{"id":96062,"date":"2023-03-17T14:47:24","date_gmt":"2023-03-17T12:47:24","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=96062"},"modified":"2025-07-02T11:40:04","modified_gmt":"2025-07-02T09:40:04","slug":"executive-search","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/executive-search\/","title":{"rendered":"Mit Executive Search Schl\u00fcsselpositionen besetzen"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Executive Search wird auch oft die K\u00f6nigsdisziplin der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalsuche\/\">Personalsuche<\/a> bezeichnet. Immer dann, wenn es um die Besetzung von Top-F\u00fchrungskr\u00e4ften und Schl\u00fcsselpositionen geht, kommt sie zum Einsatz. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Auf dem<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> umk\u00e4mpften Fachkr\u00e4ftemarkt gewinnt sie derzeit immer mehr an Bedeutung.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Artikel erkl\u00e4ren wir Ihnen, wann diese Form der Personalsuche auch in Ihrem Unternehmen relevant sein k\u00f6nnte und was sie von anderen Formen unterscheidet.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/get-started\">Verbessern Sie Ihre Bewerbungsprozesse mit Factorial.\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><strong>Key Facts<\/strong><\/h2>\n<ol>\n<li>Es handelt sich um<span style=\"font-weight: 400;\"> eine Dienstleistung f\u00fcr das Recruiting von F\u00fchrungskr\u00e4ften.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Die Methode kommt vor allem dann zum Einsatz, wenn sich die Suche nach geeigneten Bewerber*innen als schwierig erweist.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Der Markt <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ist in den letzten Jahren aufgrund des Fachkr\u00e4ftemangels stark gestiegen.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\"> Was versteht man unter Executive Search? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#unterschied\">Was ist der Unterschied zwischen Executive Search und Personaldienstleistern?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#unternehmen\">Warum wenden sich Unternehmen an Executive-Search-Unternehmen? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#prozess\">Ablauf Recruting-Prozess: Was muss beachtet werden?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#suche\">Wie finde ich geeignete Berater*innen?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-432f6ca5-90b8-4c1d-bba5-d914be43304c\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-432f6ca5-90b8-4c1d-bba5-d914be43304c\" class=\"hs-cta-node hs-cta-432f6ca5-90b8-4c1d-bba5-d914be43304c\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/432f6ca5-90b8-4c1d-bba5-d914be43304c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-432f6ca5-90b8-4c1d-bba5-d914be43304c\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/432f6ca5-90b8-4c1d-bba5-d914be43304c.png\" alt=\"Download Leitfaden F\u00fchrungskr\u00e4fte Coaching\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '432f6ca5-90b8-4c1d-bba5-d914be43304c', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was versteht man unter Executive Search?<\/strong><\/h2>\n<h3>Executive Search: Definition<\/h3>\n<p>Es handelt sich bei dieser Form um eine spezialisierte Form des Recruitings. Unternehmen, die diese Dienstleistung anbieten, suchen gezielt nach hochqualifizierten F\u00fchrungskr\u00e4ften f\u00fcr vakante Stellen im Unternehmen. Die Methode wird auch oft als <strong>Direct Search Methode<\/strong> bezeichnet. Der Begriff \u201eDirektsuche\u201c beschreibt die angebotene Dienstleistung sehr gut: <strong>Potenzielle Kandidat*innen werden direkt gesucht und angesprochen<\/strong>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Suche nach geeigneten Kandidat*innen ist dabei in der Regel sehr anspruchsvoll. Denn die Anforderungen an die zu besetzenden Positionen sind oft hoch. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen, die auf diese Methode <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">spezialisiert sind, haben meistens ein Netzwerk an Kontakten in den verschiedensten Branchen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In der Personalberatungsbranche gibt es Unternehmen, die ausschlie\u00dflich<\/span> diese <span style=\"font-weight: 400;\">Dienstleistung anbieten. Dar\u00fcber hinaus gibt es aber auch Anbieter, die die Methode <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">neben anderen Teilbereichen des HSC Personalmanagements abdecken.<\/span><\/p>\n<h3>Ursprung<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Form der Personalsuche stammt aus den USA. Bestimmte Unternehmen w\u00e4hlten die Methode Anfang der 1940er Jahre f\u00fcr die Suche nach F\u00fchrungskr\u00e4ften aus. <\/span><\/p>\n<h3>Deutschland<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Von den USA aus gelangte die Methode<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0etwa in den 60er Jahren nach Deutschland.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Anfangs hatte sie noch ein eher negatives Image. Das lag vor allem am <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/abwerben-von-mitarbeitenden\/\">Abwerben<\/a> von hochkar\u00e4tigen Top-Kr\u00e4ften von anderen Unternehmen und den aggressiven Rekrutierungsmethoden. Erst ab den 80er Jahren etablierte sich das <\/span><strong>Executive Search<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> als professionelle und legitime Rekrutierungsmethode in Deutschland<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aufgrund seines Ursprungs sind viele Begriffe im Zusammenhang mit der Direktsuche oft Englisch. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">So wird die Person, die die <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Methode <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">durchf\u00fchrt, <\/span><b>Executive Search<\/b><strong> Consultant <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">genannt.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Umgangssprachlich sind diese auch unter dem Namen Headhunter bekannt. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Die angebotene Dienstleistung an sich wird oft auch als <strong>Executive<\/strong><\/span><strong> Search<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> Services<\/strong> bezeichnet.<\/span><a name=\"unterschied\"><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Was ist der Unterschied zwischen Executive Search und Personaldienstleistern?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Obwohl beide Dienstleistungen in der Personalsuche bestehen, unterscheiden sie sich hinsichtlich der Art der Suche, der angebotenen Leistung und vor allem der Zielgruppe.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Personaldienstleister und -vermittler<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Personaldienstleister vermitteln Besch\u00e4ftigte aller Qualifikations- und Segmentstufen. Sie bieten ihren Kunden oft Arbeitnehmer\u00fcberlassungen, also das Ausleihen von Arbeitskr\u00e4ften an. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie \u00fcbernehmen dabei oft die Gehaltsabrechnungen und stellen selbst oft Arbeitskr\u00e4fte ein, die sie dann \u201everleihen\u201c. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Typische Personaldienstleister sind beispielsweise Zeitarbeitsfirmen.<\/span><\/p>\n<h3>Personalberatung: Executive Search<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Executive-Search-Unternehmen versteht sich im Gegensatz dazu eher als Personalberatung. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Personalberatung ber\u00e4t Unternehmen bei der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalauswahlverfahren\/\">Personalsuche und -auswahl<\/a>. <strong>Sie erstellt Stellenprofile, \u00fcbernimmt die Bewerbungsgespr\u00e4che und pr\u00fcft die Eignung der Kandidat*innen.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<h3>Was bedeutet die Vorgehensweise in der Personalberatung?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> spezialisierte Personalberatungen, die sich auf bestimmte Branchen konzentrieren. Es handelt sich um Personalberater im C-Segment, die sich um die Suche nach Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer*innen oder Top-Manager*innen k\u00fcmmern.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Executive-Search-Consultants beraten Unternehmen individuell \u00fcber den gesamten Recruiting-Prozess \u2013 <strong>von der Suche, \u00fcber die Ansprache und die Vertragsverhandlungen bis hin zur Vertragsunterzeichnung<\/strong>. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Sie kommen vor allem dann zum Einsatz, wenn Kandidat*innen sich auf regul\u00e4re Stellenanzeigen nicht bewerben.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\">Verwalten Sie Kandidaten w\u00e4hrend des Einstellungsprozesses und dar\u00fcber hinaus.<\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-96074 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/17113413\/Executive-Search-Definition.jpg\" alt=\"Executive Search Definition\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/17113413\/Executive-Search-Definition.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/17113413\/Executive-Search-Definition-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/17113413\/Executive-Search-Definition-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Personalberatung- und Personalvermittlung<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Generell sind Personaldienstleister eher f\u00fcr die Bereitstellung von tempor\u00e4ren oder flexiblem Arbeitskr\u00e4ften zust\u00e4ndig. Eine Personalberatung hingegen konzentriert sich eher auf das obere Segment.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Executive Search<\/b><\/td>\n<td><strong>Personaldienstleister<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Besetzung von Positionen im mittleren und Top-Management.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalvermittlung\/\">Vermittler von Arbeitskr\u00e4ften<\/a> aller Qualifikations- und Hierarchiestufen.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Anfragen per Direktansprache.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Suchen breit angelegt in Datenbanken, aber auch Online bspw. auf Xing oder LinkedIn.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Direkte Suche nach wenigen Kandidat*innen.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Suchen viele Kandidat*innen.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Kommen besonders zum Einsatz, wenn der Markt an Kandidat*innen klein ist.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Kommen besonders da zum Einsatz, wo der Markt an Kandidat*innen sehr gro\u00df ist.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Die Qualit\u00e4t hat Priorit\u00e4t.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Die Quantit\u00e4t hat Priorit\u00e4t.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Erhalten ein festes Honorar.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Die Bezahlung erfolgt in der Regel nach Erfolg.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeiten oft exklusiv f\u00fcr einen Auftraggeber.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeiten in der Regel f\u00fcr mehrere Auftraggeber.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Executive Search: Honorar<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da es sich um sehr zeitaufw\u00e4ndige Prozesse handelt, sind die Honorare entsprechend hoch. <strong>G\u00e4ngig ist in dieser Branche das Drittel-Modell<\/strong> (auch Retained Search genannt).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Executive-Search-Unternehmen erh\u00e4lt \u2153 des festen Honorars bei Auftragserteilung, das n\u00e4chste Drittel bei der Pr\u00e4sentation geeigneter Kandidaten und das letzte Drittel schlie\u00dflich bei erfolgreicher Einstellung.<\/span><\/p>\n<h3>Executive Search Gehalt: Prozentsatz<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oft wird mit dem Executive-Search-Unternehmen auch ein bestimmter Prozentsatz des durchschnittlichen Bruttojahreseinkommens der erfolgreich eingestellten Kandidat*innen vereinbart. Berater legen meistens einen Prozentsatz zwischen 20 und 30 Prozent fest.<\/span><a name=\"unternehmen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Warum wenden sich Unternehmen an Executive-Search-Unternehmen?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Gr\u00fcnde f\u00fcr die Inanspruchnahme von <\/span><b>Executive-Search<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>-Services<\/strong> k\u00f6nnen vielf\u00e4ltig sein. Sicher ist, dass die derzeitige Marktlage dazu f\u00fchrt, dass sich immer mehr Unternehmen professionelle Unterst\u00fctzung bei der Personalsuche suchen. Geeignete Besch\u00e4ftigte zu finden, hat sich mehr und mehr zu einer Suche nach der Nadel im Heuhaufen entwickelt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine <\/span><a href=\"https:\/\/www.bdu.de\/news\/branchenstudie-personalberatung-2022-headhunter-gefragt-wie-nie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">aktuelle Branchenstudie der BDU<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> stellte vor allem in den <strong>Branchen Gesundheitswesen, Professional Services und der Chemie-\/Pharmaindustrie<\/strong> ein deutliches Wachstum an Inanspruchnahme von Personalberatungen fest.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dass die Inanspruchnahme von professioneller Personalberatung zu einer erfolgreichen Besetzung f\u00fchrt, zeigt eine aktuelle Studie. Die <\/span><a href=\"https:\/\/www.bdu.de\/news\/branchenstudie-personalberatung-2022-headhunter-gefragt-wie-nie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">BDU-Studie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> stellte fest, dass im<strong> Jahr 2021 die Besetzung von 16 Prozent mehr Stellen durch Headhunter<\/strong> durchgef\u00fchrt wurde.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Was sind aber nun die Gr\u00fcnde f\u00fcr die Inanspruchnahme einer <\/span><b>Executive Search <\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Beratung<\/strong>?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Schwierigkeiten bei der Suche<\/strong>: <\/span>Es kann schwierig sein, f\u00fcr bestimmte Positionen geeignete Top-Kr\u00e4fte zu finden.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Zeitliche Einschr\u00e4nkung<\/strong>: <\/span>Unternehmen haben m\u00f6glicherweise keine zeitlichen Ressourcen, um sich auf die schwierige Suche nach passenden Personen zu begeben. Gerade, wenn eine Stelle schnell besetzt werden muss, kann ein Executive-Search-Unternehmen den Einstellungsprozess beschleunigen.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Diskretion<\/strong>: <\/span>F\u00fcr bestimmte Positionen ist eine diskrete Suche notwendig. Ein Executive-Search-Unternehmen kann die Vertraulichkeit und Privatsph\u00e4re der Kandidat*innen und des Unternehmens bewahren.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Spezialisierung<\/strong>: <\/span>Executive-Search-Unternehmen verf\u00fcgen selbst oft \u00fcber bestimmte Kenntnisse und F\u00e4higkeiten in bestimmten Branchen. Sie wissen daher genau, worauf es bei der Suche ankommt, um ideale Kandidat*innen zu finden.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span> Erstellen Sie ma\u00dfgeschneiderte Stellenangebote, Bewerbungsformulare oder Schritte im Bewerbungsprozess.<\/a><\/p>\n<h3>Positionen, die mit Executive Search besetzt werden k\u00f6nnen<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr welche Positionen eignet sich die Inanspruchnahme dieser Methode<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">? Beispielsweise f\u00fcr <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Industrien, in denen aufgrund des Fachkr\u00e4ftemangels Engp\u00e4sse herrschen.<\/span><\/p>\n<p><strong>Beispiel: Executive Search IT<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die IT-Branche ist eine enorm wachsende Branche. Die Nachfrage von Unternehmen nach geeigneten Fachkr\u00e4ften ist besonders hoch. Laut <\/span><a href=\"https:\/\/www.bitkom.org\/Presse\/Presseinformation\/Deutschland-fehlen-137000-IT-Fachkraefte\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Digitalverband Bitkom<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sind hier aktuell <strong>137.000 Stellen f\u00fcr IT-Fachkr\u00e4fte vakant<\/strong>. Es werden besonders die folgenden Positionen gesucht:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Positionen, die hohe Budgets verwalten,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Stellen mit hoher Personalverantwortung,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rollen mit hohem Gehalt, bei denen sich Fehlbesetzungen (Abfindung, Abwanderung von Fachwissen) negativ aus das Unternehmen auswirken,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Positionen, die ein hoch spezialisiertes Wissen erfordern,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c4mter, in denen Vertraulichkeit und\/oder Geheimhaltung essenziell sind.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"Wie F\u00fchrungskr\u00e4fte gesundheitsf\u00f6rderlich f\u00fchren | Profis Gefragt #2\" width=\"500\" height=\"375\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/iYDY0ZDJEuw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"prozess\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Ablauf Recruting-Prozess: Was muss beachtet werden?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Recruiting-Prozess im Rahmen dieser Methode<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0ist in der Regel sehr strukturiert und umfasst mehrere Phasen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Anforderungsanalyse<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Prozess beginnt mit einer ausf\u00fchrlichen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/anforderungsanalyse\/\">Anforderungsanalyse<\/a>.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Schritt werden das Unternehmen, die Stellenbeschreibung und die Anforderungen an die Kandidat*innen besprochen.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Recherche\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dieser Prozess wird auch oft Executive Research bezeichnet. Executive Researcher suchen nach potenzielle Kandidat*innen, die die Anforderungen erf\u00fcllen k\u00f6nnten. Hierzu nutzen diese ihr <strong>Netzwerk, Social-Media-Plattformen, Branchenverb\u00e4nde, Konferenzen<\/strong> und andere Quellen.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ansprache\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die ausgew\u00e4hlten Kandidat*innen werden vom Executive-Search-Consultant angesprochen und informiert (pers\u00f6nlich, per E-Mail oder Telefon), dass eine interessante Position zu besetzen ist. Danach werden die Kandidat*innen auf ihre <strong>Verf\u00fcgbarkeit, Eignung und Motivation<\/strong> \u00fcberpr\u00fcft.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Die Direktansprache ist laut <a href=\"https:\/\/www.bdu.de\/news\/branchenstudie-personalberatung-2022-headhunter-gefragt-wie-nie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BDU-Studie<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> mit 90 Prozent der h\u00e4ufigste Weg im Recruiting<\/strong>. Dar\u00fcber hinaus sind Empfehlungen oder auch indirekte Ansprache \u00fcber Netzwerke h\u00e4ufig.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00fcfung\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Berater pr\u00fcft die Kandidat*innen, um sicherzustellen, dass sie die erforderlichen F\u00e4higkeiten und Qualifikationen besitzen und zum Unternehmen und der Position passen.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Interview\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Geeignete Kandidat*innen werden dann zu einem Interview mit dem Executive-Search-Berater und\/oder dem Kunden eingeladen.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Vorstellung beim Kunden\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nach erfolgreicher \u00dcberpr\u00fcfung und Auswahl werden die besten Kandidat*innen dem Kunden vorgestellt, damit dieser eine endg\u00fcltige Entscheidung treffen kann.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Vertragsverhandlungen\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn sich der Kunde f\u00fcr eine*n Kandidat*in entscheidet, <strong>unterst\u00fctzt der Executive-Search-Berater bei den Vertragsverhandlungen<\/strong>.\u00a0<\/span><a name=\"suche\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wie finde ich geeignete Berater*innen?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt im deutschsprachigen Raum mittlerweile zahlreiche Firmen, die sich mit dieser Recruiting Methode besch\u00e4ftigen. Die Branche w\u00e4chst laut <\/span><a href=\"https:\/\/www.bdu.de\/news\/branchenstudie-personalberatung-2022-headhunter-gefragt-wie-nie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">BDU-Studie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> so stark wie seit 10 Jahren nicht mehr.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Top 10 Listen<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie Schl\u00fcsselpositionen in Ihrem Unternehmen besetzen m\u00f6chten, haben Sie also eine gro\u00dfe Auswahl. Im Internet gibt es zahlreiche <\/span><a href=\"https:\/\/headhunter-suchen.de\/executive-search-liste#ExecutiveSearch:ListeTop20\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Listen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mit den bekanntesten Personalberatungskonzernen. Diese helfen sicherlich f\u00fcr einen ersten \u00dcberblick. Es kommt jedoch auch darauf an, welche speziellen Positionen Sie in Ihrem Unternehmen besetzen m\u00f6chten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Geht es bspw. konkret um die Besetzung einer Stelle mit weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4ften, sollten Sie eine darauf spezialisierte Firma wie z.B. <\/span><a href=\"https:\/\/huntingher.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">HuntingHer<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> engagieren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Vorteile<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0liegen auf der Hand: <strong>Ihr Unternehmen besetzt schneller und besser Schl\u00fcsselpositionen<\/strong>. Die HR Abteilung spart somit Zeit und fehlendes Know-how wird durch die Personalberatung kompensiert. Sie k\u00f6nnen dar\u00fcber hinaus mit hoher Professionalit\u00e4t, Erfahrung und Diskretion rechnen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span> M\u00f6chten Sie Workflows oder Arbeitsabl\u00e4ufe mit automatisierten E-Mails in Ihren Bewerbungsprozessen? Dann lernen Sie Factorial kennen.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"Factorial kostenlos testen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was versteht man unter Executive Search?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Executive Search ist eine spezialisierte Form des Recruitings. 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Executive-Search-Consultants beraten Unternehmen individuell \u00fcber den gesamten Recruiting-Prozess \u2013 von der Suche, \u00fcber die Ansprache und die Vertragsverhandlungen bis hin zur Vertragsunterzeichnung. Sie kommen vor allem dann zum Einsatz, wenn Kandidat*innen sich auf Stellenanzeigen nicht bewerben w\u00fcrden. Generell sind Personaldienstleister eher f\u00fcr die Bereitstellung von tempor\u00e4ren oder flexiblem Arbeitskr\u00e4ften zust\u00e4ndig. 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Unternehmen, die diese Dienstleistung anbieten, suchen gezielt nach hochqualifizierten F\u00fchrungskr\u00e4ften f\u00fcr vakante Stellen im Unternehmen. Executive Search ist eine Direct Search Methode. Der Begriff \u201eDirektsuche\u201c beschreibt die angebotene Dienstleistung sehr gut. Potenzielle Kandidat*innen werden direkt gesucht und angesprochen.<\/p>\n<p><strong>Was bedeutet Executive Search in der Personalberatung?<\/strong><\/p>\n<p>Executive Search ist auf bestimmte Branchen und ein bestimmtes Segment spezialisierte Personalberatungen. Es handelt sich um Personalberater im C-Segment, also f\u00fcr die Suche nach Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer*innen oder Top-Manager*innen. Executive-Search-Consultants beraten Unternehmen individuell \u00fcber den gesamten Recruiting-Prozess \u2013 von der Suche, \u00fcber die Ansprache und die Vertragsverhandlungen bis hin zur Vertragsunterzeichnung. Sie kommen vor allem dann zum Einsatz, wenn Kandidat*innen sich auf Stellenanzeigen nicht bewerben w\u00fcrden. Generell sind Personaldienstleister eher f\u00fcr die Bereitstellung von tempor\u00e4ren oder flexiblem Arbeitskr\u00e4ften zust\u00e4ndig. Eine Personalberatung hingegen konzentriert sich eher auf das obere Segment.<\/p>\n<p><strong>Was ist der Unterschied zwischen Executive Search und Personaldienstleister?<\/strong><\/p>\n<p>W\u00e4hrend sich Executive Search eher auf die Besetzung von Positionen im mittleren und Top-Management konzentrieren, sind Personaldienstleister eher Vermittler von Arbeitskr\u00e4ften aller Qualifikations- und Hierarchiestufen. Executive Search sucht Kandidaten per Direktansprache und gezielter, Personaldienstleister f\u00fchren breit angelegte Suchen in Datenbanken durch und suchen viele Kandidaten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Executive Search wird auch oft die K\u00f6nigsdisziplin der Personalsuche bezeichnet. Immer dann, wenn es um die Besetzung von Top-F\u00fchrungskr\u00e4ften und Schl\u00fcsselpositionen geht, kommt sie zum Einsatz. Auf dem umk\u00e4mpften Fachkr\u00e4ftemarkt gewinnt sie derzeit immer mehr an Bedeutung. In diesem Artikel erkl\u00e4ren wir Ihnen, wann diese Form der Personalsuche auch in Ihrem Unternehmen relevant sein k\u00f6nnte<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/executive-search\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":112,"featured_media":141349,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[266],"tags":[],"class_list":["post-96062","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mitarbeiter-gewinnen"],"acf":{"topics":"brand-content"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Executive Search: Definition, Positionen und Ablauf - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wenn es um die Besetzung von Top-F\u00fchrungskr\u00e4ften und Schl\u00fcsselpositionen geht, kommt Executive Search zum Einsatz. 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