HCM-Vergleich: SAP SuccessFactors vs. Workday

Welche Software bringt Ihr HR auf die Überholspur? Wir vergleichen die Top-HCM-Lösungen im Duell: Funktionen, Usability, Integrationen (z. B. DATEV), Datenschutz & Automatisierung – klar, kompakt, entscheidungsrelevant.

SAP SuccessFactors vs Workday

Drei führende HCM-Systeme im Vergleich. Erfahren Sie, welche Lösung Ihre HR-Prozesse optimal unterstützt – sachlich, klar, entscheidungsrelevant.

SAP SuccessFactors
Workday HCM
Factorial
Benutzerfreundlichkeit
Mittel – funktional, aber komplizierter
Mittel – funktional, aber komplizierter
Sehr gut – einfach zu bedienen
Deutscher Kundensupport
Onboarding
Beratungssessions
Serverstandort
EU
u. a. Irland, Niederlande
Frankfurt, Deutschland
ISO/IEC 27001
SOC2 Typ I & II
Handy App
DATEV-Integration
DATEV-Marktplatz Schnittstellenpartner
Zeiterfassung
Abwesenheiten
Schichtplanung
Projektverwaltung
Dokumentenmanagement
E-Signatur
Mitarbeiterportal
Workflows (z. B. On-/Offboarding)
Berichte & Analysen
Bewerbermanagement (ATS)
Performancemanagement
eNPS & Automatisierte Umfragen
Schulungen
Zieleverfolgung
❌ nur Feedback
Ausgaben-, Reisekostenmanagement
Softwareverwaltung
Firmenkarten
Zahlungsmanagement
Raumverwaltung
Rechnungserstellung
Beschaffung

Factorial – die smarte und flexible HCM-Alternative zu SAP SuccessFactors und Workday

Factorial kombiniert HR-Management, Schichtplanung, Finanzprozesse und eine umfassende Mobile App in einer intuitiven Plattform – so managen Sie den gesamten Employee Lifecycle flexibel und digital aus einer Hand. Effizient, transparent und jederzeit mobil verfügbar.

DATEV – Vertrauen, das verbindetAls offizieller DATEV-Marktplatz Schnittstellen Partner bietet Factorial eine bewährte Lohnabrechnung, die über 80 % der deutschen KMU nutzen – sicher, zuverlässig und gesetzeskonform.
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Mobile App – Alles im Griff, jederzeitMit Factorial steuern Mitarbeitende ihren kompletten Lifecycle mobil – von Zeiterfassung über Spesen bis Selfservice. Alles aus einer Hand, jederzeit und überall.
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