Transkript
Guten Tag, ich bin Victoria Manankova, VP von Operations bei Factorial.
Ich denke, was mich definiert, ist Mut.Ich bin eine Person, die sich etwas traut, ich treffe schwierige Entscheidungen und bin bereit für jede Herausforderung, egal wie kompliziert.
Ich werde versuchen, so viele Fragen wie möglich in so wenig Zeit wie möglich zu beantworten.
Der Unterschied zwischen Frauen, die überleben und Frauen, die führen?
Selbstbewusstsein.Was passiert in einer feindlichen Umgebung?
Widerstandsfähigkeit oder Unterstützung?Unterstützung.
Unterschiede in der Bewertung von Frauen und Männern merkt man...
an den Resultaten oder am Stil?Am Stil.Wie merkt man, dass eine Firma nicht bereit für Frauen in Führungspositionen ist?
An den Prozessen oder an der Kultur?An der Kultur.
Sollte man sich an die Männer-Kultur anpassen, um aufzusteigen?
Sprungbrett oder Falle?Falle.Was sind die Konsequenzen, wenn man sich zu sehr anpasst?
Man verliert die eigene Identität.Was bremst den Aufstieg?"Ehrgeizig" oder "emotional" zu sein?"Emotional".
Mehr Authentizität gibt einem mehr Respekt...oder mehr Widerstand?
Mehr Widerstand.Um sich den Hochstaplern entgegenzustellen.
Mentoring oder Selbstvertrauen?Beides.Die Schlüsselstrategie gegen...
- Selbstzweifel ist...
Empathie oder Entschlossenheit?Was öffnet mehr Türen in einem Saal voller Männer?
Entschlossenheit.Was ist effektiver, um anderen Frauen Türen zu öffnen?
Macht teilen oder die Regeln ändern?Die Regeln ändern.
Wenn man die einzige Frau im Raum ist und man nicht die lauteste Stimme hat,konfrontieren oder abwarten?
Konfrontieren.Ist die Förderung von Frauen nur für die Frauenquote ein Fortschritt oder ein Trugschluss?
Fortschritt.Das mächtigste Werkzeug, um ein Supportnetzwerk für Frauen herzustellen, ist...
Mundpropaganda.Ein formeller Entwicklungsplan oder ein ungezwungenes Netzwerk von Frauen?
Ein ungezwungenes Netzwerk.Der deutlichste Indikator, dass die Gläserne Decke noch da ist,ist...
Der Prozentsatz von Frauen in Führungspositionen.
Wie durchbricht man die Gläserne Decke?Mit individuellen Leistungen oder mit strukturellen Veränderungen?
Mit strukturellen Veränderungen.Einen Platz am Tisch zu haben, bedeutet...
Entscheidungen zu treffen und...Entscheidungen zu treffen und eine Stimme zu haben.
Mit Macht kann man sich eher schützen oder...verändern?
Verändern.Unternehmenspraktiken...die Inklusion wirklich fördern..
Klare Abläufe.Was ist schlimmer? Die einzige Frau im Raum zu sein oder...
- ignoriert zu werden?
Welchen absurden Ratschlag haben Sie als Frau bekommen,den Sie nie weitergeben würden?"Sie müssen freundlicher sein".
Was ist schwieriger? Sich Respekt oder Akzeptanz...
- zu verdienen?
Ich bin sehr nervös. Und angespannt.Ich habe mir sogar einen Timer gestellt.
Ich bin total blockiert.Aber es war schön.Sie waren fantastisch. Das war's,vielen Dank.
Danke.
