Wie wichtig ist der Cultural Fit? Ein Bewerber bewirbt sich bei Ihnen und erfüllt alle Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle. Er hat mehrere Jahre Berufserfahrung und alle erforderlichen Fähigkeiten für den Job. Der perfekte Mitarbeiter, oder? Leider ist dies nicht immer der Fall. Der beste Bewerber auf dem Papier muss nicht auch immer der beste Mitarbeiter … Weiterlesen
Jeder Personaler muss wissen, wie man eine Stellenanzeige schreibt. Dass dazu mehr gehört, als ein paar Infos zu Anforderungen und Aufgabenbereich zusammenzufassen, ist jedoch nicht jedem bewusst. Dabei wollen Sie doch den perfekten Kandidaten für die zu besetzende Stelle finden. Das ist keine leichte Aufgabe, dennoch ist das Aufsetzen von Stellenausschreibungen ein fester und regelmäßiger … Weiterlesen
Personaler, HR-Manager oder HR Business Partner – alles das gleiche oder handelt es sich bei den verschiedenen Begriffen um unterschiedliche Aufgabenbereiche? Die Bedeutung des Personalwesens hat sich für Unternehmen in den letzten Jahren stark verändert. Schon lange sind Personalmanager nicht mehr nur im administrativen Bereich tätig, sondern fungieren als Partner der Unternehmensführung – oder zumindest … Weiterlesen
Was macht einen guten Chef aus? Auf diese Frage gibt es unzählige Antworten. Denn wer schon einmal unter einem Vorgesetzten gearbeitet hat weiß, wie unterschiedlich Führungsstile sein können. Während der eine auf Kommunikation auf Augenhöhe setzt, strahlt der andere allein durch seine Anwesenheit eine hohe Überlegenheit aus. Dabei ist ein Führungsstil nicht automatisch besser oder … Weiterlesen
Assessment Center sind oft ein wesentlicher Bestandteil des Bewerbungsverfahrens in großen Unternehmen. Was bei Bewerbern oft Unmut und Nervosität hervorruft, ist für Unternehmen eine gute Möglichkeit, den Bewerber kennenzulernen. In Alltagsbeispielen bewältigen die Kandidaten Aufgaben, die Personalern und Führungskräften Aufschluss über die persönlichen und fachlichen Kompetenzen der Bewerber geben. Worum es sich dabei genau handelt, … Weiterlesen
Mobile Recruiting gewinnt immer mehr an Bedeutung. Angesichts des demografischen Wandels und technischen Fortschritts ist dies keine Überraschung. Haben Sie eine optimierte Karriereseite? Sind Ihre Stellenanzeigen für mobile Endgeräte optimiert? Bieten Sie mobile Bewerbungsprozesse an? Wenn Sie mindestens eine dieser Fragen mit Nein beantwortet haben, hinken Sie im Bereich Mobile Recruiting hinterher. Lesen Sie unbedingt … Weiterlesen
Sie haben die besten Voraussetzungen für reibungslose Arbeitsabläufe und trotzdem geben Ihre Mitarbeiter nicht 100 Prozent? Vielleicht hapert es gar nicht an den technischen Gegebenheiten, sondern an richtigen Anreizen. Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeiter? Wie motiviert sind sie? Kommen sie gerne zur Arbeit oder fehlt es ihnen an etwas? Erfahren Sie, warum Mitarbeitermotivation so wichtig … Weiterlesen
Die Candidate Experience ist im Kampf um die besten Arbeitskräfte für Unternehmen unerlässlich geworden. Jeder Kontakt zwischen dem Unternehmen und dem Bewerber zählt im Bewerbungsprozess – von der Stellenausschreibung bis hin zur Zu- oder Absage. Lange Bewerbungsprozesse, unklare Anforderungen und unzuverlässige Abmachungen hinterlassen kein positives Bild bei potenziell neuen Mitarbeitern. Stechen Sie aus der Masse … Weiterlesen
In Zeiten der Personalknappheit kann es für Unternehmen schwierig werden, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Das kann zu einem großen Problem werden, wenn erfolgskritische Stellen nicht oder nur langsam besetzt werden. Schließlich wollen Sie qualifizierte Talente, gerade in den entscheidenden Positionen. Ein Talent Pool kann diesem Problem vorbeugen. Hier sammeln Sie alle guten Kandidaten, die für … Weiterlesen