Humankapital als Schlüsselressource in Unternehmen repräsentiert das kollektive Leistungspotenzial Ihrer Mitarbeiter*innen, welches durch Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen geprägt ist. Dieser Artikel zeigt Ihnen die wesentlichen [...]
Jour fixe Meetings stehen in den meisten Unternehmen an der Tagesordnung. Dabei haben sie oft den schlechten Ruf, eher Zeitverschwendung zu sein. In diesem Blog erklären [...]
In einer Zeit des schnellen technologischen Wandels und einer sich verändernden Berufslandschaft sind Mitarbeiter-Weiterbildung und -Fortbildung von entscheidender Bedeutung. Sie ermöglichen es Fachkräften, ihre Kenntnisse [...]
Fähigkeiten und Kompetenzen – So unterscheiden sie sich Fähigkeiten vs. Kompetenzen – in unserem Blogartikel erklären wir Ihnen die wichtigsten Unterschiede zwischen den beiden Begriffen, [...]
Wer ein Unternehmen führt, hat sich bestimmt schon damit beschäftigt, wie produktiv verschiedene Abteilungen arbeiten. Das Thema Produktivität gewinnt in der auf Wettbewerb ausgerichteten Geschäftswelt [...]
Mentale Stabilität und Wachstum und somit auch Persönlichkeitsentwicklung sind in der heutigen Arbeitswelt wichtiger denn je. Was genau Persönlichkeitsentwicklung bedeutet und mit welchen konkreten Tipps [...]
Nur wer ein Ziel hat, kann daran seinen Erfolg messen – dieses Motto gilt im Speziellen für Unternehmen! Mithilfe der SMART-Ziele und den dazugehörigen Kriterien [...]
Bei vielen Entscheidungen spielen die eigenen Stärken und Schwächen eine wichtige Rolle, dazu gehören auch die beruflichen. Entscheidend ist es besonders in Vorstellungsgesprächen, diese reflektiert [...]
Jeder Arbeitgeber hat sicherlich schon einmal in irgendeiner Form mit einer Abmahnung am Arbeitsplatz zu tun gehabt. Nicht selten stellt sich für Arbeitgeber die Frage, [...]
Ein gutes Kompetenzmodell ist vor allem für HRler*innen ein nützliches Mittel, um Mitarbeitende möglichst sinnvoll dort einzusetzen, wo Sie ihre Stärken ausleben können. In unserem [...]
Es wird immer wieder von Soft Skills und deren Bedeutung auf dem Arbeitsmarkt gesprochen. Doch was ist mit den sogenannten Hard Skills? Wie wichtig sind [...]
Wir sind bereit, Teamarbeit! – Gilt dieses Motto bereits in Ihrem Unternehmen? In diesem Artikel erfahren Sie alles rund um das Thema der Teamentwicklung. Lesen [...]
In Marketing und Vertrieb wird häufig von KPIs gesprochen, aber auch HR-Manager machen verstärkt von diesen Kennzahlen Gebrauch in ihrer alltäglichen Arbeit. In diesem Artikel [...]
Start-Ups, agile & schnell wachsende Unternehmen: Für diese Betriebe sind Objective and Key Results (OKR) bestens geeignet. Mit OKRs setzen Führungskräfte den richtigen Fokus und [...]
Wir alle wissen um den Wert von Coaching im Sport, aber wie sieht es damit am Arbeitsplatz aus? So wie ein*e Trainer*in Sportler*innen helfen kann, [...]
„Nicht geschimpft ist Lob genug.“ An diesem Motto scheinen viele Führungskräfte in Deutschland festzuhalten. Dabei ist Feedback ein wesentlicher Bestandteil eines erfolgreichen Arbeitsverhältnisses. Der Begriff [...]
Performance Management sollte kein einseitiger Prozess oder eine überholte jährliche Top-down Leistungsüberprüfung sein. Es ist der Grundstein eines erfolgreichen Human Resource Managements und hilft dabei, [...]
Top Talente weiterhin motivieren und im Unternehmen halten – das ist für viele Arbeitgeber eins der Hauptziele 2022. In diesem Artikel lernen Sie, wie Job [...]
Alle Jahre wieder, kommt das Christuskind. Oder eher: Alle Jahre wieder, kommt die Vorfreude auf die wohlverdienten Feiertage. Besonders zum Jahresende sind die meisten unter [...]
Ziele, Goals, Objectives – Zielvereinbarungen haben viele Namen. Das Grundprinzip dahinter bleibt immer gleich: Arbeitnehmern werden konkrete Ziele zugeteilt, an denen sie über einen bestimmten [...]
Was ist HR Analytics? In der Vergangenheit war das Personalmanagement in den meisten Unternehmen immer einer der am wenigsten analytischen Bereiche. Und das ist in [...]
Was ist die Arbeitsproduktivität in Ihrem Unternehmen? Oder anders gesagt: Kennen Sie Ihr Vollzeitäquivalent? Das sollten Sie, denn es gibt Ihnen Aufschluss über den Personalbedarf [...]
Ein Unternehmen ist nur so gut wie die Mitarbeiter, die es anstellt. Aus diesem Grund ist das effiziente Management der Mitarbeiterentwicklung und Leistungsbeurteilung für ein [...]