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HR-Data-Report 2026: Frühwarnsystem Personalabteilung

Wieso deutsche Unternehmen zwischen Analyse & Handeln feststecken – Insights aus unserer Studie mit mehr als 3.000 Beschäftigten und HR-Entscheidungsträger*innen.

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HR ist der Pulse Tracker Ihres Unternehmens

Wie steht es um Arbeitsbelastung und Motivation Ihrer Mitarbeitenden? Was ist mit Performance, Krankheitsrate und Mitarbeiterbindung? Das alles sind Fragen, die Ihre Personalabteilung beantworten kann – wenn die richtigen Daten vorhanden sind.

Faktoren, die aktuell die HR-Arbeit erschwerenDer Druck auf HR wächst. Fachkräftemangel, steigende Erwartungen der Belegschaft und hoher administrativer Aufwand zählen zu den größten Herausforderungen im HR-Alltag.
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herausforderungen
Viel Arbeit, wenig MotivationNahezu sechs von zehn Erwerbstätigen (58,7 %) berichten von einer spürbaren Verdichtung ihrer Arbeit in den letzten 12 Monaten.
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arbeitsbelastung
Künstliche Intelligenz als BoosterIn welchen Bereichen sieht HR das größte Potenzial für den Einsatz von KI im HR-Bereich?
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ki im hr
Keine Daten, schlechte Daten, ungenutzte DatenHR könnte mit besserer Nutzung von Skill-, Performance- & Fluktuationsdaten vom reaktiven zum proaktiven Akteur werden. Einige der größten Blocker:
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Die Personalabteilung wird zunehmend zum Frühwarnsystem für Unternehmen.

Über den Herausgeber

Als Anbieter für HR-Software arbeiten wir täglich daran, Personalmanagement effizienter zu gestalten. Mit unseren nationalen und internationalen Studien zu HR und New Work gewinnen wir wertvolle Einblicke – direkt aus dem Austausch mit den Menschen, die es betrifft.

➡️ Hier finden Sie alle aktuellen Reports!

HR-Studie 2026: Frühwarnsystem Personalabteilung

In unserer umfassenden Studie unter mehr als 3.000 deutschen Beschäftigten erfahren Sie:

Wie entwickelt sich die Arbeitsbelastung?
Welche Warnzeichen sieht HR vor anderen?
Wo stecken deutsche Unternehmen zwischen Analyse & Handeln fest?

Kostenloser Download: HR-Studie 2026

Deutschland
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