Personalstrategie: Anleitung zur Umsetzung einer erfolgreichen HR-Strategie
Viele Unternehmen übersehen einen entscheidenden Punkt: Die Personalstrategie soll die Geschäftsstrategie vorantreiben. Zwar wissen das viele HR-Teams bereits, doch die eigentliche Herausforderung liegt darin, beide Strategien dauerhaft aufeinander abgestimmt zu halten.
Die Hindernisse sind vielfältig: fehlende strategische Abstimmung zwischen HR und dem restlichen Unternehmen, wirtschaftliche Unsicherheit, neue Technologien oder begrenzte Ressourcen. All diese Herausforderungen betreffen Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen gleichermaßen – und wir müssen beide Seiten bei der Planung berücksichtigen.
Dieser Leitfaden zur Personalstrategie gibt Ihrer Arbeit mehr Fokus. Er hilft Ihnen dabei, die Prioritäten, Richtlinien und Programme festzulegen, die Sie brauchen, um eine erfolgreiche Personalstrategie aufzusetzen, die Ihre HR-Strategie wirksam unterstützt.
Die meisten Unternehmen raten. Die besten entscheiden datenbasiert.
50 %
der europäischen Unternehmen
fehlen zuverlässige Daten für strategische Entscheidungen im Talentmanagement. Erfahren Sie, wie Sie das in Ihrem Unternehmen vermeiden.
5
einfache Schritte
um Ihre Unternehmensziele zu verstehen und in eine umsetzbare HR-Strategie zu übersetzen, die Geschäfts- und Personalbedarf miteinander verbindet.
Neue
Excel-Vorlage
damit Sie Ihre strategischen Richtlinien und Programme bei der Umsetzung Ihrer Personalstrategie priorisieren können.
Was ist eine Personalstrategie?
Eine Personalstrategie ist ein priorisierter Personalplan. Sie zeigt, wie Ihre HR-Initiativen mit den Prioritäten Ihres Unternehmens zusammenwirken und darauf abgestimmt werden. Sie ist die Grundlage, um die Organisation, die Sie aufbauen möchten, zu entwickeln und zu skalieren – inklusive der Menschen, Kultur, Leistungen, Prozesse und Systeme, die Sie dorthin bringen.
Von der Ausrichtung an Unternehmenszielen bis zu konkreten nächsten Schritten unterstützt Sie dieser Leitfaden dabei, eine Personalstrategie im Zentrum Ihrer Organisation umzusetzen.
Sie lernen, die strategischen Grundlagen Ihrer Personalstrategie zu definieren, die Relevanz Ihres Personal-Frameworks zu verstehen und passende Programme und Richtlinien festzulegen, um TalentlĂĽcken proaktiv zu schlieĂźen.
AbschlieĂźend zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre Strategie aktivieren, Feedback einholen und Management sowie Stakeholder ins Boot holen.
5 Schritte zur Umsetzung einer erfolgreichen Personalstrategie
Diese 5 Schritte helfen Ihnen dabei, die Kultur Ihrer Organisation strategisch zu gestalten – vollständig abgestimmt auf Ihre Unternehmensziele.
- Schritt 1: Beginnen Sie mit einer strategischen Grundlage. Menschen entfalten ihr Potenzial in einem Umfeld, das sie fördert. Ihre Personalstrategie ist Ihr Blueprint für eine Kultur, in der Mitarbeitende gerne arbeiten, bleiben und performen.
- Schritt 2: Entwerfen Sie Ihr Personal-Framework. Identifizieren Sie die Unternehmensprioritäten sowie die Richtlinien und Programme, die Sie zur Umsetzung benötigen – denken Sie an die OKR-Verbindung.
- Schritt 3: Beheben Sie proaktiv Lücken in Ihrem Unternehmen. Hier trifft Strategie auf Realität: Haben Sie die richtigen Mitarbeitenden in den richtigen Rollen mit den richtigen Fähigkeiten – für heute und morgen?
- Schritt 4: Implementieren und kommunizieren Sie Ihre Personalstrategie. Eine Strategie wirkt nur, wenn sie von allen verstanden wird – wir zeigen Ihnen, wie Sie sie richtig verankern.
- Schritt 5: Testen Sie Ihre Personalstrategie (und wiederholen Sie den Versuch). Best Practices und wichtige Ăśberlegungen, um Ihre Personalstrategie kontinuierlich zu verbessern.
NĂĽtzliche Ressourcen zur Umsetzung Ihrer Personalstrategie
Einige kostenlose Ressourcen, die Ihnen dabei helfen, Ihre Personalstrategie aufzubauen und erfolgreich umzusetzen.
Blogartikel