Eine wichtige Information für Bewerber*innen, die nach Stellen suchen, ist das in der Stellenanzeige angegebene Eintrittsdatum im Unternehmen. Es signalisiert, wann das Unternehmen mit der [...]
Neueinstellungen können sich als knifflige Angelegenheit herausstellen! Es ist ein Prozess, bei dem Sie stets sicherstellen wollen, dass Sie für jede Stelle auch die bestmöglichen [...]
Time to Fill ist eine wichtige HR-Kennzahl. Sie steht für die Effizienz im Einstellungsprozess eines Unternehmens im Kampf und junge Talente, aber auch um erfahrene [...]
Obwohl das Wort „Guerilla“ aus einem kriegerischen Kontext stammt, erfreut es sich in neuerer Zeit gerade im Zusammenhang mit Marketing großer Beliebtheit. Viele haben bei [...]
Beim Workforce Planning, zu Deutsch: Personalplanung oder Personalbedarfsplanung, handelt es sich um einen strategischen Prozess, der sicherstellen soll, dass ein Unternehmen aktuell und mit Blick [...]
Die Personalressourcenplanung ist das Herz eines jeden Unternehmens, denn ohne eine richtige Planung der Personalressourcen kann der Betrieb nicht laufen. Welche Ebenen hierbei relevant sind, [...]
Job Hopping ist in Deutschland nach wie vor eine Ausnahme, anders als beispielsweise in den USA, weshalb Arbeitgebende hierzulande traditionell (übermäßig) viele Lebenslauf-Stationen ihrer Bewerber*innen [...]
In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen überlebenswichtig, eigene Mitarbeitende – gerade auf Schlüsselpositionen – langfristig zu binden. Verlassen Mitarbeitende auf Schlüsselpositionen trotzdem die [...]
Jedes Unternehmen möchte die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben. Dazu braucht man einerseits einen effektiven Bewerbungsprozess, andererseits muss die bestehende Belegschaft optimal geschult sein. Grundvoraussetzung [...]
In Stellenanzeigen ist es inzwischen Standard: Hinter der Jobbezeichnung steht fast immer m/w/d. Doch wofür steht diese Abkürzung? Das kleine m steht für männlich, das [...]
Immer häufiger liest man von Arbeitnehmenden, die im Sinne des Phänomens Quiet Quitting nur noch das Nötigste im Job tun. Umso wichtiger ist es, Personal im [...]
Ein reibungsloser und gut geplanter Bewerbungsprozess ist für ein erfolgreiches Recruiting essenziell. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es nicht nur wichtig, besondere Anreize für Kandidat*innenen [...]
Eine Arbeitsplatzbeschreibung ist ein wichtiges Dokument, das alle Informationen und Daten zu einem bestimmten Arbeitsplatz im Unternehmen enthält. Sie dient verschiedenen Zwecken und ist Grundlage [...]
Die Personalbedarfsplanung ist eine der Kernaufgaben des Personalmanagements. Sie stellt sicher, dass genügend und vor allem das richtige Personal mit den richtigen Fähigkeiten und Kompetenzen [...]
Initiativbewerbungen sind nicht nur für Bewerber*innen eine ausgezeichnete Möglichkeit, ihre Karrieregestaltung selbst in die Hand zu nehmen. Auch Unternehmen können davon profitieren, da sie auf [...]
Freie Mitarbeiter sind Selbständige, die ihre Dienste als Auftragnehmer Unternehmen anbieten. Vor allem in der Kreativwirtschaft und in den Medien ist diese Form der beruflichen [...]
Eine detaillierte Stellenbeschreibung ist ein wichtiges Instrument der Personalabteilung, um die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen einer Stelle im Unternehmen klar zu definieren. Sie unterstützt nicht [...]
Um 2025 im Recruiting erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen ihre Strategien ständig anpassen und innovativ bleiben. Dabei spielen nicht nur neue Technologien eine Rolle, sondern [...]
Angesichts der ständig wachsenden Anforderungen an die Personalakquise ist es von entscheidender Bedeutung, die aktuellen Trends und Strategien zu verstehen, um die besten Talente für [...]
Die Herausforderung, die passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, stellt für viele Unternehmen vor allem in Zeiten des Fachkräftemangels eine schwierige Aufgabe dar. In diesem [...]
Oftmals beurteilen wir andere Menschen vorschnell nach einem bestimmten Eindruck und nehmen andere Eigenschaften dadurch nicht mehr wahr. Der Halo Effekt beschreibt genau dieses Phänomen. [...]
Recruiting wird für Unternehmen zunehmend herausfordernder und nicht selten kommt es zu einer Fehlbesetzung. Wir erklären Ihnen die Ursachen von Fehlbesetzungen, welche finanziellen Konsequenzen sie [...]
Für viele Personaler steht die Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte bei gleichzeitiger Wahrung der Integrität des Unternehmens im Mittelpunkt. Die Auswahl geeigneter Mitarbeiter*innen kann ein komplexes Unterfangen [...]
Recruiting Events sind ein hilfreiches Mittel, um potenzielle Kandidat*innen anzusprechen und mit ihnen in Kontakt zu treten. In Zeiten des intensiven Wettbewerbs um qualifizierte Fachkräfte [...]
