Vaterschaftsurlaub in Deutschland: Diese Regelungen kommen 2024
Mit dem stetigen Wandel der Arbeitswelt rücken auch Themen wie Familienfreundlichkeit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf immer mehr in den Fokus. Eine wichtige [...]
Unternehmensvorschriften & Gesetze
Beschäftigungsverbot bei Schwangerschaft: Informationen für Arbeitgebende
In Deutschland gewährleistet das Mutterschutzgesetz den Schutz schwangerer Frauen vor und nach der Entbindung sowie in der Stillzeit. Neben allgemeinen und individuellen Beschäftigungsverboten gibt es [...]
Fristlose Kündigung: Das muss beachtet werden
Es kommt vor, dass im Arbeitsleben nicht alles immer reibungslos verläuft. Manchmal gibt es Situationen, die das Arbeitsverhältnis so stark belasten, dass eine weitere Zusammenarbeit [...]
Arbeitszeitgesetz: Alle wichtigen Infos auf einen Blick
In unserem Blogartikel erfahren Sie alle wichtigen Informationen zum Arbeitszeitgesetz. Für die tägliche Arbeitszeit gelten gesetzliche Regelungen über Nacht- und Sonntagsarbeit, Pausen, Ruhezeiten und Ausnahmeregelungen, [...]
Gesetzesänderungen 2024: Die wichtigsten 25 Änderungen für Arbeitgeber
Zum Jahreswechsel gibt es wie so oft zahlreiche Änderungen, die sowohl Arbeitgeber als auch Ihre Arbeitnehmer*innen betreffen. Es lohnt sich, die Gesetzesänderungen 2024 zu kennen. [...]
Sachbezugswerte 2024: Neue Regelungen für Arbeitgeber
Die Gewährung von Sachleistungen anstelle einer Gehaltserhöhung an Mitarbeiter*innen dient als motivierende Geste der Wertschätzung für deren Engagement oder herausragende Leistungen. Aus diesem Grund ist [...]
Minijob 2024: Das sollten Sie als Arbeitgeber wissen
Mit der Einführung der Minijobs im Jahr 2003 im Rahmen der Hartz-IV-Reformen wurde eine flexible Beschäftigungsform geschaffen, bei der Arbeitnehmer*innen ab dem neuen Jahr nun [...]
Inflationsausgleichsprämie: Das müssen Sie bei der Auszahlung beachten
Im Rahmen des dritten Entlastungspakets der Bundesregierung wurde die Inflationsausgleichsprämie (IAP) zur Abmilderung der Inflation eingeführt. Ziel dieser Maßnahme ist es, die Menschen in Zeiten [...]
Wilder Streik: Definition, Folgen und Rechtslage
Wenn Arbeitnehmer*innen in einen „wilden Streik“ treten und unangekündigt und ohne gewerkschaftliche Unterstützung die Arbeit niederlegen, kann dies für Arbeitgeber*innen eine Herausforderung darstellen. In diesem [...]
Verpflegungsmehraufwand 2024: Das gilt für Geschäftsreisen
Während die meisten Geschäftsreisen in den vergangenen Jahren bedingt durch die Pandemie oft ausfallen mussten, stehen für 2024 Dienstreisen für viele Berufstätige wieder an der [...]
Whistleblowerkanal: So funktioniert die Einführung
Ab 02. Juli 2023 ist es in Deutschland so weit: Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) tritt in Kraft. In diesem Zusammenhang müssen Unternehmen ab einer bestimmten Größe [...]
Mindestlohn 2024 – Das ändert sich für Ihr Unternehmen
In Deutschland wurden in den vergangenen Jahren kontinuierliche Anpassungen am Mindestlohn vorgenommen. Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie hoch die derzeitige Mindestvergütung ist, welche Pläne [...]
Hinweisgeberschutzgesetz: Was Unternehmen wissen müssen
Arbeitgeber aufgepasst: In Deutschland ist das Hinweisgeberschutzgesetz seit Juli 2023 in Kraft, so auch in Österreich. Es verspricht Schutz für alle, die mutig Missstände und [...]
Für Arbeitgeber: Regelungen und Auswirkungen der Elterneigenschaft
Nicht nur für Ihre Mitarbeitende ändert sich vieles, wenn sie Eltern werden. Auch für Arbeitgeber gibt es in diesem Fall einiges zu beachten neben der [...]
Datenschutzgesetz Schweiz 2024: Das müssen Unternehmen wissen
Das Schweizer Datenschutzgesetz (DSG) schützt die Persönlichkeit und die Grundrechte von Personen bei der Bearbeitung von Daten. Das wurde nun grundlegend überarbeitet. Ab dem 1. [...]
Lohnpfändung: Rechte, Pflichten und Pfändungstabelle
Schulden und damit auch Lohnpfändung sind keine Seltenheit. Durch Kredite oder Ratenkäufe können sich schnell Schulden anhäufen. Wenn die Schulden nicht mehr getilgt werden können, [...]
Betriebsbedingte Kündigung: Definition, Vorlagen, Gründe
Wenn wirtschaftliche oder organisatorische Umstände die Weiterbeschäftigung von Arbeitnehmer*innen unmöglich machen, kann eine betriebsbedingte Kündigung erfolgen. Doch was genau bedeutet das und welche Voraussetzungen müssen [...]
Personenbezogene Daten: DSGVO, Definition und Beispiele
Der Schutz personenbezogener Daten ist ein zentrales Thema im digitalen Zeitalter. Doch was genau sind personenbezogene Daten? Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) definiert dies genau. Sie macht [...]
Entgeltersatzleistung – Anspruch und Anwendungsbereich
Es gibt einige Dinge, um die man sich als Arbeitgeber kümmern muss. Dazu gehören unter anderem die Entgeltersatzleistungen. Bei diesen handelt es sich um finanzielle [...]
Ordentliche Kündigung: Worauf Arbeitgeber achten müssen
Um ein Arbeitsverhältnis rechtswirksam zu kündigen, müssen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer bestimmte Voraussetzungen beachten. Eine rechtswirksame Kündigung wird offiziell als ordentliche Kündigung bezeichnet. Besonders [...]
Die wichtigsten Regeln des Kündigungsschutzgesetzes
Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer vor willkürlichen und vorschnellen Kündigungen. Wussten Sie, dass Klagen von Mitarbeiter*innen bzgl. des Kündigungsschutzes zu den häufigsten Verfahren an deutschen Arbeitsgerichten [...]
So setzen Sie die Arbeitsstättenrichtlinie richtig um
In der Arbeitsstättenrichtlinie ist vermerkt, wie ein sicherer und gesunder Arbeitsplatz einzurichten und zu gestalten ist. Arbeitgeber sind verpflichtet, diese Vorgaben umzusetzen. In diesem Blogartikel [...]
So vermeiden Sie Scheinselbstständigkeit im Unternehmen
Zuletzt machten immer wieder zahlreiche Kurierunternehmen Schlagzeilen im Zusammenhang mit der Scheinselbstständigkeit. In vielen Städten Europas gehen Beschäftigte auf die Straßen, um gegen diese Form [...]
Arbeitgeberbescheinigung richtig ausfüllen
Es gibt viele Situationen, bei denen Arbeitnehmende eine ausgefüllte Arbeitgeberbescheinigung vorlegen müssen. Die verschiedenen Bescheinigungen unterscheiden sich nicht nur in ihrem Zweck, sondern je nach [...]