Frau und Führungskraft: doppelte Anstrengung?

Frau und Führungskraft Wenn Sie wollen, können Sie die Kiste nehmen oder sich annähern.

Ah ne, sie klebt hier dran.Was ist das?Ach so, es sah aus wie...

Es sah aus wie ein Echse, aber nein... es ist der Umhang. Was ist das?

Ist das aus Star Wars?Ah, aber die Pistole fehlt.- Sie hat keine Pistole mehr.

Ganz ruhig.Machen Sie sich keine Sorgen."Frau und Leader.

Doppelte Anstrengung?" Eine Frage.

Ich weiß nicht, ob doppelt, aber Anstrengung gibt es auf jeden Fall.

Ich glaube, wir Frauen haben viele Vorteile, aber auch oft doppelte Arbeit, weil wir Frauen sind.

Wissen Sie, was das Schlimmste daran ist...?Ich glaube, das Schlimmste... wie sagt man?

Es ist kein Lob, sondern das Gegenteil. Die schlimmste...

- Kritik?

Denn wir Frauen stellen sicher, dass wir, wenn wir uns bewerben,allen Anforderungen gewachsen sind.

Wir wollen immer sicher sein, dass wir genau wissen, worauf wir uns einlassen,dass wir exakt die nötigen Kompetenzen haben, dass wir Beispiele haben, um zu zeigen, dass wir die erforderlichen Fähigkeiten erreicht haben.

Und wenn uns jemand sagt, dass wir die Stelle nur bekommen haben, weil wir Frauen sind, ist das fast so als würde man alles was wir erreicht haben, in den Müll werfen, all die Jahre, die Jahre der Hingabe,die Jahre der Entwicklung, alles umsonst.

Ich finde dass es sehr heftig ist.Was anderes, das für Frauen auch sehr schwierig ist, ist, dass viele von uns Mütter werden wollen und wenn wir es werden, sind wir sechs Monate, ein Jahr, je nach Land im Mutterschaftsurlaub.

Und unsere männlichen Kollegen arbeiten oft weiter oder haben eine Woche Vaterschaftsurlaub.

Und so sind wir sechs Monate lang abwesend aus guten Gründen,keine Frage, es sind sehr gute Gründe. Ich liebe meine Tochter, ich würde alles noch einmal tun, aber wir sind für eine gewisse Zeit aus der Unternehmenswelt heraus, was uns irgendwie zurückwirft oder unsere Entwicklung verzögert.

Deshalb muss die Entscheidung, Mutter zu werden oft nicht nur mit unseren Ehemännern, unseren Partnern sondern auch mit dem Unternehmen abgestimmt werden, um zu verstehen wann im Karriereverlauf der richtige Moment ist, um so ein Urteil zu fällen und sechs Monate oder länger abwesend zu sein.

Damit es uns nicht so sehr beeinträchtigt, wenn es mit dem Unternehmen abgestimmt ist.

Ich glaube, ideal wäre es eigentlich zum Wohl des Kindes, der Mutter und des Vaters, wenn Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub gleich wären.

Ich glaube, das würde dem Kind sehr helfen, dem Vater helfen und der Mutter helfen und auch uns Frauen, denn irgendwie hätten wir mehr Unterstützung und es wäre beruflich viel gerechter.

Als ich mich entschied, Mutter zu werden, hatte ich das Glück mithilfe von Microsoft den idealen Moment zu finden in dem ich bereit war für eine neue Challenge:Brasilien zu verlassen und mich einem neuen beruflichen Abenteuer zu stürzen.

Ich war also sechs Monate lang weg, nachdem ich in Brasilien alles erreichte was ich mir vorgenommen hatte, und während meiner Abwesenheit war es der ideale Moment um eine neue Challenge in meiner Karriere zu suchen und bei meiner Rückkehr eine neue Position in einem neuen Land zu starten und meine Kompetenzen weiterzuentwickeln.

Aber ich stimme zu: Als Frau müssen wir oft mehr beweisen, wir müssen uns mehr anstrengen, denn es gibt immer noch viele Orte an denen wir mehr beweisen müssen,bevor wir einen Platz am Tisch bekommen.