{"id":98279,"date":"2023-04-12T17:47:37","date_gmt":"2023-04-12T15:47:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=98279"},"modified":"2025-12-19T10:42:54","modified_gmt":"2025-12-19T08:42:54","slug":"ordentliche-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ordentliche-kuendigung\/","title":{"rendered":"Ordentliche K\u00fcndigung: Worauf Arbeitgeber achten m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um ein Arbeitsverh\u00e4ltnis rechtswirksam zu k\u00fcndigen, m\u00fcssen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer bestimmte Voraussetzungen beachten. Eine <\/span><b>rechtswirksame K\u00fcndigung wird offiziell als ordentliche K\u00fcndigung <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">bezeichnet.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Besonders f\u00fcr Unternehmen gelten ganz genaue Bestimmungen im K\u00fcndigungsrecht, wann diese \u00fcberhaupt zul\u00e4ssig ist. Um Probleme oder sogar eine K\u00fcndigungsschutzklage zu vermeiden, ist die Auseinandersetzung mit dem Thema f\u00fcr jeden Arbeitgeber wichtig.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Blogartikel stellen wir Ihnen die wichtigsten Regelungen und Formalien aus dem Arbeitsrecht vor.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Key Facts<\/span><\/h2>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Es handelt sich um<\/span> eine K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses innerhalb einer bestimmten <b>vertraglichen oder gesetzlichen Frist.<\/b><\/li>\n<li>Unternehmen d\u00fcrfen nur aus bestimmten, besonderen Gr\u00fcnden k\u00fcndigen <span style=\"font-weight: 400;\">und m\u00fcssen diese genau angeben<\/span><b>.<\/b><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Bei einer ordentlichen K\u00fcndigung seitens des Arbeitgebers haben Arbeitnehmer*innen einen Anspruch auf ALG I.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\"> Ordentliche K\u00fcndigung: Definition <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ausserordentlich\">Au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fristen\">Ordentliche K\u00fcndigung: Fristen <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#formalien\">Das sollten Sie beachten: Ordentliche K\u00fcndigung &#8211; Formalien <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arbeitslosengeld\">So beantragen Sie es: Ordentliche K\u00fcndigung &#8211; Arbeitslosengeld<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#abfindung\">Ordentliche K\u00fcndigung: Abfindung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-unternehmensvorschriften-gesetze\"\n    data-banner-id=\"164356\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Unternehmensvorschriften &amp; Gesetze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Vorlage: Ordentliche K\u00fcndigung<\/h4>\n            \n                            <p>Eine faire K\u00fcndigung geh\u00f6rt zu moderner F\u00fchrung \u2013 klar, transparent &amp; respektvoll. Nutzen Sie diese Vorlage f\u00fcr einen professionellen Prozess.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/4960096\/DACH%20Marketing\/Vorlage_ordentliche_Ku%CC%88ndigung%20NEW25.docx\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Ordentliche K\u00fcndigung: Definition<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Sinne des Arbeitsrechts bedeutet eine K\u00fcndigung, dass ein Arbeitsverh\u00e4ltnis durch eine einseitige <strong>Erkl\u00e4rung vom Arbeitgeber<\/strong> oder von Seiten des <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigung-als-arbeitnehmer-muster\/\">Arbeitnehmers beendet<\/a> wird. Eine K\u00fcndigung kann sowohl ordentlich als auch au\u00dferordentlich erfolgen.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Was ist eine ordentliche K\u00fcndigung?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unter welchen Umst\u00e4nden ist diese eigentlich m\u00f6glich? Und welche K\u00fcndigungsgr\u00fcnde m\u00fcssen gegeben sein? Was m\u00fcssen Arbeitgeber noch alles beachten?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr Arbeitnehmer gilt folgendes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ordentliche <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigung\/\">K\u00fcndigung<\/a>-Grund<span style=\"font-weight: 400;\">: Anders als der Arbeitgeber haben Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeit, keinen K\u00fcndigungsgrund f\u00fcr die Beendigung des Arbeitsvertrages anzugeben. Die K\u00fcndigung ist also auch ohne die Angabe eines speziellen K\u00fcndigungsgrundes oder einer K\u00fcndigungserkl\u00e4rung m\u00f6glich.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Frist:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Besch\u00e4ftigte m\u00fcssen bestimmte Zeitspannen beachten.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Form<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses muss schriftlich erfolgen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tipp: Schriftform hei\u00dft in diesem Fall ausschlie\u00dflich in Papierform. <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__623.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 623 BGB<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> legt eindeutig fest, dass eine elektronische Form f\u00fcr die K\u00fcndigung ausgeschlossen ist.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Wann darf ordentlich gek\u00fcndigt werden?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine rechtssichere K\u00fcndigung des Arbeitnehmers ist unter Ber\u00fccksichtigung der bereits genannten Regeln immer zul\u00e4ssig, sofern keine abweichenden Regelungen im Tarif- oder Individualvertrag vorliegen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch wenn Arbeitnehmer bei einer ordentlichen K\u00fcndigung keinen bestimmten K\u00fcndigungsgrund angeben m\u00fcssen, ist es f\u00fcr Arbeitgeber interessant, warum die Arbeitnehmer \u00fcberhaupt k\u00fcndigen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die drei Hauptgr\u00fcnde von K\u00fcndigungen sind laut einer <\/span><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.de\/news\/presse\/2022-12-21-great-attrition-deutschland\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">aktuellen Studie von McKinsey:<\/span><\/a><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Unzureichende Verg\u00fctung (39 %),<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Unzufriedenheit mit den F\u00fchrungskr\u00e4ften (39 %),<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mangel an beruflicher F\u00f6rderung und Entwicklung (34 %).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Gr\u00fcnde, warum Arbeitnehmer ordentlich k\u00fcndigen, k\u00f6nnen von den Arbeitgebern analysiert und die Ergebnisse in der Unternehmensstrategie verankert werden.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/onboarding-offboarding\">Planen Sie das Onboarding und Offboarding Ihrer Mitarbeiter &#8211; 100 % personalisiert, schnell und einfach!\u00a0<\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ordentliche K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen d\u00fcrfen ein Arbeitsverh\u00e4ltnis in der Regel nicht ohne Grund k\u00fcndigen. Welche Gr\u00fcnde zul\u00e4ssig sind, h\u00e4ngt von der Gr\u00f6\u00dfe des Betriebs ab.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dar\u00fcber hinaus <\/span>gelten die <b>Regelungen f\u00fcr ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Bei befristeten Verh\u00e4ltnissen ist eine K\u00fcndigung in der Regel nicht m\u00f6glich, es sei denn, der Vertrag enth\u00e4lt eine andere Bestimmung \u2013 was oftmals der Fall ist.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">a.) Betriebe mit mehr als 10 Besch\u00e4ftigten und einem Arbeitsverh\u00e4ltnis mit einer Dauer von 6 Monaten<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesen F\u00e4llen greift f\u00fcr die Arbeitnehmer das K\u00fcndigungsschutzgesetz. Dieses sch\u00fctzt Arbeitnehmer vor willk\u00fcrlich und vorschnellen K\u00fcndigungen. Das Gesetz ist im <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/kschg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">BGB<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">verankert<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Welche Voraussetzungen sind zul\u00e4ssig?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personenbedingte-kuendigung\/\">personenbedingte K\u00fcndigung<\/a>, z. B. aufgrund von Fehlverhalten.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verhaltensbedingte Entlassung, z. B. aufgrund von Verst\u00f6\u00dfen gegen Arbeitsvertragspflichten, Arbeitsverweigerung o.\u00e4.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Betriebsbedingte K\u00fcndigung, z. B. aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch Unternehmen m\u00fcssen bei einer ordentlichen K\u00fcndigung im Sinne des K\u00fcndigungsschutzgesetzes <strong>bestimmte Fristen einhalten<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Liegt keiner dieser Gr\u00fcnde vor, k\u00f6nnen gek\u00fcndigte Besch\u00e4ftigte unter Umst\u00e4nden im Rahmen einer <strong>K\u00fcndigungsschutzklage auf <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wiedereinstellung\/\">Wiedereinstellung<\/a><strong> klagen<\/strong>.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">b.) Betriebe mit h\u00f6chstens 10 Besch\u00e4ftigten<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei der Mehrheit der deutschen Betriebe handelt es sich um kleine und mittelgro\u00dfe Betriebe. Bei diesen Unternehmen, die h\u00f6chstes 10 Besch\u00e4ftigte haben, <strong>findet das K\u00fcndigungsschutzgesetz keine Anwendung<\/strong>. Diese <\/span>Unternehmen haben also einen gr\u00f6\u00dferen Spielraum<span style=\"font-weight: 400;\">. Das bedeutet jedoch nicht, dass Arbeitgeber willk\u00fcrlich k\u00fcndigen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr Arbeitnehmer in kleineren Betrieben ergibt sich ein K\u00fcndigungsschutz aus dem <strong>Arbeitsvertrag, den allgemeinen Regeln des Arbeitsrechts und dem B\u00fcrgerlichen Gesetzesbuch<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Welche Limitierungen bzgl. einer K\u00fcndigung von Arbeitnehmern in kleinen Betrieben gibt es?\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diskriminierung: Eine K\u00fcndigung ist unwirksam, wenn sie gegen das <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/agg\/BJNR189710006.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">verst\u00f6\u00dft.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ma\u00dfregelungsverbot: Laut <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__612a.html#:~:text=B%C3%BCrgerliches%20Gesetzbuch%20(BGB),zul%C3%A4ssiger%20Weise%20seine%20Rechte%20aus%C3%BCbt.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 612a BGB<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> darf eine K\u00fcndigung nicht als Ma\u00dfregelung gegen Arbeitnehmer eingesetzt werden, bspw. wegen eines Eintritts in eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gewerkschaft\/\">Gewerkschaft<\/a>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bestimmte Arbeitnehmergruppen, zum Beispiel <strong>Schwangere, Schwerbehinderte oder Personen in Elternzeit<\/strong>, genie\u00dfen einen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigung-waehrend-elternzeit\/\">besonderen K\u00fcndigungsschutz<\/a>. Arbeitnehmer profitieren sp\u00e4testens ab acht Wochen vor Beginn der Elternzeit von dem besonderen K\u00fcndigungsschutz.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__242.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Grundsatz nach Treu und Glauben<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: Eine K\u00fcndigung, die diesen Grundsatz verletzt, ist unwirksam. Betriebe m\u00fcssen hier zwar nicht wie im\u00a0K\u00fcndigungsschutz festgelegt eine strenge <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sozialauswahl-bei-kuendigung\/\">Sozialauswahl<\/a> ber\u00fccksichtigen. Ein <strong>Mindestma\u00df an sozialer R\u00fccksichtnahme<\/strong> ist jedoch auch in kleinen Betrieben vorgeschrieben.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sittenwidrigkeit: Eine K\u00fcndigung, die gegen die \u201eguten Sitten\u201c verst\u00f6\u00dft, ist unwirksam. Das bedeutet, dass <\/span><b>ein ethisches Mindestma\u00df <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">gegeben sein muss.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/onboarding-offboarding\">Garantieren Sie Ihren Mitarbeitern einen qualitativ hochwertigen Onboarding- und Offboarding-Prozess.<\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Achtung Sonderfall: Alt-Arbeitnehmer<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sind in einem Betrieb mindestens 5 Alt-Arbeitnehmer bereits vor dem 01.01.2004 besch\u00e4ftigt gewesen, gilt f\u00fcr diese das K\u00fcndigungsschutzgesetz.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-98282 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/05143120\/Ordentliche-Ku%CC%88ndigung-Arbeitnehmer.jpg\" alt=\"Zwei Angestellte unterhalten sich \u00fcber die ordentliche K\u00fcndigung\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/05143120\/Ordentliche-Ku%CC%88ndigung-Arbeitnehmer.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/05143120\/Ordentliche-Ku%CC%88ndigung-Arbeitnehmer-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/05143120\/Ordentliche-Ku%CC%88ndigung-Arbeitnehmer-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/span><a name=\"ausserordentlich\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ausserordentliche-kuendigung\/\">au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/a> ist eine <b>Beendigung des Vertrages ohne Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes m\u00f6glich.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Laut <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__626.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 626 Abs. 2<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> darf selbst eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung <\/span><b>nur innerhalb einer Frist von zwei Woche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>n<\/strong> erfolgen. Ma\u00dfgeblich ist der Zeitpunkt der Kenntniserlangung des Sachverhalts des Berechtigten. Diese Zeitspanne von zwei Wochen gilt sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch f\u00fcr Arbeitnehmer.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Au\u00dferordentliche K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In der Regel muss davor eine Abmahnung ausgesprochen werden. Bei gravierenden Verst\u00f6\u00dfen wie bspw. Diebstahl von Firmeneigentum kann in Ausnahmef\u00e4llen von dieser Regelung abgesehen werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dar\u00fcber hinaus muss stets eine Interessenabw\u00e4gung erfolgen. Ma\u00dfgeblich ist hier, dass eine Fortsetzung des Vertrages f\u00fcr den Arbeitgeber unzumutbar w\u00e4re.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Au\u00dferordentliche K\u00fcndigung durch den Arbeitnehmer<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch Mitarbeiter k\u00f6nnen davon Gebrauch machen. Wichtige K\u00fcndigungsgr\u00fcnde, die zu einer solchen berechtigen, sind zum Beispiel:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Unp\u00fcnktliche Zahlungen durch den Arbeitgeber.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Grobe Beleidigungen am Arbeitsplatz.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeiter*innen haben in solchen F\u00e4llen die gleiche M\u00f6glichkeit wie Unternehmen: In der Regel muss eine Abmahnung erfolgen und eine Interessenabw\u00e4gung vorgenommen werden.<\/span><a name=\"fristen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Ordentliche K\u00fcndigung: Fristen<\/strong><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Was bedeutet ordentlich und fristgerecht?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Entlassung eines Arbeitnehmers <\/span>erfolgt unter <b>Ber\u00fccksichtigung des vereinbarten oder gesetzlichen Zeitpunktes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Im Gegensatz zur au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung, bei der keine K\u00fcndigungsfrist eingehalten werden muss, wird bei einer ordentlichen K\u00fcndigung das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu einem bestimmten Zeitpunkt beendet.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ordentliche K\u00fcndigung Arbeitsvertrag: K\u00fcndigungsfristen\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese ergeben sich aus <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__622.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 622 BGB<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Das bedeutet, dass sie prinzipiell auf alle Arbeitsverh\u00e4ltnisse anwendbar sind. Abweichungen k\u00f6nnen sich durch Arbeits- oder Tarifvertr\u00e4ge oder Betriebsvereinbarungen ergeben.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr Mitarbeiter und Arbeitgeber gelten unterschiedliche Zeitspannen.<\/span><\/p>\n<p><strong>Arbeitgeber<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es gelten folgende gesetzliche Zeitpunkte f\u00fcr folgende Besch\u00e4ftigungsdauer eines bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses bei einem Betrieb:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Grundk\u00fcndigungsfrist unter 2 Jahre: 4 Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">2 Jahre: 1 Monat bis zum Monatsende.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">5 Jahre: 2 Monate.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">8 Jahre: 3 Monate.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">10 Jahre: 4 Monate.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">12 Jahre: 5 Monate.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">15 Jahre: 6 Monate.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">20 Jahre: 7 Monate bis zum Ende eines Kalendermonats.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00fcndigungsfristen Arbeitnehmer<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr Arbeitnehmer gelten in der Regel die gleichen Zeitspannen \u2013 es sei denn, aus dem Arbeitsvertrag ergeben sich andere Zeitpunkte. Dabei ist allerdings zu beachten, dass auch in Individualvertr\u00e4gen oder Tarifvertr\u00e4gen der Zeitraum zur Entlassung f\u00fcr Arbeitnehmer nie l\u00e4nger als die f\u00fcr Arbeitgeber sein d\u00fcrfen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hinweis: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Eine k\u00fcrzere Frist als die bereits genannten kann einzelvertraglich nur vereinbart werden, wenn:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeiter*innen als<strong> vor\u00fcbergehende Aushilfe<\/strong> eingestellt sind. Dies gilt nicht mehr, wenn das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis \u00fcber eine Besch\u00e4ftigungsdauer von 3 Monaten fortgesetzt wird.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitgeber<strong> nicht mehr als 20 Arbeitnehmer*innen besch\u00e4ftigen<\/strong> und die K\u00fcndigungsfrist 4 Wochen nicht unterschreiten.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00fcndigungsfrist Probezeit<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei einer vereinbarten Dauer der Probezeit von bis zu 6 Monaten betr\u00e4gt die <strong>K\u00fcndigungsfrist 2 Wochen<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wirksamkeit einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigung-in-der-probezeit\/\">K\u00fcndigung in der Probezeit<\/a>: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Die Entlassung wird <strong>wirksam mit Zugang zum K\u00fcndigungsempf\u00e4nger<\/strong> und dann mit Erreichen des angegebenen Zeitpunktes.<\/span><a name=\"formalien\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Das sollten Sie beachten: Ordentliche K\u00fcndigung &#8211; Formalien<\/strong><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Wie schreibt man eine ordentliche K\u00fcndigung?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese muss bestimmte Formalien ausweisen. Diese sind:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie muss in schriftlicher Form erfolgen,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">alle wesentlichen Angaben m\u00fcssen enthalten sein (Datum, K\u00fcndigungsfrist, f\u00fcr Arbeitgeber: Angabe von Gr\u00fcnden),<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">eine h\u00f6fliche und sachliche Ausdrucksweise sollte gew\u00e4hlt werden,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die K\u00fcndigung muss pers\u00f6nlich \u00fcbergeben oder per Einschreiben zugesandt werden.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr Arbeitgeber gilt:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie sollten eine vorherige rechtliche Beratung in Anspruch nehmen und<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">die K\u00fcndigung von verantwortlichen Vertreter*innen unterschreiben lassen oder selbst unterschreiben.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ordentliche K\u00fcndigung Vorlage: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Wie schaut eine ordentliche K\u00fcndigung aus?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sind Sie ein*e Mitarbeiter*in und m\u00f6chten Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis ordentlich k\u00fcndigen? V<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">erschiedene Anwaltskanzleien, die auf Arbeitsrecht spezialisiert sind, bieten <\/span><a href=\"https:\/\/www.afa-anwalt.de\/arbeitsrecht-ratgeber\/kuendigung\/muster-kuendigung-arbeitnehmer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">gute <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Musterschreiben an.\u00a0 Die Bedeutung der Musterschreiben werden auf diesen Seiten auch noch einmal ausf\u00fchrt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr Arbeitgeber gilt:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch Sie finden bei Anwaltskanzleien einen ersten \u00dcberblick, wie eine <\/span><a href=\"https:\/\/www.hensche.de\/Ordentliche_Kuendigung_Musterschreiben_ordentliche_Kuendigung.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">ordentliche K\u00fcndigung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> formell auszusehen hat.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gerade weil die Anforderungen an Arbeitgeber jedoch sehr spezifisch und die Gr\u00fcnde teils anfechtbar sind, sollten Sie ein Schreiben mit einer eigenen Rechtsabteilung oder das Schreiben von einem Anwalt zur Sicherheit abkl\u00e4ren lassen. Nehmen Sie die K\u00fcndigungen von Arbeitnehmern nicht auf die leichte Schulter.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Offboarding: Darum ist es so wichtig\ud83d\udca1 HR KOMPAKT #6 | factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/0adDBswaB-M?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"arbeitslosengeld\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>So beantragen Sie es: Ordentliche K\u00fcndigung &#8211; Arbeitslosengeld<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Falle einer ordentlichen K\u00fcndigung seitens des Arbeitgebers haben Arbeitnehmer grunds\u00e4tzlich <strong>Anspruch auf Arbeitslosengeld<\/strong>, sofern diese in der <strong>Regelzeit in den letzten 24 Monaten zw\u00f6lf Monate sozialversicherungspflichtig besch\u00e4ftigt<\/strong> waren. Die H\u00f6he des Geldes richtet sich nach dem vorherigen Einkommen und der Dauer der Besch\u00e4ftigung.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Achtung: Die Meldung an die Agentur f\u00fcr Arbeit muss <strong>innerhalb von drei Tagen versendet werden<\/strong>, wenn zwischen der Kenntnisnahme der Termination und der Beendigung der Arbeit weniger als drei Monate bestehen. Dazu m\u00fcssen nur die individuellen Daten und der Zeitpunkt der K\u00fcndigung angegeben werden und nachtr\u00e4glich die pers\u00f6nliche Meldung durchgef\u00fchrt werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Wann genau kommt es zu einer <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Sperrfrist?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei einer <strong>fristlosen sowie ordentlichen K\u00fcndigung<\/strong> seitens des Arbeitnehmers kann jedoch eine Sperrzeit eintreten.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Sperrzeit bedeutet, dass Arbeitnehmer f\u00fcr eine bestimmte Zeit noch kein Geld erhalten. Die Dauer der Sperrzeit wird auf die Dauer des Anspruchs auf Arbeitslosengeld angerechnet. Wie lang eine Sperrzeit ist, h\u00e4ngt von verschiedenen Faktoren ab, die von der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit einzeln gepr\u00fcft werden.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/onboarding-offboarding\"><span style=\"font-weight: 400;\">Erhalten Sie wertvolle Mitarbeiterreferenzen, indem Sie den Mitarbeitern einen positive Austritt aus dem Unternehmen bieten.<\/span><\/a><a name=\"abfindung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Ordentliche K\u00fcndigung: Abfindung<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei einer ordentlichen K\u00fcndigung seitens des Unternehmens besteht nicht grunds\u00e4tzlich ein Anspruch auf Abfindung. Eine Abfindung kann jedoch im Einzelfall vereinbart werden, etwa im Rahmen eines Aufhebungsvertrags. Hierbei handelt es sich jedoch um eine <strong>freiwillige Zahlung vom Unternehmen<\/strong>, um ein Arbeitsverh\u00e4ltnis einvernehmlich zu beenden.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Zusammenfassung<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es handelt sich um eine Termination des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zum vertraglich vereinbarten oder gesetzlich vorgeschriebenen Termin. Die Frist richtet sich nach Arbeits- oder Tarifvertrag oder nach den <strong>gesetzlichen Bestimmungen des BGB<\/strong>. Sie muss schriftlich erfolgen.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/get-started\">Testen Sie Factorial 14 Tage lang kostenlos und profitieren Sie mit gl\u00fccklichen Mitarbeiter*innen.\u00a0<\/a><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Welche Gr\u00fcnde f\u00fcr eine ordentliche K\u00fcndigung?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Eine rechtssichere K\u00fcndigung des Arbeitnehmers ist unter Ber\u00fccksichtigung dieser Regeln immer zul\u00e4ssig, sofern keine abweichenden Regelung im Tarif- oder Individualvertrag vorliegen. Auch wenn Arbeitnehmer*innen bei einer ordentlichen K\u00fcndigung keinen bestimmten K\u00fcndigungsgrund angeben m\u00fcssen, ist es f\u00fcr Arbeitgeber interessant, warum Arbeitnehmer*innen \u00fcberhaupt k\u00fcndigen. Die drei Hauptgr\u00fcnde von K\u00fcndigungen sind laut einer aktuelle Studie von McKinsey unzureichende Verg\u00fctung (39 %), Unzufriedenheit mit F\u00fchrungskr\u00e4ften (39 %), Mangel an beruflicher F\u00f6rderung und Entwicklung (34 %). Die Gr\u00fcnde, warum Arbeitnehmer ordentlich k\u00fcndigen, k\u00f6nnen die Arbeitgeber aktiv analysieren und \u00e4ndern.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wann darf ordentlich gek\u00fcndigt werden?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Unternehmen d\u00fcrfen ein Arbeitsverh\u00e4ltnis in der Regel nicht ohne Grund k\u00fcndigen. Welche Gr\u00fcnde zul\u00e4ssig sind, h\u00e4ngt von der Gr\u00f6\u00dfe des Betriebs ab. Welche Voraussetzungen sind zul\u00e4ssig? Personenbedingte K\u00fcndigung, z. B. aufgrund von Fehlverhalten, verhaltensbedingt, z. B. aufgrund von Verst\u00f6\u00dfen gegen Arbeitsvertragspflichten, Arbeitsverweigerung o.\u00e4., betriebsbedingt, z. B. aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden.Auch Unternehmen m\u00fcssen bei einer ordentlichen K\u00fcndigung im Sinne des K\u00fcndigungsschutzgesetzes bestimmte Fristen einhalten. Liegt keiner dieser Gr\u00fcnde vor, k\u00f6nnen gek\u00fcndigte Besch\u00e4ftigte unter Umst\u00e4nden im Rahmen einer K\u00fcndigungsschutzklage auf Wiedereinstellung klagen.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wie sieht eine ordentliche K\u00fcndigung aus?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Diese muss bestimmte Formalien ausweisen. Sie muss in schriftlicher Form erfolgen, alle wesentlichen Angaben m\u00fcssen enthalten sein (Datum, K\u00fcndigungsfrist, f\u00fcr Arbeitgeber: Angabe von Gr\u00fcnden), eine h\u00f6fliche und sachliche Ausdrucksweise sollte gew\u00e4hlt werden. Die K\u00fcndigung muss pers\u00f6nlich \u00fcbergeben oder per Einschreiben zugesendet werden. Arbeitgeber sollten eine vorherige rechtliche Beratung in Anspruch nehmen und von verantwortlichen Vertreter*innen unterschreiben lassen oder selbst unterschreiben.\"}\n        }]\n    }\n<\/script><\/p>\n<h2>H\u00e4ufig gestellte Fragen und Antworten<\/h2>\n<p><strong>Welche Gr\u00fcnde f\u00fcr eine ordentliche K\u00fcndigung?<\/strong><\/p>\n<p>Eine rechtssichere K\u00fcndigung des Arbeitnehmers ist unter Ber\u00fccksichtigung dieser Regeln immer zul\u00e4ssig, sofern keine abweichenden Regelung im Tarif- oder Individualvertrag vorliegen. Auch wenn Arbeitnehmer*innen bei einer ordentlichen K\u00fcndigung keinen bestimmten K\u00fcndigungsgrund angeben m\u00fcssen, ist es f\u00fcr Arbeitgeber interessant, warum Arbeitnehmer*innen \u00fcberhaupt k\u00fcndigen. Die drei Hauptgr\u00fcnde von K\u00fcndigungen sind laut einer aktuelle Studie von McKinsey unzureichende Verg\u00fctung (39 %), Unzufriedenheit mit F\u00fchrungskr\u00e4ften (39 %), Mangel an beruflicher F\u00f6rderung und Entwicklung (34 %). Die Gr\u00fcnde, warum Arbeitnehmer ordentlich k\u00fcndigen, k\u00f6nnen die Arbeitgeber aktiv analysieren und \u00e4ndern.<\/p>\n<p><strong>Wann darf ordentlich gek\u00fcndigt werden?<\/strong><\/p>\n<p>Unternehmen d\u00fcrfen ein Arbeitsverh\u00e4ltnis in der Regel nicht ohne Grund k\u00fcndigen. Welche Gr\u00fcnde zul\u00e4ssig sind, h\u00e4ngt von der Gr\u00f6\u00dfe des Betriebs ab. Welche Voraussetzungen sind zul\u00e4ssig? Personenbedingte K\u00fcndigung, z. B. aufgrund von Fehlverhalten, verhaltensbedingt, z. B. aufgrund von Verst\u00f6\u00dfen gegen Arbeitsvertragspflichten, Arbeitsverweigerung o.\u00e4., betriebsbedingt, z. B. aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden.Auch Unternehmen m\u00fcssen bei einer ordentlichen K\u00fcndigung im Sinne des K\u00fcndigungsschutzgesetzes bestimmte Fristen einhalten. Liegt keiner dieser Gr\u00fcnde vor, k\u00f6nnen gek\u00fcndigte Besch\u00e4ftigte unter Umst\u00e4nden im Rahmen einer K\u00fcndigungsschutzklage auf Wiedereinstellung klagen.<\/p>\n<p><strong>Wie sieht eine ordentliche K\u00fcndigung aus?<\/strong><\/p>\n<p>Diese muss bestimmte Formalien ausweisen. Sie muss in schriftlicher Form erfolgen, alle wesentlichen Angaben m\u00fcssen enthalten sein (Datum, K\u00fcndigungsfrist, f\u00fcr Arbeitgeber: Angabe von Gr\u00fcnden), eine h\u00f6fliche und sachliche Ausdrucksweise sollte gew\u00e4hlt werden. Die K\u00fcndigung muss pers\u00f6nlich \u00fcbergeben oder per Einschreiben zugesendet werden. Arbeitgeber sollten eine vorherige rechtliche Beratung in Anspruch nehmen und von verantwortlichen Vertreter*innen unterschreiben lassen oder selbst unterschreiben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um ein Arbeitsverh\u00e4ltnis rechtswirksam zu k\u00fcndigen, m\u00fcssen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer bestimmte Voraussetzungen beachten. Eine rechtswirksame K\u00fcndigung wird offiziell als ordentliche K\u00fcndigung bezeichnet. Besonders f\u00fcr Unternehmen gelten ganz genaue Bestimmungen im K\u00fcndigungsrecht, wann diese \u00fcberhaupt zul\u00e4ssig ist. 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