HR-Software Vergleich: Factorial oder HRworks?
Sind Sie auf der Suche nach einer HR-Software? Dann lesen Sie unbedingt unseren HR-Software Vergleich zwischen HRworks und Factorial.
Factorial ist eine cloudbasierte All-in-One HR-Softwarelösung, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre HR-Prozesse zu digitalisieren. Gegründet wurde das Unternehmen 2016 in Barcelona und hat sich in Rekordzeit zu einer beliebten HR-Software weltweit entwickelt.
Auch HRworks ist eine cloudbasierte HR-Software, die kleinen und mittleren Unternehmen die Reisekostenabrechnung, Arbeitszeiterfassung und Lohnabrechnung digitalisiert.
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Überblick: Was bieten HRworks und Factorial an?
Hier sehen Sie die wichtigsten Funktionen und Fakten der HR-Softwarelösungen im Überblick
Fazit
Obwohl sich sowohl Factorial als auch HRworks als HR-Komplettlösungen bezeichnen, liegen die Schwerpunkte doch anders. Während Factorial von Zeiterfassung über Talent Management bis hin zum Finanzmanagement mit umfassenden Funktionen punkten kann, liegt der Schwerpunkt von HRworks traditionell eher auf der Reisekostenabrechnung, auch wenn sowohl Zeitwirtschaft, als auch das Bewerbermanagement mit abgedeckt wird.
Factorial vs. HRworks: Wie sieht es bei der Zeiterfassung aus?
Viele Unternehmen sind aktuell dabei Ihre Arbeitszeiterfassung zu digitalisieren. Wie schneiden HRworks und Factorial hier im direkten Vergleich ab?
Fazit
Beim Thema Zeiterfassung und Abwesenheitsverwaltungen sind Factorial und HRworks ähnlich aufgestellt. Factorial bietet jedoch für Unternehmen mehr Möglichkeiten bei der Schichtverwaltung. Spannend: Zeitnah wird die Schichtplanung mit Factorial noch einfacher, denn Factorial wird die Schichtverwaltung mit KI-Unterstützung stärker automatisieren. So können Schichten noch schneller eingeteilt werden.
Factorial vs. HRworks: Wie sieht es beim Talent Management aus?
Das Talent Management zu digitalisieren ist ein absolutes Muss mit Blick auf den Fachkräftemangel und den War of Talents. Hier unterscheiden sich HRworks und Factorial.
Fazit
Factorial überzeugt beim Talent Management mit mehr Möglichkeiten und einer Vielzahl an Funktionen. HRworks bietet zwar ebenfalls Talent Management an, konzentriert sich aber eher auf die essentiellen Bewerbermanagement Funktionen. Rund um Performance Management und Mitarbeiterinterakation bietet die Software von HRworks wenige Möglichkeiten.
Factorial vs. HRworks: Wie sieht es beim Spesenmanagement aus?
Die Digitalisierung des Ausgabenmanagements spart nicht nur Nerven, sondern auch immens viel Zeit. Das können Factorial und HRworks im Vergleich.
Fazit
Beim Ausgabenmanagement ähneln sich Factorial und HRworks von den Funktionen her sehr. Factorial kann jedoch mit den Factorial Firmenkreditkarten überzeugen. Wichtig zu wissen: Die Reisekostenabrechnung von HRworks ist nur im Gesamtpaket mit allen anderen Funktionen erhältlich, nicht als Einzellösung.
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„Wir haben uns für Factorial entschieden, um Prozesse zu automatisieren. [...] Ich muss auf jeden Fall sagen, dass die Einführung und das Onboarding sehr intuitiv und sehr schnell gingen bei Factorial.“
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Unsere Pläne gelten für alle Budgets und haben eine Probezeit. Sie brauchen sich nicht an Factorial anzupassen. Factorial passt sich an Sie an.
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Probieren Sie Factorial aus, ohne uns Ihre Kartendaten mitzuteilen. Wenn unsere Software Ihnen gefällt, freuen wir uns, Sie begrüßen zu dürfen.
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Fragen? Schießen Sie los!
Dies sind einige der am meisten gestellten Fragen.
Warum sollte Factorial meine HR Software werden?
Wir sind nicht die typische HR Software, die Ihr Unternehmen kauft, um dann nie wieder von uns zu hören.
Unser Erfolgskonzept im Umgang mit Kunden sind Effizienz, kontinuierliche Unterstützung und stetige Verbesserung. Um das zu gewährleisten, stehen Ihnen einer unserer Mitarbeiter plus Team vom ersten bis zum letzten Kontakt zur Seite. So können wir alle Zweifel ausräumen und alle Anfragen notieren. Dadurch können wir Ihnen eine kontinuierliche Verbesserung bieten.
Welche Art von HR Software ist Factorial?
Wir sind eine All-in-One HR Software. Das bedeutet, dass wir Ihnen helfen, sowohl die alltäglichen Aufgaben wie Mitarbeiterregistrierung, Urlaub und Abwesenheiten als auch die Dokumentenablage und elektronische Unterschriften und die Leistungsbeurteilung Ihres Teams zu automatisieren.
Wie verbessert Factorial das Personalmanagement?
Ihre Personalabteilung wird in eine Personenabteilung verwandelt. Factorial erlaubt es Ihnen, all die Routineaufgaben zu vergessen, die täglich, wöchentlich und monatlich wiederholt werden, damit Sie Zeit gewinnen und so die Chance haben, sich auf interessantere Aufgaben, wie das Wachstum Ihres Teams zu fokussieren.
Welche Aufgaben kann ich mit Factorial automatisieren?
Glauben Sie uns, wir haben versucht alle Aufgaben zu zählen, aber es sind zu viele. Zur Veranschaulichung: Unsere Schwerpunkte liegen im Zeitmanagement (Einstempeln, Abwesenheitsanträge, Urlaubsanträge...), im Talent Management (z.B. alle typischen Aufgaben im Onboarding), sowie in rechtlichen und finanziellen Angelegenheiten (z.B. im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung).
Wir empfehlen Ihnen einen Blick auf unsere Funktionen zu werfen.
Wenn ich nur eine Funktion benötige, muss ich dann für die ganze HR Software bezahlen?
Auf gar keinen Fall. Wir möchten, dass Sie nur für das zahlen, was Sie auch benötigen. Jedes Unternehmen hat seine eigene Größe und seinen eigenen Bedarf, daher haben wir unterschiedliche Pläne und Pakete entwickelt. So können Sie Ihr Paket an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassen.
Auf unserer Preisseite werden Sie Optionen ab 4€ pro Mitarbeiter pro Monat finden.
Sie können auch die Kosten für Ihren idealen Plan kalkulieren, indem Sie unseren Plan-Rechner benutzen.
Für welche Unternehmensgröße ist die Factorial Software geeignet?
Für eine Unternehmensgröße wie die Ihre! Unsere HR Software hat sich zu Beginn auf kleine und mittelgroße Unternehmen fokussiert, wir wurden also als eine HR Software gegründet, die spezifisch für SMEs geschaffen wurde. Heute können wir schon Unternehmen mit mehr als 2.000 Mitarbeiter bedienen.
Kann Factorial den Bedarf von Unternehmen in jeder Branche abdecken?
Wenn Sie sich wundern, ob weitere Unternehmen in Ihrer Branche Factorial benutzen, können wir Sie beruhigen: Unsere digitale Lösung ist auf viele verschiedene Branchen anwendbar, da Factorial ein anpassbares Produkt ist.
Wenn Ihr Unternehmen also zu der Industrie- oder Gastronomiebranche gehört und Sie Schichten zuweisen und koordinieren müssen, werden Sie an einer anderen Funktionalität interessiert sein, als wenn Sie in einem Beratungsunternehmen oder einer Agentur tätig sind und Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter mit KPIs oder OKRs messen möchten.
Indem Sie auf die Lösungen in unserem Menu klicken, können Sie sich einige der typischen Branchen ansehen, in denen Factorial genutzt wird.
Wie lange kann die HR Software genutzt werden?
Wie in jeder gesunden Beziehung, möchten wir, dass Sie selber entscheiden, wie lange Sie bei uns bleiben. Sie können unsere Software ohne jede Verpflichtung ausprobieren, aber wir können Ihnen nicht versprechen, dass Sie uns später noch gehen lassen ;)