Datensicherheit im Unternehmen – das sollten Sie beachten
Trotz des digitalen Zeitalters, in denen unsere Daten immer wertvoller werden, nehmen viele Unternehmen das [...]
Fürsorgepflicht: Was müssen Sie als Arbeitgeber beachten?
Der Monat Mai gilt als “Mental Health Awareness Month” – also Monat für das Bewusstsein der mentalen Gesundheit. Dieses Thema ist auch im HR-Management wichtig, [...]
So wählen Sie das beste Zeiterfassungssystem für Ihr Unternehmen
Sie möchten ein Zeiterfassungssystem für Ihre Mitarbeiter einführen aber sind sich noch nicht sicher, welches sich am besten für Ihr Unternehmen eignet? Hierfür gilt es [...]
Leitfaden: Alles, was Sie zur Zeiterfassung wissen müssen
Die Erfassung der Arbeitszeit von Mitarbeitern ist ein Thema, das spätestens seit dem EuGH-Urteil im Mai 2019 alle Unternehmen in Deutschland und der EU beschäftigt. [...]
Zeiterfassung in verschiedenen Arbeitszeitmodellen
Bei der Arbeitszeiterfassung gibt es viele wichtigen Aspekte zu beachten. Zunächst müssen Personaler und Unternehmen die rechtlichen Grundlagen kennen und sich anschließend über verschiedene Zeiterfassungssysteme [...]
Kündigungsfristen – das sollten Sie als Arbeitgeber beachten
Der Arbeitnehmer erscheint mal wieder unangekündigt zu spät, Deadlines oder Abmachungen werden nicht eingehalten – Gründe für eine Kündigung gibt es viele, doch aufgepasst: Wer [...]
Was ist eine Probezeit und warum ist sie wichtig?
Eine Probezeit, auch als Bewährungsphase bekannt, ist ein wichtiger Schritt im Einstellungsprozess. Sie ermöglicht es Arbeitgebern und neu eingestellten Mitarbeitern festzustellen, ob sie sich voraussichtlich [...]
So berechnen und steigern Sie die Arbeitsproduktivität Ihrer Mitarbeiter
Der Unternehmenserfolg hängt stark mit der Produktivität der Mitarbeiter zusammen. Durch Ihre Arbeit bleibt ein Unternehmen erst am Laufen. Von der Idee über die Planung [...]
Interview: Weshalb modernes Performance Management agil sein muss
Performance Management ist ein wichtiger Bestandteil in Unternehmen, um die Leistung und Entwicklung von Mitarbeitern zu verfolgen. Doch passen die traditionellen Ansätze nicht länger zur [...]
High Potential: So erkennen und fördern Sie Top-Talente
High Potential – dieser Begriff beschreibt die Top-Talente auf dem Arbeitsmarkt. Im War for Talent sind es vor allem (aber nicht nur) die MINT-Berufe, also [...]
