{"id":95454,"date":"2023-03-10T17:32:28","date_gmt":"2023-03-10T15:32:28","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=95454"},"modified":"2024-09-12T15:41:38","modified_gmt":"2024-09-12T13:41:38","slug":"scheinselbststaendigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/scheinselbststaendigkeit\/","title":{"rendered":"So vermeiden Sie Scheinselbstst\u00e4ndigkeit im Unternehmen\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zuletzt machten immer wieder zahlreiche Kurierunternehmen Schlagzeilen im Zusammenhang mit der <\/span>Scheinselbstst\u00e4ndigkeit<span style=\"font-weight: 400;\">. In vielen St\u00e4dten Europas gehen Besch\u00e4ftigte auf die Stra\u00dfen, um gegen diese Form von Arbeitsverh\u00e4ltnissen zu demonstrieren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Doch nicht immer ist es<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0so offensichtlich wie bei den Kurierfahrer*innen. Gerade im Bereich der freien Mitarbeit kann es schnell dazu <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">kommen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Blogartikel zeigen wir Ihnen, wann <\/span>Scheinselbstst\u00e4ndigkeit<span style=\"font-weight: 400;\"> vorliegt und wie diese im Unternehmen vermieden werden kann.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Key Facts<\/span><b><\/b><\/h2>\n<ol>\n<li>Bei Scheinselbstst\u00e4ndigkeit <span style=\"font-weight: 400;\">ist die unternehmerische Freiheit nicht gew\u00e4hrleistet.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Freelancer und freie Mitarbeitende sind einem erh\u00f6hten Risiko ausgesetzt.<\/span><\/li>\n<li>Scheinselbstst\u00e4ndigkeit <span style=\"font-weight: 400;\">ist illegal und kann zu hohen Nachzahlungen f\u00fchren.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\"> Scheinselbstst\u00e4ndigkeit: Definition <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#problem\">Was ist das Problem von Scheinselbstst\u00e4ndigkeit?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gruppen\">Wer ist besonders betroffen? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#exkurs\">Exkurs: Freiberufler vs. Freelancer <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pr\u00fcfen\">Scheinselbstst\u00e4ndigkeit pr\u00fcfen <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#checkliste\">Checkliste f\u00fcr HR: <\/a><a href=\"#checkliste\">Scheinselbstst\u00e4ndigkeit erkennen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vermeiden\">So geht&#8217;s: Scheinselbstst\u00e4ndigkeit vermeiden<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Scheinselbstst\u00e4ndigkeit: Definition<\/strong><\/h2>\n<p>Scheinselbstst\u00e4ndigkeit<span style=\"font-weight: 400;\"> ist definiert als Arbeitsverh\u00e4ltnis, bei dem<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Besch\u00e4ftigte formal eine \u201eselbstst\u00e4ndige\u201c T\u00e4tigkeit aus\u00fcben,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">tats\u00e4chlich nach objektiven Kriterien aber eine abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung verrichten, die als solche sozialversicherungspflichtig angemeldet werden m\u00fcsste.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei <\/span>Scheinselbstst\u00e4ndigkeit<span style=\"font-weight: 400;\"> liegt also ein Missverh\u00e4ltnis zwischen dem formalen und arbeitsrechtlichen Status des Arbeitsverh\u00e4ltnisses vor. Es handelt sich dabei um eine illegale Praxis. Sie kann f\u00fcr Auftraggeber und Auftragnehmer hohe Nachzahlungen zur Folge haben.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um das Kernproblem der <\/span>Scheinselbstst\u00e4ndigkeit<span style=\"font-weight: 400;\"> zu verstehen, hilft eine Gegen\u00fcberstellung der Definition von Selbstst\u00e4ndigen und Besch\u00e4ftigten.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Selbstst\u00e4ndige: Definition<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die folgenden Merkmale treffen auf Selbstst\u00e4ndige zu:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie verf\u00fcgen selbstbestimmt \u00fcber ihre Arbeitszeit und -kraft.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Selbstst\u00e4ndigen unterliegen keiner Weisungsbefugnis durch einen Arbeitgeber und k\u00f6nnen ihre T\u00e4tigkeit also frei gestalten (unternehmerische Entscheidungsfreiheit).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selbstst\u00e4ndige handeln eigenverantwortlich, tragen aber auch selbst das unternehmerische Risiko.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie sind in den gesetzlichen Sozialversicherungen nicht versicherungspflichtig.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Besch\u00e4ftigte: Definition<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Gegensatz dazu sind Besch\u00e4ftigte arbeitsrechtlich besonders gesch\u00fctzt. Ihr rechtlicher Status ergibt sich aus <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_4\/__7.html#:~:text=%C2%A7%207%20Besch%C3%A4ftigung,in%20die%20Arbeitsorganisation%20des%20Weisungsgebers.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 7 SGB 4<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Als Besch\u00e4ftigte sind hiernach Arbeitnehmer zu verstehen, die:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sozialversicherungspflichtig sind,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">eine T\u00e4tigkeit auf Weisungen des Auftraggebers aus\u00fcben. Hierzu geh\u00f6ren unter anderem die Bestimmung des Arbeitsortes, der Arbeitszeit und des Arbeitsinhaltes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">eingegliedert sind in eine Arbeitsorganisation. Hierzu z\u00e4hlt bspw. ein monatlich f\u00e4lliges Arbeitsentgelt, ein fester Arbeitsplatz, die Entgeltfortzahlung bei Urlaub oder im Krankheitsfall.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-95471 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/10170912\/Scheinselbststa%CC%88ndigkeit-Definition.jpg\" alt=\"Scheinselbststa\u0308ndigkeit Definition\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/10170912\/Scheinselbststa%CC%88ndigkeit-Definition.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/10170912\/Scheinselbststa%CC%88ndigkeit-Definition-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/10170912\/Scheinselbststa%CC%88ndigkeit-Definition-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Wann spricht man von <\/span><b>Scheinselbstst\u00e4ndigkeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei <\/span>Scheinselbstst\u00e4ndigk<span style=\"font-weight: 400;\">eit spricht man also, wenn im Gegensatz zur tats\u00e4chlichen Selbstst\u00e4ndigkeit die Selbstbestimmtheit nicht vorhanden ist. Die Selbstst\u00e4ndigen arbeiten stattdessen wie abh\u00e4ngig Besch\u00e4ftigte weisungsgebunden. Sie k\u00f6nnen sich Arbeitszeit-, -ort oder auch -inhalt oft nicht frei aussuchen.\u00a0<\/span><a name=\"problem\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was ist das Problem von Scheinselbstst\u00e4ndigkeit?<\/strong><\/h2>\n<p>Scheinselbstst\u00e4ndigkeit<span style=\"font-weight: 400;\"> wirkt sich gleich in drei Bereichen problematisch aus:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsrecht-deutschland\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsrecht\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Status des Selbstst\u00e4ndigen f\u00fchrt dazu, dass sie nicht die gleichen Rechte haben wie Festangestellte. Dazu z\u00e4hlen Aspekte wie Entgeltfortzahlungen, aber auch finanzielle Sicherheit.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine <\/span><a href=\"https:\/\/www.rosalux.de\/publikation\/id\/39863\/beschaeftigte-zweiter-klasse-gute-arbeit-auch-fuer-freie\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Studie der Rosa-Luxemburg-Stiftung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> fand heraus, dass sich 94 Prozent der freien Mitarbeiter*innen gegen\u00fcber Festangestellten benachteiligt f\u00fchlen. Weitere 66 Prozent erhalten nach eigenen Aussagen weniger Geld f\u00fcr die gleiche Arbeit.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sozialversicherung<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da die scheinselbstst\u00e4ndigen Auftragnehmer keine Besch\u00e4ftigten im juristischen Sinne sind, m\u00fcssen Auftraggeber keine Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung zahlen.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Steuerrecht<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dar\u00fcber hinaus zahlen Arbeitgeber auch keine Lohnsteuer f\u00fcr die Auftragnehmer*innen.<\/span><a name=\"gruppen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wer ist besonders betroffen?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Grunds\u00e4tzlich kann jeder Selbstst\u00e4ndige, der Auftragsarbeiten ausf\u00fchrt, von <\/span>Scheinselbstst\u00e4ndigkeit<span style=\"font-weight: 400;\"> betroffen sein. In den folgenden Berufen und Branchen tritt sie besonders h\u00e4ufig auf:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beratung,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Film- und Fernsehbranche,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Journalismus,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plattform Besch\u00e4ftigte, <\/span>bspw. Kurierfahrer*innen,<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Speditionsgewerbe,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Baubranche\/Handwerker*innen,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lehrkr\u00e4fte,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Geb\u00e4udereinigung.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aktuelle Studien zum Anteil an <\/span>Scheinselbstst\u00e4ndigen<span style=\"font-weight: 400;\"> bei den Selbstst\u00e4ndigen gibt es derzeit noch nicht. Eine <\/span><a href=\"https:\/\/www.iab-forum.de\/scheinselbstaendigkeit-in-deutschland-auch-eine-frage-der-abgrenzung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Studie des IAB<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> stellte allerdings bereits im Jahr 2017 eine wachsende Tendenz in diesem Bereich fest. <\/span><a name=\"exkurs\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Exkurs: Freiberufler vs. Freelancer<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Gefahr der Selbstst\u00e4ndigkeit unterscheidet sich durch die unterschiedlichen Formen der Selbstst\u00e4ndigkeit. Daher ist es sinnvoll, sich als Personaler*in einen \u00dcberblick \u00fcber m\u00f6gliche Auftragnehmer*innen zu verschaffen.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Freiberufler*innen: F<\/span>reiberufler*innen werden in Deutschland bestimmten Berufen zugeordnet. Das sind die freien Berufe, die keiner Gewerbeordnung unterliegen. Hierzu z\u00e4hlen bspw. Anw\u00e4lte oder auch K\u00fcnstler*innen.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Freelancer und freie Mitarbeitende: <\/span>Die Begriffe lassen sich weitestgehend synonym verwenden. Es handelt sich hier um Personen, die projektbezogen f\u00fcr unterschiedliche Auftraggeber arbeiten. Ihre pers\u00f6nliche Unabh\u00e4ngigkeit ist in der Arbeitsgestaltung dabei essenziell. Der Begriff Freelancer wird eher in der IT-Branche verwendet. Der Begriff freie Mitarbeitende ist dagegen typisch f\u00fcr die Werbe-, aber auch Film- und Fernsehbranche.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Scheinselbstst\u00e4ndigkeit: Freelancer und freie Mitarbeitende<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Freelancer und freie Mitarbeitende haben ein h\u00f6heres <strong>Risiko f\u00fcr<\/strong> <\/span><b>Scheinselbstst\u00e4ndigkeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Es kann schnell passieren, dass diese Personen nur f\u00fcr einen Auftraggeber t\u00e4tig sind. Zudem sind sie in die Arbeitsorganisation eingebunden.<\/span><\/li>\n<li>Immer wieder gibt es bspw. Berichte von freien Mitarbeitenden im <a href=\"https:\/\/taz.de\/Freie-Mitarbeiter-bei-ARD-und-ZDF\/!5565542\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00f6ffentlich-rechtlichen Rundfunk<\/a>, die von Scheinselbstst\u00e4ndigkeit berichten.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Gewerbetreibende<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Gewerbetreibende sind Unternehmer*innen, die einen Betrieb f\u00fchren, der auf Gewinn ausgerichtet ist. Sie m\u00fcssen die Gewerbesteuer zahlen. Dies gilt nicht, wenn sie Kleinunternehmer sind (aktuell: Umsatz im Vorjahr unter 22.000 \u20ac).<\/span><\/li>\n<li>Ob oder wann als selbstst\u00e4ndige Person ein Gewerbe angemeldet werden muss, ist nicht immer eindeutig.<\/li>\n<li>Das zust\u00e4ndige Gewerbeamt hilft bei der Unterscheidung. Je nach Grad der k\u00fcnstlerischen Freiheit kann so ein Fotograf als Freiberufler*innen oder als Gewerbetreibender z\u00e4hlen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Scheingewerbe und Scheinselbstst\u00e4ndigkeit Kleinunternehmer<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Bei gewerblichen selbstst\u00e4ndigen T\u00e4tigkeiten, bei denen tats\u00e4chlich ein abh\u00e4ngiges Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis vorliegt, spricht man umgangssprachlich oft von \u201eScheingewerbe\u201c. <\/span><\/li>\n<li>Dies ist EU-weit bei den <a href=\"https:\/\/www.golem.de\/sonstiges\/zustimmung\/auswahl.html?from=https%3A%2F%2Fwww.golem.de%2Fnews%2Fgorillas-uber-co-eu-will-bessere-arbeitsbedingungen-bei-plattformdiensten-2302-171632.html&amp;referer=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">verschiedenen Kurierdiensten<\/a> oder bei Call-Center-Mitarbeitenden oft der Fall. Gef\u00e4hrdet sind insbesondere Kleinunternehmer, die ein niedriges Einkommen haben und oft nur wenige Auftraggeber haben.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Scheinselbstst\u00e4ndigkeit <\/b><strong>Beispiel<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Webdesignerin arbeitet ausschlie\u00dflich f\u00fcr eine Agentur, ist in dieser t\u00e4glich eingebunden, auch an deren Arbeitszeiten gebunden.\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Obwohl sie ein Gewerbe angemeldet hat, ist sie nur f\u00fcr ein Unternehmen t\u00e4tig. Damit ist sie in Wirklichkeit scheinselbstst\u00e4ndig.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-95470 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/10170910\/Scheinselbststa%CC%88ndigkeit-pru%CC%88fen.jpg\" alt=\"Scheinselbststa\u0308ndigkeit pru\u0308fen\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/10170910\/Scheinselbststa%CC%88ndigkeit-pru%CC%88fen.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/10170910\/Scheinselbststa%CC%88ndigkeit-pru%CC%88fen-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/10170910\/Scheinselbststa%CC%88ndigkeit-pru%CC%88fen-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><a name=\"pr\u00fcfen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Scheinselbstst\u00e4ndigkeit pr\u00fcfen<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt verschiedene Instanzen, die ein <strong>Arbeitsverh\u00e4ltnis auf <\/strong><\/span><strong>Scheinselbstst\u00e4ndigkeit<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> \u00fcberpr\u00fcfen<\/strong> k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Wer stellt Scheinselbstst\u00e4ndigkeit fest?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Deutsche Rentenversicherung Bund pr\u00fcft im Schnitt alle vier Jahre \u00fcber die Clearingstelle der Rentenversicherung in einem Statusfeststellungsverfahren.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Clearingstelle kann jedoch auch von Auftraggebern und -nehmern auf Eigeninitiative hin in Anspruch genommen werden. Der Status des Arbeitsverh\u00e4ltnisses kann also jederzeit \u00fcberpr\u00fcft werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dar\u00fcber hinaus pr\u00fcfen bei <strong>Verdacht der<\/strong> <\/span><b>Scheinselbstst\u00e4ndigkeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Finanz\u00e4mter,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Krankenkassen,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsgerichte,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ggf. Auftragnehmer und\/oder -geber.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Welche Kriterien bestehen f\u00fcr Scheinselbstst\u00e4ndigkeit?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Pr\u00fcfung erfolgt oft auf Einzelfallbasis. Es gibt allerdings bestimmte allgemeine Kriterien, die f\u00fcr eine <\/span>Scheinselbstst\u00e4ndigkeit<span style=\"font-weight: 400;\"> sprechen.<\/span><\/p>\n<p><strong>Scheinselbstst\u00e4ndigkeit &#8211; Kriterien<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Der \u201eSelbstst\u00e4ndige\u201c ist in einem Arbeitsplatz integriert (z. B. in den R\u00e4umen des Auftraggebers, mit eigenem Schreibtisch oder sogar B\u00fcro).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Arbeit erfolgt weisungsgebunden, d.h. \u00fcber die Arbeitszeit und -ort kann nicht frei verf\u00fcgt werden. Der Grad der pers\u00f6nlichen Abh\u00e4ngigkeit vom Auftraggeber ist also entscheidend.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die gleiche T\u00e4tigkeit wird im gleichen Betrieb auch von Festangestellten ausge\u00fcbt.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Auftragnehmer*innen haben die gleiche T\u00e4tigkeit im selben Unternehmen bereits zuvor als festangestellte Arbeitnehmer*innen ausge\u00fcbt.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u215a des Umsatzes werden beim gleichen Auftraggeber erwirtschaftet.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Etwa 80 Prozent der Auftr\u00e4ge erfolgen bei nur einem Auftraggeber.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die selbstst\u00e4ndige Person besch\u00e4ftigt selbst keine sozialversicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigten.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Was droht bei Scheinselbstst\u00e4ndigkeit?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dem Staat entgehen durch <\/span>Scheinselbstst\u00e4ndigkeit<span style=\"font-weight: 400;\"> hohe Einnahmen an Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen und Steuern. Au\u00dferdem werden mit der <\/span>Scheinselbstst\u00e4ndigkeit<span style=\"font-weight: 400;\"> Arbeitnehmerrechte umgangen. Daher wird sie streng verfolgt und bestraft. Die Folgen sind sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer nicht zu untersch\u00e4tzen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nachzahlungen <\/span>Scheinselbstst\u00e4ndigkei<span style=\"font-weight: 400;\">t f\u00fcr Arbeitgeber<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nachzahlungen der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge: <\/span>Wird ein Unternehmen als Auftraggeber eines Scheinselbstst\u00e4ndigen \u00fcberf\u00fchrt, m\u00fcssen die Haftungs- und Zahlungsverpflichtungen, also die Arbeitgeberbeitr\u00e4ge f\u00fcr die Sozialversicherungen nachgezahlt werden. Hinzu kommen nicht unerhebliche S\u00e4umniszuschl\u00e4ge.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nachzahlung der Lohnsteuer: <\/span>Arbeitgeber m\u00fcssen die Lohnsteuer ebenso nachzahlen. Je nach H\u00f6he der Steuernachforderung wird der Vorfall als Ordnungswidrigkeit (leichtfertige Steuerverk\u00fcrzung) oder im schlimmsten Fall als Straftat (Steuerhinterziehung) gewertet. Eine strafmildernde Selbstanzeige ist nicht mehr m\u00f6glich, da die Ermittlung bereits l\u00e4uft.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Umsatzsteuer: <\/span>Die vom Auftragnehmer ausgewiesene Umsatzsteuer gilt bei Feststellung der Scheinselbstst\u00e4ndigkeit als unberechtigter Steuerausweis. Daher k\u00f6nnen Auftraggeber diese nicht von der Vorsteuer abziehen. Bereits in Abzug gebrachte Beitr\u00e4ge m\u00fcssen an das Finanzamt zur\u00fcckgezahlt werden.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"erkennen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Checkliste f\u00fcr HR: <\/strong><strong>Scheinselbstst\u00e4ndigkeit erkennen<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit den zuvor genannten Kriterien und Definitionen haben HR-Manager*innen bereits ein gutes R\u00fcstzeug, um <\/span>Scheinselbstst\u00e4ndigkeit<span style=\"font-weight: 400;\"> im eigenen Betrieb zu erkennen und zu vermeiden.<\/span><\/p>\n<h3><b>Scheinselbstst\u00e4ndigke<\/b><strong>it: Checkliste<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dar\u00fcber hinaus helfen Checklisten f\u00fcr einen ersten Selbstcheck. <\/span><a href=\"https:\/\/www.stb-erben.de\/wp-content\/uploads\/2012\/03\/Checkliste_Scheinselbstaendigkeit.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Steuerberatungsb\u00fcros<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> oder aber auch <\/span><a href=\"https:\/\/www.handwerk-magazin.de\/produkt\/checkliste-scheinselbstaendigkeit-228641\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">branchenspezifische Magazine<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> bieten \u00fcbersichtliche Tests und Checklisten an.<\/span><br \/>\n<a name=\"vermeiden\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>So geht\u2019s: Scheinselbstst\u00e4ndigkeit vermeiden<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr Personaler*innen gibt es folgende Tipps, um <\/span><b>Scheinselbstst\u00e4ndigkeit <\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>zu vermeiden:<\/strong><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Dienstvertrag<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Schlie\u00dfen Sie mit Auftragnehmer*innen immer einen Dienst- und keinen Arbeitsvertrag ab. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Arbeitsvertrag regelt ein Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer*innen. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Dienstvertrag regelt die Erbringung einer bestimmten Dienstleistung zwischen Auftraggeber*innen und Auftragnehmer*innen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Achtung: Gerade bei Freiberufler*innen und freien Mitarbeitenden gibt es diese klassische Unterscheidung oft nicht.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Vertrag sollte ausgemacht werden, dass nur die Auftragnehmer*innen f\u00fcr die Abgabe der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge verantwortlich sind.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Keine Vollbesch\u00e4ftigung<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vermeiden Sie lange Vollbesch\u00e4ftigungszeiten eines bestimmten Auftragnehmers. Halten Sie dies im Vertrag fest.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Integration in den Betrieb<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Stellen Sie sicher, dass Auftragnehmer*innen nicht im Betrieb integriert sind (z. B. \u00fcber einen eigenen und festen Arbeitsplatz).<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Eigene Hard- und Software<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Stellen Sie sicher, dass Auftragnehmer*innen ihr eigenes Equipment f\u00fcr die Erf\u00fcllung des Auftrags verwenden. Ist dies nicht m\u00f6glich, vereinbaren Sie eine vertragliche Nutzungsgeb\u00fchr.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tipp: Lassen Sie bei Unsicherheiten ein Arbeitsverh\u00e4ltnis bei der <\/span><a href=\"https:\/\/www.deutsche-rentenversicherung.de\/SharedDocs\/Glossareintraege\/DE\/C\/clearingstelle.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clearingstelle der Deutschen Rentenversicherung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pr\u00fcfen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Als Unternehmen k\u00f6nnen Sie die Thematik mit relativ einfachen Mitteln vermeiden. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Vor allem, wenn Sie oft mit freien Mitarbeitenden zusammenarbeiten, ist eine regelm\u00e4\u00dfige Selbst\u00fcberpr\u00fcfung empfehlenswert.<\/span><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-node hs-cta-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a.png\" alt=\"HR Kit 2023\" width=\"504\" height=\"57\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wann spricht man von Scheinselbstst\u00e4ndigkeit?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Man spricht also, wenn im Gegensatz zur tats\u00e4chlichen Selbstst\u00e4ndigkeit die Selbstbestimmtheit nicht vorhanden ist. Die Selbstst\u00e4ndigen arbeiten stattdessen wie abh\u00e4ngig Besch\u00e4ftigte weisungsgebunden. Sie k\u00f6nnen sich beispielsweise die Arbeitszeit-, nicht frei aussuchen.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Welche Kriterien bestehen f\u00fcr die Scheinselbstst\u00e4ndigkeit?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Der \u201eSelbstst\u00e4ndige\u201c ist in einem Arbeitsplatz integriert (z. B. in den R\u00e4umen des Auftraggebers mit eigenem Schreibtisch oder sogar B\u00fcro). Die Arbeit erfolgt weisungsgebunden. D.h. heisst, \u00fcber die Arbeitszeit und-ort kann nicht frei verf\u00fcgt werden. Der Grad der pers\u00f6nlichen Abh\u00e4ngigkeit vom Auftraggeber ist also entscheidend. Die gleiche T\u00e4tigkeit wird im gleichen Betrieb auch von Festangestellten ausge\u00fcbt. 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Die Folgen sind sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer nicht zu untersch\u00e4tzen.\"}\n        }]\n    }\n<\/script><\/p>\n<h2>H\u00e4ufig gestellte Fragen und Antworten<\/h2>\n<p><strong>Wann spricht man von Scheinselbstst\u00e4ndigkeit?<\/strong><\/p>\n<p>Man spricht also, wenn im Gegensatz zur tats\u00e4chlichen Selbstst\u00e4ndigkeit die Selbstbestimmtheit nicht vorhanden ist. Die Selbstst\u00e4ndigen arbeiten stattdessen wie abh\u00e4ngig Besch\u00e4ftigte weisungsgebunden. Sie k\u00f6nnen sich beispielsweise die Arbeitszeit nicht frei aussuchen.<\/p>\n<p><strong>Welche Kriterien bestehen f\u00fcr die Scheinselbstst\u00e4ndigkeit?<\/strong><\/p>\n<p>Der Selbstst\u00e4ndige ist in einem Arbeitsplatz integriert (z. B. in den R\u00e4umen des Auftraggebers, mit eigenem Schreibtisch oder sogar B\u00fcro). Die Arbeit erfolgt weisungsgebunden. Das hei\u00dft, \u00fcber die Arbeitszeit und-ort kann nicht frei verf\u00fcgt werden. Der Grad der pers\u00f6nlichen Abh\u00e4ngigkeit vom Auftraggeber ist also entscheidend. Die gleiche T\u00e4tigkeit wird im gleichen Betrieb auch von Festangestellten ausge\u00fcbt. Auftragnehmer*innen haben die gleiche T\u00e4tigkeit im selben Unternehmen bereits zuvor als festangestellte Arbeitnehmer*innen ausge\u00fcbt. \u215a des Umsatzes werden beim gleichen Auftraggeber erwirtschaftet. Etwa 80 Prozent der Auftr\u00e4ge erfolgen bei nur einem Auftraggeber. Die selbstst\u00e4ndige Person besch\u00e4ftigt selbst keine sozialversicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigten.<\/p>\n<p><strong>Was droht bei Scheinselbstst\u00e4ndigkeit?<\/strong><\/p>\n<p>Dem Staat entgehen durch Scheinselbstst\u00e4ndigkeit hohe Einnahmen an Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen und Steuern. Au\u00dferdem werden mit der Scheinselbstst\u00e4ndigkeit Arbeitnehmerrechte umgegangen. Daher wird diese streng verfolgt und bestraft. Die Folgen sind sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer nicht zu untersch\u00e4tzen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zuletzt machten immer wieder zahlreiche Kurierunternehmen Schlagzeilen im Zusammenhang mit der Scheinselbstst\u00e4ndigkeit. In vielen St\u00e4dten Europas gehen Besch\u00e4ftigte auf die Stra\u00dfen, um gegen diese Form von Arbeitsverh\u00e4ltnissen zu demonstrieren. Doch nicht immer ist es\u00a0so offensichtlich wie bei den Kurierfahrer*innen. Gerade im Bereich der freien Mitarbeit kann es schnell dazu kommen. In diesem Blogartikel zeigen wir<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/scheinselbststaendigkeit\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":112,"featured_media":95469,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[393],"tags":[],"class_list":["post-95454","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmensvorschriften-und-gesetze"],"acf":{"topics":"brand-content"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Scheinselbstst\u00e4ndigkeit: So pr\u00fcfen Sie Arbeitsverh\u00e4ltnisse - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Von Scheinselbstst\u00e4ndigkeit spricht man, wenn die Selbstbestimmtheit nicht vorhanden ist. 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