Für Étienne Ageneau ist der Weggang eines Mitarbeitenden eine Lernchance, und schwierige Momente bieten fruchtbaren Boden für Veränderung. Mit über 20 Jahren Erfahrung betont er, dass Verletzlichkeit, das Eingestehen von Fehlern und der Mut, Dinge anders zu machen, entscheidend sind, um die notwendigen Transformationen zu ermöglichen. Er erläutert, warum echter Wandel nur gelingt, wenn er auf Inklusion und Vielfalt basiert.
Muss eine gute Führungskraft ihre Verletzlichkeit zeigen?
Ja, ich denke, das ist wichtig.Ich denke, ein Manager muss sich so zeigen, wie er ist.
Wir bei étincelle RH sagen gerne,dass das Management auf drei Säulen basiert,die wichtige sind:Führung durch Mut,Management durch Aufmerksamkeit, Management mit Herz.
Und ich denke, dass Management mit Herz genau das ist:Es bedeutet, zu seinen Emotionen zu stehen, zu sich selbst zu stehen, es ausdrücken zu können,sich gut kennen.
Es gibt nichts Schlimmeres als eine Führungskraft, die sich selbst nicht kennt, die vorwärts drängt in Scheinheiligkeit.
Auf jeden Fall halte ich es für unerlässlich,zu wissen, wer man ist, dazu zu stehen.
Management durch Aufmerksamkeit bedeutet genau das und noch mehr:Es bedeutet, auf seine Mitarbeitenden zu achten, um Bedingungen mit guter psychologische Sicherheit zu schaffen,die es jedem ermöglichen werden, sich zu äußern, jedem auszudrücken, wer er/sie ist, wirklich ist.
Und dann Management durch Mut, weil man sein kann, wer man ist,Man kann emotional sein, aber in eingem gegebenen Moment sind wir auch dafür da, eine Organisation am Laufen zu halten,zur Leistung der Organisation beizutragen.
Und dann muss man Entscheidungen treffen, Entscheidungen treffen in einer Welt, die unsicher ist,die nicht offensichtlich ist, das ist nicht einfach.
Daher muss die Führungskraft auch Mut in seiner Entscheidungsfähigkeit beweisen,in einer Welt, die sehr unklar und sehr instabil ist.
Für mich ist eine gute Führungskraft also jemand,das ist jemand, der seine Verletzlichkeit zeigen kann,der versteht, seinen Mitarbeitenden die richtige Aufmerksamkeit zu schenken,und der Organisation, denn wir dürfen das Gemeinwohl nicht vergessen und nicht nur auf das eigene Interesse fokussiert sein.
Außerdem ist er eine Führungskraft, die Mut beweisen kann.
