Wie gewinnt man die passenden Kandidaten?

Wie kann man Talente anziehen? Mit diesem Magneten?

Das ist die richtige Frage. Endlich, das ist die richtige Frage.

Es ist der Traum jeder Organisation, sich sagen zu können: Ich habe keine Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung, es gelingt mir,die richtigen Bewerber zu gewinnen,die richtigen Leute, die ich in der Organisation brauche.

Meine erste Antwort, zumindest was dieses Thema betrifft, ist,die Wahrheit zu sagen.

Was bedeutet das?Die Wahrheit ist, dass Sie noch so viele Kampagnen auf die Beine stellen können die Sie für die Anwerbung von Bewerbern wünschen,Sie können noch so viele Innovationen einführen, wie Sie wollen,zu rekrutieren, anzuziehen, sich sichtbar zu machen.

Wenn Sie nicht die Wahrheit über sich selbst sagen,darüber, wie Sie funktionieren, was Ihnen wichtig ist,dann ziehen Sie einfach nicht die richtigen Leute an.

Tatsächlich geht es bei der Personalbeschaffung sowohl darum, Bewerber anzuziehen als auch zu selektieren.und eine Stellenanzeige auszuwählen,die zum Beispiel 2000 Bewerber anzieht.

Ich übertreibe bewusst.Eigentlich ist das keine gute Stellenanzeige.

Eine Stellenanzeige muss nämlich die richtigen Bewerber ansprechen.

Sie muss nicht alle Bewerber ansprechen.Was muss man also tun, um attraktiv zu sein?

Man muss ehrlich sein, wer man ist.Sagen, wer man ist.

Sagen, wie man arbeitet.Sagen Sie, wer Sie sind. Ihre Grundsätze.

Ihre Werte. Ihre Arbeitsweise.Es bedeutet, transparent darüber zu sein, was man nicht ist.

Da ist es.Es gibt Dinge, die nicht mit Ihrer Organisation übereinstimmen.

Es ist wichtig, auch in dieser Frage ehrlich zu sein.

Es ist wichtig, die Wahrheit über die Organisation, den Beruf,Zusammenarbeit, Arbeitsweisen zu sagen.

Also eigentlich reden wir viel über Authentizität in diesem Zusammenhang,sei es in den sozialen Netzwerken...

Um Aufmerksamkeit zu erregen, sollten Sie authentisch sein und die Wahrheit sagen.

Dann werden Sie mir manchmal sagen: Ja, aber die Wahrheit ist nicht sehr schön,weil wir bei uns keine Mittel haben, wir haben nicht viel Budget, um auszubilden, zu begleiten.

OK, aber Sie haben doch bestimmt noch andere Dinge.

Was lässt die Menschen, die bei Ihnen sind, noch bei Ihnen bleiben?

Fragen Sie sie, befragen Sie sie.Bevor man Mitarbeitenden von anderen Unternehmen abwerben will, sollte man sich zunächst einmal fragen,warumdie Leute bei Ihnen bleiben.

Was unterscheidet Sie von anderen?Was macht es so besonders, dass man bei Ihnen sein möchte?

Um attraktiv zu sein, darf man nicht wie alle anderen sein.

Es geht nicht darum, schöne Schlagworte zu verbreiten, sondern darum,sich selbst zu sein, authentisch zu sein.

Es bedeutet, aufrichtig zu sagen, wie man ist.Es geht darum, nicht zu verheimlichen, was nicht funktioniert.

Nun gut, vielleicht haben wir für bestimmte Themen keine Mittel,aber vielleicht gibt es auch andere Möglichkeiten, andere Vorgehensweisen.

Eigentlich ist Anziehen nicht:Es wird viel über die Arbeitgebermarke gesprochen, um die Arbeitgebermarke attraktiv zu machen und insbesondere die Kommunikation des Arbeitgebers.

Dies ist der letzte Schritt Ihrer Arbeit.Ihre eigentliche Aufgabe, um Kunden anzulocken, besteht darin, an ihre Arbeitgeberidentität zu arbeiten.

Wer sind Sie?Wie funktionieren Sie?Wie arbeiten Sie?

Was macht den Unterschied?Was macht Ihr Unternehmen attraktiv für neue Mitarbeitende?

Was hält sie dort?Was ist Ihr Versprechen als Arbeitgeber?

Was bieten Sie mir als einzigartige Erfahrung, die Sie von anderen unterscheidet?

Was bewegt mich dazu, zu Ihnen zu kommen und nicht zu einer anderen Organisation?

Also ja, man muss anziehen, aber dafür muss man ehrlich sein, die Wahrheit sagen und dann vor allem Modeerscheinungen vermeiden.

Das heißt, dass die Bewerber das sehen, dass sie nicht dumm sind.

Wenn Sie dasselbe sagen wie Ihre Konkurrenten, wenn Sie dieselben Aktionen tun wie sie, verlieren Sie in Wirklichkeit die eigene DNA,man verliert, wer man ist.

Und letztendlich reizt es mich vielleicht doch etwas weniger.

Ich bevorzuge ein Unternehmen, das vielleicht weniger schön ist und weniger zu bieten hat,aber ehrlicher, transparenter ist und in dem ich weiß,dass ich auf jeden Fall eine echte, langfristige Beziehung aufbauen werde.

Wie kann man Talente anziehen? Mit diesem Magneten?

Das ist die richtige Frage. Endlich, das ist die richtige Frage.

Es ist der Traum jeder Organisation, sich sagen zu können: Ich habe keine Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung, es gelingt mir,die richtigen Bewerber zu gewinnen,die richtigen Leute, die ich in der Organisation brauche.

Meine erste Antwort, zumindest was dieses Thema betrifft, ist,die Wahrheit zu sagen.

Was bedeutet das?Die Wahrheit ist, dass Sie noch so viele Kampagnen auf die Beine stellen können die Sie für die Anwerbung von Bewerbern wünschen,Sie können noch so viele Innovationen einführen, wie Sie wollen,zu rekrutieren, anzuziehen, sich sichtbar zu machen.

Wenn Sie nicht die Wahrheit über sich selbst sagen,darüber, wie Sie funktionieren, was Ihnen wichtig ist,dann ziehen Sie einfach nicht die richtigen Leute an.

Tatsächlich geht es bei der Personalbeschaffung sowohl darum, Bewerber anzuziehen als auch zu selektieren.und eine Stellenanzeige auszuwählen,die zum Beispiel 2000 Bewerber anzieht.

Ich übertreibe bewusst.Eigentlich ist das keine gute Stellenanzeige.

Eine Stellenanzeige muss nämlich die richtigen Bewerber ansprechen.

Sie muss nicht alle Bewerber ansprechen.Was muss man also tun, um attraktiv zu sein?

Man muss ehrlich sein, wer man ist.Sagen, wer man ist.

Sagen, wie man arbeitet.Sagen Sie, wer Sie sind. Ihre Grundsätze.

Ihre Werte. Ihre Arbeitsweise.Es bedeutet, transparent darüber zu sein, was man nicht ist.

Da ist es.Es gibt Dinge, die nicht mit Ihrer Organisation übereinstimmen.

Es ist wichtig, auch in dieser Frage ehrlich zu sein.

Es ist wichtig, die Wahrheit über die Organisation, den Beruf,Zusammenarbeit, Arbeitsweisen zu sagen.

Also eigentlich reden wir viel über Authentizität in diesem Zusammenhang,sei es in den sozialen Netzwerken...

Um Aufmerksamkeit zu erregen, sollten Sie authentisch sein und die Wahrheit sagen.

Dann werden Sie mir manchmal sagen: Ja, aber die Wahrheit ist nicht sehr schön,weil wir bei uns keine Mittel haben, wir haben nicht viel Budget, um auszubilden, zu begleiten.

OK, aber Sie haben doch bestimmt noch andere Dinge.

Was lässt die Menschen, die bei Ihnen sind, noch bei Ihnen bleiben?

Fragen Sie sie, befragen Sie sie.Bevor man Mitarbeitenden von anderen Unternehmen abwerben will, sollte man sich zunächst einmal fragen,warumdie Leute bei Ihnen bleiben.

Was unterscheidet Sie von anderen?Was macht es so besonders, dass man bei Ihnen sein möchte?

Um attraktiv zu sein, darf man nicht wie alle anderen sein.

Es geht nicht darum, schöne Schlagworte zu verbreiten, sondern darum,sich selbst zu sein, authentisch zu sein.

Es bedeutet, aufrichtig zu sagen, wie man ist.Es geht darum, nicht zu verheimlichen, was nicht funktioniert.

Nun gut, vielleicht haben wir für bestimmte Themen keine Mittel,aber vielleicht gibt es auch andere Möglichkeiten, andere Vorgehensweisen.

Eigentlich ist Anziehen nicht:Es wird viel über die Arbeitgebermarke gesprochen, um die Arbeitgebermarke attraktiv zu machen und insbesondere die Kommunikation des Arbeitgebers.

Dies ist der letzte Schritt Ihrer Arbeit.Ihre eigentliche Aufgabe, um Kunden anzulocken, besteht darin, an ihre Arbeitgeberidentität zu arbeiten.

Wer sind Sie?Wie funktionieren Sie?Wie arbeiten Sie?

Was macht den Unterschied?Was macht Ihr Unternehmen attraktiv für neue Mitarbeitende?

Was hält sie dort?Was ist Ihr Versprechen als Arbeitgeber?

Was bieten Sie mir als einzigartige Erfahrung, die Sie von anderen unterscheidet?

Was bewegt mich dazu, zu Ihnen zu kommen und nicht zu einer anderen Organisation?

Also ja, man muss anziehen, aber dafür muss man ehrlich sein, die Wahrheit sagen und dann vor allem Modeerscheinungen vermeiden.

Das heißt, dass die Bewerber das sehen, dass sie nicht dumm sind.

Wenn Sie dasselbe sagen wie Ihre Konkurrenten, wenn Sie dieselben Aktionen tun wie sie, verlieren Sie in Wirklichkeit die eigene DNA,man verliert, wer man ist.

Und letztendlich reizt es mich vielleicht doch etwas weniger.

Ich bevorzuge ein Unternehmen, das vielleicht weniger schön ist und weniger zu bieten hat,aber ehrlicher, transparenter ist und in dem ich weiß,dass ich auf jeden Fall eine echte, langfristige Beziehung aufbauen werde.