Zum Inhalt gehen
Wie findet man bei Emirates das Gleichgewicht zwischen Nahost- & Europakultur?

Wie findet man bei Emirates das Gleichgewicht zwischen Nahost- & Europakultur?

In diesem Video spricht Caterina Salvi über die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Verbindung der Kulturen des Nahen Ostens und Europas bei Emirates ergeben. Sie betont, dass eine ausgewogene Kommunikation und die Anpassung von Entscheidungen aus Dubai an die europäische Kultur entscheidend sind. Die Personalabteilung spielt hierbei eine zentrale Rolle in der Führung (leadership) und der Teamführung (gestión del equipo), indem sie die Werte des Unternehmens (valores de la empresa) vermittelt und die Kommunikation (comunicación) stärkt. Salvi hebt hervor, dass kultureller Wandel Zeit und Engagement erfordert, aber auch zahlreiche Möglichkeiten für die individuelle Karriereplanung (plan de carreras) bietet. Laut Caterina Salvi ist das Bewusstsein für Unterschiede der erste Schritt zu einer erfolgreichen Integration. Don’t miss more tips and insights on cultural integration in the full episode.

2026·Season 3·Folge 5Highlight
Ganze Folge ansehen

Caterina Salvi · HR Business Partner

Talententwicklung

Ganze Serie „The Unboxing Talks" ansehen

Transkript

00:04

Zwei Kulturen zusammenbringen

00:15

„Wie gelingt es, bei Emirates ein Gleichgewicht zwischen der Kultur des Nahen Ostens und der europäischen Kultur zu finden?“ Wir versuchen es auf gewisse Weise aufzubauen.

00:29

Hier ist es eine tägliche Aufgabe. Das Unternehmen ist von der Kultur des Nahen Ostens geprägt, so wie es sein sollte.

00:35

Ein Unternehmen aus dem Nahen Osten, aus Dubai, ist manchmal unterschiedlich.

00:40

Man kann sagen, dass wir ein wenig voneinander lernen.

00:43

Dubai bietet uns in jeder Hinsicht große Chancen.

00:46

Diese müssen natürlich aus kultureller Sicht vermittelt werden.

00:51

Diese Arbeit wird vom Personalwesen, der Geschäftsleitung und auch von den jeweiligen Verantwortlichen durchgeführt.

00:59

Man kann sagen, dass die aus Dubai kommenden Informationen gefiltert werden müssen.

01:05

Unsere Mitarbeitenden, besonders die erfahrenen Angestellten,wissen bereits, wie alles funktioniert.

01:11

Wer erst kürzlich dazugekommen ist, stößt vielleicht auf Dinge,die er noch nicht richtig einordnen kann.

01:16

Was wir tun, ist, die Kommunikation wiederherzustellen,verschiedene Nachrichten aus Dubai zu vermitteln und anzupassen,sie unserem Personal weiterzugeben und ein wenig an die europäische Kultur anzupassen.

01:34

Was wir tun, ist tägliche Arbeit, ein ständiges Engagement.

01:39

Dubai weiß und betont es stärker, dass die gesendeten Nachrichten entsprechend der lokalen Gesetzgebung und Kultur angepasst und gefiltert werden müssen.

01:52

Sagen wir, das Gute ist, dass wir uns unserer Unterschiede bewusst sind.

01:57

Wie schon gesagt, Bewusstsein ist der erste Schritt,um etwas aufzubauen.

02:03

Danach suchen wir nach Gemeinsamkeiten.Da der Hauptsitz in Dubai liegt, müssen die dort getroffenen Entscheidungen respektiert,geteilt und in unsere tägliche Arbeit umgesetzt werden.

02:19

Es ist ein Ringen um Gleichgewicht, aber das gehört zum Prozess.

02:24

Unternehmen sind dynamisch, sie verändern und entwickeln sich ständig.

02:28

Dubai bemüht sich stark, sich für eine ganz andere Kultur zu öffnen und das ist, wie ich finde,sehr bereichernd.

02:40

Natürlich ist das nicht so einfach, denn kultureller Wandel braucht Zeit,Energie und Einsatz. Es ist ein langer und tiefgehender Prozess.

02:50

Ich würde sagen, dass die Personalabteilung in dieser Hinsicht definitiv viel beitragen kann.