Warum gibst du Kandidaten immer Feedback?
Fabian Caldarella betont die essenzielle Bedeutung von Feedback für Bewerber als Grundlage für Transparenz und Vertrauen in der Kommunikation. Er erklärt, dass die Behandlung von Kandidaten mit Respekt und Professionalität nicht nur das Verhältnis zur Bewerbung verbessert, sondern auch langfristige geschäftliche Beziehungen fördert. Trotz der Vielzahl an Bewerbungen, die er täglich erhält – oft über 200 – sorgt er dafür, dass alle Bewerber eine Rückmeldung erhalten, auch wenn diese nicht immer personalisiert ist. Diese Werte sind entscheidend für eine effektive Führung und Team-Management und spiegeln die Unternehmenskultur wider. Caldarella hebt hervor, dass eine positive Erfahrung als Bewerber langfristig auch geschäftliche Vorteile bringen kann. Laut Fabian Caldarella ist es wichtig, die Kommunikation stets offen zu halten und den Bewerbern eine klare Perspektive zu bieten, um ihre Karriereplanung zu unterstützen. Don’t miss more tips and insights on leadership and team management in the full episode.
