{"id":97185,"date":"2023-03-28T13:55:07","date_gmt":"2023-03-28T11:55:07","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=97185"},"modified":"2025-03-26T14:47:07","modified_gmt":"2025-03-26T12:47:07","slug":"kurzarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kurzarbeit\/","title":{"rendered":"Erfolgsmodell f\u00fcr sichere Arbeitspl\u00e4tze: Kurzarbeit"},"content":{"rendered":"

Kurzarbeit hat sich als Erfolgsmodell bew\u00e4hrt, um vor allem bei wirtschaftlichen Engp\u00e4ssen in Unternehmen Arbeitspl\u00e4tze zu sichern. In vielen L\u00e4ndern hat es gerade w\u00e4hrend der Corona-Pandemie f\u00fcr eine Abfederung der wirtschaftlichen, betrieblichen und privaten Folgen gesorgt. <\/span><\/p>\n

Diese Arbeitsform ist jedoch nicht nur in Pandemiezeiten ein bew\u00e4hrtes Mittel. Als <\/span>Flexibilisierungsinstrument <\/b>findet es aus verschiedenen Gr\u00fcnden in Betrieben Anwendung.\u00a0<\/span><\/p>\n

Im Folgenden erl\u00e4utern wir, welche Voraussetzungen es f\u00fcr Kurzarbeit gibt, wie die Beantragung abl\u00e4uft und was f\u00fcr den Erholungsurlaub und die Urlaubsverg\u00fctung gilt.<\/span><\/p>\n

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Key Facts<\/span><\/h2>\n
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  1. Bei Kurzarbeit handelt es sich um<\/span> ein arbeitsmarktpolitisches Instrument<\/b>, um auf saisonale Schwankungen, wirtschaftliche Flauten oder unvorhergesehene Naturereignisse zu reagieren.<\/span><\/li>\n
  2. Bei ordentlicher Beantragung zahlt die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit 60 bis 67 Prozent des Lohnausfalls <\/b>der Arbeitnehmer f\u00fcr eine Dauer von bis zu 12 Monaten.<\/b><\/li>\n
  3. An Feiertagen und bei Krankheit wird kein Kurzarbeitergeld gezahlt.<\/li>\n<\/ol>\n