{"id":95859,"date":"2023-03-16T14:00:06","date_gmt":"2023-03-16T12:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=95859"},"modified":"2024-11-26T13:45:01","modified_gmt":"2024-11-26T11:45:01","slug":"arbeitsstaettenrichtlinie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsstaettenrichtlinie\/","title":{"rendered":"So setzen Sie die Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinie richtig um"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">In der Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinie ist vermerkt, wie ein sicherer und gesunder Arbeitsplatz einzurichten und zu gestalten ist. <strong>Arbeitgeber sind verpflichtet, diese Vorgaben umzusetzen<\/strong>. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Blogartikel stellen wir Ihnen die wichtigsten Regelungen und Ma\u00dfnahmen vor.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Key Facts<\/span><\/h2>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Die Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinie ist die praktische Orientierungshilfe zur Umsetzung der gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitsst\u00e4ttenverordnung.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">In den Richtlinien gibt es <strong>konkrete Anweisungen zu B\u00fcrogr\u00f6\u00dfe, Ma\u00dfe der Arbeitspl\u00e4tze, Beleuchtung oder auch der Raumtemperatur.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Mobiles Arbeiten f\u00e4llt im Gegensatz zur Telearbeit nicht in die Arbeitsst\u00e4ttenverordnung.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\"> Arbeitsst\u00e4ttenverordnung und Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinien <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#verbindlich\">Wie verbindlich sind die Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinien? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arbeitsr\u00e4ume\">Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinie: Arbeitsr\u00e4ume <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#temperatur\">Raumtemperatur und Beleuchtung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#l\u00e4rm\">L\u00e4rm als Risikofaktor am Arbeitsplatz<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sanit\u00e4r\">Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinie: Sanit\u00e4rr\u00e4ume<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Arbeitsst\u00e4ttenverordnung und Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinien<\/strong><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Was ist die Arbeitsst\u00e4ttenverordnung?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitgeber sind verpflichtet, f\u00fcr die Sicherheit und Gesundheit der Besch\u00e4ftigten in Arbeitsst\u00e4tten zu sorgen. Wie genau die geeigneten Ma\u00dfnahmen dazu aussehen m\u00fcssen, ist in Deutschland genau festgelegt. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">In der <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbst_ttv_2004\/BJNR217910004.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsst\u00e4ttenverordnung (ArbSt\u00e4ttV)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sind die <strong>Mindestvorschriften f\u00fcr Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz<\/strong> festgehalten. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Die Verordnung stellt eine direkte Umse<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">tzung der <\/span><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/dir\/1989\/654\/oj?locale=de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">EU-Arbeitsst\u00e4tten-Richtlinie 89\/654\/EWG <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">dar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit diesen Vorschriften sollen <strong>Arbeitsunf\u00e4lle und Berufskrankheiten vermieden werden<\/strong>. Au\u00dferdem soll eine menschengerechte Gestaltung des Arbeitsplatzes und -umfeldes erfolgen. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Die einzelnen Schutzziele f\u00fcr das Einrichten und Betreiben einer sicheren Arbeitsst\u00e4tte sind allerdings eher allgemein gehalten.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Was regelt die Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinie?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um diesen allgemeinen Schutzzielen konkrete Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Arbeitgeber an die Hand zu geben, wurde die Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinie entwickelt. Sie dient Arbeitgebern als Praxisanleitung beim Einrichten und Gestalten von Arbeitsr\u00e4umen.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Welche Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinien gibt es?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Derzeit gibt es 21 verschiedene Richtlinien (Stand 2023). Sie reichen von der Beleuchtung von R\u00e4umen \u00fcber die Gestaltung von Fu\u00dfb\u00f6den und T\u00fcren bis hin zur barrierefreien Gestaltung von Arbeitspl\u00e4tzen.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Wer beschlie\u00dft die Arbeitsst\u00e4ttenverordnung?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinie oder auch\u201eTechnische Regeln der Arbeitsst\u00e4tte\u201c werden vom Ausschuss f\u00fcr Arbeitsst\u00e4tten erarbeitet (siehe<\/span> <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbst_ttv_2004\/__7.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsst\u00e4ttenverordnung unter \u00a7 7)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Die Aussch\u00fcsse bildet das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ist die Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinie ein Gesetz?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nein. Bei der Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinie handelt es sich nicht um ein Gesetz. Die technischen Regeln der Arbeitsst\u00e4tte dienen lediglich als Richtlinie, um die Schutzziele der Arbeitsst\u00e4ttenverordnung umsetzen zu k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Wo steht die Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinie?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die einzelnen Richtlinien k\u00f6nnen bspw. bei der <\/span><a href=\"https:\/\/www.baua.de\/DE\/Angebote\/Rechtstexte-und-Technische-Regeln\/Regelwerk\/ASR\/ASR.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> abgerufen werden. Sie k\u00f6nnen aber auch auch auf den Seiten der jeweiligen Berufsbranchen eingesehen werden \u2013 so bspw. bei der <\/span><a href=\"https:\/\/www.bghm.de\/arbeitsschuetzer\/gesetze-und-vorschriften\/nationales-recht\/technische-regeln\/arbeitsstaetten\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Wer pr\u00fcft die Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinie?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die korrekte Umsetzung der Arbeitsst\u00e4ttenverordnung wird durch die Arbeitsschutzbeh\u00f6rden der einzelnen L\u00e4nder kontrolliert. Die Umsetzung der <\/span><b>Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> wird nicht kontrolliert. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitgeber k\u00f6nnen beispielsweise im Rahmen des <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bgm\/\">betrieblichen Gesundheitsmanagements<\/a> geeignete L\u00f6sungen finden, um die Arbeitsst\u00e4ttenverordnung umzusetzen. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Auch Besch\u00e4ftigte k\u00f6nnen sich mit Beschwerden an die Beh\u00f6rde wenden. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Nichtumsetzung kann zu Strafen und Bu\u00dfgeldern f\u00fchren.<\/span><a name=\"verbindlich\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wie verbindlich sind die Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinien?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Umsetzung der Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinien ist nicht verbindlich. Verbindlich ist nur die Umsetzung der Arbeitsst\u00e4ttenverordnung. Setzt ein Arbeitgeber die in dieser Verordnung festgehaltenen Schutzziele durch andere Ma\u00dfnahmen um, sind diese gleichfalls rechtens.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr wen gilt die Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinie?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Richtlinien gelten sowohl f\u00fcr private als auch f\u00fcr staatliche, kirchliche und gemeinn\u00fctzige Arbeitsst\u00e4tten.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-95898 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/16103716\/Arbeitssta%CC%88ttenrichtlinie-aktuell.jpg\" alt=\"Arbeitssta\u0308ttenrichtlinie aktuell\" width=\"830\" height=\"399\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/16103716\/Arbeitssta%CC%88ttenrichtlinie-aktuell.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/16103716\/Arbeitssta%CC%88ttenrichtlinie-aktuell-300x144.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/16103716\/Arbeitssta%CC%88ttenrichtlinie-aktuell-768x369.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><a name=\"arbeitsr\u00e4ume\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinie: Arbeitsr\u00e4ume<\/strong><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Wann gelten die Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinien?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinien<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">gelten f\u00fcr Betreiber von Arbeitsst\u00e4tten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Laut <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbst_ttv_2004\/__2.html#:~:text=4.,einschlie%C3%9Flich%20der%20Arbeitsabl%C3%A4ufe%20in%20Arbeitsst%C3%A4tten.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsst\u00e4ttenverordnung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sind Arbeitsst\u00e4tten definiert als:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsr\u00e4ume in Geb\u00e4uden auf dem Betriebsgel\u00e4nde,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e4umlichkeiten im Freien auf dem Betriebsgel\u00e4nde,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Orte auf Baustellen.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nicht alle Richtlinien finden \u00fcberall gleicherma\u00dfen Anwendung. Beispielsweise ist die Richtlinie f\u00fcr das Bauwesen nicht f\u00fcr Arbeitgeber relevant.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch f\u00fcr das Einrichten von B\u00fcros gelten laut der Arbeitsst\u00e4tten-Schutzverordnung besondere Vorgaben. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Im Folgenden stellen wir Ihnen einige der wichtigsten Aspekte vor.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinie B\u00fcro<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Genauere Informationen hierzu finden sich vor allem in der Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinie unter Raumabmessung und Bewegungsfl\u00e4chen (<\/span><a href=\"https:\/\/www.baua.de\/DE\/Angebote\/Rechtstexte-und-Technische-Regeln\/Regelwerk\/ASR\/ASR-A1-2.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">ASR A1.2<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">). Zudem finden sich Informationen in der <\/span><a href=\"https:\/\/www.baua.de\/DE\/Angebote\/Rechtstexte-und-Technische-Regeln\/Regelwerk\/ASR\/ASR-A2-3.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">ASR A2.3<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Fluchtwege und Notausg\u00e4nge.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese technischen Regeln legen fest, wie viel B\u00fcrofl\u00e4che pro Mitarbeiter f\u00fcr den st\u00e4ndigen Arbeitsplatz (z. B. ein Schreibtisch) eingeplant werden muss. Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen auch G\u00e4nge (Verkehrswege) bestimmte Ma\u00dfe haben, denn auch eine Person mit Rollstuhl sollte ihren Arbeitsplatz problemlos erreichen k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die folgenden ergonomischen Anforderungen gibt es:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Mindestgr\u00f6\u00dfe B\u00fcro<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Laut der Richtlinie d\u00fcrfen ausschlie\u00dflich R\u00e4ume als Arbeitsr\u00e4ume genutzt werden, die eine <strong>Mindestgr\u00f6\u00dfe von 8 m\u00b2 aufweisen<\/strong>. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>F\u00fcr jeden weiteren Arbeitsplatz werden 6 m\u00b2 addiert<\/strong>. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">In Arbeitsr\u00e4umen mit B\u00fcro- und Bildschirmarbeitspl\u00e4tzen erh\u00f6ht sich die Fl\u00e4che auf 8 bis 10 m\u00b2.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Bei <strong>Gro\u00dfraumb\u00fcros wird pro Arbeitsplatz eine Gesamtarbeitsfl\u00e4che von 12 bis 15 m\u00b2<\/strong> empfohlen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Mindestgr\u00f6\u00dfe Arbeitsplatz<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Pro Arbeitsplatz ist eine Bewegungsfl\u00e4che, also die Tiefe und Breite je Arbeitsplatz von <strong>mindestens 1 m\u00b2 erforderlich<\/strong>. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Dar\u00fcber hinaus gilt eine <strong>Mindestbreite von 1 m und 1, 20 m Mindesttiefe<\/strong>.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Sind mehrere Arbeitspl\u00e4tze nebeneinander angeordnet, erweitert sich die Breite <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">auf 1,20 m.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine \u00dcberlagerung von Fl\u00e4chen ist hierbei nicht erlaubt. Das bedeutet, die\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">vorgegebenen Mindestma\u00dfe f\u00fcr einen Arbeitsplatz d\u00fcrfen sich nicht mit anderen <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Fl\u00e4chen wie Stellfl\u00e4chen oder Verkehrswegen (z. B. Fluchtwege) \u00fcberschneiden.<\/span><\/p>\n<p><strong>Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinie Fluchtwege und Notausg\u00e4nge<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch bzgl. der Flucht- und Rettungspl\u00e4ne muss einiges beachtet werden. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Alle Aufenthaltsr\u00e4ume m\u00fcssen <strong>mindestens 2 gesonderte Fluchtwege<\/strong> aufweisen. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Bei kleineren R\u00e4umen kann als zweiter Fluchtweg auch ein gr\u00f6\u00dferes Fenster oder ein Balkon dienen.<\/span><a name=\"temperatur\"><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Raumtemperatur und Beleuchtung<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Raumtemperatur<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung ist auch die Raumtemperatur wichtig. Gerade im Sommer, bei hohen Temperaturen ist dies relevant.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mindestwerte f\u00fcr die gesundheitlich zutr\u00e4glichen Lufttemperaturen in Arbeitsr\u00e4umen sind:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>20 Grad<\/strong>\u00a0bei leichter Arbeit im Sitzen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>12 Grad <\/strong>bei schwerer Arbeit im Stehen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In Pausen-, Bereitschafts-, Liege-, Sanit\u00e4r-, Kantinen- und Erste-Hilfe-R\u00e4umen muss die Temperatur <strong>mindestens 21 Grad<\/strong>\u00a0erreichen. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">In Waschr\u00e4umen, in denen Duschen oder Badewannen installiert sind, muss die Temperatur bei Nutzung <strong>mindestens 24 Grad<\/strong>\u00a0aufweisen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aufgrund der aktuellen Energiekrise ist es Arbeitgebern m\u00f6glich, diese Grenzwerte vor\u00fcbergehend um maximal 1 Grad zu unterschreiten. Dies ist in einer <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/ensikumav\/BJNR144600022.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">gesonderten Verordnung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> festgehalten. Diese wurde aktuell bis zum 14.04.2023 verl\u00e4ngert.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch f\u00fcr warme Tage gibt es genaue Regelungen. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Bei einer Au\u00dfentemperatur ab 26 Grad sind geeignete <strong>Sonnenschutzma\u00dfnahmen<\/strong> wie Jalousien oder Sonnenschutzverglasungen ggf. umzusetzen. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ab einer <strong>Raumtemperatur von 35 Grad eignet sich ein Raum nicht mehr als Arbeitsraum<\/strong>, wenn nicht besondere Ma\u00dfnahmen getroffen werden. Hierzu geh\u00f6ren bspw. Luftduschen oder Hitzeschutzkleidung.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Informationen hierzu finden Sie in der Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinie Raumtemperatur (<\/span><a href=\"https:\/\/www.baua.de\/DE\/Angebote\/Rechtstexte-und-Technische-Regeln\/Regelwerk\/ASR\/ASR-A3-5.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">ASR A3.5<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Beleuchtung<\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In der Arbeitsst\u00e4ttenverordnung ist eine \u201eangemessene k\u00fcnstliche Beleuchtung\u201c vorgesehen. Der Toleranzbereich ist hier allerdings h\u00f6her als bspw. bei der Raumtemperatur.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je nach T\u00e4tigkeit und Arbeitsbereich gibt es in der Richtlinie Kriterien f\u00fcr die k\u00fcnstliche Beleuchtung in Arbeitsst\u00e4tten.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">So ist beim Kopieren oder Ablegen lediglich eine Beleuchtungsst\u00e4rke von 300 lx vorgesehen. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Bei T\u00e4tigkeiten, die Schreiben oder Lesen beinhalten, erh\u00f6ht sich der Wert auf 500 lx.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen Arbeitsr\u00e4ume ausreichend Tageslicht erhalten. Nat\u00fcrliches Licht ist einer k\u00fcnstlichen Beleuchtung sogar vorzuziehen. Ein Tageslichtquotient von mindestens 2 Prozent wird empfohlen. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Alle Informationen zum Thema Beleuchtung lesen Sie in der Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinie<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Beleuchtung (<\/span><a href=\"https:\/\/www.baua.de\/DE\/Angebote\/Rechtstexte-und-Technische-Regeln\/Regelwerk\/ASR\/ASR-A3-4.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">ASR A3.4<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><a name=\"l\u00e4rm\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>L\u00e4rm als Risikofaktor am Arbeitsplatz<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je nach T\u00e4tigkeit sind verschiedene H\u00f6chstwerte zul\u00e4ssig. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Bei T\u00e4tigkeiten, die eine hohe Konzentration erfordern, sind maximal 55 db (A)<\/strong> erlaubt. Hierzu z\u00e4hlen \u00fcberwiegend geistige T\u00e4tigkeiten sowie Besprechungen oder Konferenzen.<\/span><\/li>\n<li>Allgemeine B\u00fcrot\u00e4tigkeiten fallen in die Kategorie II. Hier gilt ein <strong>maximaler L\u00e4rmpegel von 70db (A)<\/strong>.<\/li>\n<li>Bei handwerklichen T\u00e4tigkeiten oder Montagearbeiten gibt es keine Grenzwerte. Der L\u00e4rm sollte, aber so weit wie m\u00f6glich reduziert werden. Hierzu k\u00f6nnen beispielsweise spezielle Schutzausr\u00fcstungen notwendig sein.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Rahmen einer Betriebsbegehung k\u00f6nnen weitere L\u00e4rmquellen festgestellt und Ma\u00dfnahmen ergriffen werden. H\u00e4ufige L\u00e4rmquellen sind bestimmte Fu\u00dfb\u00f6den, laute Ger\u00e4te (Drucker oder Maschinen) oder auch Verkehrsl\u00e4rm.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn diese L\u00e4rmquellen bereits bei der Einrichtung (z. B. l\u00e4rmarme Drucker und Kopierer) beachtet werden, kann die L\u00e4rmbel\u00e4stigung dadurch bereits erheblich reduziert werden.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Autonomie und Respekt am Arbeitsplatz \u2728 #4\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/HX1lLEj__RA?start=2&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"sanit\u00e4r\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinie: Sanit\u00e4rr\u00e4ume<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unter Sanit\u00e4rr\u00e4umen fallen laut der Richtlinie <\/span><strong>Toiletten-, Wasch- und Umkleider\u00e4ume<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>, aber auch Waschgelegenheiten<\/strong>. Diese m\u00fcssen regelm\u00e4\u00dfig gereinigt werden und d\u00fcrfen von au\u00dfen nicht einsehbar sein. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr weibliche und m\u00e4nnliche Besch\u00e4ftigte m\u00fcssen getrennte Sanit\u00e4rr\u00e4ume vorhanden sein. Ausnahmen gelten f\u00fcr Betriebe bis maximal 9 Besch\u00e4ftigte.<\/span><\/li>\n<li>Sie m\u00fcssen mindestens 2,50 m hoch sein.<\/li>\n<li>Die Gestaltung f\u00fcr barrierefreie Sanit\u00e4rr\u00e4ume ist gesondert in der <a href=\"https:\/\/www.baua.de\/DE\/Angebote\/Rechtstexte-und-Technische-Regeln\/Regelwerk\/ASR\/ASR-V3a-2.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">entsprechenden Richtlinie<\/a> geregelt.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinie Toilette\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mindestens eine Toilette und eine Handwaschgelegenheit sind erforderlich. Ein separater Vorraum ist notwendig, wenn mehr als eine Toilettenzelle installiert ist. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Bei Frauentoiletten muss zudem jeweils ein Hygienebeh\u00e4lter mit Deckel zur Verf\u00fcgung stehen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinie Dusche<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Waschr\u00e4ume sind mit Waschgelegenheiten und\/oder Duschen ausgestattet. Sie sind erforderlich bei m\u00e4\u00dfig schmutziger bis stark schmutziger T\u00e4tigkeit. Darunter fallen bspw. T\u00e4tigkeiten im Maschinenbau, im Stahlwerk oder auch in Kl\u00e4ranlagen.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinie Home-Office<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ob die Arbeitsst\u00e4ttenverordnung gilt, h\u00e4ngt davon ab, ob Telearbeit oder mobiles Arbeiten vorliegt. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Bei der<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Telearbeit (siehe <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbst_ttv_2004\/__2.html#:~:text=(7)%20Telearbeitspl%C3%A4tze%20sind%20vom%20Arbeitgeber,Dauer%20der%20Einrichtung%20festgelegt%20hat.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 2 Abs. 7)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">handelt es sich um vom Arbeitgeber fest eingerichtete Arbeitspl\u00e4tze, f\u00fcr die die Umsetzung der Arbeitsst\u00e4ttenverordnung gilt.<\/span><\/li>\n<li>Bei mobilen Arbeiten entscheiden die Besch\u00e4ftigten selbst, ob sie im B\u00fcro oder zu Hause arbeiten. Es handelt sich um keinen fest eingerichteten Arbeitsplatz. Die Verordnung findet daher keine Anwendung.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-node hs-cta-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a.png\" alt=\"HR Kit 2023\" width=\"504\" height=\"57\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was regelt die Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinie?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Um diesen allgemeinen Schutzzielen konkrete Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Arbeitgeber an die Seite zu stellen, wurde die Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinie entwickelt. 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Sie reichen von der Beleuchtung \u00fcber Fu\u00dfb\u00f6den sowie T\u00fcre und Tore bis hin zur barrierefreien Gestaltung des Arbeitsplatzes.<\/p>\n<p><strong>Wie verbindlich sind ASR?<\/strong><\/p>\n<p>Die Umsetzung der Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinien ist nicht verbindlich. Verbindlich ist nur die Umsetzung der Arbeitsst\u00e4ttenverordnung. Setzt ein Arbeitgeber die in dieser Verordnung festgehaltenen Schutzziele mit anderen Ma\u00dfnahmen um, sind diese gleichfalls rechtens. Bei den Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinien wiederum gilt die sogenannte Vermutungswirkung. Das bedeutet, dass Arbeitgeber bei Umsetzung der Richtlinien davon ausgehen k\u00f6nnen, die Arbeitsst\u00e4ttenverordnung korrekt einzuhalten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In der Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinie ist vermerkt, wie ein sicherer und gesunder Arbeitsplatz einzurichten und zu gestalten ist. Arbeitgeber sind verpflichtet, diese Vorgaben umzusetzen. In diesem Blogartikel stellen wir Ihnen die wichtigsten Regelungen und Ma\u00dfnahmen vor. Key Facts Die Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinie ist die praktische Orientierungshilfe zur Umsetzung der gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitsst\u00e4ttenverordnung. 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