Was hat sich 2021 im Bereich HR getan?
2021 war bereits das zweite Jahr der Pandemie. Themen wie Home Office und Digitalisierung gehören nach wie vor zu den Hauptherausforderungen, die HR zu überwinden hat.
Wie sind Personalverantwortliche in verschiedenen Ländern damit umgegangen und was waren die persönlichen Challenges? Diese und weitere Fragen wollten wir bei Factorial im Rahmen unserer Studie beantworten.
Auf dieser Seite finden Sie die wichtigsten Ergebnisse im Überblick. Wenn Sie mehr erfahren möchten, können Sie sich hier die komplette Studie als PDF Dokument herunterladen.
Ein Einblick in die Realität von HR im Jahr 2021
+4.000 Unternehmen
Tausende von Organisationen, darunter kleine und mittelständische Unternehmen aus verschiedenen Branchen, haben ihre Erfahrungen im Hinblick auf den HR-Wandel im Jahr 2021 mit uns geteilt.
+700 HR-Fachleute
Die Studienteilnehmer*innen umfassen Personalleiter*innen und -expert*innen, Manager, Mitarbeiter*innen aus dem operativen Bereich und sogar IT-Teams, d. h. alle Fachleute, die für die Verwaltung der Mitarbeiter*innen (Recruiting, Hiring, Onboarding, Training, Offboarding) zuständig sind.
11 Länder
Unternehmen aus der ganzen Welt, von Europa bis Nord- und Lateinamerika, haben sich beteiligt.
Wie haben Personalverantwortliche in Deutschland das Jahr 2021 wahrgenommen?
Im Folgenden finden Sie Daten, Grafiken und Ergebnisse aus Deutschland.
Um die Ergebnisse aus allen Ländern einzusehen, laden Sie sich HIER die gesamte Studie herunter.
Die Digitalisierung erobert das Jahr 2021
Die Corona-Einschränkungen haben dafür gesorgt, dass die Zeit, die wir online verbringen, seit 2020 sogar stetig weiter ansteigt.
Der Prozentsatz der Menschen, die Inhalte im Internet konsumieren, liegt bei satten 94 % (78,81 Millionen Nutzer*innen).
94% Digitale Nutzer*innen
Stress hat die Arbeitsleistung beeinträchtigt
Die Pandemie hat das Stresslevel in den Unternehmen um 34,8 % erhöht.
Stress wirkt sich negativ auf die Leistungsfähigkeit aus. Das bestätigten 26,7 % der Teilnehmer*innen.
Mehr Frauen als Männer in Positionen im Personalwesen
55 % der Frauen und 45 % der Männer sind in HR-Positionen tätig.
Männer verdienen dabei durchschnittlich besser.
Sind Sie neugierig, wie die Ergebnisse aus anderen Ländern ausgefallen sind?
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