HCM-Vergleich: SAP SuccessFactors vs. Workday

Welche Software bringt Ihr HR auf die Überholspur? Wir vergleichen die Top-HCM-Lösungen im Duell: Funktionen, Usability, Integrationen (z. B. DATEV), Datenschutz & Automatisierung – klar, kompakt, entscheidungsrelevant.

SAP SuccessFactors vs Workday

Drei führende HCM-Systeme im Vergleich. Erfahren Sie, welche Lösung Ihre HR-Prozesse optimal unterstützt – sachlich, klar, entscheidungsrelevant.

SAP SuccessFactors
Workday HCM
Factorial
Benutzerfreundlichkeit
Mittel – funktional, aber komplizierter
Mittel – funktional, aber komplizierter
Sehr gut – einfach zu bedienen
Deutscher Kundensupport
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Onboarding
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Beratungssessions
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Serverstandort
EU
u. a. Irland, Niederlande
Frankfurt, Deutschland
ISO/IEC 27001
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SOC2 Typ I & II
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Handy App
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DATEV-Integration
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DATEV-Marktplatz Schnittstellenpartner
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Zeiterfassung
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Abwesenheiten
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Schichtplanung
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Projektverwaltung
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Dokumentenmanagement
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E-Signatur
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Mitarbeiterportal
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Workflows (z. B. On-/Offboarding)
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Berichte & Analysen
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Bewerbermanagement (ATS)
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Performancemanagement
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eNPS & Automatisierte Umfragen
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Schulungen
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Zieleverfolgung
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❌ nur Feedback
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Ausgaben-, Reisekostenmanagement
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Softwareverwaltung
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Firmenkarten
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Zahlungsmanagement
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Raumverwaltung
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Rechnungserstellung
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Beschaffung
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Factorial – die smarte und flexible HCM-Alternative zu SAP SuccessFactors und Workday

Factorial kombiniert HR-Management, Schichtplanung, Finanzprozesse und eine umfassende Mobile App in einer intuitiven Plattform – so managen Sie den gesamten Employee Lifecycle flexibel und digital aus einer Hand. Effizient, transparent und jederzeit mobil verfügbar.

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