Obwohl die meisten Unternehmen über DEI-Initiativen (Diversity, Equity & Inclusion) verfügen, sind viele von ihnen wenig effektiv, um einen wirklichen Strukturwandel herbeizuführen.

Um DEI richtig messen und transparent kommunizieren zu können, sollten Sie daher Ihre Daten analysieren! Erfahren Sie, welche KPIs (Key Performance Indicators) Ihnen helfen ...

• gerechte Verfahren zur Personalauswahl zu gewährleisten
• die Bezahlung und Beförderung von Mitarbeitenden zu verfolgen
• ein Umfeld der Zugehörigkeit und Inklusion zu schaffen

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