Warum kann Praxis wichtiger sein als akademische Abschlüsse?

Mitarbeiter finden, die Bauernschläue besitzen.Na ja, ich schaue hier eine Rave-Fan-Sonnenbrille an.

Diese Frage macht mir ehrlich gesagt ein bisschen Angst.

Mal sehen: „Warum zählt Erfahrung auf der Straße mehr als formale Bildung?“ Diese Frage gefällt mir sehr, weil es stimmt,dass in Código Nuevo, wenn wir Vorstellungsgespräche führen,finden wir viel wichtiger, dass die Person aufgeweckt ist und die Dinge selbst in die Hand nehmen kann,als der Lebenslauf.

Darauf legen wir wirklich überhaupt keinen Wert.Es ist toll, dass sie beruflich erfolgreich ist und in viele Agenturen gearbeitet hat.

Aber am Ende sagen wir immer, dass wir ein Gespür dafür haben,ob die Person gut ins Team passt.

Ich sage euch, es ist total wichtig. Wir machen viele Vorstellungsgespräche und es ist zentral, dass der neue Mitarbeiter sich gut eingegliedert fühlt.und dass wir uns mit ihm wohlfühlen.

Dann stimmt es, dass der entscheidende Faktor ist,dass diese Person die Mentalität besitzt.

Wenn wir Lebensläufe ansehen, finden wir großartig dass man ihre Berufung ohne Angst radikal gewechselt haben.

Weil das bedeutet, dass man mutig ist.„Hey, das was ich gerade mache,gefällt mir nicht, ich will mein Leben verändern, um glücklicher zu sein“.

Ich muss sagen, dass in Código Nuevo wir das Glück haben,dass viele aus dem Team auch Lehrende an Kreativschulen sind.

Und das ist wunderbar, wenn wir auf der Suche nach einer neuen Person sind.

Weil wir mehr als nur ein Medium sind,das sich immer an die Generation Z und die Millennials richtet. Es ist immer gut für uns, junge Leute zu haben, von denen wir viel lernen können.

Denn, am Ende, wenn ein Praktikant bei uns anfängt, der sehr motiviert ist und uns einen neuen Trend erklärt, von dem kaum jemand etwas weiß,denken wir: „Wir sollen das Wissen dieser jungen Person zunutze machen“.

Also, diese Möglichkeit zu haben, zu unterrichten. Ich meine,am Ende unterrichte ich junge Leute, die noch nicht genau wissen,was sie in der Zukunft machen möchten, aber sie wissen schon,dass sie im kreativen Bereich oder in deren Business-Teil arbeiten möchten.

Und diese Absicht: „Wow, ja genau, ich verstehe genau, was Sie meinen,ich glaube, dass ich hundert Prozent in Ihrem Unternehmen arbeiten möchte“.

Es ist ideal, wenn Lehrer und Schüler gut zusammenpassen.

Es ist wunderbar und eine sehr gute Möglichkeit,die wir sehr schätzen, wenn wir Leute einstellen möchten.

Für mich ist entscheidend, wenn ein Profil von jemandem aus dem Sektor,dem ich absolut vertraue, empfohlen wird.

Ich meine, ich muss nicht ein Lebenslauf ansehen,Producer brauche, und jemand, den ich bewundere und mit dem ich gearbeitet habe, sagt mir: „Cris, du musst ihn einstellen“.

Ich brauche nur mein Handy und nichts mehr.Ich vertraue absolut auf die Empfehlung von Kollegen, mit denen ich gearbeitet habe.

Geht das bei allen Profilen gleich?In meinem Fall hängt es davon ab, wie sehr ich die Person vertraue,die mir empfiehlt.

Wenn es jemand ist, mit dem ich zuvor uneingeschränkt gearbeitet habe,dann ja. Deshalb lege ich nicht viel Wert auf den Lebenslauf.

Ich brauche jedoch ein 15-minütiges Gespräch,um zu erkennen, dass die Person sehr aufgeweckt ist und die Dinge selbst in die Hand nehmen kann.

Dann stelle ich fest, dass sie perfekt passen wird.

In Código Nuevo suchen wir Personen, die,wenn es ein Problem gibt: Was würde diese Person machen? Würde sie erstarren?„Ich muss jemand anrufen“ oder: „Los geht's, wir machen weiter,auch wenn wir Fehler machen, aber wir werden es auf jeden Fall schaffen“.

Also, dieses ist das Profil, das wir am Ende einstellen.

Und egal, ob sie Projektmanagerin oder vom Kreativteam ist.

Wir brauchen, dass alle Profile, mit denen wir arbeiten,diese Eigenschaft haben.