{"id":98936,"date":"2023-04-13T12:42:29","date_gmt":"2023-04-13T10:42:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=98936"},"modified":"2025-12-29T10:08:17","modified_gmt":"2025-12-29T08:08:17","slug":"absentismus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/absentismus\/","title":{"rendered":"Absentismus am Arbeitsplatz &#8211; Ursachen, Folgen und Ma\u00dfnahmen"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vereinzelte Mitarbeiter*innen fehlen unentschuldigt an ihrem Arbeitsplatz? <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Absentismus am Arbeitsplatz ist keine Seltenheit und kommt seit der Corona-Pandemie verst\u00e4rkt in vielen Unternehmen vor. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Lesen Sie hier, woran Sie Absentismus am Arbeitsplatz erkennen, wo die Ursachen liegen und wie Sie dagegen vorgehen k\u00f6nnen, um ein gutes Betriebsklima zu schaffen.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\"> Absentismus: Definition <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ursachen\">Was sind die Ursachen von Absentismus?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arten\">Welche Arten von Arbeitsvers\u00e4umnissen gibt es? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#folgen\">Absentismus und seine Folgen\u00a0 <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ma\u00dfnahmen\">Was tun gegen Absentismus?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-mitarbeitergesundheit\"\n    data-banner-id=\"171099\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Mitarbeitergesundheit\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Employer Branding Kit<\/h4>\n            \n                            <p>Sie sind ein attraktiver Arbeitgeber oder auf dem besten Weg dahin? 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Einfach erkl\u00e4rt beschreibt der Absentismus den Zustand, in dem Besch\u00e4ftigte nicht mehr zur\u00fcck an ihren Arbeitsplatz kehren.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Wort Absentismus stammt aus dem lateinischen \u2018absentia\u2019 und bedeutet \u00fcbersetzt \u2018die Abwesenheit\u2019. In diesem Zusammenhang bezieht sich Absentismus auf das berufliche Umfeld. Klar abzutrennen ist hier ein krankheitsbedingtes Fehlen. Denn Absentismus bezieht sich auf eine gewohnheitsm\u00e4\u00dfige Nichtanwesenheit. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Absentismus ist also an ein Muster gekoppelt und kann ebenfalls als Neigung verstanden werden. Grund f\u00fcr diese Neigung ist die fehlende oder die mangelnde Motivation, den arbeitsrechtlichen Vereinbarungen und Verpflichtungen am Arbeitsplatz nachzukommen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In der Regel sind das Abwesenheiten, die auff\u00e4llig werden, sobald eine bestimmte Stundenzahl \u00fcberschritten wird und nicht gemachte Arbeit somit liegen bleibt. <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Was ist Pr\u00e4sentismus?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ist Pr\u00e4sentismus das Gegenteil von Absentismus am Arbeitsplatz? Nicht ganz. Dennoch ist es ein Ph\u00e4nomen unserer modernen Arbeitswelt, das immer st\u00e4rker zuzunehmen scheint. Pr\u00e4sentismus liegt dann vor, wenn Mitarbeiter*innen trotz Arbeitsunf\u00e4higkeit ihren Arbeitsplatz aufsuchen. Vor allem die letzten Corona-Jahre und der verst\u00e4rkte Nutzen von Home-Office haben dazu gef\u00fchrt, dass Pr\u00e4sentismus h\u00e4ufiger auftritt. Denn kranke Besch\u00e4ftigte haben in der Regel auch eine verminderte Leistungsf\u00e4higkeit.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aber schon vor der Pandemie schien Pr\u00e4sentismus ein g\u00e4ngiges Ph\u00e4nomen zu sein. Im Oktober 2017 war beispielsweise die Bereitschaft, mit einer Grippe zur Arbeit zu gehen, laut einer <\/span><a href=\"https:\/\/de.statista.com\/statistik\/daten\/studie\/778607\/umfrage\/umfrage-zur-bereitschaft-in-deutschland-mit-fieber-oder-grippe-zur-arbeit-zu-gehen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Befragung <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">auf Statista noch relativ hoch. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Dabei suchten die Besch\u00e4ftigten auch keinen Arzt auf und riskierten die hohe Ansteckungsgefahr.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e4sentismus birgt also nicht nur die Gef\u00e4hrdung der eigenen Gesundheit und die der Kolleg*innen, sondern stellt auch eine Grauzone f\u00fcr wirkliche Krankheitstage dar. Langzeitfolgen sind bei vermehrten Pr\u00e4sentismus keine Seltenheit.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-98963 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/13112718\/Absentismus.jpg\" alt=\"Eine Gruppe von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen spricht \u00fcber das Thema Absentismus.\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/13112718\/Absentismus.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/13112718\/Absentismus-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/13112718\/Absentismus-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/span><a name=\"ursachen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was sind die Ursachen von Absentismus?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anhand von wissenschaftlichen Studien konnten diverse Ursachen f\u00fcr Absentismus gefunden werden. Bei dieser Ursachenforschung entstanden drei verschiedene Modelle, die den Absentismus n\u00e4her analysieren. Dabei ist es wichtig, zu beachten, dass Absentismus in der Regel auf mehrere Faktoren zur\u00fcckzuf\u00fchren ist.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die folgenden drei Modelle beschreiben wissenschaftlich, um welche Ursachen es sich beim Absentismus handeln kann:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Abweichendes-Verhalten-Modell<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Grund f\u00fcr das Fehlen ist der Mangel an grundlegender Sozialisation. Konkret bedeutet dies, dass sich die Betroffenen im Umfeld ihres Arbeitsplatzes nicht integriert f\u00fchlen. Mit einer gest\u00e4rkten Teamdynamik k\u00f6nnte dem entgegengewirkt werden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>R\u00fcckzugsmodell<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Dieses Modell beschreibt eine deutliche Reaktion der Betroffenen. Ihre Besch\u00e4ftigten vermeiden die beruflichen T\u00e4tigkeiten, die sie belasten und ziehen sich als Reaktion auf diese zur\u00fcck. In einer individuellen Beratung k\u00f6nnen Sie die St\u00e4rken und Schw\u00e4chen der Mitarbeiter*innen analysieren und die berufliche T\u00e4tigkeit dementsprechend anpassen. Vielleicht hilft auch schon eine Umstrukturierung der Aufgabenfelder.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Medizinisches Modell<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: In diesem Modell stehen bereits bestehende gesundheitliche Beeintr\u00e4chtigungen im Vordergrund. Damit diese durch die Arbeit nicht verst\u00e4rkt oder verschlimmert werden, ziehen es die Betroffenen vor, an ihrem Arbeitsplatz zu fehlen. Ein Wiedereingliederungsprogramm und die Vorsorgem\u00f6glichkeit k\u00f6nnten m\u00f6gliche L\u00f6sungsans\u00e4tze bieten.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um sich n\u00e4her mit den Folgen des Absentismus zu besch\u00e4ftigen, lohnt es sich, einen Blick auf weitere m\u00f6gliche Ursachen zu werfen. Die Einordnung der Ursachen in die oben vorgestellten Modelle erleichtert Ihnen die L\u00f6sungsfindung. Dies erfordert eine umfassende Herangehensweise, um das Problem m\u00f6glichst effektiv zu bew\u00e4ltigen.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Beispiele f\u00fcr Absentismus &#8211; Ursachen\u00a0<\/span><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mangelnde Motivation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Sobald Besch\u00e4ftigte das Interesse an ihrer Arbeit verlieren oder <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">sich unterfordert f\u00fchlen, k\u00f6nnen sie dazu neigen, unentschuldigt zu fehlen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Arbeitszeitprobleme<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Schwierigkeiten mit Arbeitszeiten, Schichtarbeit oder \u00dcberstunden k\u00f6nnen zu Absentismus f\u00fchren, insbesondere wenn sie mit anderen Verpflichtungen oder pers\u00f6nlichen Herausforderungen kollidieren.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Probleme mit dem Arbeitgeber<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Arbeitsplatzbezogene Faktoren wie schlechtes <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsklima, fehlende Anerkennung, unzureichende Arbeitsbedingungen <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">oder mangelnde berufliche Entwicklungsm\u00f6glichkeiten k\u00f6nnen zu Absentismus f\u00fchren. Unzufriedenheit mit dem Arbeitsplatz stellt einen Grund dar, warum Mitarbeiter h\u00e4ufiger unentschuldigt fehlen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Stress und Burnout<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Hoher Stress am Arbeitsplatz, eine ungesunde <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsbelastung und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/durchschnittlichen-ausfallzeit-bei-burnout\/\">Burnout<\/a> k\u00f6nnen dazu f\u00fchren, dass Mitarbeiter*innen den<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Absentismus als Bew\u00e4ltigungsmechanismus w\u00e4hlen, um mit den psychischen und physischen Belastungen besser umzugehen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pers\u00f6nliche Gr\u00fcnde<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Pers\u00f6nliche Krisen, Konflikte oder andere <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Herausforderungen k\u00f6nnen dazu f\u00fchren, dass Besch\u00e4ftigte den Weg des Absentismus w\u00e4hlen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Krankheit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Eine der h\u00e4ufigsten Ursachen f\u00fcr Absentismus ist eine Krankheit. Bei <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeiter*innen, die aufgrund von k\u00f6rperlichen oder psychischen <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Erkrankungen nicht in der Lage sind zu arbeiten und den Besuch beim Arzt vermeiden, kann Absentismus schnell auftreten.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sonstige Gr\u00fcnde<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Es gibt auch viele andere m\u00f6gliche Ursachen f\u00fcr <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Absentismus, wie beispielsweise soziale oder kulturelle Faktoren, finanzielle Probleme, Transportprobleme oder pers\u00f6nliche Einstellungen gegen\u00fcber der Arbeit.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a name=\"arten\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Welche Arten von Arbeitsvers\u00e4umnissen gibt es?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Absentismus geh\u00f6rt zu den unentschuldigten Fehlzeiten und stellt meistens auch ein Problem am Arbeitsplatz dar. Doch neben dem Absentismus und dem Pr\u00e4sentismus gibt es auch noch weitere Arten von Fehlzeiten. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es hilft, sich mit den verschiedenen Arten der Fehlzeiten zu besch\u00e4ftigen, um genau zu erkennen, ob es sich bei dem auftretenden Fall um Absentismus handelt oder eventuell andere Gr\u00fcnde vorliegen:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sonderurlaub:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Dabei handelt es sich um Fehlzeiten, die aufgrund besonderer Umst\u00e4nde gew\u00e4hrt werden, wie zum Beispiel die Geburt eines Kindes, Hochzeit, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sonderurlaub-todesfall\/\">Todesfall<\/a> in der Familie oder andere wichtige Ereignisse, die eine Sondergenehmigung f\u00fcr Abwesenheiten erfordern.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Berufliche Fehlzeiten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Gemeint sind Fehlzeiten, die im Zusammenhang mit <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">beruflichen oder bildungsbezogenen Aktivit\u00e4ten auftreten, wie zum Beispiel Weiterbildung, Schulungen, Konferenzen oder Pr\u00fcfungen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ungeplante Fehlzeiten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Dies sind Fehlzeiten, die unvorhergesehen auftreten, wie zum Beispiel pl\u00f6tzliche pers\u00f6nliche oder famili\u00e4re Angelegenheiten, Notf\u00e4lle oder unerwartete Ereignisse, die dazu f\u00fchren, dass eine Person nicht zur Arbeit kommen kann.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><b>Krankheitsbedingte Fehlzeiten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Dabei handelt es sich um Fehlzeiten, die aufgrund von Krankheit oder Verletzung auftreten. Das k\u00f6nnen sowohl kurzfristige Abwesenheiten, wie zum Beispiel ein Tag wegen einer Erk\u00e4ltung, als auch l\u00e4ngerfristige Abwesenheiten aufgrund von schwerwiegenderen Krankheiten oder Verletzungen sein. Diese l\u00e4ngerfristigen Abwesenheiten werden jedoch durch ein Attest entschuldigt.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Geplante Fehlzeiten:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Dazu geh\u00f6ren Fehlzeiten, die im Voraus geplant werden, wie <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">zum Beispiel Urlaub, Freistellungen oder genehmigte Auszeiten. Diese Fehlzeiten werden normalerweise im Voraus mit dem Arbeitgeber vereinbart.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-98964 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/13112730\/Absentismus-Ursachen.jpg\" alt=\"Ein Mitarbeiter sucht in seinem Computer nach den Ursachen von Absentismus.\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/13112730\/Absentismus-Ursachen.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/13112730\/Absentismus-Ursachen-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/13112730\/Absentismus-Ursachen-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><a name=\"folgen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Absentismus und seine Folgen<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">An Absentismus wird meist deutlich, dass sich Besch\u00e4ftigte nicht wohl in ihrer Arbeitsumgebung f\u00fchlen. Das hat nicht nur f\u00fcr sie selbst Folgen, sondern selbstverst\u00e4ndlich auch f\u00fcr die Produktionsleistung des Unternehmens. Und Krankheit ist ein Faktor, der f\u00fcr Unternehmen sehr teuer werden kann.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Produktivit\u00e4tsverlust<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Arbeit bleibt liegen oder muss von anderen Mitarbeiter*innen \u00fcbernommen werden, was zu einem Anstieg der Arbeitsbelastung und m\u00f6glicherweise zu Fehlern oder Verz\u00f6gerungen bei der Erledigung von Aufgaben f\u00fchren kann.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/performance-management\">Behalten Sie den \u00dcberblick \u00fcber die Performance der Mitarbeitenden und steuern Sie Absentismus so gezielt entgegen.\u00a0<\/a><\/p>\n<h3><b>Kostensteigerung<\/b><\/h3>\n<p>Absentismus kann auch zu direkten Kosten f\u00fcr Ihr Unternehmen f\u00fchren, insbesondere wenn zus\u00e4tzliche Mitarbeiter*innen eingestellt werden m\u00fcssen, um die Arbeit der abwesenden Besch\u00e4ftigten zu \u00fcbernehmen. Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen Sie vielleicht auch f\u00fcr Lohnfortzahlungen w\u00e4hrend der Krankheitszeiten oder f\u00fcr tempor\u00e4re Ersatzkr\u00e4fte zus\u00e4tzliche Kosten tragen.<\/p>\n<p>Der <a href=\"https:\/\/www.iwd.de\/artikel\/was-krankheiten-die-arbeitgeber-kosten-498293\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">IWD <\/a>stellt 2021 und 2022 fest, wie teuer ein kranker Besch\u00e4ftigter f\u00fcr das Unternehmen werden kann. Vor allem durch die Corona-Pandemie stiegen nochmal die Kosten und die Mitarbeiter*innen, die trotz Krankheit vorwiegend im Home-Office arbeiteten. Vor allem 2022 nach der Omikron-Variante d\u00fcrften die Kosten um 3,6 Milliarden Euro angestiegen sein.<\/p>\n<h3><b>Aufbrechen der bestehenden Teamdynamik<\/b><\/h3>\n<p>Unentschuldigtes Fehlen von Mitarbeiter*innen kann zu einer Beeintr\u00e4chtigung der Teamdynamik f\u00fchren. Teamkolleg*innen m\u00fcssen nicht nur die liegengebliebene Arbeit zus\u00e4tzlich \u00fcbernehmen, sondern auch die Kommunikation und die Zusammenarbeit untereinander leidet.<\/p>\n<p><iframe title=\"Was tun, damit die Arbeit mich nicht auslaugt? | Profis Gefragt #1\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/9l7FRrsxzlo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"ma\u00dfnahmen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was tun gegen Absentismus?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie kann die Personalabteilung nun mit dem Thema Absentismus am Arbeitsplatz umgehen?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nat\u00fcrlich gibt es nicht f\u00fcr jede Ursache eine L\u00f6sung und auch nicht jeder Besch\u00e4ftigte kann sich auf einen L\u00f6sungsansatz einlassen. Dennoch ist es wichtig zu wissen, was Sie und die HR-Abteilung gegen einen m\u00f6glichen Absentismus-Fall am Arbeitsplatz tun k\u00f6nnen und wie Sie dadurch auch Ihren Besch\u00e4ftigten helfen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/get-started\">Testen Sie Factorial 14 Tage lang kostenlos und schaffen Sie ein angenehmes Arbeitsklima.\u00a0<\/a><\/p>\n<h3>Ganzheitlicher Ansatz<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Achten Sie darauf, Ihre <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeiter*innen mit Empathie und Respekt zu behandeln. Ein ganzheitlicher Ansatz, der Pr\u00e4vention, Unterst\u00fctzung und Kommunikation umfasst, kann helfen, den Absentismus in Ihrem Unternehmen zu reduzieren und die Produktivit\u00e4t sowie das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen zu f\u00f6rdern.<\/span><\/p>\n<h3>Klare Richtlinien<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im besten Fall gibt es innerhalb Ihrer HR-Abteilung klare Richtlinien und Verfahren zur Verwaltung von Fehlzeiten, einschlie\u00dflich:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> der Anforderung von Krankmeldungen, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">einer Definition von akzeptablen Fehlzeiten und <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">der Festlegung von Konsequenzen f\u00fcr nicht entschuldigte Abwesenheiten. Denn so entsteht innerhalb des Unternehmens ein klarer Weg, wie mit Absentismus umgegangen werden kann.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Doch \u00fcber diesen Richtlinien hinaus sollten stets Ihre Mitarbeiter*innen im Vordergrund stehen. Versuchen Sie auf die individuelle Unterst\u00fctzung jedes einzelnen Mitarbeitenden, aber auch das kollektive Wohlbefinden zu achten.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Gezielte Programme<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bieten Sie daher <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bgm\/\">betriebliche Gesundheitsm<\/a><\/span>a\u00dfnahmen <span style=\"font-weight: 400;\">zur F\u00f6rderung von Gesundheit und Wohlbefinden an, um die k\u00f6rperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter*innen zu unterst\u00fctzen und Fehlzeiten aufgrund von Krankheit somit zu reduzieren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Schaffen Sie einen Arbeitsplatz mit Vorbildfunktion und Transparenz, einen Ort, an dem Ihre Mitarbeiter*innen gerne zur\u00fcckkommen. Kommunizieren Sie regelm\u00e4\u00dfig Ihre Absentismus-Richtlinien und sensibilisieren Sie die Mitarbeitenden bzgl. der Bedeutung von Anwesenheit und P\u00fcnktlichkeit. Bieten Sie ebenso Schulungen und Ressourcen zur Verbesserung von Zeitmanagement- und Stressbew\u00e4ltigungsf\u00e4higkeiten an.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schulungsmanagement-system\">Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden ein individuell zugeschnittenes Schulungsprogramm und vermeiden Sie so Absentismus.\u00a0<\/a><\/p>\n<h3>Wiedereingliederungsprogramme<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen sollten sich um Wiedereingliederungsprogramme und Ma\u00dfnahmen, wie Anwesenheitsanreize und ein flexibles Arbeitszeitmodell bem\u00fchen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Schenken Sie Ihren Mitarbeiter*innen Aufmerksamkeit, die ihnen Mut gibt, \u00fcber Probleme und das allgemeine Wohlbefinden zu sprechen. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Auch wenn in Ihrem Unternehmen die Leistung und Produktivit\u00e4t meistens im Vordergrund steht, sollten Sie die Menschen, die dies erm\u00f6glichen, nicht vergessen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>H\u00e4ufige Fragen und Antworten<\/h3>\n<p><strong>Was tun gegen Absentismus?<\/strong><\/p>\n<p>Achten Sie darauf, Ihren Mitarbeiter*innen mit Empathie und Respekt zu behandeln, w\u00e4hrend Sie Ma\u00dfnahmen ergreifen, um das Problem anzugehen. Ein ganzheitlicher Ansatz, der Pr\u00e4vention, Unterst\u00fctzung und Kommunikation umfasst, kann helfen, den Absentismus in Ihrem Unternehmen zu reduzieren und die Produktivit\u00e4t sowie das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<p><strong>Was ist Pr\u00e4sentismus und Absentismus?<\/strong><\/p>\n<p>Pr\u00e4sentismus liegt dann vor, wenn Mitarbeiter*innen trotz Arbeitsunf\u00e4higkeit ihren Arbeitsplatz aufsuchen. Das Wort Absentismus stammt hingegen aus dem lateinischen \u2018absentia\u2019 und bedeutet \u00fcbersetzt \u2018die Abwesenheit\u2019. Im dargestellten Zusammenhang bezieht sich Absentismus auf das berufliche Umfeld.<\/p>\n<p><strong>Welche Arten von Fehlzeiten gibt es?<\/strong><\/p>\n<p>Es gibt Sonderurlaub, ungeplante Fehlzeiten, krankheitsbedingte Fehlzeiten und geplante , wie zum Beispiel Urlaub, Freistellungen oder genehmigte Auszeiten. Diese Fehlzeiten werden normalerweise im Voraus mit dem Arbeitgeber vereinbart.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vereinzelte Mitarbeiter*innen fehlen unentschuldigt an ihrem Arbeitsplatz? Absentismus am Arbeitsplatz ist keine Seltenheit und kommt seit der Corona-Pandemie verst\u00e4rkt in vielen Unternehmen vor. 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