Wie führt man ein Team, das schnell und stark wachsen möchte?

Wow, ein Formel-1-Auto, ein Ferrari.

Wie leitet man ein Team, das mit voller Kraft wachsen will?

Das Team zu verstehen ist entscheidend, und in diesem Fall denke ich, dass wir einen Link zur anderen Seite meiner Erfahrung setzten können, die im Bereich Beratung lag.

Es war ein extrem junges und talentiertes Team.Es waren Menschen mit großer Motivation,sie haben so viele Stunden gegeben, dass man es kaum glauben kann.

Und sie hatten die Möglichkeit, mit Managern und Direktoren von börsennotierten Unternehmen in Kontakt zu treten oder Unternehmen, die Teil internationaler Konzerne sind.

Das gibt ihnen das Gefühl, dass sie viel wert sind, weil ihre Meinungen und Analysen an Orte kommen, an denen sehr wichtige Entscheidungen getroffen werden.

Die Dokumente oder die Analysen, die du mit 24 Jahren erstellst,werden am Ende beim Generaldirektor eines Unternehmens landen,das gibt dir das Gefühl, dass du der Held des Universums bist.

Dort war es super wichtig, zwei Dinge zu sein: in Anführungszeichen ein bisschen „der große Bruder",denn wir sprechen hier von Menschen,die, nun ja, die gewachsen sind und sehr schnell viele Dinge gelernt haben,viele Branchen gesehen haben,ihre Meinungen werden von sehr erfahrenen Personen berücksichtigt,die sehr große Teams haben.

Und gleichzeitig musst du der Teamleiter sein und diesbezügliche Entscheidungen treffen.

Und das bedeutet, dass die Erwartungen der Mitglieder deines Teams manchmal nicht zufriedengestellt sind, weil es Leute gibt, die dieses Bedürfnis haben, schnell zu wachsen oder wie gehst du mit jemandem um, der diese Erwartung hat, dass „nein, nein, ich möchte doch Direktor der Beratung werden bevor ich 30 bin und dafür muss ich ABCD machen mit dem Timing, weil es sonst nicht funktioniert.

Und oh, ich sehe, das ist hier nicht passiert.In dem Moment, in dem ich das wollte, war ich frustriert und überlege, zu gehen.“ Wie schaffst du es, Gespräche wieder in die richtige Bahn zu lenken,ihnen klarzumachen, dass die Tatsache, dass sie sich einen Plan für die Idealkarriere gemacht haben, nicht bedeutet, dass man das nicht erreichen kann, sondern dass es viel mehr davon abhängt, in der Lage zu sein,zu zeigen, was du im Laufe der Zeit gelernt hast,Dass du dich abgesehen vom Timing auf deine Karriere konzentriert hast.

Und vor allem darf man nicht erwarten, dass alle Sterne in Einklang.mit deinen Erwartungen stehen, und manchmal laufen die Dinge nicht so und das Wichtig ist, zu verstehen, warum nicht, und zu überlegen, was man tun kann, um das zu ändern.

Wenn du wirklich glaubst, dass etwas anderes hätte passieren sollen.

Denn es ist auch wahr, dass viele Menschen weiterhin jeden Tag dasselbe tun,in der Hoffnung, dass sie damit eine andere Wirkung erzielen.

Und das passiert normalerweise nicht.Wenn du immer dasselbe tust, passiert normalerweise auch immer dasselbe.