LinkedIn Recruiting – die besten Tipps!

Die Herausforderung, die passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, stellt für viele Unternehmen vor allem in Zeiten des Fachkräftemangels eine schwierige Aufgabe dar. In diesem Zusammenhang bietet LinkedIn Recruiting zahlreiche Möglichkeiten, um bei der Personalsuche und Mitarbeiterbindung erfolgreich zu assistieren. In diesem Blogartikel erfahren Sie, wie LinkedIn Unternehmen in diesen Bereichen unterstützen kann.

• Was ist LinkedIn Recruiting?
• Vorteile von Recruiting über LinkedIn
• Überblick: LinkedIn Premium, Talent Insights, Recruiter Lite und Co.
• Tipps und Best Practices für LinkedIn Recruiter
• Ist Recruiting über LinkedIn für Sie sinnvoll?

Was ist LinkedIn Recruiting?

LinkedIn Recruiting bezeichnet den Einsatz der beruflichen Plattform LinkedIn für die Personalbeschaffung und Rekrutierung von Fachkräften. LinkedIn, als eines der weltweit größten beruflichen Netzwerke, bietet Unternehmen eine Vielzahl von Funktionen, um hochqualifizierte Mitarbeitende für offene Positionen zu finden und anzusprechen.

Ein wesentlicher Vorteil von Recruiting über LinkedIn besteht darin, dass es Unternehmen die Möglichkeit bietet, Beziehungen zu Fachkräften aufzubauen und zu pflegen. Dadurch können langfristige Talentpools entwickelt werden, die auch für zukünftige Stellenbesetzungen von Nutzen sind.

LinkedIn bietet eine Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, nicht nur offene Positionen zu bewerben, sondern auch aktiv nach passenden Talenten zu suchen, Beziehungen aufzubauen und ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Diese strategische Nutzung von LinkedIn trägt dazu bei, hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und das Recruiting effizienter zu gestalten.

Vorteile von Recruiting über LinkedIn

Das Recruiting über LinkedIn bietet eine Vielzahl von Vorteilen für Unternehmen, die auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften sind. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile:

• Umfassendes Netzwerk: LinkedIn ist eines der größten beruflichen Netzwerke weltweit. Unternehmen haben Zugang zu einem umfassenden Pool von Fachleuten aus verschiedenen Branchen und Fachgebieten.
• Gezielte Suche nach Talenten: Mit den Recruiter-Tools wie beispielsweise LinkedIn Recruiter Lite von LinkedIn können Unternehmen gezielt nach Kandidaten suchen, die ihren spezifischen Anforderungen entsprechen. Dies ermöglicht eine effiziente und präzise Auswahl potenzieller Bewerber*innen.
• Passive Kandidat*innen ansprechen: LinkedIn bietet die Möglichkeit, auch passive Kandidat*innen anzusprechen – also Fachleute, die zwar nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für neue berufliche Möglichkeiten offen sind. Dies erweitert den Kreis potenzieller Talente erheblich.
• Stellenanzeigen und Employer Branding: Unternehmen können Stellenanzeigen schalten, um offene Positionen zu bewerben, und gleichzeitig ihr Unternehmensprofil nutzen, um die Arbeitgebermarke zu stärken. Ein überzeugendes Unternehmensprofil kann potenzielle Kandidat*innen anziehen und das Interesse an einer Zusammenarbeit wecken.
• Talentpools aufbauen: Durch die Vernetzung mit Fachkräften und das Knüpfen von Beziehungen können Unternehmen langfristige Talentpools aufbauen und Top Talente finden und halten. Diese Pools können in der Zukunft für neue Positionen genutzt werden, was den Rekrutierungsprozess beschleunigen kann.
• Analytik und Performance-Messung: LinkedIn bietet Analysetools, mit denen Unternehmen die Performance ihrer Rekrutierungsaktivitäten überwachen können. Dadurch erhalten sie Einblicke in die Wirksamkeit ihrer Strategien und können Anpassungen vornehmen.
• Internationale Reichweite: LinkedIn ermöglicht es Unternehmen, nicht nur lokal, sondern auch international nach Talenten zu suchen. Dies ist besonders nützlich für Unternehmen mit globalen oder länderübergreifenden Rekrutierungsbedürfnissen.
• Vernetzung und Empfehlungen: Mitarbeitende können ihre beruflichen Kontakte auf LinkedIn nutzen, um potenzielle Kandidat*innen zu empfehlen oder um Informationen über Bewerber*innen zu sammeln. Dies fördert den persönlichen Austausch und kann zu qualifizierten Empfehlungen führen.

Überblick: LinkedIn Premium, Talent Insights, Recruiter Lite und Co.

LinkedIn bietet eine Reihe von Recruiting Lösungen für Unternehmen. Manche davon gehören zu LinkedIn Premium, viele Funktionen können aber auch kostenlos genutzt werden. Hier sind einige zentrale Tools und Tipps:

1. Unternehmensseite:

Die LinkedIn-Unternehmensseite ist der zentrale Anlaufpunkt für Unternehmenspräsentationen. Es ist entscheidend, dass das Profil einen guten Eindruck auf die Zielgruppe macht. Vorab sollte überlegt werden, welche Werte und Emotionen die Seite transportieren soll. Das Profil sollte vollständig, aktuell und ansprechend mit attraktiven Bildern und sorgfältig erstellten Beschreibungen sein. Die Verwendung relevanter Keywords steigert die Sichtbarkeit der Seite.

2. Suche:

Die normale Suchfunktion von LinkedIn ermöglicht die einfache Suche nach Talenten mit Filtern wie Jobbezeichnung oder Branche. Dies erleichtert die gezielte Verfeinerung der Suche nach qualifizierten Kandidaten. Bei der Verwendung von Recruiter Lite stehen sogar mehr als 20 Suchfilter zur Verfügung.

3. LinkedIn-Gruppen:

Beteiligung in branchenrelevanten Gruppen bietet die Möglichkeit, das Unternehmen als Experten zu präsentieren und wertvolle Kontakte zu knüpfen. In einigen Fällen kann das Gründen eigener Gruppen im Rahmen des LinkedIn Recruiting sinnvoll sein, wobei klare Regeln für eine angenehme Kommunikation empfohlen werden.

4. Karriereseiten:

LinkedIn-Karriereseiten sind speziell für Unternehmen konzipiert, die neue Mitarbeitende suchen. Hier kann die Unternehmenskultur durch Bilder, Videos und Texte präsentiert werden. Die reine Erstellung der Seite ist kostenlos, während die Verknüpfung mit der Unternehmensseite kostenpflichtig ist. Mitarbeiter-Testimonials, ansprechende Bilder und die Nutzung verschiedener Zielgruppenansichten sind dabei hilfreich.

5. Talent Insights:

LinkedIn Talent Insights liefert belastbare Daten für das Recruiting, einschließlich Echtzeitdaten zu Angebot und Nachfrage, Recruitingstrategien anderer Unternehmen, Trends auf dem Arbeitsmarkt und regionale Besonderheiten. Dies ermöglicht eine flexible Anpassung der Recruiting-Strategie.

6. Stellenanzeigen und Job Ads:

Der Kampagnenmanager von LinkedIn ermöglicht das Schalten von kostenlosen Online-Stellenanzeigen, die jedoch nur einzeln und für maximal 21 Tage aktiv sind. Job Ads bieten mehr Sichtbarkeit und ermöglichen das Schalten unbegrenzter Anzeigen. Gezieltes Targeting und die Messung des Anzeigen-Erfolgs sind dabei unterstützende Funktionen.

7. LinkedIn Recruiter und LinkedIn Recruiter Lite:

LinkedIn Recruiter, die Personalmanagement-Plattform, bietet Funktionen wie den Zugriff auf Daten von über 800 Millionen LinkedIn-Mitgliedern, mehr als 40 erweiterte Suchfilter, Versand von InMail-Nachrichten, Nutzung von gespeicherten Nachrichtenvorlagen und Tools für Analyse und interne Kommunikation. Darüber hinaus ist LinkedIn Recruiter Lite eine Version mit weniger Funktionen und damit optimal für Unternehmen, die pro Jahr nur wenige Stellen zu besetzen haben, sodass ihnen grundlegende Sourcing-Funktionen reichen.

Tipp: Diese LinkedIn-Lösungen sollten individuell kombiniert werden, abhängig von den Bedürfnissen und Zielen des Unternehmens im Bereich Employer Branding und Recruiting. Bei Interesse an spezifischen Lösungen lohnt es sich, direkt mit LinkedIn in Kontakt zu treten, um weitere Informationen und Kosten zu erhalten.

Tipps und Best Practices für LinkedIn Recruiter

Damit Sie auch Erfolg bei der Talentsuche über LinkedIn haben werden, haben wir Ihnen im Folgenden die wichtigsten Tipps und Best Practices für erfolgreiches LinkedIn Recruiting zusammengestellt.

1. Verwendung von Keywords:

Auch auf LinkedIn spielen sorgfältig ausgewählte Keywords eine entscheidende Rolle, um die richtigen Personen auf das Unternehmensprofil zu lenken. Daher sollten relevante Keywords geschickt in die Unternehmensbeschreibung und den Slogan integriert werden.

2. Einbindung der Mitarbeitenden:

Das Vertrauen in Empfehlungen von Freund*innen ist oft höher als in die von Recruiter*innen. Daher sollte auf Employee Advocacy gesetzt werden. Motivieren Sie Ihre Mitarbeitenden dazu, das Unternehmen, seine Kultur und offene Stellen über ihre eigenen Profile zu fördern. Dies bringt nicht nur eine erweiterte Reichweite durch die vielen Kontakte der Kolleg*innen mit sich, sondern erhöht auch das Vertrauen, da Beiträge von Bekannten in der Regel besser ankommen. Wichtig ist dabei, Mitarbeitende gezielt zu unterstützen, beispielsweise durch Workshops zur effektiven Nutzung von LinkedIn, Bereitstellung hochwertigen Contents und Tipps zur optimalen Verwendung.

3. Attraktive Stellenanzeigen verfassen:

Gute Stellenanzeigen sollten die richtige Zielgruppe ansprechen und Interesse wecken, das Unternehmen näher kennenzulernen. LinkedIn empfiehlt unter anderem, Stellenanzeigen kurz und prägnant zu formulieren, einen professionellen Ton beizubehalten, relevante Informationen zu Jobdetails und Anforderungen hervorzuheben und Informationen zum Unternehmen sowie seiner Kultur für das Unternehmensprofil aufzubewahren.

4. Regelmäßige Veröffentlichung von hochwertigem Content:

Um das Unternehmensprofil interessant zu gestalten, ist die regelmäßige Veröffentlichung von ansprechendem Content entscheidend. Neben Beiträgen zu neuen Produkten oder Dienstleistungen sollten Einblicke in den Unternehmensalltag gegeben werden. Mitarbeitende können dabei zu Wort kommen, und spannende Geschichten sollten geteilt oder angeteasert werden. Dies ist ein integraler Bestandteil des Social Recruiting.

5. Richtige Anwendung von InMails

Das Ansprechen der Wunschkandidatin oder des Wunschkandidaten über eine Nachricht auf LinkedIn ist prinzipiell eine gute Idee. Allerdings gelten für LinkedIn InMails ähnliche Grundsätze wie für Stellenanzeigen – das „Wie“ ist entscheidend, insbesondere angesichts der Vielzahl von Nachrichten, die begehrte Fachkräfte täglich erhalten.

Um sicherzustellen, dass Ihre Nachricht nicht sofort aussortiert wird, sind folgende Tipps zu beachten:

• Verwenden Sie relevante Betreffzeilen, die nicht zu aufdringlich wirken.
• Fügen Sie eine persönliche Note hinzu, ohne dabei aufdringlich zu sein. Beziehen Sie sich beispielsweise auf den Lebenslauf oder den letzten Job der anderen Person, um den Eindruck zu vermeiden, dass dieselbe Nachricht an zahlreiche Nutzerinnen und Nutzer versendet wurde.
• Halten Sie Ihre Nachrichten prägnant und ansprechend.

6. Analyse von Kennzahlen

• Stellenanzeigen-Klicks: Verfolgen Sie, wie viele Personen auf Ihre Stellenanzeigen klicken, um die Attraktivität der ausgeschriebenen Positionen zu beurteilen.
• Bewerbungen auf LinkedIn: Analysieren Sie, wie viele Bewerbungen über LinkedIn eingehen, um die Effektivität der Plattform bei der Anziehung von Talenten zu bewerten.
• Neue Mitarbeitende über LinkedIn: Ermitteln Sie, wie viele neue Mitarbeitende über LinkedIn rekrutiert wurden und vergleichen Sie dies mit anderen Kanälen wie Social Media Recruiting Plattformen (z.B. Instagram) und Jobportalen.
• Interaktion mit Beiträgen: Überwachen Sie die Interaktionen mit den Beiträgen auf Ihrer Unternehmensseite und den Karriereseiten, um die Resonanz auf Ihre Inhalte zu bewerten.

Durch die regelmäßige Analyse dieser Kennzahlen können Sie Ihr LinkedIn Recruiting gezielt verbessern und an die Bedürfnisse Ihrer Rekrutierungsstrategie anpassen.

Ist Recruiting über LinkedIn für Sie sinnvoll?

Recruiting über LinkedIn ist für eine breite Palette von Unternehmen sinnvoll, insbesondere in verschiedenen Branchen und Situationen.

• Zum einen profitieren Unternehmen mit einem akuten Fachkräftemangel von der Möglichkeit, gezielt nach qualifizierten Fachkräften zu suchen und diese direkt anzusprechen. Dies ist besonders relevant in Sektoren wie Technologie und IT, wo LinkedIn eine bevorzugte Plattform ist.
• Startups und wachsende Unternehmen nutzen LinkedIn, um ihre Sichtbarkeit zu erhöhen, Talente anzuziehen und agile Teams aufzubauen. Eine positive Arbeitgebermarke und eine aktive Onlinepräsenz unterstützen Unternehmen dabei, ihre Kultur und offene Positionen effektiv zu kommunizieren.
• Für Unternehmen mit globalen Rekrutierungsbedürfnissen ist LinkedIn besonders relevant, da es ihnen ermöglicht, weltweit nach Talenten zu suchen. Im B2B-Bereich bietet die Plattform eine optimale Umgebung für die Ansprache von Entscheidungsträgern und Fachleuten in anderen Unternehmen. Auch Unternehmen, die Fachkräfte mit spezifischen Fähigkeiten suchen, können durch gezielte Suchen auf LinkedIn die passenden Kandidat*innen identifizieren.

Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass die Effektivität von LinkedIn Recruiting von verschiedenen Faktoren abhängt, darunter von der Branche des Unternehmens, von der Art der zu besetzenden Positionen und von den spezifischen Rekrutierungszielen. Richtig genutzt stellt LinkedIn eine vielseitige Plattform für Unternehmen unterschiedlicher Größen und Sektoren dar, um erfolgreich Fachkräfte zu finden und zu gewinnen.