HR-Report 2025: Gehalt, Sinn oder Flexibilität – Was zählt wirklich?

Warum entscheiden sich Menschen für oder gegen einen Job? Dieser Frage haben wir uns in unserer umfassenden Studie mit Personen aus ganz Deutschland gewidmet.

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HR-Realtalk: Was zählt wirklich?

Welche Faktoren motivieren Mitarbeitende wirklich? Ist Geld wirklich alles, was zählt? Verschaffen Sie sich hier einen kurzen Überblick über die Ergebnisse unserer Studie!

Am Ende zählt das GehaltEin gutes Gehalt ist den Befragten im Job am wichtigsten. Fällt es zu niedrig aus, ist das der Hauptkündigungsgrund.

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Gen Z will GeldIm Altersvergleich ist besonders der Gen Z das Gehalt wichtig – sogar mehr als die Work-Life-Balance.

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45-50-Jährige legen besonderen Wert auf den Inhalt der ArbeitSo geben 70 % an, dass sie sich eine spannende oder sinnvolle Tätigkeit wünschen.

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Was löst Stress aus?Die Ergebnisse zeigen: Eine hohe Arbeitsbelastung, Konflikte durch mangelnde Kommunikation und Überstunden sind die drei Hauptfaktoren für Stress bei den Befragten.

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Die Motivationsfaktoren basieren auf einer qualitativen Umfrage mit 500 Personen aus ganz Deutschland im Alter zwischen 18-50 Jahren

Über den Report

Die Studie basiert auf einer quantitativen Umfrage mit 500 Personen aus ganz Deutschland. Um sicherzustellen, dass die Ergebnisse repräsentativ sind, nahmen ungefähr gleich viele Männer und Frauen teil. Alle Altersgruppen zwischen 18 und 50 Jahren waren vertreten.

Was hält Angestellte und motiviert sie?

Worauf legen Bewerber*innen besonders viel Wert?

Was sind Hauptkündigungsgründe?

Welche Generationenunterschiede bestehen dabei?

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Über den Herausgeber

Als Anbieter für HR-Software arbeiten wir täglich daran, Personalmanagement effizienter zu gestalten. Mit unseren nationalen und internationalen Studien zu HR und New Work gewinnen wir wertvolle Einblicke – direkt aus dem Austausch mit den Menschen, die es betrifft.

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