SMART-Ziele: Definition und Kriterien für Ihr Unternehmen
Nur wer ein Ziel hat, kann daran seinen Erfolg messen – dieses Motto gilt im Speziellen für Unternehmen! Mithilfe der SMART-Ziele und den dazugehörigen Kriterien [...]
Performance Management
Selbstmanagement: So bewältigen Sie berufliche und private Herausforderungen und Aufgaben
Kennen Sie das auch? Bei der Arbeit stapeln sich die Aufgaben, immer mehr dringende Aufgaben flattern in den Posteingang, man verliert langsam den Überblick und [...]
Selbsteinschätzung schreiben – wie gut kennen Sie sich wirklich?
Eine Selbsteinschätzung ist nur etwas für Vorstellungsgespräche und neue Mitarbeiter*innen? Nein, keineswegs! In diesem Blogartikel erfahren Sie, wie Sie Ihr Self-Assessment nicht nur zum Kennenlernen [...]
SWOT Analyse: Die Stärken-Schwächen-Analyse einfach erklärt
Bei vielen Entscheidungen spielen die eigenen Stärken und Schwächen eine wichtige Rolle, dazu gehören auch die beruflichen. Entscheidend ist es besonders in Vorstellungsgesprächen, diese reflektiert [...]
Worauf Arbeitgeber bei einer Abmahnung achten müssen
Jeder Arbeitgeber hat sicherlich schon einmal in irgendeiner Form mit einer Abmahnung am Arbeitsplatz zu tun gehabt. Nicht selten stellt sich für Arbeitgeber die Frage, [...]
Versetzungsantrag: Muster, Ansprüche und Formalien
Eine Versetzung von Mitarbeiter*innen kann viel Veränderung bedeuten. Nicht immer empfinden Beschäftigte eine Versetzung allerdings als positiv. Lesen Sie im Folgenden, wann Sie als Arbeitgeber*in [...]
Kompetenzmodell – Definition, Vorteile und Vorgehensweise
Ein gutes Kompetenzmodell ist vor allem für HRler*innen ein nützliches Mittel, um Mitarbeitende möglichst sinnvoll dort einzusetzen, wo sie ihre Stärken ausleben können. In unserem [...]
Teamwork: Definition, Chancen und Unternehmensbeispiele
„Teamwork makes the dream work.” Teamfähigkeit wird in Stellenanzeigen oft als eine der wichtigsten Einstellungskriterien aufgelistet. Aber was zeichnet eigentlich gutes Teamwork im Unternehmen aus [...]
Hard Skills und deren Bedeutung auf dem Arbeitsmarkt
Es wird immer wieder von Soft Skills und deren Bedeutung auf dem Arbeitsmarkt gesprochen. Doch was ist mit den sogenannten Hard Skills? Wie wichtig sind [...]
Zwischenzeugnis – Was Arbeitgeber wissen sollten
In diesem Artikel geht es um das Zwischenzeugnis. Dieses belegt die Erfolge und Leistungen einer beschäftigten Person und kann unter anderem für weitere Bewerbungen genutzt [...]
Alles zur Teamentwicklung und wie diese gefördert werden kann
Wir sind bereit, Teamarbeit! – Gilt dieses Motto bereits in Ihrem Unternehmen? In diesem Artikel erfahren Sie alles rund um das Thema der Teamentwicklung. Lesen [...]
Kennzahlen: 7 wichtige HR KPIs im Überblick (mit Vorlage)
In Marketing und Vertrieb wird häufig von KPIs gesprochen, aber auch HR-Manager machen verstärkt von diesen Kennzahlen Gebrauch in ihrer alltäglichen Arbeit. In diesem Artikel [...]
Schlüsselqualifikationen: Diese Soft Skills sind besonders wichtig
Die ständige Veränderung des Arbeitsmarkts und die damit verbundenen Anforderungen erfordern talentierte Mitarbeitende. Beim Bewerbungsprozess werden daher vermehrt nicht nur die Fachkompetenzen, sondern auch die [...]
OKR: Management Methode für agile Unternehmen
Start-ups, agile & schnell wachsende Unternehmen: Für diese Betriebe sind Objective and Key Results (OKR) bestens geeignet. Mit OKRs setzen Führungskräfte den richtigen Fokus und [...]
Coaching am Arbeitsplatz: So motivieren Sie Ihr Personal
Wir alle wissen um den Wert von Coaching im Sport, aber wie sieht es damit am Arbeitsplatz aus? So wie ein*e Trainer*in Sportler*innen helfen kann, [...]
Warum Feedback am Arbeitsplatz so wichtig ist
„Nicht geschimpft ist Lob genug.“ An diesem Motto scheinen viele Führungskräfte in Deutschland festzuhalten. Dabei ist Feedback ein wesentlicher Bestandteil eines erfolgreichen Arbeitsverhältnisses. Der Begriff [...]
Performance Management: Mehr als die jährliche Beurteilung
Performance Management sollte kein einseitiger Prozess oder eine überholte jährliche Top-down Leistungsüberprüfung sein. Es ist der Grundstein eines erfolgreichen Human Resource Managements und hilft dabei, [...]
Warum auch Arbeitgeber von Job Enrichment profitieren
Top Talente weiterhin motivieren und im Unternehmen halten – das ist für viele Arbeitgeber eins der Hauptziele 2022. In diesem Artikel lernen Sie, wie Job [...]
Personalentwicklung: Ziele und Maßnahmen im Überblick
Bei der Personalentwicklung (kurz: PE) geht es darum, Maßnahmen zur Weiterbildung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften umzusetzen. In diesem Artikel erklären wir, warum Sie auf Personalentwicklung [...]
Sinkende Produktivität vor Weihnachten – 4 Tipps für mehr Motivation
Alle Jahre wieder kommt das Christkind. Oder eher: Alle Jahre wieder kommt die Vorfreude auf die wohlverdienten Feiertage. Besonders zum Jahresende sind die meisten unter [...]
Zielvereinbarung: Definition, Tipps und mehr [+ Vorlage]
Ziele, Goals, Objectives – Zielvereinbarungen haben viele Namen. Das Grundprinzip dahinter bleibt immer gleich: Arbeitnehmern werden konkrete Ziele zugeteilt, an denen sie über einen bestimmten [...]
Ziele, Formen und Inhalte der Personalbeurteilung
Die Personalbeurteilung ist wichtiger Bestandteil eines Arbeitsverhältnisses. Gute Leistungen wertschätzen, dem Mitarbeiter dabei helfen, sich weiterzuentwickeln und die Unternehmensleistung langfristig steigern – darum geht es. [...]
360 Grad Feedback: Wissenswertes + kostenloser Fragebogen
Mehr hilfreiches Feedback und konstruktive Kritik – das wünschen sich viele Arbeitnehmer in ihrem Job. Doch zu oft ist die Sorge zu groß, in Konflikte [...]
So berechnen und steigern Sie die Arbeitsproduktivität Ihrer Mitarbeiter
Die Corona-Pandemie hat ihre Spuren hinterlassen: 2020 ist die Arbeitsproduktivität der Erwerbstätigen in Deutschland auffällig gesunken (Quelle: Statista, 2021). Dabei hängt der Unternehmenserfolg stark mit [...]