Mutter sein und wieder arbeiten: Gibt es ein Handbuch?

Mutter sein und wieder in den Beruf zurückkehren – gibt es dafür eine Gebrauchsanweisung?

Wenn nur. Wenn nur.Wenn es nur so wäre.Also ich habe eine Erfahrung gemacht, dieses Kapitel, wo nach meiner ...

Ich habe zwei kleine Töchter, Margot und Raphaëlle.

Und nach meiner ersten Schwangerschaft, mit meiner ältesten Tochter Margot,bin ich sehr schnell wieder zur Arbeit zurückgekehrt, nach nur zweieinhalb Monaten und ich sagte mir: Jetzt ist es wieder wie früher, ich muss schnell wieder los.

Ich liebe meine Arbeit. Ich hatte auch Lust dazu.Ich wollte zurückkommen, und niemand hat mich dazu gezwungen, nach zweieinhalb Monaten wiederzukommen.

Das wollte ich und es war freiwillig,gewollt und eine persönliche Entscheidung.

Aber indem ich mir sage: Komm schon, ich nehme mein altes Leben wieder auf.

Ich muss ihnen zeigen, dass ich doppelt so viel leisten kann wie vorher.

Und so ging es direkt weiter. Nach dieser Zeit fuhr ich zu einer Messe, einem Kongress, dem Mobile Word Congress in Barcelona.

Zu dieser Zeit war ich in Paris.Eine Messe mit mehr als 90.000 Besuchern, Telekommunikationsanbieter unterschiedlicher Nationalitäten, ein riesiges Durcheinander.

Wir sprachen über das Geschäft, und nach einer Stunde dachte ich: Aber was mache ich hier?

Ich musste schrecklich an meine Tochter denken und sagte mir: Aber ich habe hier überhaupt nichts zu suchen.

Mir ging es furchtbar schlecht.Und ich hatte vorher nicht darüber nachgedacht. Ich hatte mir noch keine Gedanken gemacht, wie diese drei intensiven Tage im Hotel wohl werden würden, vor diesem Moment.

Darüber habe ich noch nicht nachgedacht.Ich sagte mir: Es ist wie früher, no pasa nada, wie man auf Spanisch sagt.

Es war eigentlich eine Art großer emotionaler Absturz, als ich mir sagte: Das ist doch Unsinn,das ist nicht das, was ich will, das ist nicht jetzt, darum ging es nicht.

Und ich denke, dass es dafür keine Gebrauchsanweisung gibt,es gibt keine Wunderlösung, aber vielleicht gibt es auch Ideen, die ...

Das sind Themen, die jetzt immer mehr berücksichtigt werden insbesondere in Unternehmen und Gesellschaft.

Und ich denke an die French Tech, die seit einigen Jahren Dokumente für Chartas zur Unterstützung der Rückkehr an den Arbeitsplatz nach Schwangerschaften erstellt.

Ich finde es super interessant, sich vorzustellen:Alle Start-ups sollten dazu angehalten werden, Aufgaben zu teilen.damit der Ehemann stärker einbezogen wird und eine gewisse Präsenzzeit hat um die Rollen ein wenig auszugleichen. Das ist wichtig,vor allem aber ist es wichtig, in Unternehmen auch die Personalabteilungen und Manager zu schulen, dass es sich um eine Rückkehr an den Arbeitsplatz nach der Schwangerschaft handelt,also mehr Flexibilität bei den Arbeitsbedingungen und -zeiten zu zeigen, zu verstehen, was das bedeutet und sich fragen, was die Bedürfnisse der Person sind, die zurückkommt.

Das ist etwas, das zunehmend berücksichtigt wird,und ich denke, dass es entscheidend ist für das Wohlbefinden der Person, damit auch die Rückkehr harminisch verläuft, denn natürlich ist es nicht mehr wie früher, sondern anders.

Es kann anders sein, sogar viel besser, und das ist es auch,aber ich denke, man muss das erst einmal verdauen und diskutieren,mehr als das noch vor einigen Jahren der Fall war.