{"id":96357,"date":"2023-03-21T14:09:49","date_gmt":"2023-03-21T12:09:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=96357"},"modified":"2025-05-19T17:16:18","modified_gmt":"2025-05-19T15:16:18","slug":"entgeltfortzahlungsgesetz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/entgeltfortzahlungsgesetz\/","title":{"rendered":"Was Arbeitgeber zum Entgeltfortzahlungsgesetz wissen m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">In manchen L\u00e4ndern k\u00f6nnen Arbeitnehmer nur davon tr\u00e4umen: eine Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Laut einer <\/span><a href=\"https:\/\/www.glassdoor.de\/blog\/wo-europa-sind-die-gesetzlichen-ansprche-fr-arbeitnehmer-besten\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Studie von Glassdoor<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ist Deutschland sogar eines der gro\u00dfz\u00fcgigsten L\u00e4nder in Europa, wenn es um die Dauer der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geht.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Was genau im Krankheitsfall passiert, ist im Entgeltfortzahlungsgesetz geregelt. Im Folgenden erl\u00e4utern wir dieses und erkl\u00e4ren, worauf Arbeitgeber achten m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Key Facts<\/strong><\/h2>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Das Entgeltfortzahlungsgesetz regelt die Fortzahlung des Arbeitsentgelts bei einer Arbeitsunf\u00e4higkeit bis zu einer Dauer von 6 Wochen.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Die Fortzahlung betr\u00e4gt 100 Prozent des vorherigen Bruttoeinkommens.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Bei wiederholter Krankheit aus demselben Grund m\u00fcssen mindestens 6 Monate zwischen den einzelnen Arbeitsunf\u00e4higkeiten liegen.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\"> Was sagt das Entgeltfortzahlungsgesetz aus? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#anspruch\">Wann besteht Anspruch auf Entgeltfortzahlung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dauer\">Dauer der Entgeltfortzahlung <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#wiederholung\">Entgeltfortzahlungsgesetz Krankheit: Wiederholung <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beispiele\">Entgeltfortzahlung: Beispiele<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-node hs-cta-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303.png\" alt=\"Payroll Kit herunterladen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was sagt das Entgeltfortzahlungsgesetz aus?<\/strong><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall = Gesetz zur St\u00e4rkung der Arbeitnehmerrechte<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/entgfg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entgeltfortzahlungsgesetz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (abgek\u00fcrzt: Efzg oder Entgfzg) gilt seit 1994 einheitlich f\u00fcr Arbeitnehmer*innen in Deutschland. Mit diesem Gesetz wurden die unterschiedlichen Regelungen der DDR und der ehemaligen BRD vereinheitlicht. Es wurde eingef\u00fchrt, um Arbeitnehmende auch im Krankheitsfall zu sch\u00fctzen und abzusichern. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Das Entgeltfortzahlungsgesetz wird umgangssprachlich auch Lohnfortzahlungsgesetz genannt. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Das Gesetz regelt die Entgeltfortzahlung bei Krankheit<\/strong>. Arbeitgeber sind verpflichtet, Ihren Besch\u00e4ftigten an gesetzlichen Feiertagen und im Krankheitsfall f\u00fcr eine <strong>Dauer von 6 Wochen<\/strong> eine Entgeltzahlung zu zahlen. Daf\u00fcr m\u00fcssen die Besch\u00e4ftigten eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung eines Arztes einholen.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr die Dauer des Anspruchs auf Lohnfortzahlung werden <strong>100 Prozent des regul\u00e4ren Bruttoeinkommens<\/strong> gezahlt.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span>Erstellen Sie mit Factorial so viele Abwesenheitssarten, wie Sie ben\u00f6tigen.<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-96369 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/21120140\/Entgeltfortzahlungsgesetz-Beispiele.jpg\" alt=\"Entgeltfortzahlungsgesetz Beispiele\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/21120140\/Entgeltfortzahlungsgesetz-Beispiele.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/21120140\/Entgeltfortzahlungsgesetz-Beispiele-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/21120140\/Entgeltfortzahlungsgesetz-Beispiele-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/span><a name=\"anspruch\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wann besteht Anspruch auf Entgeltfortzahlung?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anspruch auf eine Entgeltfortzahlung besteht laut Lohnfortzahlungsgesetz bei Arbeitsunf\u00e4higkeit und unverschuldeter Krankheit.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Er besteht laut Lohnfortzahlungsgesetz bei:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/span><\/h3>\n<p><strong>Besch\u00e4ftigte m\u00fcssen arbeitsunf\u00e4hig sein<\/strong>. Die Arbeitsunf\u00e4higkeit kann je nach T\u00e4tigkeit variieren. So kann beispielsweise Heiserkeit f\u00fcr einen S\u00e4nger eine Arbeitsunf\u00e4higkeit bedeuten, f\u00fcr einen Handwerker gilt dies jedoch nicht zwangsl\u00e4ufig.<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Unverschuldete Krankheit<\/span><\/h3>\n<p>Ein Anspruch auf Lohnfortzahlung ergibt sich nur, wenn den Besch\u00e4ftigten kein Verschulden trifft. Das hei\u00dft: <strong>Die Krankheit muss unverschuldet sein<\/strong>. Die Schuldfrage legt das Gesetz allerdings weit aus.<\/p>\n<p>Achtung: Eine bei einem Winterspaziergang zugezogene Erk\u00e4ltung f\u00e4llt nicht in die Kategorie \u201eselbstverschuldet\u201c. Ein Unfall, der bei Fahrten unter Alkoholeinfluss verursacht wurde, jedoch schon. Ein Besch\u00e4ftigter h\u00e4tte in letzterem Fall keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Arbeitsunf\u00e4higkeit gilt laut Entgeltfortzahlungsgesetz auch als unverschuldet in folgenden Situationen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bei einer Arbeitsunf\u00e4higkeit, \u201edie infolge einer nicht rechtswidrigen Sterilisation oder eines nicht rechtswidrigen Abbruchs der Schwangerschaft eintritt.\u201c (<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/entgfg\/__3.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 3 Abs. 2 des Entgeltfortzahlungsgesetzes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Auch eine Arbeitsunf\u00e4higkeit durch einen<strong> straffreien, aber rechtswidrigen Abbruch der Schwangerschaft<\/strong> gilt als unverschuldete Arbeitsunf\u00e4higkeit im Sinne des Gesetzes. Gleiches gilt f\u00fcr eine Arbeitsverhinderung aufgrund einer Sterilisation, einer <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/entgfg\/__3a.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Organspende<\/a> oder einer medizinischen Reha-Ma\u00dfnahme im Sinne des <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/entgfg\/__9.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Absatzes 1 des \u00a7 9 des Entgeltfortzahlungsgesetzes<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/h3>\n<p>Das Arbeitsverh\u00e4ltnis muss mindestens seit 4 Wochen bestehen. Dieser Zeitraum kann allerdings in Tarifvertr\u00e4gen abweichen.<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Status des Besch\u00e4ftigtenverh\u00e4ltnisses<\/span><\/h3>\n<p>Das Entgeltfortzahlungsgesetz gilt f\u00fcr alle Arbeitnehmenden. Hierzu geh\u00f6ren auch geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte oder auch Auszubildende.<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Krankheit<\/span><\/h3>\n<p>Es muss sich um eine <strong>krankheitsbedingte Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/strong> handeln. Beispielsweise z\u00e4hlt eine Abwesenheit aufgrund eines normalen Streiks oder gar eines <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wilder-streik\/\">wilden Streiks<\/a> nicht als Arbeitsunf\u00e4higkeit im Sinne des Entgeltfortzahlungsgesetzes.<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Meldung der Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/span><\/h3>\n<p>Besch\u00e4ftigte haben nur Anspruch auf eine Lohnfortzahlung, wenn sie die Arbeitsunf\u00e4higkeit dem Arbeitgeber \u00fcber die Krankenkasse innerhalb einer bestimmten Frist melden. Diese Frist betr\u00e4gt in der Regel 3 Tage.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wichtig! Arbeitgeber d\u00fcrfen diesen Zeitraum allerdings auch verk\u00fcrzen. Ein <\/span><a href=\"https:\/\/www.hensche.de\/Attest_Bei_Krankmeldung_Attest_ab_erstem_Tag_BAG_5AZR886-11.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gerichtsurteil aus dem Jahr 2012<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> entschied in diesem Zusammenhang f\u00fcr den Arbeitgeber. Es urteilte, dass Arbeitgeber nach eigenem Ermessen \u2013 ohne Sachgrund also \u2013 bereits am ersten Tag der Arbeitsunf\u00e4higkeit ein \u00e4rztliches Attest verlangen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<h3>Elektronische Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seit 01.01.2023 legen Besch\u00e4ftigte die Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung nicht mehr selbst dem Arbeitgeber vor. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr Arbeitgeber ist das <strong>Abrufen der elektronischen Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung<\/strong> verpflichtend. Diese kann direkt online bei den Krankenkassen abgerufen werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitnehmer*innen erhalten jedoch weiterhin eine Bescheinigung in Papierform. Ferner sind diese verpflichtet, sich beim Arbeitgeber krankzumelden und die Krankheit \u00e4rztlich feststellen zu lassen. Auch Krankenh\u00e4user sind bereits am neuen Verfahren beteiligt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das neue elektronische Verfahren gilt derzeit noch nicht f\u00fcr:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Physio- und Psychotherapeuten,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c4rzt*innen im Ausland,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Privatarzt*innen,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rehabilitationseinrichtungen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverb\u00e4nde kl\u00e4rt in einem <\/span><a href=\"https:\/\/arbeitgeber.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/bda-arbeitgeber-bda_eau_informationsflyer-2023_01_11.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informationsflyer<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00fcber die Einzelheiten des Verfahrens f\u00fcr Arbeitgeber auf.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Wann habe ich keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung f\u00fcr Besch\u00e4ftigte besteht nicht mehr oder \u00fcberhaupt nicht, wenn:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">die bereits genannten Voraussetzungen nicht erf\u00fcllt sind<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">und dar\u00fcber hinaus sieht das Entgeltfortzahlungsgesetz keine Lohnfortzahlung vor, wenn ein Besch\u00e4ftigter <strong>innerhalb von 6 Monaten aufgrund der gleichen Krankheit arbeitsunf\u00e4hig war<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selbstst\u00e4ndige Besch\u00e4ftigte erhalten zudem keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall von Auftraggebern.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><\/a><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\">Erstellen Sie benutzerdefinierte Berichte, um die Abwesenheiten Ihrer Mitarbeiter zu \u00fcberblicken.<\/a><\/p>\n<p><a name=\"dauer\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Dauer der Entgeltfortzahlung<\/strong><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Wie lange muss der Arbeitgeber Entgeltfortzahlung leisten?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Als Arbeitgeber m\u00fcssen sie ab dem ersten Tag der Arbeitsunf\u00e4higkeit des erkrankten Arbeitnehmers f\u00fcr eine <strong>maximale Dauer von 6 Wochen<\/strong> eine Lohnfortzahlung vornehmen. Dabei bezieht sich dieser Zeitraum auf einen spezifischen Krankheitsgrund. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei einer zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt hinzukommenden Krankheit ergibt sich ein erneuter Anspruch auf <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohn\/\">Lohnfortzahlung<\/a> f\u00fcr die jeweiligen Besch\u00e4ftigten. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Die hinzukommende Krankheit darf sich allerdings nicht in dem Zeitrahmen der ersten Arbeitsunf\u00e4higkeit ergeben. Dann w\u00fcrde sich der 6-Wochen-Zeitraum nicht verl\u00e4ngern.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Wann zahlt der Arbeitgeber keine Entgeltfortzahlung mehr?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Arbeitgeber leistet keine Entgeltfortzahlung mehr, wenn:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Die Arbeitsunf\u00e4higkeit aufgrund derselben Krankheit 6 Wochen \u00fcberschreitet. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Fall \u00fcbernimmt die gesetzliche Krankenkasse die Kosten. Diese Zahlung hei\u00dft <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/krankengeld-berechnen\/\">Krankengeld<\/a>. <\/span>Sie wird im Gegensatz zur Entgeltfortzahlung in H\u00f6he von <strong>70 Prozent des regul\u00e4ren Bruttoeinkommens<\/strong>, aber h\u00f6chstens <strong>90 Prozent des Nettoeinkommens<\/strong> gezahlt. Der Tagesh\u00f6chstsatz des Krankengeldes liegt im Jahr 2023 bei 116,88 \u20ac. Vom Krankengeld werden weitere Betr\u00e4ge zur Sozialversicherung abgezogen.<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ernsthafte Zweifel an der Arbeitsunf\u00e4higkeit bestehen. <\/span>Hat ein Arbeitgeber begr\u00fcndete und ernsthafte Zweifel an der Arbeitsunf\u00e4higkeit seiner Besch\u00e4ftigten, kann die Entgeltfortzahlung zun\u00e4chst ausgesetzt werden. Solche F\u00e4lle m\u00fcssen dann einzeln vor Gericht gepr\u00fcft werden.<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Das Arbeitsverh\u00e4ltnis bereits vor der Arbeitsunf\u00e4higkeit beendet wurde<\/strong>. <\/span>Endet das Arbeitsverh\u00e4ltnis mitten in einer Arbeitsunf\u00e4higkeit, muss der Arbeitgeber keine Entgeltfortzahlung mehr leisten. Dies gilt nicht, wenn die Arbeitsunf\u00e4higkeit Anlass der K\u00fcndigung seitens des Arbeitgebers war.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><\/a><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\">\u00dcberblicken Sie alle Abwesenheiten und Feiertage Ihrer Mitarbeiter in Ihrem pers\u00f6nlichen Kalender.<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-96368 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/21120138\/Lohnfortzahlung-Gesetz.jpg\" alt=\"Lohnfortzahlung Gesetz\" width=\"830\" height=\"401\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/21120138\/Lohnfortzahlung-Gesetz.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/21120138\/Lohnfortzahlung-Gesetz-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/21120138\/Lohnfortzahlung-Gesetz-768x371.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/span><a name=\"wiederholung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Entgeltfortzahlungsgesetz Krankheit: Wiederholung <\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Besonders in F\u00e4llen, in denen wiederholt ein Krankheitsfall auftritt, ergeben sich f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmende gleicherma\u00dfen viele Fragen.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Wie wirkt es sich auf die Entgeltfortzahlung aus, wenn der Arbeitnehmer wiederholt arbeitsunf\u00e4hig wird?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz haben Arbeitnehmer*innen bei erneuter Arbeitsunf\u00e4higkeit nur dann einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wenn folgende Voraussetzungen erf\u00fcllt sind:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Lohnfortzahlung im Krankheitsfall: 12-Monatsfrist<\/strong>. <\/span>Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung wird immer f\u00fcr ein Jahr berechnet. Ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung von bis zu 6 Wochen entsteht erneut nach Ablauf von 12 Monaten.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Entgeltfortzahlung bei Krankheit: Abstand von 6 Monaten<\/strong>. <\/span>Die Entgeltfortzahlung wird bei wiederholter Erkrankung nur gew\u00e4hrt, wenn der Arbeitnehmer 6 Monate lang nicht wegen der gleichen Krankheit arbeitsunf\u00e4hig war.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Diese Regelung gilt nicht bei einem Wechsel des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. In diesem Fall muss nur die Mindestdauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses von 4 Wochen erf\u00fcllt sein.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Verl\u00e4ngert sich die Frist zur Entgeltfortzahlung, wenn der Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Arbeitsunf\u00e4higkeit an einer weiteren Krankheit erkrankt?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn nach Ablauf einer Arbeitsunf\u00e4higkeit eine erneute Arbeitsunf\u00e4higkeit aufgrund einer anderen Krankheit als der vorhergegangenen eintritt, gilt erneut ein Zeitraum von 6 Wochen f\u00fcr die Entgeltfortzahlung. Erkrankt der Besch\u00e4ftigte <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">w\u00e4hrend der ersten Arbeitsunf\u00e4higkeit an einer weiteren Krankheit, ergibt sich kein neuer Zeitraum von 6 Wochen.<\/span><a name=\"beispiele\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Entgeltfortzahlung: Beispiele<\/strong><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Beispiel 1: Wartezeit<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Besch\u00e4ftigte beginnt ein Arbeitsverh\u00e4ltnis zum 01.07. Sie erkrankt am 23.07., also innerhalb der Wartezeit von 4 Wochen. Ihre Arbeitsunf\u00e4higkeit endet am 06.08. Der Arbeitgeber zahlt eine Entgeltfortzahlung vom 01.08. bis zum 06.08.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Beispiel 2: Schuld<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Arbeitnehmer ist vom 01.07. bis zum 15.08. arbeitsunf\u00e4hig. Vom 10.07. bis zum 12.07. wird sein Betrieb bestreikt. W\u00e4re der Besch\u00e4ftigte arbeitsf\u00e4hig, w\u00e4re auch er vom Streik betroffen. Die Arbeitsunf\u00e4higkeit ist im Zeitraum vom 10.07. bis 12.07. nicht die alleinige Ursache des Arbeitsausfalls. Es besteht daher kein Anspruch auf Lohnfortzahlung f\u00fcr diese zwei Tage.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Beispiel 3: Krankheit<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine B\u00fcroangestellte bricht sich ein Bein. Sie ist so weit genesen, dass keine weiteren Beeintr\u00e4chtigungen bestehen. Ihre T\u00e4tigkeit beinhaltet kein st\u00e4ndiges Gehen oder Stehen. Prinzipiell besteht in diesem Fall eine Arbeitsf\u00e4higkeit.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Beispiel 4: Wiederholte Krankheit<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Arbeitnehmer wird wiederholt aufgrund von R\u00fcckenproblemen krankgeschrieben.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Folgende Arbeitsunf\u00e4higkeitszeiten liegen vor:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00fcckenprobleme, der Besch\u00e4ftigte ist f\u00fcr 42 Tage im Januar und Februar krankgeschrieben. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht in diesem Fall.<\/span><\/li>\n<li>Erneute R\u00fcckenprobleme, der Angestellte wird f\u00fcr 18 Tage im April krankgeschrieben. Nun besteht kein <span style=\"font-weight: 400;\">Anspruch auf Entgeltfortzahlung.\u00a0<\/span><\/li>\n<li>Wieder ist der Mitarbeiter aufgrund R\u00fcckenprobleme f\u00fcr 20 Tage im August des darauffolgenden Jahres krankgeschrieben. E<span style=\"font-weight: 400;\">in Anspruch auf Lohnfortzahlung besteht, weil der Zeitpunkt der ersten Arbeitsunf\u00e4higkeit aufgrund der gleichen Krankheit bereits 12 Monate zur\u00fcckliegt. E<\/span>in Anspruch auf Lohnfortzahlung best\u00fcnde bereits zu einem fr\u00fcheren Zeitpunkt, wenn die zweite Arbeitsunf\u00e4higkeit bspw. im September eingetreten w\u00e4re. Damit l\u00e4ge ein Zeitraum von 6 Monaten zwischen der ersten und zweiten Arbeitsunf\u00e4higkeit vor.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Kurz und Knapp:\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Lohnfortzahlung im Krankheitsfall \u2013 Gesetz\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Laut Entgeltfortzahlungsgesetz ist eine <strong>Entgeltfortzahlung f\u00fcr maximal 6 Wochen bei einem Krankheitsgrund festgelegt<\/strong>. Die Krankheit muss ordentlich gemeldet werden und darf nicht selbstverschuldet hervorgerufen worden sein.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <strong>Lohnfortzahlung bei Krankheit betr\u00e4gt 100 Prozent<\/strong>. Ab der 6. Krankheitswoche \u00fcbernimmt die gesetzliche Krankenkasse die Fortzahlung, das sogenannte Krankengeld. Dieses betr\u00e4gt in der Regel 70 Prozent des Bruttoeinkommens.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/get-started\">Testen Sie Factorials Abwesenheitsmanagement kostenlos f\u00fcr 14 Tage aus.\u00a0<\/a><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was sagt das Entgeltfortzahlungsgesetz aus?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Das Gesetz regelt die Entgeltfortzahlung bei Krankheit. Arbeitgeber sind verpflichtet, Ihren Besch\u00e4ftigten an gesetzlichen Feiertagen und im Krankheitsfall f\u00fcr eine Dauer von 6 Wochen eine Entgeltzahlung zu zahlen. Daf\u00fcr m\u00fcssen die Besch\u00e4ftigten eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung eines Arztes einholen.\u00a0F\u00fcr die Dauer des Anspruchs auf Lohnfortzahlung werden 100 Prozent des regul\u00e4ren Bruttoeinkommens gezahlt.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wann besteht Anspruch auf Entgeltfortzahlung?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Anspruch auf eine Entgeltfortzahlung besteht laut Lohnfortzahlungsgesetz bei Arbeitsunf\u00e4higkeit und Unverschuldeter Krankheit.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wann zahlt der Arbeitgeber keine Entgeltfortzahlung mehr?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Der Arbeitgeber leistet keine Entgeltfortzahlung mehr, wenn:<\/p>\n<p>Die Arbeitsunf\u00e4higkeit aufgrund derselben Krankheit 6 Wochen \u00fcberschreitet. In diesem Fall \u00fcbernimmt die gesetzliche Krankenkasse die Kosten. Diese Zahlung hei\u00dft Krankengeld. Sie wird im Gegensatz zur Entgeltfortzahlung in H\u00f6he von 70 Prozent des regul\u00e4ren Bruttoeinkommens, aber h\u00f6chstens 90 Prozent des Nettoeinkommens gezahlt. Der Tagesh\u00f6chstsatz des Krankengeldes liegt im Jahr 2023 bei 116,88 \u20ac. Vom Krankengeld werden weitere Betr\u00e4ge zur Sozialversicherung abgezogen.\nErnsthafte Zweifel an der Arbeitsunf\u00e4higkeit bestehen. Hat ein Arbeitgeber begr\u00fcndete und ernsthafte Zweifel an der Arbeitsunf\u00e4higkeit seiner Besch\u00e4ftigten, kann die Entgeltfortzahlung zun\u00e4chst ausgesetzt werden. Solche F\u00e4lle m\u00fcssen dann einzeln vor Gericht gepr\u00fcft werden.\nDas Arbeitsverh\u00e4ltnis bereits vor der Arbeitsunf\u00e4higkeit beendet wurde. Endet das Arbeitsverh\u00e4ltnis mitten in einer Arbeitsunf\u00e4higkeit, muss der Arbeitgeber keine Entgeltfortzahlung mehr leisten. Dies gilt nicht, wenn die Arbeitsunf\u00e4higkeit Anlass der K\u00fcndigung seitens des Arbeitgebers war.\"}\n        }]\n    }\n<\/script><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In manchen L\u00e4ndern k\u00f6nnen Arbeitnehmer nur davon tr\u00e4umen: eine Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Laut einer Studie von Glassdoor ist Deutschland sogar eines der gro\u00dfz\u00fcgigsten L\u00e4nder in Europa, wenn es um die Dauer der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geht. Was genau im Krankheitsfall passiert, ist im Entgeltfortzahlungsgesetz geregelt. Im Folgenden erl\u00e4utern wir dieses und erkl\u00e4ren, worauf Arbeitgeber achten<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/entgeltfortzahlungsgesetz\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":112,"featured_media":96370,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[394],"tags":[],"class_list":["post-96357","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lohn-und-gehalt-im-unternehmen"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Was besagt das Entgeltfortzahlungsgesetz- Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Das Entgeltfortzahlungsgesetz regelt die Fortzahlung des Arbeitsentgelts bei einer Arbeitsunf\u00e4higkeit von bis zu 6 Wochen. 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