Risiken gehören zum Unternehmertum wie die Butter zum Brot. Es gibt Risiken, die Unternehmen akzeptieren können, weil ihr Schaden oder ihre Eintrittswahrscheinlichkeit als gering eingeschätzt [...]
Selbstkompetenz ist eine der zentralen Fähigkeiten des Menschen. Sie ist nicht nur für die persönliche Entwicklung wichtig, sondern auch eine Schlüsselkompetenz im Beruf. Arbeitgebende sollten [...]
Die Personalabteilung hat ständig mit Bewerbungen und damit auch mit Absagen auf eine solche zu tun. Die richtige Formulierung einer Bewerbung ist manchmal gar nicht [...]
Selbstorganisation, New Work, agile Führung – die Arbeitswelt wandelt sich immer mehr. Unternehmen steigen auf den Zug der Veränderung auf und entdecken neue Möglichkeiten, um [...]
Kaum ein Thema ist derzeit so präsent wie Chat GPT. Mit dem auf künstlicher Intelligenz basierendem Sprachmodell ist es möglich, menschenähnliche Konversationen zu führen. Auch [...]
Laut Statista verbringen 44,6 Prozent der Beschäftigten bis zu 50 Prozent ihrer Arbeitszeit in Team Meetings. Besprechungen nehmen also einen großen Teil unseres Arbeitstages ein, [...]
Der Erfolg des Unternehmens hängt in höherem Maß von motivierten Mitarbeiter*innen und einer hohen Mitarbeiterbindung ab. Human Resources Manager*innen können einige Maßnahmen ergreifen, um das [...]
Kaum ein Bereich erlebt eine so starke Veränderung wie die Personalführung. Moderne Führungsinstrumente, revolutionäre Führungsstile und neue Werte – wir erklären, was sich alles hinter [...]
Wie stellen Sie sich als Arbeitgeber im Netz dar? Haben Sie eine Karriereseite? Wenn nicht, lesen Sie unbedingt weiter. Wenn doch, dann lesen Sie auch [...]
Arbeitnehmer haben ein Recht auf das qualifizierte Arbeitszeugnis, wenn sie das Unternehmen verlassen, denn es ist ein wesentlicher Bestandteil in Bewerbungen. Im Gegensatz zum einfachen [...]
Die Einführung einer Personalsoftware ist ein wichtiges Projekt und sollte von allen beteiligten Parteien auch als solches anerkannt werden. Schließlich geht damit in der Regel [...]
Mitarbeiter kommen und gehen. Damit Personaler den Überblick darüber behalten, wie lange Mitarbeiter im Durchschnitt im Unternehmen bleiben, gibt es die Fluktuationsrate. Sie gehört zu [...]
Das Mitarbeitergespräch ist ein wichtiger Bestandteil des Personalmanagements. Hier können Mitarbeiter und Vorgesetzte Feedback austauschen. Für Unternehmen bedeutet das: Zuhören und Chancen wahrnehmen. Dennoch gibt es [...]
Dank der Zeiterfassung besteht ein Nachweis über die tatsächliche Stundenzahl, die der Mitarbeiter geleistet hat. Dies ist wichtig, damit Überstunden ausgezahlt werden oder Angestellte durch [...]
Um Experte im Personalmanagement zu sein, ist es wichtig, die verschiedenen Bereiche und Aspekte zu kennen, die innerhalb der HR-Abteilung existieren und sein Wissen ständig [...]
Die Personalabteilung ist heute einer der wichtigsten Bereiche innerhalb eines Unternehmens. In den Händen von Personalmanagern liegt die Verantwortung, Talente anzuziehen und Humankapital zu verwalten, [...]
Interne Kommunikation ist das Herzstück erfolgreicher Arbeit in einem Unternehmen. Sie umfasst alle Formen des Informationsaustausches zwischen den Mitarbeiter*innen und dient dem reibungslosen Ablauf von [...]
Es mag seltsam klingen, aber nur sehr wenige kleine und mittlere Unternehmen pflegen die Gewohnheit, Mitarbeitergespräche mit einzelnen Kollegen und Kolleginnen zu führen. Die wöchentliche/monatliche [...]
