{"id":98293,"date":"2025-11-19T14:42:08","date_gmt":"2025-11-19T12:42:08","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=98293"},"modified":"2025-11-21T12:23:36","modified_gmt":"2025-11-21T10:23:36","slug":"urlaubsanspruch-minijobber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsanspruch-minijobber\/","title":{"rendered":"Urlaubsanspruch Minijobber*innen: Berechnung und Bezahlung"},"content":{"rendered":"

Wie sieht der Urlaubsanspruch von Minijobber*innen aus? Knapp <\/a><\/span>20 Prozent der Besch\u00e4ftigten<\/a> auf dem deutschen Arbeitsmarkt sind geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte, sogenannte Minijobber*innen. <\/span><\/p>\n

Im Gegensatz zu Vollzeit- und Teilzeitbesch\u00e4ftigten k\u00f6nnen sie bis zu einer gesetzlich festgelegten Verdienstgrenze von derzeit 556 Euro<\/strong> im Monat (Stand 2025<\/a>) verdienen. Wie bei Teilzeitkr\u00e4ften ist auch bei Minijobber*innen die <\/span>Berechnung des Urlaubs nicht immer ganz einfach<\/b>. <\/span>Sind bei Ihnen im Unternehmen auch Minijobber*innen besch\u00e4ftigt? <\/span><\/p>\n

Im folgenden Blogbeitrag<\/span> kl\u00e4ren wir Sie \u00fcber die Urlaubsanspr\u00fcche und deren Berechnung auf.<\/span><\/p>\n

Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/strong><\/h2>\n
    \n
  1. Minijobber*innen<\/strong>\u00a0haben vollen Anspruch auf bezahlten Urlaub.<\/strong><\/span>
    \n<\/span><\/a><\/li>\n
  2. Die Berechnung erfolgt nach Arbeitstagen, nicht nach Stunden: <\/span>(Arbeitstage pro Woche \u00d7 24) \u00f7 6<\/b>.<\/span>
    \n<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Gesetzliche Grundlage<\/h2>\n
      \n
    1. Der Anspruch auf Urlaub auch im Minijob ergibt sich aus dem Bundesurlaubsgesetz<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n
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      Excel-Vorlage: Einsatz-\/Dienstplan<\/h4>\n \n

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      Was sind geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte?<\/strong><\/h2>\n

      Unter geringf\u00fcgiger Besch\u00e4ftigung<\/a> versteht man <\/span>ein Arbeitsverh\u00e4ltnis, dessen regelm\u00e4\u00dfiges Arbeitsentgelt 556 Euro nicht \u00fcbersteig<\/b>t<\/strong>.\u00a0<\/span>Die geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung ist eine <\/span>Sonderform des Teilzeitarbeitsverh\u00e4ltnisses<\/b> gem\u00e4\u00df <\/span>\u00a7 8 SGB IV<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

      Dar\u00fcber hinaus z\u00e4hlt eine geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung <\/span>auch als Minijob, wenn es sich um eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung von maximal 3 Monaten oder h\u00f6chstens 70 Kalendertagen <\/b>im Jahr handelt. <\/span>Ziel der Minijobs ist es, vor allem Langzeitarbeitslosen den Einstieg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. Arbeitslosigkeit soll mit diesem Konzept also abgebaut werden.<\/span><\/p>\n

      Verdienstobergrenze f\u00fcr Minijobs<\/h3>\n

      Durch die dynamische Kopplung an den Mindestlohn<\/a> steigt die Minijob-Grenze automatisch. F\u00fcr 2026 ist bei einem Mindestlohn von 13,90 Euro eine Erh\u00f6hung auf 603 Euro monatlich geplant. 2027 folgt voraussichtlich eine weitere Anhebung auf etwa 633 Euro (bei 14,60 Euro Mindestlohn). Diese Anpassungen wurden von der Mindestlohnkommission<\/a> im Juni 2025 beschlossen und vom Bundeskabinett best\u00e4tigt.<\/span><\/p>\n

      Im zweiten Quartal 2025 waren laut Minijob-Zentrale<\/a> 7,023 Millionen Menschen geringf\u00fcgig besch\u00e4ftigt \u2013 davon 6,76 Millionen im gewerblichen Bereich und 259.000 in Privathaushalten. Der Frauenanteil liegt bei 63 Prozent, wobei dieser Wert seit Jahren kontinuierlich sinkt.<\/span><\/p>\n

      556-Euro-Job Urlaubsanspruch \u2013 Wie viele Urlaubstage hat man als geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigter?<\/strong><\/h2>\n

      Im Zusammenhang mit den Minijobs ergeben sich oft rechtliche Fragen, so beispielsweise zur Umsetzung und rechtlichen Lage bzgl. des Urlaubsanspruchs bei Minijobs.<\/span><\/p>\n

      Denn:<\/strong> Grunds\u00e4tzlich haben Arbeitnehmende auch bei Teilzeit einen Urlaubsanspruch. Der gesetzliche Urlaubsanspruch auf bezahlten Urlaub<\/a> gilt damit auch f\u00fcr geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte. Dieser h\u00e4ngt jedoch von ganz bestimmten Faktoren ab, die wir im Folgenden erl\u00e4utern.<\/span><\/p>\n

      Minijob Urlaub: Wie viele Tage Freizeit hat man bei 556-Euro-Jobs?<\/strong><\/h3>\n

      Nach dem <\/span>Bundesurlaubsgesetz<\/span><\/a> steht jedem Besch\u00e4ftigten gr<\/span>unds\u00e4tzlich ein Urlaub von mindestens 4 Wochen bzw. 24 Tagen zu<\/b>. <\/span><\/p>\n

      Prinzipiell gilt dieses Gesetz gem\u00e4\u00df dem Grundsatz der Gleichbehandlung auch f\u00fcr Minijobber*innen. Entscheidend ist in diesem Zusammenhang nicht, wie viele Stunden die Arbeitnehmenden arbeiten, sondern an wie vielen Tagen<\/strong> sie einer Arbeit nachgehen. <\/span><\/p>\n

      Dennoch sollten Arbeitgebende auch hier die Arbeitsstunden Ihrer Mitarbeitenden z. B. mit einer Software f\u00fcr Arbeitszeiterfassung<\/a> festhalten.<\/span><\/p>\n

      Das Bundesurlaubsgesetz geht von einer 6-Tage-Woche <\/b>aus. Nur, wenn Minijobber*innen also an 6 Tagen in der Woche arbeiten, haben sie einen Urlaubsanspruch auf 24 Tage Urlaub im Jahr. Die Berechnung des Urlaubsanspruchs im Minijob kann, \u00e4hnlich wie bei Teilzeitbesch\u00e4ftigten, etwas knifflig sein. Das trifft besonders dann zu, wenn an unregelm\u00e4\u00dfigen Tagen gearbeitet wird.<\/p>\n

      Hinweis:<\/strong> Wenn Sie mit Ihren Besch\u00e4ftigten einen Urlaubsanspruch \u00fcber dem gesetzlichen Minimum festgelegt haben, erh\u00f6ht sich auch der prozentuale Urlaubsanspruch der Mitarbeitenden.<\/span><\/p>\n

      Abhilfe beim \u00dcberblick \u00fcber die Urlaubsanspr\u00fcche aller Ihrer Mitarbeitenden kann eine HR-Software<\/a> wie die von Factorial schaffen.<\/p>\n

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      556-Euro-Job Urlaub Unbezahlt<\/strong><\/h3>\n

      Minijobber*innen d\u00fcrfen auch unbezahlten Urlaub<\/a> nehmen. Dies allerdings nur in Absprache mit dem Arbeitgebenden.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Andersherum d\u00fcrfen Unternehmen geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte nur in den unbezahlten Urlaub schicken, wenn diese einverstanden sind. Bei einem unbezahlten Urlaub, der l\u00e4nger als einen Monat<\/strong> dauert, m\u00fcssen Minijobber*innen in der Minijobzentrale abgemeldet<\/strong> werden.<\/span><\/p>\n

      Minijob-Urlaubsanspruch: Berechnung<\/strong><\/h2>\n

      Viele Minijobber*innen arbeiten nicht an 6 Tagen die Woche. Ein Anspruch auf bezahlten Urlaub besteht trotzdem. Mit der folgenden Formel berechnen Sie als Arbeitgebender den Urlaubsanspruch f\u00fcr Minijobber*innen:<\/span><\/p>\n

      \"Formel<\/p>\n

      Generell sind bei der Aus\u00fcbung eines Minijobs nicht die Stunden, sondern die Arbeitstage entscheidend. Daraus ergeben sich folgende Urlaubstage, abh\u00e4ngig von der Anzahl der Arbeitstage pro Woche:<\/p>\n\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
      Arbeitstage\/Woche<\/td>\nBerechnung<\/td>\nUrlaubstage\/Jahr<\/td>\n<\/tr>\n
      1 Tag<\/td>\n(1 \u00d7 24) \u00f7 6<\/td>\n4 Tage<\/td>\n<\/tr>\n
      2 Tage<\/td>\n(2 \u00d7 24) \u00f7 6<\/td>\n8 Tage<\/td>\n<\/tr>\n
      3 Tage<\/td>\n(3 \u00d7 24) \u00f7 6<\/td>\n12 Tage<\/td>\n<\/tr>\n
      4 Tage<\/td>\n(4 \u00d7 24) \u00f7 6<\/td>\n16 Tage<\/td>\n<\/tr>\n
      5 Tage<\/td>\n(5 \u00d7 24) \u00f7 6<\/td>\n20 Tage<\/td>\n<\/tr>\n
      6 Tage<\/td>\n(6 \u00d7 24) \u00f7 6<\/td>\n24 Tage (gesetzliches Minimum)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

      <\/h3>\n

      Urlaubsanspruch 556-Euro-Job bei gleicher Anzahl an Arbeitstagen in der Woche<\/strong><\/h3>\n

      Am einfachsten l\u00e4sst sich der Urlaubsanspruch berechnen<\/a> f\u00fcr Arbeitnehmende, die regelm\u00e4\u00dfig eine gleiche Anzahl an Tagen arbeiten.<\/span><\/p>\n

      Beispiel 1: Urlaubsanspruch von Minijobber*in bei einer 2-Tage-Woche:<\/strong><\/p>\n

      Arbeitnehmerin X arbeitet als Minijobberin immer an 2 Tagen pro Woche, jeweils am Dienstag und Donnerstag im Betrieb. Ihr <\/span>Urlaubsanspruch lautet wie folgt: <\/span>2 x 24 \/ 6 = 8<\/span><\/em><\/p>\n

      Die Besch\u00e4ftigte hat einen Anspruch von 8 Urlaubstagen im Jahr.<\/span><\/em><\/p>\n

      Beispiel 2: Urlaubsanspruch von Minijobber Y bei 1-Tages-Woche<\/strong><\/p>\n

      An einem Tag die Woche besch\u00e4ftigt ein Unternehmen eine Putzkraft. Wie viel Urlaub steht ihm zu?<\/span><\/em><\/p>\n

      1 x 24\/6 = 4. <\/span>Der Putzkraft stehen 4 Urlaubstage im Jahr zu.<\/span><\/em><\/p>\n

      Beispiel 3: Urlaubsanspruch von Minijobber Z im dreiw\u00f6chigen Rhythmus<\/strong><\/p>\n

      F\u00fcr ein kleines Gesch\u00e4ft kommt alle 3 Woche f\u00fcr jeweils 2 Vormittage ein Minijobber. Wie erfolgt in diesem Fall die Urlaubsberechnung?<\/span><\/em><\/p>\n

      Obwohl der oder die Minijobber nicht w\u00f6chentlich arbeitet, ist die Arbeitszeit als regelm\u00e4\u00dfig anzusehen. Die geleisteten Arbeitstage werden zur Berechnung auf w\u00f6chentliche Arbeitstage umgerechnet.<\/span><\/em><\/p>\n

      Berechnung der w\u00f6chentlichen Arbeitstage: <\/span><\/em><\/p>\n