u00fcrlich ist es m\u00f6glich, ein team\u00fcbergreifendes System aufzubauen und die<\/span><b> To-Dos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">aller Mitarbeiter*innen dort zu organisieren. Dies erfordert eine gro\u00dfe Wissensbasis und bedeutet, dass die <\/span><b>Selbstorganisation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> als Arbeitsweg bereits vollst\u00e4ndig im Unternehmen angekommen ist.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dies k\u00f6nnen Sie von Ihrem Team nicht von Tag eins an verlangen. <\/span><b>Selbstorganisation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> muss gelernt werden. Denn oft gehen durch eine selbstorganisierte Arbeitsweise die F\u00fchrungsprinzipien verloren. Hierarchien flachen ab und Soft Skills werden wichtiger.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nicht jede*r Mitarbeiter*in verf\u00fcgt \u00fcber diese Soft Skills. Ebendiese k\u00f6nnen in einem <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Training der Personalentwicklung<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> vermittelt werden.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ziel ist es, dass die <\/span><b>Selbstorganisation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> leichter funktioniert.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vermitteln Sie in den Trainingseinheiten Klarheit \u00fcber die anstehenden Aufgaben und die neue Verantwortungsform.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Selbstorganisation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; organisiertes Chaos?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Vorteile der <\/span><b>Selbstorganisation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> im Unternehmen sind vielz\u00e4hlig. Trotzdem kann die Umsetzung zu Beginn schwierig und chaotisch erscheinen. Vor allem in Anbetracht von Digitalisierung und agiler F\u00fchrung wird jedoch die Bedeutung dieser neuen Arbeitsweise deutlich.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organisatorische Strukturen und Voraussetzungen im Team m\u00fcssen erst vermittelt und erlernt werden. Dazu geh\u00f6ren das eigenverantwortliche Arbeiten und F\u00fchrungsqualit\u00e4ten. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">So k\u00f6nnen Arbeitsweisen entstehen, von denen Ihre Mitarbeiter*innen und das ganze selbstorganisierte Unternehmen profitieren.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-node hs-cta-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a.png\" alt=\"HR Kit 2023\" width=\"504\" height=\"57\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wie kann man sich selbst organisieren?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"F\u00fcr ein gutes Selbstmanagement helfen verschiedene Methoden, die das Arbeiten Ihrer Mitarbeiter*innen erleichtern. Hierbei gilt auch, nicht jede Methode passt zu jeder Arbeitsweise. Bei der Selbstorganisation helfen Tools. Die sogenannte ABC-Analyse stammt urspr\u00fcnglich aus der Betriebswirtschaftslehre. Es ist eine Art, wie bestimmte Produkte oder Objekte leichter kategorisiert und somit strukturiert werden. Die Objekte werden dabei in die Klassen A, B und C nach absteigender Bedeutung eingeteilt. Das Ziel dieser Analyse ist es, Ereignisse zu planen und Entscheidungen zu treffen. Damit wird im Grunde genommen die aktuelle Situation des Unternehmens bewertet, also der IST-Zustand. Entwicklungspotenziale dagegen werden nicht ber\u00fccksichtigt.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wie funktioniert Selbstorganisation ?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Nat\u00fcrlich ist es m\u00f6glich, ein team\u00fcbergreifendes System aufzubauen und die To-Dos aller Mitarbeiter*innen dort zu organisieren. 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Damit wird im Grunde genommen die aktuelle Situation des Unternehmens bewertet, also der IST-Zustand. Entwicklungspotenziale dagegen werden nicht ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n<p><strong>Wie funktioniert Selbstorganisation?<\/strong><\/p>\n<p>Nat\u00fcrlich ist es m\u00f6glich, ein team\u00fcbergreifendes System aufzubauen und die To-Dos aller Mitarbeiter*innen dort zu organisieren. Dies erfordert eine gro\u00dfe Wissensbasis und bedeutet, dass die Selbstorganisation als Arbeitsweg bereits vollst\u00e4ndig im Unternehmen angekommen ist. Dies k\u00f6nnen Sie von Ihrem Team nicht von Tag eins an verlangen. Selbstorganisation muss gelernt werden. Denn meistens gehen durch eine selbstorganisierte Arbeitsweise die F\u00fchrungsprinzipien von au\u00dfen verloren. Hierarchien flachen ab und Soft Skills des F\u00fchrungspersonals verteilen sich auf alle Mitarbeiter*innen. Nicht jede*r Mitarbeiter*in verf\u00fcgt \u00fcber diese Soft Skills. Eben diese Skills k\u00f6nnen in einem Training der Personalentwicklung vermittelt werden.<\/p>\n<p><strong>Was ist wichtig bei Selbstorganisation?<\/strong><\/p>\n<p>Der Knackpunkt der Selbstorganisation ist eindeutig eigenverantwortliches Arbeiten, das mit einer ver\u00e4nderten F\u00fchrung einhergeht. Klassische Methoden des Projektmanagements greifen nicht l\u00e4nger bei komplizierten Problemen, sodass neue Herangehensweisen erforderlich werden. Dies bedeutet nicht zwingend, dass sich das Modell der F\u00fchrungskr\u00e4fte in der Selbstorganisation abschafft. Stattdessen hilft die Selbstorganisation dabei, wichtige Aufgaben im Team und in der Arbeitsteilung neu zu definieren.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selbstorganisation, New Work, agile F\u00fchrung &#8211; die Arbeitswelt wandelt sich immer mehr. Unternehmen steigen auf den Zug der Ver\u00e4nderung auf und entdecken neue M\u00f6glichkeiten, um effektiver und produktiver zu arbeiten. 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