Über Geld sprechen: Ist Gehalt das Wichtigste bei einem Job?

Gehalt und Motivation am Arbeitsplatz

Ach so!Money, money, money.Ich liebe es!Sind die echt?

Nein.Benutzt doch echte.Ist das nicht möglich?Reden wir über Geld."Ist das Gehalt der wichtigste Teil eines Jobs?" Ich sage: Man arbeitet, um den Kühlschrank zu füllen,nicht für den Ruhm.

Wir sind die Hauptdarsteller unseres Lebens und haben eigene Ansprüche und Werte.

Also, ist Geld heutzutage das wichtigste im Leben?

Jein.Wenn du schon von Anfang an siehst dass ein Kandidat das vorgeschalgene Arbeitsfeld der Jobanzeige nicht kennt,dann wird’s schwierig.

Studien zeigen dass keine Bewerbung folgt.Ich bin nicht fit in den Daten. Meine Freundinnen schon.

Bei Artemys,können wir stolz sagen dass wir das Thema Gehalt ansprechen sobald die Bewerbung da ist.

Es gibt gewisse Gehaltsspannen.Darum will ich wissen in welcher Lage sich der Angestellte befindet.

Auf dies gehen wir auf natürliche Weise ein.Aktuell frage ich die Kandidaten ungern wieveil sie vorher verdient haben.

Es gibt eine Frage, die ich gerne stelle:"Wenn es ums Geld, Kohle oder wie auch immer geht,was erwarten Sie?" "Was ist ihre Vorstellung?" Das ist eine bessere Frage.

Egal ob Sie 2, 3, 45 oder 55 Tausend verdient haben.

Ich will eher wissen wie die Leute ihre Vermittlungsfähigkeit entwickelt haben um ihr Ziel zu erreichen.

Die Angebote bei Artemys zu posten ist willkürlich.

Bis 2026 wird es eh zwingend vorgeschrieben.Es ist extrem wichtig.

Wenn ich heute über Geld rede meine ich damit auch den Einfluss,bin ich fähig in den nächsten zehn Jahren ein Gehalt festzulegen?

Auf keinen Fall.Ich arbeite bei ESN, eine Firma des digitalen Sektors, und jedes Jahr sind wir verpflichtet systematisch unsere Lohnpolitik zu hinterfragen.

Weil sich halt alles so schnell entwickelt.Hier spreche ich über Verträge, aber das Geld verändert sich mit dem Wachstum eines Mitarbeiters,den man zu einem bestimmten Preis einstellt.

Noch dazu muss man Fonds ansparen um dem Mitarbeiter zu geben was er verdient.

Bei Artemys haben wir entschieden auf Meritokratie zu setzen.

Wir haben kein festes Budget das besagt: "Dieses Jahr bekommen alle zwei Prozent,nächstes Jahr gibt's keine Lohnerhöhung." Bei uns zählt, was man leistet.

Ich habe schon ordentliche Gehaltserhöhungen gesehen von sechs-, sieben- oder achttausend Euro weil derjenige in seiner Stelle nachweislich unglaubliche Leistungen enfalten hat.

Und du richtest deine Laufbahn aus, mit der Politik die wir heute bei Artemys erstellt haben. Eine Politik die sich um den Arbeitsverdienst dreht.

Bei Artemys gestalten wir heute eine Vergütungsrichtlinie die das Gehalt des Beraters im Voraus genau definiert.

Die Positionen reichen vom Berater zum Senior-Berater mit einer Unterscheidung zwischen Management und Expertise.

Ihr denkt jetzt: "Das ist doch nix." "Deine Antworten nerven mich." Geld ist der Schlüssel.

Früher, wenn das Thema aufkam, hab ich nie meinen Senf dazugegeben.

Ich habe immer von mir gesprochen.Was zahlt aber meine Kosten und füllt meinen Kuhlschrank?

Jetzt gebe ich zu diesen Thema meinen Senf dazu.Geld ist nicht unbedingt das wichtigste weil...

Weil es wichtig ist morgens aufzustehen und dass das, was wir heute tun, Wirkung zeigt.

Heutzutage bin ich stolz einen Einfluss auf den heutigen und zukünftigen Generationen zu haben.heraus, aber nicht umsonst.

Geld ist Teil davon.Ich werfe also alles in einen Topf.

So sehe ich es.Wir sprechen das Thema Lohn mit unseren Mitarbeitern früh an.

Sobald ich eine Jobanzeige hochlade, in der ich zwischen 42 und 45 Tausend anbiete,und einer mit: "Ich will 52 oder 55" kommt, weil er nur das Geld als oberstes Ziel hat,dann fühle ich mich nicht schlecht wenn ich es ablehne, da man aktuell nicht jemanden nur wegen des Geldes einstellt.

Wenn Geld der einzige Antrieb ist, dann sage ich:Lassen Sie uns in Kontakt bleiben, und melden Sie sich ab und an.

Es macht keinen Sinn, jemanden anzustellen dessen einzige Motivation das Geld ist.

Ich denke, dass diese mit einer weiteren ergänzt werden sollte.