Ziel erreicht… wird das dann mit einem BBQ gefeiert?

Das Ziel erreichen

„Das Ziel zu erreichen bedeutet, eine Grillparty zu machen“.

Ich habe das im ersten Quartal in Portugal eingeführt.

Natürlich, um das vorherige Gespräch fortzusetzen,kann ich nicht eine Grillparty mit allen Teams machen,denn leider sind wir nicht alle zusammen.

Aber ich bemühe mich, alle zu versammeln und etwas anderes zu machen.

Ich glaube, die Grillparty dient als Belohnung,über den üblichen Preis hinaus.

Denn am Ende arbeiten wir jeden Tag, wir setzen uns Ziele,wir setzen uns unsere eigene Ziele: wir möchten wachsen,wir möchten diese Ziele erreichen, wir möchten mehr Geld verdienen,wir möchten auf organische Weise in anderen Unternehmen expandieren.

Doch mal ehrlich, wir verbringen viel Zeit in der Arbeit.

Also, wir verbringen mehr Zeit mit unseren Arbeitskollegen als mit den Menschen, die uns am wichtigsten sind,oder mit unseren Kindern, unserer Familie, unserem Lebenspartner,unserem Hund oder unserer Katze.

Deswegen, wenn wir in diesen Momenten, wenn es möglich ist,einen Freundeskreis haben können, mit Menschen, die sich respektieren und wertschätzen,in unserer Arbeitsumgebung, denke ich, dass alles viel besser läuft.

Und ich glaube, dass das sich in der Arbeitsweise der Leute widerspiegelt.

Denn diese Dynamik und Begeisterung mit unseren Kollegen...

...Wir wissen, dass wir nicht allen enge Freunde sein werden,das muss auch nicht so sein,aber wir sollen einen Freundeskreis sein, zumindest während dieser acht Stunden.

Und diese Entspannung kommt durch die Grillpartys.

Ich denke, dass sie sehr hilfreich für die Atmosphäre sind.

Ich glaube, es ist ein kleiner weiterer Anreiz, damit die Menschen zusammenkommen.

Und das macht, wenn man über das Unternehmen spricht,wenn man über die Erfahrung als Mitarbeiter bei Bolt spricht,dass dies als ein weiterer positiver Aspekt erwähnt wird.

Und das ist ein Wertvorschlag, denn wenn wir neue Mitarbeiter einstellen,werden sie hören, dass man über die Grillparty spricht.

Also, es ist etwas, das sich die Menschen wünschen.

Deshalb glaube ich, dass man ein Grillfest auf viele verschiedenen Arten machen kann.

Und wir können viele anderen Dinge statt einer Grillparty machen.

Aber ich denke, es ist unsere Pflicht,auch als Unternehmen,unsere Pflicht als Führungskräfte, die in der Lage sind, Einfluss auszuüben und außergewöhnliche Aktivitäten zu planen.

Denn diese Erfahrung motiviert uns.Ich arbeite in multinationalen Unternehmen seit 22 Jahren und ich erinnere mich sehr gut an alle diesen Momente,an diese kleinen Erfolge, und diese kleinen Momente sind nachhaltiger als andere, die wichtiger für meine Karriere waren,die mir nicht in Erinnerung geblieben sind. Und die anderen vereinen uns noch mehr.

Das sorgt dafür, dass die Menschen länger in den Unternehmen bleiben,dass sie Zuneigung zu den Unternehmen entwickeln.

Denn die Unternehmen sind auch Menschen.Auch bei Bolt spielen die Werte eine große Rolle:diese „Tu so, als wärst du der Eigentümer“, oder „Stelle deine Ideen infrage“,oder „Keine unnötigen Formalitäten“...

...All diese Werte des Unternehmens,denke ich, dass sie jeden Tag widerspiegelt werden sollen.

Und diese kleinen Dinge sorgen dafür, dass die Menschen das leichter machen,dass sie sich intensiver einbringen und sich mit größerem Einsatz beteiligen.

Denn sie sind die Hauptvertreter des Unternehmens.

In meinem Fall, über das reine Verkaufen hinaus,verkaufen sie ihrer Familie das Produkt, sowie das Ansehen der Firma.

Und das hilft uns auch später, die besten Fachkräfte zu rekrutieren.

Denn es gibt viele talentierten Menschen,aber die talentiertesten Leute möchten einen Platz wählen,an dem sie wirklich glücklich sind.

Und dieses Glück wird durch die Unternehmenskultur erreicht.