Personenbedingte Kündigung: Voraussetzungen und Beispiele
Wenn Sie einen Betrieb mit mehr als zehn Beschäftigten haben und Ihre Arbeitnehmenden länger als sechs Monate bei Ihnen beschäftigt sind, gilt für sie das [...]
Julia Lehmann
Julia Lehmann ist Schriftstellerin, Philosophin, Künstlerin und Übersetzerin und schreibt seit 3 Jahren über HR- und arbeitsbezogene Themen und Nachrichten.
Julia Lehmann
Lohnbuchhaltung: Definition, Aufgaben und Vorbereitung
Obwohl die Lohnbuchhaltung keine wertschöpfende Funktion im Unternehmen hat, ist sie gesetzlich vorgeschrieben. Viele Unternehmen tun sich schwer mit den Aufgaben der Lohnbuchhaltung, da diese [...]
Elektronische Entgeltersatzleistung (EEL): Das müssen Sie beachten
Wenn Beschäftigte aus bestimmten Gründen arbeitsunfähig sind, haben sie Anspruch auf Entgeltersatzleistungen. Für den Erhalt bestimmter Leistungen ist jedoch die Übermittlung einer Bescheinigung nötig. Die [...]
Ansoff-Matrix erklärt: Definition und Beispiele
Unternehmerischer Erfolg steht häufig in direktem Zusammenhang mit Wachstum. Wachstumsstrategien sind daher für die meisten Unternehmen unerlässlich. Allerdings gibt es nicht immer nur einen Weg [...]
Arbeitsvertrag Minijob: Muster, Rechte und Pflichten
Rund 4,3 Millionen Menschen arbeiten in Deutschland in einem sogenannten geringfügigen Beschäftigungsverhältnis – auch Minijob genannt. Da es sich um ein weniger stark reglementiertes Arbeitsverhältnis [...]
Rückwirkend krankschreiben: Diese Möglichkeiten gibt es
Es kommt vor, dass Arbeitnehmende krank sind, aber nicht zum Arzt gehen können. Viele Arbeitgebende verlangen jedoch manchmal eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem ersten Tag der [...]
Ishikawa-Diagramm erstellen: Vorlagen und Beispiele
Sie haben ein Problem in Ihrem Unternehmen und wissen nicht, was der Grund ist? Oft ist es nicht nur ein Faktor, der zu bestimmten Schwierigkeiten [...]
Änderungskündigung: Definition, Abfindung und Fristen
Wann können Arbeitgebende eine Änderungskündigung aussprechen? Es gibt Situationen, in denen Arbeitgebende ihren Beschäftigten die bisherigen Arbeitsbedingungen nicht mehr wie bisher garantieren können. Dies kann [...]
Firmenwagen: 1 %-Regelung, Fahrtenbuch, Privatnutzung
Viele Arbeitgebende stellen ihren Mitarbeitenden Firmenwagen zur Verfügung. Die damit verbundenen Regelungen führen jedoch sowohl auf Unternehmensseite als auch aufseiten der Beschäftigten zu Unsicherheiten. Das [...]
Soziale Kompetenz: Definition und Beispiele
Soziale Kompetenz ist sowohl im Privat- als auch im Berufsleben ein entscheidender Faktor, da sie eine effektive Kommunikation und erfolgreiche zwischenmenschliche Interaktionen ermöglicht. Gerade in [...]
Personalfragebogen: Definition und Muster
Ein Personalfragebogen ist ein essenzielles Instrument der Personalabteilung, um alle relevanten Daten von Bewerbenden und Mitarbeitenden zu erfassen. Dabei müssen Arbeitgebende und Personalabteilung jedoch einige [...]
Tantiemen: Definition und Berechnung
Tantiemen werden oft mit Künstler*innen, Musiker*innen oder Autor*innen in Verbindung gebracht, die damit den Gewinn aus ihren Werken beschreiben. Doch gibt es Tantiemen auch in [...]
Was gehört in die Stellenbeschreibung? Definition, Inhalte und Muster
Eine detaillierte Stellenbeschreibung ist ein wichtiges Instrument der Personalabteilung, um die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen einer Stelle im Unternehmen klar zu definieren. Sie unterstützt nicht [...]
Das Peter-Prinzip leicht erklärt
Key Facts Beförderte Unfähigkeit: Kernaussage des Peter-Prinzips ist, dass Mitarbeiter*innen in der Hierarchie so lange befördert werden, bis sie eine Position erreichen, für die sie [...]
HR Core: die Kernfunktionen einer HR Software
HR Core umfasst die HR-Kernfunktionen im Personalmanagement. Um diese Kernaufgaben effizient und erfolgreich umsetzen zu können, setzen viele Unternehmen mittlerweile auf sogenannte HR Core Software. [...]
Eisenhower Prinzip: Technik, Beispiele und Vorlage
Haben Sie das Gefühl, dass Ihnen die Aufgaben bei der Arbeit manchmal über den Kopf wachsen und Sie nicht wissen, wo Sie anfangen sollen? Dann [...]
Business Intelligence: Definition und Anwendung
Business Intelligence (BI) ist ein unverzichtbares Werkzeug für Unternehmen, die auf Datenbasis fundierte Entscheidungen treffen und ihre Leistung verbessern möchten. BI umfasst die systematische Analyse [...]
Stärken-Schwächen-Analyse einfach erklärt: Definition und Beispiele
Eine fundierte Stärken-Schwächen-Analyse ist für jedes Unternehmen von entscheidender Bedeutung, um seine internen Ressourcen und Defizite zu verstehen. Diese Methode, die oft Teil einer umfassenderen [...]