Factorial HR Blog

In diesem Artikel geht es um das Zwischenzeugnis. Dieses belegt die Erfolge und Leistungen einer beschäftigten Person und kann unter anderem für weitere Bewerbungen genutzt [...]

New Work, War for Talents oder Metaverse – HR Events oder Messen bieten die ideale Gelegenheit, um auf dem Laufenden zu bleiben zu aktuellen Trends [...]

2,1 Millionen: So viele Arbeitsplätze werden laut einer Studie von Deloitte bis 2035 geschaffen. Grund genug für Manager*innen ihr Unternehmen attraktiv für Bewerber*innen aufzustellen. Eine [...]

Bei einem Werkstudentenvertrag gibt es so einiges zu beachten. Damit Ihnen keine Fehler bei der Vertragserstellung unterlaufen und Sie bestens informiert sind, haben wir Ihnen [...]

Wir sind bereit, Teamarbeit! – Gilt dieses Motto bereits in Ihrem Unternehmen? In diesem Artikel erfahren Sie alles rund um das Thema der Teamentwicklung. Lesen [...]

In Marketing und Vertrieb wird häufig von KPIs gesprochen, aber auch HR-Manager machen verstärkt von diesen Kennzahlen Gebrauch in ihrer alltäglichen Arbeit. In diesem Artikel [...]

Die ständige Veränderung des Arbeitsmarkts und die damit verbundenen Anforderungen erfordern talentierte Mitarbeitende. Beim Bewerbungsprozess werden daher vermehrt nicht nur die Fachkompetenzen, sondern auch die [...]

Laut einer Studie von Randstad fühlen Sie derzeit nur 15,8 Prozent der Generation Z  „sehr verbunden” mit ihrem Arbeitgeber. Um einfach herauszufinden, wie zufrieden die [...]

Abwesenheiten koordinieren, bereits verbrauchte Urlaubstage im Blick behalten, Resturlaube individuell für jeden Mitarbeitenden berechnen: Je größer die Teams, desto unübersichtlicher kann es werden, Urlaube zu [...]

Erfolgreiches Prozessmanagement und seine Anwendung spielen eine wichtige Rolle in der heutigen Arbeitswelt. Denn damit Prozesse reibungslos funktionieren und deren Effektivität und Effizienz nachhaltig erhöht [...]

Bei Factorial verändern wir die Zukunft des Personalwesens, um eine Gegenwart zu schaffen, in der Menschen an erster Stelle stehen. Diesen Dienstag verkünden wir, dass [...]

Rund 18 Prozent – so hoch war der Gender-Pay-GAP laut Handelsblatt 2021 in Deutschland. Das Entgelttransparenzgesetz bezweckt die Herstellung von Entgeltgleichheit für Frauen und Männer [...]

Mentale Gesundheit wird oftmals nicht ernst genug genommen, nimmt aber immer mehr an Bedeutung zu. Vor allem am Arbeitsplatz wird diesem Thema häufig nicht genug [...]

Was macht eine gute Führungskraft aus? Auf diese Frage gibt es unzählige Antworten. Gerade junge Führungskräfte tun sich oft schwer, den richtigen Führungsstil für sich [...]

In der schnelllebigen, heutigen Zeit ist es wichtig, sich anzupassen und sich weiterzuentwickeln. Dazu dient das Konzept der Organisationsentwicklung. Bei diesem Konzept geht es darum, [...]

Von heute auf morgen eine Versetzung in eine andere Stadt, eine andere Abteilung oder ins Ausland. Diese Maßnahme trifft in der Belegschaft meist nicht auf [...]

Immer online, ungeduldig und fordernd, gesundheits- und umweltbewusst, das ist die Generation Z. Die Generation, die auch als Digital Natives bekannt ist, tickt etwas anders als ihre [...]

Ob Unilever, Daimler oder die Deutsche Bahn – Viele Unternehmen setzen mittlerweile auf das New Work Erfolgskonzept Jobsharing. Aber wie funktioniert das Modell in der [...]

Alkoholisiert am Arbeitsplatz, Verrat von Geschäftsgeheimnissen oder Diebstahl: Alles Tätigkeiten, die eine Verdachtskündigung unter Umständen nach sich ziehen können. Was ist der Unterschied zwischen einer [...]

Retail Management, Kliniken, Produktion: Workforce Management kann für Unternehmen unterschiedlicher Größe und in unterschiedlichen Bereichen interessant sein. Was genau passiert im Workforce Management? Wie wählen [...]

Ehrenamt, die freiwillige Feuerwehr oder der Verein um die Ecke. Viele Menschen engagieren sich bereits ehrenamtlich. Auch auf 2 von 3 deutschen Unternehmen trifft dies [...]

69 von 100 Mitarbeitenden haben eine geringe emotionale Bindung an ihr Unternehmen. Das hat der Gallup-Engagement-Index Deutschland 2021 in seinem jährlichen Bericht herausgefunden. Wie können [...]

2,3 Millionen Euro ergeben sich jährlich durch Fehltage aufgrund von Mobbing am Arbeitsplatz. Konfliktmanagement in Unternehmen zielt darauf ab, Konflikte nicht nur aufzulösen, sondern auch [...]

Urlaub-, Weihnachtsgeld oder Freistellung an bestimmten Tagen? All dies kann durch die betriebliche Übung im Unternehmen geregelt sein. Auf welchen Gesetzen fußt diese Regelung und [...]