2021 war bereits das zweite Jahr der Pandemie. Themen wie Home Office und Digitalisierung gehören nach wie vor zu den Hauptherausforderungen, die HR zu überwinden hat.
Wie sind Personalverantwortliche in verschiedenen Ländern damit umgegangen und was waren die persönlichen Challenges? Diese und weitere Fragen wollten wir bei Factorial im Rahmen unserer Studie beantworten.
Auf dieser Seite finden Sie die wichtigsten Ergebnisse im Überblick. Wenn Sie mehr erfahren möchten, können Sie sich hier die komplette Studie als PDF Dokument herunterladen.
Tausende von Organisationen, darunter kleine und mittelständische Unternehmen aus verschiedenen Branchen, haben ihre Erfahrungen im Hinblick auf den HR-Wandel im Jahr 2021 mit uns geteilt.
Die Studienteilnehmer*innen umfassen Personalleiter*innen und -expert*innen, Manager, Mitarbeiter*innen aus dem operativen Bereich und sogar IT-Teams, d. h. alle Fachleute, die für die Verwaltung der Mitarbeiter*innen (Recruiting, Hiring, Onboarding, Training, Offboarding) zuständig sind.
Unternehmen aus der ganzen Welt, von Europa bis Nord- und Lateinamerika, haben sich beteiligt.
Im Folgenden finden Sie Daten, Grafiken und Ergebnisse aus Deutschland.
Um die Ergebnisse aus allen Ländern einzusehen, laden Sie sich HIER die gesamte Studie herunter.
Die Corona-Einschränkungen haben dafür gesorgt, dass die Zeit, die wir online verbringen, seit 2020 sogar stetig weiter ansteigt.
Der Prozentsatz der Menschen, die Inhalte im Internet konsumieren, liegt bei satten 94 % (78,81 Millionen Nutzer*innen).
Die Pandemie hat das Stresslevel in den Unternehmen um 34,8 % erhöht.
Stress wirkt sich negativ auf die Leistungsfähigkeit aus. Das bestätigten 26,7 % der Teilnehmer*innen.
55 % der Frauen und 45 % der Männer sind in HR-Positionen tätig.
Männer verdienen dabei durchschnittlich besser.