New Work, Digitalisierung, Change Management: Die Themen im Personalbereich verändern sich häufig. HR Manager*innen stehen vor der Herausforderung, sich ständig weiterzubilden, um die Mitarbeitenden bestmöglich beraten zu können und gleichzeitig im War for Talent nicht den Anschluss zu verpassen.
In diesem Artikel erfahren Sie mehr über interessante Möglichkeiten zur Weiterbildung- Personalwesen in 2022 und 2023.
- Diese Vorteile hat eine Weiterbildung im Personalwesen
- Ist eine Weiterbildung im Personalwesen das Richtige für mich?
- Welche Anbieter gibt es für Weiterbildungen im Personalwesen?
- Vor der Weiterbildung
- Wie hoch sind die Kosten für eine Weiterbildung?
Diese Vorteile hat eine Weiterbildung im Personalwesen
Arbeiten Sie im Personalbereich oder haben Sie häufig mit Personalthemen zu tun? Je nachdem, ob Sie mehr über bestimmte Themenbereiche lernen oder die nächste Karrierestufe erklimmen wollen: Eine passende Weiterbildung kann helfen, sich noch weiter zu spezialisieren.
Eine Weiterbildung kann für Sie aus den folgenden Gründen vorteilhaft sein:
- Sie erweitern Ihr Know How und somit auch das Know How des Unternehmens und Ihres Team.
- Die Qualität Ihrer Arbeit erhöht sich.
- Es festigt Ihre Position im Unternehmen und die Chancen auf dem Arbeitsmarkt.
- Weiterbildungen können zu Gehaltserhöhungen führen.
Und: Da Mitarbeitende im HR viel mit Menschen zu tun haben, sollte der Fokus der Weiterbildung auch auf Soft Skills und der Persönlichkeitsentwicklung liegen.
Ist eine Weiterbildung im Personalwesen das Richtige für mich?
Vielleicht fragen Sie sich, warum Fortbildungen und Weiterbildungen im Personalwesen überhaupt relevant sind? Wenn die folgenden Punkte auf Sie zutreffen, sollten Sie sich nach einer Weiterbildung umschauen:
- Neue Verantwortungen: Sie übernehmen eine neue Aufgabe im Unternehmen oder sind als Quereinsteiger im Personalbereich gelandet.
- Karriere: Sie möchten den nächsten Karriereschritte gehen und sich in bestimmten Bereichen weiter qualifizieren.
- Gesetze: Sie haben als HR Business Partner oder im Payroll mit sich häufig ändernden Gesetzen zu tun und möchten keine Neuerung verpassen.
- Vermittler: Sie halten im HR eine Vermittlerposition zwischen Mitarbeitenden und dem Management inne und möchten neue Strategien erlernen, um damit besser umzugehen.
Tipp: Fragen Sie doch einmal bei der Personalentwicklung nach, ob interne Schulungen in den für Sie relevanten Bereichen angeboten werden.
Welche Anbieter gibt es für Weiterbildungen im Personalwesen?
Sie haben sich für eine Weiterbildung in der Personalwirtschaft entschieden und es kommen erst einmal viele Fragen auf:
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es überhaupt und für welche Zielgruppen sind sie geeignet? Kann eine Personalwesen- Weiterbildung auch online und berufsbegleitend absolviert werden?
Je nachdem, ob Sie bereits eine Ausbildung oder ein Studium absolviert haben oder schon seit längerer Zeit Aufgaben im Personalwesen wahrnehmen, kommen unterschiedliche Weiterbildungen in Form von Ausbildung, Studium oder auch Kurse für Sie in Frage.
Kaufmännische Ausbildung
Wenn Sie noch keine Ausbildung absolviert haben und sich für den Personalbereich interessieren und vielleicht sogar schon ein Praktikum absolviert haben, ist die Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann/-frau interessant für Sie.
Bei der Ausbildung handelt es sich um eine 3- jährige duale Ausbildung. In dieser lernen Auszubildende alles, um erfolgreich Bewerber*innen für Unternehmen zu gewinnen.
- Inhalte: Sie erfahren, wie Sie Personal beschaffen, Bewerber auswählen, Vorstellungsgespräche führen, Personal einstellen und mehr.
- Dauer: 3 Jahre Dual.
- Gehalt: Erstes Jahr 740 Euro, Zweites Jahr 820 Euro, Drittes Jahr 880 Euro.
- Wo: Unternehmen wie Adecco, die Deutsche Bahn oder Randstad suchen immer wieder Auszubildende.
Weiterbildung Personalwesen: Berufsbegleitendes Studium
In einem Fernstudium können Sie sich im Rahmen eines Bachelors oder Masters weiterentwickeln und nebenher weiterarbeiten.
Das Studium findet meist online statt, Sie erhalten Zugang zu einer Lernplattform und Unterrichtsmaterialien und können mit anderen Student*innen in den Austausch gehen. Das Gute an einem Fernstudium ist, dass die Vorlesungen meistens abends angeboten werden.
Die folgenden Fernuniversitäten bieten einen Bachelor an:
- Hochschule Fresenius: Personalmanagement
- IU Fernstudium: Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt Personalwesen), Pädagogik für Bildung, Beratung und Personalentwicklung
- WINGS: Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie
- EURO-FH: Betriebswirtschaftslehre (Spezialisierung People Management), Personalmanagement und Corporate Learning
- PFH Fernstudium: BWL (Schwerpunkt Human Resource Management), Human Resource Psychologie
- SRH Fernhochschule: Betriebswirtschaft
Die folgenden Universitäten bieten einen Master an:
- Management Academy Heidelberg: MBA Human Resources
- IU Fernstudium: Personalmanagement, Personalentwicklung
- Euro-FH: Human Resource Management
- PFH: Arbeitsrecht und Personalmanagement
- SRH Fernhochschule: Personalpsychologie & Human Resource Management
Weiterbildung Personalwesen IHK
Sie haben keine Zeit, ein langjähriges Studium in Angriff zu nehmen, möchten sich aber trotzdem weiterbilden?
Die IHK Akademie ist ein Anbieter, der immer wieder Weiterbildungen und Kurse (inkl. Prüfungen) anbietet und einen sehr guten Ruf bei Arbeitgebern genießt.
Sie haben u.a. die folgenden Optionen:
Personalreferent*in IHK
- Zielgruppe: Mitarbeitende im Personalwesen, Mitarbeitende mit personenbezogenen Tätigkeiten.
- Inhalt: Bei diesem dreimonatigen Lehrgang lernen Sie Grundlagen des Arbeitsrechts, der Personalplanung und -entwicklung, der Personalführung usw.
- Daten: 06.12.2022 – 23.03.2023 oder 24.04.2023 – 24.07.2023 (Würzburg).
- Abschluss: IHK Zertifikat.
- Kosten: 1.590 Euro.
- Zielgruppe: Mitarbeitende im Personalwesen.
- Inhalt: Sie erfahren mehr über Instrumente und Methoden moderner Rekrutierung und alles was sie zur professionellen Personal-und Bewerberauswahl wissen müssen.
- Daten: 01.03.2023 – 31.07.2023 (Koblenz), 22.09.2022 – 27.03.2023 (Online).
- Abschluss: IHK Zertifikat.
- Kosten: 2.040 Euro.
Fachkraft Personalwesen IHK: 3 Einheiten in einem Lehrgang
- Zielgruppe: Personen, die Kenntnisse im Personalwesen erwerben, erweitern und vertiefen möchten.
- Inhalt: Teil 1: Rechtliche Grundlagen, Teil 2: Lohn- und Gehaltsabrechnung, Teil 3: Personalbeschaffung und -entwicklung.
- Daten: Modul 1: 30.01.2023 – 25.03.2023 (Paderborn), 20.04.2023 – 17.06.2023 (Bielefeld), Modul 2: 20.04.2023 – 17.06.2023 (Paderborn), 29.08.2023 – 11.11.2023 (Bielefeld), Modul 3: 19.01.2023 – 01.04.2023 (Bielefeld).
- Abschluss: Gesamtzertifikat „Fachkraft Personalwesen (IHK)“ nach Abschluss aller Komponenten.
- Kosten: Teil 1: 520 Euro, Teil 2: 550 Euro, Teil 3: 600 Euro.
Tipp: Auch die Weiterbildung „Geprüfter Personalfachkaufmann“ bzw. „Geprüfte Personalfachkauffrau“ kann interessant sein, wenn Sie sich in den Bereichen Personalmarketing, Personalcontrolling oder Mitarbeiterbeurteilung weiterbilden möchten.
Weiterbildung Personalwesen Online & Präsenz: Seminare & Webinare
Sie möchten schnell Ihr Wissen zu Themen der Personalentwicklung, Lohn-und Gehaltsabrechnung oder Recruiting erweitern? Dann machen Sie doch ein Online- Seminar.
Live Online Events haben den Vorteil, dass sie nicht lange dauern und Sie schnell an Ihre eigentlichen Aufgaben zurückkehren können.
Beispielsweise bietet IFM Seminare sowohl Online, als auch persönlich an:
IFM: Institut für Managementberatung- Personalmanagement Grundlagen
- Zielgruppe: Einsteiger im Personalmanagement, Personalverantwortliche, Personalsachbearbeiter
- Inhalt: Personalplanung und Personalverwaltung, Personalmarketing sowie Personalentwicklung etc.
- Daten: 16 – 17.03.2023 (Berlin), 27 – 28.04.2023 (München), 8 – 9.06.2023 (Hamburg)
- Dauer: 2 Tage
- Kosten: 1.200 Euro (Präsenz), 1.080 Euro (Online)
Sie möchten sich weiterbilden, Ihr Budget ist allerdings schon ausgeschöpft? Wie wäre es mit einem kostenlosen Webinar von Stepstone:
Vor der Weiterbildung
Einige Punkte sollten Sie noch beachten, bevor Sie mit einer Weiter- oder Fortbildung anfangen.
Machen Sie sich vorher unbedingt schlau, welche Weiterbildung für Sie überhaupt in Frage kommt. Schauen Sie zudem, welche die Zielgruppe der jeweiligen Weiterbildung ist. Je nachdem, ob Sie bereits eine Ausbildung o.ä. gemacht haben oder schon einen Beruf im Personalbereich haben, können Sie ggfs. nicht an allen Weiterbildungen teilnehmen.
Auch sollten Sie überlegen, wie lange die Weiterbildung dauert und wie viel sie überhaupt kosten darf. Überlegen Sie sich zudem, welche spezifischen Vor- und Nachteile die jeweiligen Weiterbildungen haben.
Auch auf die Zertifizierungen sollten Sie achten. Wählen Sie daher einen akkreditierten Studiengang aus.
Wie hoch sind die Kosten für eine Weiterbildung?
Je nachdem, wie lange die Weiterbildung dauert, ob Sie ein längeres Fernstudium, eine Ausbildung oder ein Seminar wählen, kommen natürlich unterschiedliche Kosten auf Sie zu.
Am besten fragen Sie Ihren Arbeitgeber einmal, ob und welche Art von Qualifizierung von Unternehmensseite übernommen wird.
Was sind die Alternativen zu einer Weiterbildung im Bereich Personalwesen?
Alternativen zu einer Weiterbildung im Personalwesen sind z.B. Weiterbildungen in den Bereichen:
- Management und Führung
- Wirtschaftspsychologie
- Pädagogik
👉 Die Investition in Schulungen ist ein wesentlicher Bestandteil der Mitarbeiterentwicklung. Laden Sie sich unser kostenloses E-Book zum Thema Fortbildung und berufliche Weiterentwicklung herunter, um mehr über die Mitarbeiterentwicklung zu erfahren.
